Bonificação para funcionários que indicam contratações
O método de indicação já é uma das formas mais eficazes de contratação e vem ganhando espaço nas grandes organizações, já que os funcionários conhecem o perfil dos profissionais que se identificam com a empresa. |
Modelo de currículo. Dicas para enviar o currículo por e-mail
A maioria das empresas prefere receber o currículo por-email, tanto por questões de facilidade de armazenamento, como por questões de facilidade de acesso. O currículo em papel que não segue adiante no processo seletivo, normalmente, acaba em uma pasta perdida no fundo de um… Leia mais |
Seguro desemprego 2012 – Tabela com valores e parcelas
A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem: Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses… Leia mais |
Documentos para admissão de empregados
Os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades: - Formalizar a admissão; |
Entrevista de emprego feita por grupo de funcionários
A nova moda nos processos seletivos tem por finalidade avaliar a adequação da pessoa à equipe e à empresa… Leia mais |
A nova lei do aviso prévio e as dúvidas que permanecem
A lei 12.506/11, que trata sobre o aviso prévio, foi sancionada pela presidente no dia 11/10/2011 e publicada no Diário Oficial da União em 13/10/2011, data em que entrou em vigor… Leia mais |
Oferta de vagas temporárias aumenta em finais de ano
Segundo a Associação Brasileira das Empresas de Serviços Terceirizáveis e Trabalho Temporário (Asserttem), até o final deste ano de 2011 devem ser abertas 147 mil vagas em todo o país, onde cerca de 41 mil dessas vagas (28%) devem ser preenchidas com jovens em situação de primeiro… Leia mais |
Modelo carta de término do contrato de experiência-empregado
O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado, onde as partes têm um período para se avaliarem… Leia mais |
O que muda com a nova lei do seguro desemprego
Embora muita gente esteja falando da nova lei do seguro desemprego, a lei que rege o seguro desemprego no Brasil continua a mesma. |
Curriculum Lattes – Plataforma Lattes – Modelo de Currículo
A Plataforma Lattes, criada pelo CNPq (Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico), integra as bases de dados de currículos, grupos de pesquisa e instituições em um único sistema de informações… Leia mais |
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ARTIGO EM DESTAQUE
Você se sente desafiado e estimulado no trabalho?
Se você não se sente desafiado ou estimulado e não vê seu trabalho sendo reconhecido, pode ser que você esteja na função errada.
Muitas vezes, um profissional fica anos trabalhando em uma função na qual se sente desmotivado e com uma produção bem aquém da sua capacidade. E tudo isso é simplesmente porque sua função não combina com seu perfil.
E também não são raras as vezes em que esse profissional não percebe que esse é o motivo pelo não reconhecimento do seu trabalho.
É bom avaliar se é essa a sua situação e se não é o caso de uma mudança de função.
Para isso, o negócio é obter informações sobre outros departamentos da empresa e ficar atento sobre novas vagas, candidatando-se assim que uma surgir.
Pessoas desmotivadas e não reconhecidas na empresa podem mudar completamente, sendo valorizadas e sentindo-se realizadas, quando assumem funções mais compatíveis com a sua personalidade.
Veja como os especialistas descrevem os tipos mais comuns de executivos (conforme matéria na revista Veja). Identifique seu perfil e se ele está de acordo com a função que você exerce.
Administrador
Sua marca é a responsabilidade. É meticuloso no cumprimento de deveres e prazos e faz tudo para merecer a confiança de seus superiores. Cultua a lei e se adapta à rotina. Perfeccionista ao extremo, não admite erros. Não dá muita importância à criatividade.
Gestor
Prefere a ação à reflexão. Exige resultados tangíveis imediatos. É prático e realista. Não visa mudar as estruturas radicalmente, prefere apenas aperfeiçoá-las. Conceitos muito elaborados o entediam. Lida bem com pessoas e assume naturalmente a condição de líder.
Criador
É profissional das grandes idéias, das “sacadas”. Engenhoso e criativo, quase sempre possui alguma especialização, mesmo que seja um autodidata. Gosta de problemas complexos, estratégicos, que requerem soluções inovadoras. Independente, não se impressiona com hierarquia e move mundos para realizar seus projetos.
Empreendedor
Claro e objetivo, sabe exatamente o que quer (ou, pelo menos, dá essa impressão a seus subordinados e superiores hierárquicos). Estrategista, analisa cada caso minuciosamente, distingue as prioridades e avalia as consequências. Seu poder de liderança aparece principalmente em situações complexas ou críticas. Não se intimida em mudar todo o esquema de uma empresa em busca de melhores resultados.
Você viu nesse artigo que se você não se sente desafiado ou estimulado e não vê seu trabalho sendo reconhecido, pode ser que você esteja na função errada.
Para saber sobre valores e parcelas do seguro desemprego, acesse “Seguro desemprego 2012 – Tabela com valores e parcelas”.
Para obter modelos de currículo, acesse “Modelos de Curriculum-vitae – Baixe modelos de currículo grátis”.
