Aviso prévio quando o empregado pede demissão



Aviso prévio do empregado que pede demissão: Aviso prévio trabalhado, indenizado, dispensa, data de demissão na CTPS, prazos de pagamentos.

Aviso prévio quando pede demissãoSe o empregado, sem justo motivo, quiser rescindir o contrato de trabalho por prazo indeterminado, deve avisar o empregador com antecedência de 30 dias.

A Lei 12.506 e o entendimento da Secretaria de Relações do Trabalho determinam que a proporcionalidade do aviso prévio não pode ser aplicada em prol do empregador. Assim, quando o empregado pede demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias, não importando o tempo de serviço desse empregado na empresa.

É bom lembrar que, quando o empregado pede demissão, o direito ao aviso prévio é da empresa e não do empregado. Todavia, o empregado pode solicitar a dispensa do seu cumprimento na carta de demissão, cabendo à empresa dispensá-lo ou não.

Aviso Prévio Trabalhado, Aviso Prévio Indenizado e Dispensa do Aviso Prévio

No pedido de demissão, o aviso prévio pode ser trabalhado, quando o empregado cumpre o período do aviso, ou indenizado, quando o empregado, sem dispensa da empresa, decide não cumpri-lo, configurando-se assim a falta do aviso antecipado da demissão.

No aviso prévio trabalhado, o empregado tem direito aos salários correspondentes ao prazo do aviso, com reajustes salariais que possam ocorrer na sua vigência e respectivos reflexos nas verbas rescisórias, garantida sempre a integração desse período no tempo de serviço.

No aviso prévio indenizado, o empregado tem que pagar uma multa, correspondendo a um salário, sem integração desse período no tempo de serviço.

A empresa pode decidir dispensar o cumprimento do período do aviso, havendo ou não a solicitação da dispensa pelo empregado. Nesse caso, o empregado não tem direito aos salários e nem a integração do período do aviso no tempo de serviço. A empresa também não tem direito a cobrar indenização, pois a decisão da dispensa foi dela,  mesmo que solicitada pelo empregado.

Por outro lado, a empresa pode decidir não dispensar o cumprimento do aviso, mesmo havendo solicitação da dispensa pelo empregado. Nesse caso, o empregado, se não cumprir o período do aviso, tem que indenizar a empresa.

Abaixo, você encontra respostas às dúvidas mais comuns sobre aviso prévio, quando o empregado pede demissão.

Aviso prévio trabalhado quando o empregado pediu demissão

Se a empresa quiser que o funcionário que pediu demissão cumpra o aviso prévio, ela terá que pagar o período do aviso.

1) Redução da jornada de trabalho

Quando o empregado pede demissão, não há redução na jornada de trabalho.

2) Data da demissão na CTPS

A data de saída na CTPS deve corresponder à data do término do aviso prévio.

3) Prazo para pagamento das verbas rescisórias

O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito 1 dia útil após o término do aviso prévio.

4) Efeitos legais

O período de duração do aviso prévio trabalhado deve integrar o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como férias, 13º, FGTS, etc.

Aviso prévio indenizado quando o empregado pediu demissão

Se o empregado que pediu demissão não quiser cumprir o aviso prévio, ele terá que pagar para a empresa uma indenização de um salário.

1) Data da demissão na CTPS

A data da saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à data do aviso da demissão pelo empregado.

2) Prazo para pagamento das verbas rescisórias

O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em 10 dias corridos após a data do aviso da demissão.

3) Efeitos legais

O aviso prévio indenizado pelo empregado não integra o tempo de serviço.

Dispensa do aviso prévio quando o empregado pediu demissão

Se a empresa resolver dispensar o funcionário que pediu demissão do cumprimento do aviso prévio, ela não terá que pagar o período do aviso.

1) Data da demissão na CTPS

A data da saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à data do aviso da demissão pelo empregado.

2) Prazo para pagamento das verbas rescisórias

O pagamento das verbas rescisórias deve ser feito em 10 dias corridos após a data do aviso da demissão.

3) Efeitos legais

Ocorrendo a dispensa do aviso prévio no pedido de demissão, não há integração do período do aviso no tempo de serviço.

Dispensa durante o cumprimento do aviso prévio quando o empregado pediu demissão

Se a empresa resolver dispensar o funcionário que pediu demissão no decorrer do cumprimento do aviso prévio, ela terá que pagar apenas os dias trabalhados.

1) Data da demissão na CTPS

A data da saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à data da dispensa.

2) Prazo para pagamento das verbas rescisórias

O prazo para o pagamento das verbas rescisórias será o que ocorrer primeiro: o 10º dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o 1º dia útil após o término do cumprimento do aviso prévio.

3) Efeitos legais

Os dias trabalhados do aviso prévio devem integrar o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como férias, 13º, FGTS, etc.


Curriculum vitae atual

Nesse artigo você soube sobre o aviso prévio do empregado que pede demissão: Aviso prévio trabalhado, indenizado, dispensa, data de demissão na CTPS, prazos de pagamentos.

Perguntas e Respostas sobre Aviso Prévio na Rescisão

Tire suas dúvidas sobre aviso prévio no pedido de demissão e na demissão, lendo o artigo “Perguntas e Respostas sobre Aviso Prévio na Rescisão”.

Prazos para Pagamento das Verbas Rescisórias

Conheça os prazos para pagamento das verbas rescisórias quando o funcionário pede demissão, lendo o artigo “Prazos para pagamento da rescisão do contrato de trabalho”.

Direitos de Quem Pede Demissão

Conheça os direitos de quem pede demissão, lendo Direitos no pedido de demissão.

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Pedido de demissão e a descoberta da gravidez

Para saber o que fazer nessa situação e manter a estabilidade no emprego, acesse “Após pedido de demissão, a gravidez. O que fazer?“.

Perguntas e respostas Aviso prévio

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325 comentários para Aviso prévio quando o empregado pede demissão


Comentários encerrados.

