Aprendiz – Direitos na rescisão do contrato do aprendiz

Conheça os motivos para a rescisão do contrato de trabalho do aprendiz e quais os direitos do aprendiz em cada tipo de rescisão.

Conforme art. 428 da CLT, é o contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 anos e menor de 24 anos… Leia mais

Prazo para pagamento da rescisão do contrato de trabalho

Prazos para pagamento das verbas da rescisão do contrato de trabalho, na inexistência, dispensa, indenização ou cumprimento do aviso prévio.

A matéria sobre rescisão do contrato de trabalho e os prazos para pagamento das verbas rescisórias estão previstos no art. 477 da CLT, conforme a seguir… Leia mais

Despedida indireta e os direitos do empregado

Despedida indireta (rescisão indireta): quando e como o empregado pode considerar rescindido o contrato de trabalho e quais os seus direitos.

A despedida indireta ou rescisão indireta se origina da falta grave praticada pelo empregador em relação ao empregado, prevista no art. 483 da CLT como justo motivo para rompimento do vínculo empregatício por parte do… Leia mais

Seguro desemprego: Quantidade de parcelas e novo emprego

Saiba quantas parcelas você tem direito de seguro desemprego e quantas parcelas pode receber se conseguir um novo emprego durante o seguro desemprego.

Uma coisa é definir a quantidade de parcelas que o trabalhador tem direito a receber no momento da solicitação do seguro desemprego, outra coisa é saber a quantidade de parcelas que esse trabalhador pode receber se arrumar um novo emprego durante o período do seguro desemprego… Leia mais

Contrato de experiência: auxílio-doença, acidente e gravidez

Saiba como fica o contrato de experiência no auxílio-doença, o contrato de experiência no acidente do trabalho e o contrato de experiência na gravidez.

O contrato de experiência é uma modalidade do contrato por prazo determinado. Assim sendo, sua natureza é incompatível com qualquer forma de estabilidade, tendo em vista a predeterminação do prazo desde a sua celebração… Leia mais

Bonificação para funcionários que indicam contratações

Nos últimos dois anos aumentou o percentual de organizações que bonificam os funcionários que indicam profissionais para contratação.

O método de indicação já é uma das formas mais eficazes de contratação e vem ganhando espaço nas grandes organizações, já que os funcionários conhecem o perfil dos profissionais que se identificam com a empresa.
Com a ajuda das redes de relacionamento, os funcionários… Leia mais

Seguro desemprego 2012 – Tabela com valores e parcelas

Saiba como é apurado o valor do seguro desemprego. Conheça a tabela com valores de 2012 e a quantidade de parcelas a receber.

A apuração do valor do benefício tem como base o salário mensal do último vínculo empregatício, na seguinte ordem: Tendo o trabalhador recebido três ou mais salários mensais a contar desse último vínculo empregatício, a apuração considerará a média dos salários dos últimos três meses… Leia mais

Documentos para admissão de empregados

Conheça os documentos solicitados para admissão de empregados. Saiba, também, quais os documentos que não podem ser exigidos na admissão.

Os documentos para admissão de empregados têm as seguintes finalidades:

- Formalizar a admissão;
- Identificar o empregado, tanto como pessoa física, como … Leia mais

Entrevista de emprego feita por grupo de funcionários

Conheça as particularidades dessa novidade nos processos de seleção, onde o candidato passa por uma entrevista de emprego com um grupo de funcionários da companhia.

A nova moda nos processos seletivos tem por finalidade avaliar a adequação da pessoa à equipe e à empresa… Leia mais

A nova lei do aviso prévio e as dúvidas que permanecem

Conheça a nova lei do aviso prévio e saiba as principais dúvidas que ainda dividem as opiniões no país. A nova lei altera o aviso prévio de 30 para até 90 dias.