  1. Catharina

    Eu pedi demissão de uma empresa pois eu fiz um acordo com o empregador de ele me pagar a metade da passagem pois a passagem é muito cara, ele me deu o valor referente á 170 reais em dinheiro. Pois quando chegou o Rio card ele colocou a metade da passagem como de acordo, porém no outro mês ele colocou no Rio Card o valor referente a 340 reais e não me comunicou nada, eu fiquei toda contente pois pensei que ele fosse me da o dinheiro da passagem integral.Porém quando foi no final do mês recebi a triste noticia de que os 170 reais extra que ele tinha colocado no Rio Card seria descontado do meu salario.Eu fiquei desnorteada pois eu precisava do dinheiro, e nós outros meses eu me virava pedia carona minha mãe me dava o dinheiro da passagem hoje,no outro dia meu namorado iria me buscar, enfim eu dava meu jeito. Pois fiquei muito chateada com o ocorrido e com a forma de que fui tratada pois fui reclamar eles alegaram que não era problema deles a forma que “eu me virava” enfim pedi demissão. E agora fui receber meus direitos ferias e etc,eles descontarão esse tal de aviso prévio eu fiquei muito aborrecida gostaria de saber se sendo assim esse caso eles estão no direito deles?

    • Emprego & Negócio

      Catharina,

      Não deu para entender porque você ficou chateada a primeira vez, pois eles estavam fazendo exatamente o que tinham combinado com você.
      O fato deles terem depositado tudo, foi um engano.
      Quanto ao aviso prévio, se você pediu demissão e não quis cumprir o aviso, a empresa tem direito de descontar um salário de multa.

      Um abraço.

  2. natalia

    boa noite, trabalho 1 ano e 2 meses na empresa, quero pedir demissão e cumprir aviso.durante esse mês do aviso tenho direito ao vale refeição normalmente ou a empresa não é obrigada a me dar no mês do aviso ?

    • Emprego & Negócio

      Natalia,

      Se a empresa quiser que você cumpra o período do aviso, terá que lhe fornecer tudo que fornecia antes.

      Um abraço.

  3. Thaís

    Olá, trabalho em um escritório de advocacia e corretor de imóveis, recebo R$ 720.00 por mês, só que em Dezembro de 2014 pretendo sair, pois moro em outra cidade e estou gastando muito de passagem e sem contar que não tenho carteira assinada, e eu saindo em dezembro quais serão os meus direitos.Estarei em dezembro completando 2 anos e 2 meses de trabalho.

    • Emprego & Negócio

      Thaís,

      A princípio, não tem nenhum direito garantido, pois não tem carteira assinada.
      A empresa pode pagar alguma coisa, ou não pagar nada.
      Terá que entrar com uma ação na justiça, para comprovar vínculo empregatício e receber seus direitos.

      Um abraço.

  4. Alencar

    Olá tenho uma dúvida, quando o contrato de experiência de um funcionário esta para vencer e ele decidir por não ficar na empresa, quanto tempo ele tem que comunicar o empregador?

    • Emprego & Negócio

      Alencar,

      Pode comunicar até o último dia de contrato.

      Um abraço.

  5. Rodrigo

    Olá boa noite, tenho uma enorme dúvida.
    Pedi demissão dia 16/07/2014 e estou pagando o aviso prévio trabalhado, (meu horário trabalhado são de 8h e eu faço turno).
    A pergunta é o seguinte, fui informado que aviso prévio é pago com 21 dias ou 2h a menos do meu horário normal, no caso 8h( normal) eu deveria trabalhar no aviso (6h) essa informação procede? estou cumprindo horas a mais no aviso?
    Obrg, aguardo resposta

    • Emprego & Negócio

      Rodrigo,

      A redução da carga horária durante o cumprimento do período do aviso é somente no caso do empregado ser demitido.

      Um abraço.

  6. Viviane

    Vocês tem jurisprudência quanto ao posicionamento de que a empresa não deve o aviso prévio em caso de dispensa do cumprimento, vez que o empregado pediu demissão requerendo o cumprimento do aviso prévio?

    • Emprego & Negócio

      Viviane,

      Quando o empregado pede demissão, a empresa tem o direito ao aviso prévio e não a obrigação de concedê-lo.
      Se ela não quer esse direito, não tem que pagar por isso.

      No pedido de demissão, o empregado não pode contar que trabalhará o mês do aviso.

      Um abraço.

  7. Ricardo

    Boa noite, sou funcionário público municipal a 15 anos. Passei recentemente em um concurso público para outra cidade. Se eu pedir demissão de um serviço público para assumir outro serviço público terei que pagar o aviso prévio? Ouvi dizer que existe uma lei que dispensa do aviso prévio e não desconta o aviso não cumprido no caso de um servidor público pedir demissão para assumir outro serviço púbico. Isso é verdade? Obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Ricardo,

      A princípio, sendo empregado público, regido pela CLT, existe a necessidade de aviso prévio.

      Um abraço.

  8. CLEIDE

    OLÁ, EU GOSTARIA DE SABER SE EU PEDIR DEMISSÃO DA EMPRESA(EU TRABALHO NA PADARIA),E VERDADE QUE EU PERCO TODOS MEUS DIREITOS.MEU PATRÃO FALOU QUE EU NÃO RECEBO NADA,E VERDADE QUE EU VOU SAIR SEM RECEBER NADA.

  9. Isabella

    Boa tarde! Eu tenho um emprego em que recebo comissão, porém meu comissionamento eu sempre recebo 1 mês após a data da última venda do mês. Ou seja, as vendas que eu fiz dia 1º de janeiro ao dias 31 de janeiro, eu só recebo no 5º dia útil de março. Então tenho uma dúvida, se eu mandar um aviso prévio para minha empresa dia 7/7 e sair dia 7/8, eu sei que já irei receber o comissionamento de junho, porém como funcionaria o comissionamento do mês de julho(cujo o comissionamento eu receberia somente em setembro caso continuasse a trabalhar)? Eles são obrigados a pagá-lo? Em quanto tempo?

    • Emprego & Negócio

      Isabella,

      Você receberá juntamente com as verbas rescisórias.

      Um abraço.

  10. Tais

    Solicitei dispensa do aviso prévio, mas por motivo de novo emprego.
    A empresa tem direito de descontar o aviso prévio de minha recisão?

    • Emprego & Negócio

      Tais,

      Se você pedir demissão e não cumprir o aviso prévio, a empresa pode cobrar uma multa de um salário.

      Um abraço.

  11. Cristine

    Olá
    Boa Noite !!
    Estou em duvidas ..estou em periodo de experiencia mas ja se fez 1 mes mas pediu para me desligar da empresa por não esta me dando bem na função
    Gostaria de saber de quanto é a porcentagem da multa de quebra de contrato de experiencia se vou receber algo ou nada ?

    • Emprego & Negócio

      Cristiane,

      A empresa, se comprovar que a sua saída antecipada trouxe prejuízos, ela pode cobrar uma multa de 50% do que você receberia da data da demissão, até o final do contrato.

      Um abraço.

  12. Tony

    Pedi demissão por motivo de viagem (moradia) para outro Estado, estou cumprindo aviso prévio. Não vou mais viajar e gostaria de saber se eu poderia solicitar o cancelamento de demissão, que faltam 15 para finalizar minhas atividades na empresa?
    Grato.

    • Emprego & Negócio

      Tony,

      Pode solicitar. No entanto, a empresa tem direito a recusar seu pedido.

      Um abraço.

  13. Pedro

    Sou funcionário público municipal há 12 anos e qdo solicitei meu desligamento (demissão) da prefeitura fui informado que teria que cumprir 60 dias de aviso prévio trabalhando ou senão seriam descontados 2 salários integrais dos meus direitos da rescisão. Numa pesquisa pela internet, no meu entendimento, quando funcionário pede a demissão, o empregador deve descontar apenas 30 dias de aviso prévio dos meus direitos a receber. Não tenho intenção de cumprir o aviso e gostaria de saber se no meu caso quantos dias são legais o empregador me descontar?

    • Emprego & Negócio

      Pedro,

      São apenas 30 dias, trabalhados ou indenizados.
      Procure um advogado.

      Um abraço.

  14. Sérgio

    boa tarde

    minha funcionaria pediu demissao hj e nao quero que ela cumpra aviso , sou obrigado a pagar pelo aviso segundo minha contadora. o que fazer .

  15. Michelle Agda

    Tenho 4 meses na empresa e gostaria de solicitar o aviso prévio, para que não perca meus direitos na hora de receber. Como devo proceder: escrever uma carta de demissão é o ideal ou primeiramente devo contatar o RH da empresa?
    Grata.

    • Emprego & Negócio

      Michele,

      Avise o seu chefe imediato e entregue a carta de demissão no RH.

      Um abraço.

      • Michelle Agda

        Olá, obrigada por me responder! Tenho mais uma pergunta:
        Fui informar-me com o RH da minha empresa, e eles me disseram que a empresa não “trabalha” com a viso prévio. Por lei, a empresa é obrigada a disponibilizar o aviso prévio?

        • Emprego & Negócio

          Michelle,

          Como é você que está pedindo demissão, a empresa pode dispensá-la do cumprimento do aviso, sem pagamento do aviso.

          Um abraço.

  16. Michelli

    Boa Noite

    Tenho uma dúvida

    O empregado pede demissão e declara que apos 30 dias deixara o serviços. Sendo assim a empresa o dispensa do cumprimento do aviso. O que deve-se pagar a este funcionário? e até qdo ? ate o termino projetando seu pedido por 30 dias ou encerrando por na mesma data e simplesmente não fazendo o desconto do aviso ?

    • Emprego & Negócio

      Michele,

      Como o funcionário pediu demissão, o direito ao aviso é da empresa. Se ela dispensá-lo do cumprimento do aviso, não precisa pagar esse mês do aviso.
      O pagamento das verbas rescisórias, nesse caso, deve ser feito em 10 dias corridos, a partir da data do pedido de demissão.

      Um abraço.

  17. antonio

    boa noite
    pedi as conta no dia 24/04/2014,escrevi meu pedido de demissão do meu próprio punho.
    gostaria de saber se o meu aviso prévio se inicia no dia que entreguei a carta?
    por que me falarão que a empresa teria que me dar um papel de aviso prévio para iniciar isso é verdade?
    como já tenho outra empresa esperando o termino desse aviso,
    a empresa a qual pedi demissão pode fazer eu trabalhar mais 30 dias pelo fato de eu não assinar a carta que eles não me entregarão para assinar?
    e se dessa vez eu me recusa a cumprir,eles terão poder em descontar um salario,mesmo tendo essa carta a qual descriminei que cumpriria o aviso prévio?
    desculpe por minha duvidas se puder ser respondidas muito grato!!!

    • Emprego & Negócio

      Antônio,

      Você entregou a carta de demissão assinada e datada. É a partir do dia seguinte que começa o aviso prévio.
      Vá até o Departamento pessoal, para saber exatamente a data de término do aviso.

      Um abraço.

      • antonio

        eu não fiz duas vias só uma e ainda está na mesa dele…
        isso pode complicar para mim?

        • Emprego & Negócio

          Antônio,

          Pode, se você não tiver testemunha do pedido de demissão e a pessoa para qual entregou a carta for mal intencionada.

          Uma braço.

  18. Villany

    Boa noite, no dia 04/04/13 conversei com o meu gerente que queria me desligar da empresa, pedi pra que ele informasse ao meu chefe para que o restante desse mês eu já estivesse cumprindo o aviso prévio. Assiim que eu larguei do serviço meu gerente entrou em contato informando que fosse ao escritório do meu chefe. Fiz o que ele pediu, chegando lá ele perguntou se eu queria sair e enfim pediu que eu fizesse a carta de demissão, ele foi ditando e eu escrevendo, nela falei que estava me demitindo por motivos pessoais e enfim, assim que terminei perguntei pelo aviso prévio, mas ele falou que como eu tinha pedido não tinha direito ao aviso prévio. Hoje quando recebi a rescisão, vi que ele tinha descontado o bendito aviso prévio, isso é correto ?

    • Emprego & Negócio

      Villany,

      Quando o empregado pede demissão, a empresa não é obrigada a aceitar que ele cumpra o aviso prévio. Pode dispensá-lo, sem o pagamento do aviso.
      No entanto, quando a empresa quer que o empregado cumpra o aviso e é ele que não quer cumprir, a empresa pode descontar um salário como multa pelo não cumprimento do aviso.
      Não ficou claro na sua colocação, se a empresa somente não pagou o período do aviso ou descontou uma multa.