A lei 12.506/11, que trata sobre o aviso prévio, foi sancionada pela presidente no dia 11/10/2011 e publicada no Diário Oficial da União em 13/10/2011, data em que entrou em vigor… Leia mais

Modelo carta de término do contrato de experiência-empregado

Obtenha modelo de carta de término do contrato de experiência pelo empregado. Conheça os direitos do empregado ao término do contrato de experiência.

O contrato de experiência é um contrato por prazo determinado, onde as partes têm um período para se avaliarem… Leia mais

O que muda com a nova lei do seguro desemprego

Saiba o que muda com a nova lei do seguro desemprego. Quem ganha e quem perde com a nova lei, que oferece vagas antes de conceder o benefício.

Embora muita gente esteja falando da nova lei do seguro desemprego, a lei que rege o seguro desemprego no Brasil continua a mesma.
Trata-se da lei 7.998 de 1990, a qual não estava sendo aplicada na sua totalidade, por falta de instrumentos que viabilizasse seu… Leia mais

Cadastre seu e-mail para receber gratuitamente nossas publicações

Preencha seu e-mail:

Para concluir seu cadastramento, faça a confirmação no e-mail que será enviado a você.
Conheça a política de privacidade do assinante

ARTIGO EM DESTAQUE

Você se sente desafiado e estimulado no trabalho?

Se você não se sente desafiado ou estimulado e não vê seu trabalho sendo reconhecido, pode ser que você esteja na função errada.

Estímulo no trabalho

Muitas vezes, um profissional fica anos trabalhando em uma função na qual se sente desmotivado e com uma produção bem aquém da sua capacidade. E tudo isso é simplesmente porque sua função não combina com seu perfil.

E também não são raras as vezes em que esse profissional não percebe que esse é o motivo pelo não reconhecimento do seu trabalho.

É bom avaliar se é essa a sua situação e se não é o caso de uma mudança de função.

Para isso, o negócio é obter informações sobre outros departamentos da empresa e ficar atento sobre novas vagas, candidatando-se assim que uma surgir.

Pessoas desmotivadas e não reconhecidas na empresa podem mudar completamente, sendo valorizadas e sentindo-se realizadas, quando assumem funções mais compatíveis com a sua personalidade.

Veja como os especialistas descrevem os tipos mais comuns de executivos (conforme matéria na revista Veja). Identifique seu perfil e se ele está de acordo com a função que você exerce.

Administrador

Sua marca é a responsabilidade. É meticuloso no cumprimento de deveres e prazos e faz tudo para merecer a confiança de seus superiores. Cultua a lei e se adapta à rotina. Perfeccionista ao extremo, não admite erros. Não dá muita importância à criatividade.

Gestor

Prefere a ação à reflexão. Exige resultados tangíveis imediatos. É prático e realista. Não visa mudar as estruturas radicalmente, prefere apenas aperfeiçoá-las. Conceitos muito elaborados o entediam. Lida bem com pessoas e assume naturalmente a condição de líder.

Criador

É profissional das grandes idéias, das “sacadas”. Engenhoso e criativo, quase sempre possui alguma especialização, mesmo que seja um autodidata. Gosta de problemas complexos, estratégicos, que requerem soluções inovadoras. Independente, não se impressiona com hierarquia e move mundos para realizar seus projetos.

Empreendedor

Claro e objetivo, sabe exatamente o que quer (ou, pelo menos, dá essa impressão a seus subordinados e superiores hierárquicos). Estrategista, analisa cada caso minuciosamente, distingue as prioridades e avalia as consequências. Seu poder de liderança aparece principalmente em situações complexas ou críticas. Não se intimida em mudar todo o esquema de uma empresa em busca de melhores resultados.

Você viu nesse artigo que se você não se sente desafiado ou estimulado e não vê seu trabalho sendo reconhecido, pode ser que você esteja na função errada.

Para saber sobre valores e parcelas do seguro desemprego, acesse “Seguro desemprego 2012 – Tabela com valores e parcelas”.

Para obter modelos de currículo, acesse “Modelos de Curriculum-vitae – Baixe modelos de currículo grátis”.