      Se descontou a multa, nos parece errado, já que, aparentemente, você não se recusou a cumprir o aviso.

      Um abraço.

      • Villany

        Pois é, eu não me recusei a trabalhar. No debate da demissão eu perguntei como ficaria o aviso prévio, e ele falou que eu não tinha direito, interpretei como dispensa. Hoje surgiu outro problema, quando fui fazer a homologação conversei com o fiscal e ele falou que realmente a empresa não poderia descontar por queeu nnão tinha recusado. Quando fui falar com ele, no caso o meu chefe, ele alegou que eu teria que trabalhar esse aviso então, nem que seja esse fim de mês. Mas eu não posso mais trabalhar pqe como ele tinha me dispensado do aviso, a empresa que eu vou entrar agilizou a minha admissão esperando só a baixa da minha carteira. Se eu recusar agora, ele pode descontar ? Ja faz 11 dias que eu pedi demissão. Agradeço desde já.

        • Emprego & Negócio

          Villany,

          Se você não trabalhar, está se recusando. Assim, a empresa pode cobrar a multa.

          Um abraço.

  19. Bruna

    Olá, minha namorada sofreu assédio sexual e moral de um superior/dono da empresa aonde trabalha, então pediu demissão.
    Existe algum modo dela não cumprir o aviso de 30 dias, pois como algum deve passar mais 30 dias com o assediador. (Obs: foi registrado boletim de ocorrencia e queixas)

  20. ANA

    BOA TARDE!

    CASO A EMPRESA ME DISPENSE COM CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO E EU ASSINO, CASO NESSE PERÍDO QUE EU ESTEJA CUMPRIMENTO O AVISO EU ARRUME OUTRO EMPREGO, COMO DEVO PROCEDER?

    OBRIGADA!

    ANA PAULA

    • Emprego & Negócio

      Oi Ana,

      Você deve comunicar para a empresa, que é obrigada a dispensá-la do restante do aviso.

      Um abraço.

  21. Marcus

    Boa tarde,

    Pedi demissão (21/03) e entreguei a carata que iria cumprir 30 dias, durante este periodo faltei 3 dias já para ir atras de documento para iniciar em um novo trabalho. A ideia é que em 04/05 eu já me desligue para inicio em 07/4 na nova empresa.

    Gostaria de sabe qual o calculo referente a multa que eles aplicaram, pois preciso saber o “tamanho” do desconto a ser aplicado.

    Atenciosamente,

    • Emprego & Negócio

      Marcus,

      Se você tem bom relacionamento com a empresa, pode explicar a situação e pedir a liberação do restante do aviso, sem pagamento de multa.
      Caso a empresa não libere, provavelmente, descontarão os dias restantes para o cumprimento do aviso.

      Um abraço.

  22. Marcello

    Pedi demissão e não vou cumprir o aviso prévio, meu patrão me disse que vai aplicar a multa e que não vai ter o dinheiro pra daqui 10 dias me pagar, ele pode me pagar daqui 30 dias quando venceria o aviso-prévio ?

    • Emprego & Negócio

      Marcello,

      Se você não vai cumprir o aviso prévio, ele tem que pagar em 10 dias corridos.

      Um abraço.

  23. Flavia

    Olá,
    Pedi demissão e na carta coloquei a data do dia 01/03 só que consegui outro emprego e não poderei cumprir os 30 dias, a empresa disse q ue entao eu teria que fazer outra carta e que iriam desconsiderar aquela ja que nao posso cumprir 30 dias de aviso previo. Como funciona?
    Nao considera 19 dias cumpridos?
    Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Flavia,

      Sim, já considera os 30 dias cumpridos.
      O que eles estão querendo? Com qual data seria a nova carta de demissão?

      Um abraço.

  24. bianca

    Ola meu nome é Bianca e eu pedi demissão no dia 28/02 e assinei um papel me comprometendo a cumprir o aviso prévio por 30 dias começando no dia 01/03 mais não compareci devido a alguns problemas particulares e não poderei ir pois terei que mudar de cidade o que pode acontecer e que providências devo tomar obrigada

    • Emprego & Negócio

      Bianca,

      A empresa, provavelmente, vai descontar um salário de multa. Fale com eles, dizendo que não vai cumprir o aviso, para ver se o pagamento sai em 10 dias corridos, após o pedido de demissão.

      Um abraço.

  25. Luiza

    Boa noite! Parabéns pellas respostas claras e esclarecedoras. Tenho uma dúvida, pedirei demissão amanhã avisando que ficarei até dia 05/03. Colocarei na carta de demissão o pedido de dispensa imediata e se não me derem aí sim ficarei até dia 05, gostaria de saber como colocar essa informação na carta para provar que estou pedindo dispensa imediata mas q me comprometo a cumprir 7 dias caso eles não me dispensem. Sei que se quiserem podem descontar os dias restantes, minha dúvida é apenas como me precaver de mostrar que eu me comprometo a ficar até dia 05 pois tenho medo deles falarem q vão me dispensa e depois alegarem que eu não cumpri nenhum dia. Devo colocar essa informação na carta de demissão? Preciso fazer em duas vias e exigir a assinatura do empregador em uma? Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Luiza,

      A princípio, não é necessário colocar até que dia pretende trabalhar. Coloque apenas a solicitação da dispensa do aviso prévio.
      Espere a resposta deles e, depois, negocie os dias que vai ficar.
      É bom fazer a carta em duas vias, com a assinatura do empregador em uma delas, para comprovar o pedido de demissão.

      Para obter modelos de carta de demissão, acesse http://empregoenegocio.com.br/modelos-de-carta-de-demissao-obtenha-o-seu-modelo/

      Um abraço.

  26. rose

    ola, tenho uma empresa e meu funcionario se negou a fazer um serviço que obrigatoriamente era o dele, abandonando o serviço na mesma hora deixando clientes e a mim na mao, apos 10 dias ao receber sua recisoria viu a multa do aviso e veio ate mim pedindo pra cumprir.aceitei as desculpasmas, ele apos 10 dias cumprindo resolveu sair de forma indiscriminada,me deixando na mao novamente por 3 x e conversando com o contador,pedi que assinasse as advertencias,coisa que ele nao o fez,dizendo que nao tinha obrigaçao de assinar pois nao era mais funcionario, como devo proceder? posso dispensa-lo sem mais pagamentos e descontar as horas faltosas como devo agir, pois nao tenho muita ajuda do meu contador,me parecendo somente ser so do lado do funcionario, afinal a conduta dele nao e honrosa.

  27. Jozias Medeiros Azevedo Araújo

    No período do aviso, em que eu peço demissão, eu continuo recebendo os benefícios (VR, VA, plano de saúde) neste período?
    Já tenho 2 anos de empresa, com este período terei direito a sacar o FGTS, mesmo sendo eu pedindo a demissão?

    Obrigado por vossa atenção!

    • Emprego & Negócio

      Jozias,

      Continua recebendo os benefícios.
      Você não terá direito a receber o FGTS, pois você pediu demissão.

      Um abraço.

  28. NATÁLIA

    Olá, pedi demissão no dia 20/01 e informei que cumpriria aviso prévio até o dia 09/02, pois começo no novo emprego em 10/02 e neste novo emprego não posso ter nenhum outro vínculo empregatício. Porém a antiga empresa colocou a data de saída na minha CTPS como 18/02 (calculados os 30 dias do aviso) e na página de observações colocou o seguinte: último dia efetivamente trabalhado foi 09/02/14. Esta observação vale como comprovação de que não tenho mais vínculo empregatício? Aguardo,obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Natália,

      A data da dispensa (último dia trabalhado), em 09/02/2014, comprova que você, de fato, não tem mais vínculo com a empresa, desde essa data.

      Um abraço.

  29. leandro

    Ola
    tenho ums duvida..e gostaria de ajuda,trabalho como vigilante num
    posto de gasolina,inicie dia 05/12/13,meu contrato de experiencia terminou dia 17/01/14,
    mas qro pedir demissao no dia que receber o mes de janeiro,que sera dia 4 ou 6,mas nao avisei ao gerente,percebo que a impresa nao tera dificuldade nenhuma em preencher minha vaga,qro saber se nesse sendo um trabalho de recolocaçao facil na empresa,eu tenho a chance de ficar isento de aviso previo? E se acaso for o caso,eu posso me demitir no dia que receber sem multa e nada?

    • Emprego & Negócio

      Leandro,

      Se você não está mais em contrato de experiência, terá que cumprir o aviso prévio, a não ser que a empresa o dispense.
      Se a empresa não dispensar e você não cumprir o aviso, ela pode querer cobrar a multa.

      Um abraço.

      • leandro

        Ok obrigado
        parece-me que a empresa nao tera problemae nao cobrara avisio previo

  30. João Miguel

    Boa tarde,

    Pedi demissão da empresa que trabalho e informei que iría cumprir os 30 dias de aviso, agora recebi a informação de que além dos 30 dias eu devo cumprir mas 3 dias, devido a uma mudança na legislação. Segundo a empresa a cada ano de trabalho deve-se somar 3 dias ao período de aviso, isso procede ?

    Grato.

  31. Amanda

    Olá,

    tenho uma dúvida: Estava emprega há 8 meses, em dezembro saí em férias coletivas (20/12 a 02/01), nesse meio tempo recebi uma proposta de emprego e comuniquei meu chefe, mas fiquei trabalhando até o dia 09/01, fiz a carta de demissão solicitando a dispensa do aviso prévio.
    Agora fui assinar minha rescisão e fui comunicada que fiquei com saldo devedor na empresa, gostaria de entender se isso é possível.
    (a empresa alega que tem a multa e os valores referentes aos benefícios VR/VT).

    • Emprego & Negócio

      Amanda,

      Eles cobraram um salário de multa por você não ter cumprido o aviso prévio.
      O simples fato de você ter pedido a dispensa do aviso não significava a negativa de sua parte em cumprir o aviso.
      Eles teriam que ter avisado que não a dispensariam e, somente com a sua negativa de cumprir o aviso é que poderiam cobrar a multa.

      Você deve falar com eles e insistir nessa questão.

      Quando o trabalhador fica com saldo devedor, simplesmente a empresa não paga nada.
      O trabalhador nunca desembolsa para pagamento à empresa.

      Um abraço.

      • Amanda

        Oi, obrigada pelo retorno.

        Na verdade a questão do aviso de qualquer forma não seria cumprida por minha parte.

        O que me intrigou foi o fato do débito, fiquei com medo de futuramente ter problemas com isso, mas pelo jeito não há por que se preocupar, certo?

        Abraço

        • Emprego & Negócio

          Amanda,

          Certo. Eles não falaram não falaram nada sobre isso. Certo?

          Um abraço.

  32. Caio

    Olá, gostaria de saber como é feito o cálculo da indenização de quando o empregado pede demissão e irá cumprir o aviso prévio parcialmente, no caso, irá cumprir apenas 10 dias de trabalho.

    Como chego no valor da indenização que o empregado deverá pagar?

    • Emprego & Negócio

      Caio,

      Se tudo isso foi combinado com a empresa, ou seja, ela vai dispensar os 20 dias restantes, ela apenas não vai pagar os dias não trabalhados do aviso, ou seja, nesse caso, vai pagar apenas 10 dias.
      Se ela queria que você trabalhasse os 30 dias e você trabalhar apenas 10 dias, ela vai pagar os 10 dias e pode cobrar uma multa de 20 dias de salário.

      Um abraço.

      • Caio

        E como é feito o cálculo dessa multa de 20 dias de salário?

        • Emprego & Negócio

          Caio,

          São dois terços do seu salário.

          Um abraço.

  33. Ana

    Pedi demissão no dia 13/01/2014 com apresentação de edital publico me convocando para novo emprego de posse imediata. O meu empregador pode me descontar os 30 dias ?

    • Emprego & Negócio

      Ana,

      O empregador pode descontar uma multa de um salário por você não cumprir o aviso prévio.

      Um abraço.

  34. Magda

    Se eu demitir a empresa, como procede? Abs.

    • Emprego & Negócio

      Magda,

      Não deu para entender a pergunta. Você vai demitir um funcionário?

      Um abraço.

  35. Osni

    Olá!

    Pedi demissão da minha empresa dia 03/01/2014, avisei que iria cumprir o aviso prévio, a mesma empresa me informou que não tenho direito a sair duas horas antes da minha jornada de trabalho, ou aos 7 dias antes do termino do aviso.
    Isso é verdade, ou tenho como recorrer a isso?

    Obrigado,

    Att, Osni

    • Emprego & Negócio

      Osni,

      Isso é verdade. Esse direito é só no caso de demissão pela empresa.

      Um abraço.

  36. Tathiana Junqueira

    Boa tarde.
    Contratei uma empregada para trabalhar na minha empresa por contrato de 30 dias de experiência. Aos 35 dias de trabalho ela liga avisando que não vai mais trabalhar. Conforme meu contador podemos descontar o aviso prévio não trabalhado, e suas verbas rescisórias vieram zerada. Há algum erro nesse procedimento? A empregada diz que vai na Justiça buscar seus direitos…

    • Emprego & Negócio

      Tathiana,

      Se o contrato de experiência não era renovável, ela estava em contrato por prazo indeterminado.
      Se ela não quis trabalhar o mês do aviso, você pode descontar o valor do aviso.

      Agora, existem outros direitos do empregado, como 13º proporcional e férias proporcionais.

      Um abraço.

  37. Angela

    Olá,
    Um funcionario pediu demissao da minha empresa hoje(31/12). Não quero que ele trabalhe no aviso previo. So consigo vaga no Ministerio do trabalho para dia 20/01/2013. O funcionário tem 2 anos e 6 meses na empresa.Nesse caso posso realizar a homologacao dia 20/01/2013, ou devo marcar no ministerio do trabalho para 30 dias do pedido de demissao?
    Agradeço desde já a atenção

    • Emprego & Negócio

      Angela,

      Se o aviso é indenizado, pode marcar para o dia 20/01/2014.

      Um abraço.

  38. Milena

    Boa Tarde!

    Gostaria de saber se a empresa que eu trabalho pode falar mau do funcionário na carta de referencia ou até mesmo se outra empresa ligar pedindo referencias ?

    • Emprego & Negócio

      Milena,

      Na carta de referência não tem sentido a empresa falar mal. Ou fala bem ou não faz a carta.
      Quanto a falar mal em consultas telefônicas de outras empresas, ela pode falar e você nem ficar sabendo.

      Um abraço.

  39. Milena

    Boa Tarde!

    Pedi demissão e estou cumprindo o aviso prévio, queria saber se posso desistir do meu pedido de demissão e continuar trabalhando na empresa normalmente.

    • Emprego & Negócio

      Milena,

      Somente se a empresa aceitá-la novamente.

      Um abraço.

  40. Ju

    Olá,

    Trabalho em uma empresa desde abril de 2011 e pretendo pedir demissão, cumprindo o aviso prévio, por motivos particulares (sem ter outro vínculo empregatício em

    vista).
    Minhas férias estão previstas para fevereiro de 2014, mas penso em pedir demissão no primeiro dia útil do ano, cumprir o aviso trabalhado de 30 dias, e não tirar

    férias.
    Considerando estas informações, e que além das férias já vencidas em abril de 2013, outra já estará a caminho neste período (em janeiro estarei com 1 férias vencida e

    há 3 meses da próxima), o que tenho a perder/ganhar?
    É mais vantajoso pedir demissão antes das férias, em termos de valores a receber?
    Perante a lei, sou obrigada a cumprir 30 dias de aviso ou mais (considerando meu tempo de empresa)?

    Fico no aguardo.
    Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Ju,

      Se você sair agora, receberá as férias vencidas e as férias proporcionais.
      Em termos de valores, se sair depois, receberá mais FGTS, férias, 13º, etc. Isso é consequência do tempo de trabalho.

      A empresa pode dispensá-la do aviso, sem pagamento desse aviso, ou exigir que você o cumpra, podendo cobrar multa se você se recusar.

      Perante a lei, quando o funcionário pede demissão, o aviso é sempre de 30 dias, não importando o tempo de empresa.

      Um abraço.

      • Ju

        Obrigada pelos esclarecimentos.
        Tenho mais algumas dúvidas:
        - Eu preciso comunicar a minha chefia imediata primeiro, ou posso ir diretamente no RH pedir a demissão?
        - O período de 30 dias já começa a contar no dia em que eu pedir a demissão, ou somente no próximo dia de trabalho?
        - Como eu tenho mais de 1 ano de empresa, preciso do “auxilio” do sindicato? Como funciona?

        Muito obrigada!!!

        • Emprego & Negócio

          Ju,

          Você pode comunicar à chefia e entregar a carta no RH.
          O período dos 30 dias do aviso prévio começa a contar no dia seguinte ao do pedido de demissão.
          Sim, sua rescisão precisa ser homologada. A empresa marcará uma hora no sindicato para isso.

          Um abraço.

          • Ju

            Ola, eu possso pedir demissao no periodo de ferias do meu chefe?
            Comunico o mesmo antes de suas ferias mas levo a carta ao rh durante suas ferias. Legalmente posso fazer isso?

            Obrigada

            • Emprego & Negócio

              Ju,

              É claro que pode. Você pode pedir demissão quando quiser.

              Um abraço.

              • Ju

                Olá,

                Primeiramente gostaria de agradecer por todos os esclarecimentos. Estão me ajudando muito.
                Pedi demissão e vou trabalhar pelos próximos 30 dias como aviso prévio. Gostaria de saber se este salário deste mês trabalhado como aviso prévio será remunerado ao final ou não? Ou seja, se além das férias e 13° proporcionais, também receberei por estes 30 dias que trabalharei por aviso prévio.

                Muito obrigada!

                • Emprego & Negócio

                  Ju,

                  É claro que vai receber.

                  Um abraço.

  41. Madllene

    Estou me desligando da empresa, mas por recolocação profissional. Avisei ao empregador no começo do mês sobre o ocorrido e que só poderia ficar no cargo até o dia 20.
    Não me pediram pra cumprir o aviso prévio, posso considerar que dispensaram o aviso ou terei que pagar a multa?

    • Emprego & Negócio

      Madllene,

      Você fez a carta de demissão? Eles aceitaram que você trabalharia até o dia 20?
      Não dá para presumir nada. Se você não entregou a carta de demissão e não tem provas que pediu demissão, dependendo da empresa, eles podem até alegar que você não fez o pedido.

      Um abraço.

  42. Poliana

    Eu sou terceirizada. Ocupava um cargo em uma determinada empresa (neste cargo fiquei por aproximadamente 3 meses), ocorre que dentro da mesma empresa consegui uma oportunidade melhor e tive que pedir demissão do cargo anterior, sendo contratada na nova vaga pela mesma empresa terceirizada e ocupando a vaga no mesmo órgão, embora em outro setor e com outro salário. Acontece que não cumpri o aviso prévio e nem sei se ele no caso é devido, mas a empresa responsável pela terceirização descontou do meu último salário a multa referente ao aviso prévio de 30 dias. Isso está certo?

    • Emprego & Negócio

      Poliana,

      Se você pediu demissão em contrato por prazo indeterminado, tem que cumprir o aviso prévio, a não ser que seja dispensada pela empresa.
      Se não cumprir o aviso, a empresa pode cobrar a multa.

      Um abraço.

  43. Fabio

    Com a vigência da nova lei do aviso prévio, eu tenho 10 anos de empresa, se peço demissão sou obrigado a cumprir somente 30 dias ou vou ter que cumprir 30 + 33 (3×10) totalizando 63 dias.

    • Emprego & Negócio

      Fabio,

      Somente 30 dias. A lei do aviso proporcional só vale no caso de demissão pelo empregador.

      Um abraço.

    • Israel Silva

      Olá, Quero Pedir demissão da empresa, mas também quero cumprir o aviso prévio, caso a empresa não queira que eu cumpra o aviso prévio e me dispense, pagarei a multa da mesma forma?

      • Emprego & Negócio

        Israel,

        Se você está pedindo demissão e quer cumprir o aviso, a empresa não pode cobrar multa, se resolver dispensá-lo.

        Um abraço.

  44. Maria

    Meu funcionário pediu demissão e informa na carta que irá cumprir o aviso conforme lei em vigor.
    Caso prefira que este funcionário não cumpra o aviso posso dispensar ou sou obrigado a aceitar o desejo dele de cumprir os dia para receber o salario destes dias.
    Há como dispensa-lo do cumprimento do aviso mesmo que indenizando os dias do aviso ?

    Maria

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      O direito ao aviso é seu. Pode dispensá-lo, sem pagamento do aviso.

      Um abraço.

  45. Keila

    Fui demitida no dia 10/09/13 todavia meu patrão ainda não me deu o aviso previo para assinar, o que faço nesse caso?
    Ficou acordado entre nós que sairia todo dia 02 horas mais cedo até o dia 10/10 mas eu ainda não assinei nada!

    • Emprego & Negócio

      Keila,

      Peça para ele a carta de demissão para você assinar e fique com uma cópia.

      Um abraço.

      • Keila

        Se eu quiser posso trabalhar mais um mês alegando que não assinei o aviso prévio?!

        • Emprego & Negócio

          Keila,

          Você não deve fazer isso, porque estará fazendo algo errado.
          De fato, você foi avisada, mesmo que não tenha assinado o aviso.

          Um abraço.

          • Keila

            Obrigada pela dica!

  46. Renato de Aguiar

    oi. Pedi demissão de um emprego publico celetista que estou há 13 anos, o motivo do meu pedido foi a aprovação em um outro concurso publico, procurei me informar se poderia cumprir o aviso e caso fosse convocado sair antes do período completo, me informaram que eu pagaria ou deveria cumprir 30 (TRINTA)dias. pelo prazo de convocação eu não poderia cumprir o aviso prévio, me propus pagar o aviso. ocorre que o desconto foi feito com base no aviso prévio proporcional, me descontaram 69 dias de aviso. não concordei e assinei a homologação com ressalva, até porque era o ultimo dia do prazo para homologação. minha duvida é. se eu fosse cumprir o aviso teria que cumprir os 69 dias? se for o caso, a empresa deveria ter me aviso sobre isso? o aviso proporcional não é só por parte do empregador? o motivo de assumir um outro emprego publico não caracteriza motivo justo para dispensa do aviso prévio?
    obrigado e parabéns pelo site

    • Emprego & Negócio

      Renato,

      Quando o empregado pede demissão, ele tem que cumprir apenas 30 dias de aviso. Caso não cumpra, a empresa pode descontar um salário.
      A empresa não pode descontar mais do que um salário, pois o aviso sempre é de 30 dias, no caso de pedido de demissão.

      Onde estava o sindicato no momento da homologação? Como isso passou?
      Você deve procurar um advogado.

      Outra coisa, assumir outro emprego público não é motivo para a antiga empresa ser obrigada a dispensar o empregado do aviso.

      Um abraço.

      • Renato de Aguiar

        muito obrigado, mais uma vez parabéns pela pagina!

      • Renato de Aguiar

        oi, mais uma duvida, no termo de homologação de rescisão do contrato de trabalho esta declarado que foi comprovado o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT, no valor liquido de R$ 3.892,32, porem no TRCT o valor liquido esta zerado, R$ 0,00, e efetivamente não recebi nada. Minha duvida é se esse valor no termo de homologação é o que eu deveria ter recebido no ato da homologação?
        mais uma vez obrigado pela atenção

        • Emprego & Negócio

          Renato,

          Tem que ver se não há nenhum valor que zere a conta.

          Um abraço.

  47. Valdiney

    Tirarei 30 dias de férias. Posso cumprir o aviso prévio enquanto estou de férias? Ou seja, avisar à empresa 1 dia anterior ao início das férias?
    É permitido cumprir aviso prévio desta forma?
    Obrigado pela atenção.

    • Emprego & Negócio

      Valdinei,

      No caso do pedido de demissão pelo funcionário, a empresa tem direito a um mês de trabalho desse funcionário, após o pedido, para que ela se ajuste a nova situação.

      Nos parece que o aviso dado antes das férias não cumpre seu objetivo, já que não haverá trabalho.

      Em todo caso, fale com a empresa, pois se eles não se interessarem no cumprimento do aviso, podem aceitar.

      Um abraço.

  48. raquel

    pedi demissão e eu e minha filhinha de 2 aninhos estamos doentes posso dar atestado mesmo cumprindo aviso.

    • Emprego & Negócio

      Raquel,

      Sim, pode.

      Um abraço.

  49. Túlio

    Pedi demissão dia 19/08/13 e pretendo ficar até dia 10/09/13, terei de pagar alguma indenização pelos 8 ou 9 dias que ficaram faltando?

    Muito obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Túlio,

      Isso depende da empresa, mas ela pode cobrar.

      Um abraço.

  50. Trabalhei numa empresa a 1 ano e sete meses só que os três primeiros meses de trabalho eu cumpri como experiencia mas essa empresa não registrou na carteira e após ter assinado a minha carteira, eu pssei por mais três meses de experiencia,eu os cumpri.Pedi demisão mas não sabia que teria o direito de pedir aviso prévio,e fui comunicada pelo RH que iriam descontar o aviso previo da minha recisão,durante todo esse tempo eu não tive férias e o meu salário não aumentou sendo que todos os funcionários dessa empresa tiveram seu aumento na carteira,por dois meses eu reclamei e nada fizeram,por isso fui buscar outro trabalho e devido a falta de segurança na empresa e de ver por muitas vezez baratinhas e moscas dentro da comida que nos servem de almoço e já chegue a ter infecção intestinal e outros colegas de trabalho tambem,durante todo esse tempo eu trabalhei 9hs diárias de segunda a sexta feira,uma hora a mais que a carga horária normal para compensar o sábado sendo que o sábado e domingo a empresa não funciona,mesmo que funcionasse a carga horária desse seria de 4 horas trabalhadas e no entanto trabalhamos 5 horas na semana,que sobraria 1 hora a mais.Gostaria de saber se as horas que trabalhei durante todo esse período posso considerar extras e se tenho direito sobre os três primeiros meses trabalhados,e ganho 60,00reais a menos que meus colégas o que devo fazer se a multa for cobrada com o acrescimo,e o que me resta a receber na recisão?

    • Emprego & Negócio

      Valéria,

      O melhor é procurar um advogado para ver se é possível entrar com uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  51. Elizandra

    Dúvidas: Quando o colaboradore pede demissão para iniciar em outro emprego e traz a carta de com data de inicio em outra empresa, temos algo na lei que garanta o direito dele não cumprir o aviso sem prejuízo de ser descontado?

    • Emprego & Negócio

      Elizandra,

      Quando o empregado pede demissão, ele tem que cumprir o aviso, sob pena de pagar multa.

      Um abraço.

  52. paula cabral

    bom dia…..dia 26/08 eu tenho que voltar de férias mas vou pedir demissão….e não vou cumprir o aviso….sei que vai ser descontado um salário….mas fazendo as contas sei q o q tenho q receber não vai saldar a multa de salário que seria descontado….o q acontece???…..tenho q tirar dinheiro de fora p pagar meu empregador ou fica zerada minha rescisão como já me falaram???…..no aguardo…..obrigada…..paula

    • Emprego & Negócio

      Paula,

      Se acontecer do saldo devedor ficar maior do que o saldo credor, a conta fica zerada.

      Um abraço.

      • paula cabral

        obrigada….

  53. Lucilaine Zaratini

    Pedi demissão e na rescisão do contrato de trabalho descontaram o salário mais a média de horas extras, isto está correto?

    • Emprego & Negócio

      Lucilaine,

      A lei fala que a a falta do aviso prévio por parte do empregado dá ao empregador o direito a descontar os salários correspondentes ao prazo respectivo.

      Acreditamos que não se incluem as horas extras.

      Um abraço.

  54. Karina

    Não é por nada não, mas li em outros sites que quando o empregador dispensa o empregado durante o aviso prévio, o empregador PAGA O VALOR TOTAL DO AVISO e não os dias como diz acima. Até porque é o empregador que não quer mais os serviços do empregado e esse é um risco que ele corre. Revejam esta informação por gentileza porque eu mesma fiquei confusa.
    Olha aqui os links dos sites :
    http://ultimainstancia.uol.com.br/conteudo/colunas/51938/
    e
    http://www.granadeiro.adv.br/template/template_clipping.php?Id=2379

    • Emprego & Negócio

      Karina,

      Essa postagem refere-se a quando o empregado pede demissão. Ou seja, é o empregado que não quer mais trabalhar na empresa.
      Assim, é da empresa o direito ao aviso prévio e ela pode dispersar o cumprimento desse aviso no momento que ela quiser, sem pagar os dias não trabalhados.

      A empresa só tem que pagar o total do aviso, quando é ela que demite, e não é disso que estamos falando.

      Os links que você indicou, ratificam o que dito aqui.

      Um abraço.

  55. Lorine

    se um funcionário pedir demissão, e colocar em sua carta que é sem cumprimento de aviso, isso quer dizer que ele vai pagar o aviso ou que a empresa está liberando ele do aviso?

    • Emprego & Negócio

      Lorine,

      Quando o funcionário pede demissão, ele tem a obrigação de cumprir o aviso prévio. Se ele se posiciona dizendo que não vai cumprir, a empresa tem o direito de cobrar uma multa de um salário.
      No entanto, a empresa pode, se quiser, dispensá-lo do cumprimento do aviso e não cobrar a multa.

      Um abraço.

  56. Leandro do Valle

    Bos tarde! Estou em uma empresa há 05 anos, e recebi proposta de outra empresa. Faço horas extra todos os dias inclusive aos sábados e domingos. A minha média é de 120 horas extras por mês, e gostaria de saber se pedir demissão para ir pra outro emprego, mesmo sem cumprir o aviso, se tenho que pagar a multa e se o calculo é só em cima do meu salário, ou inclui também as horas extras. Obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Leandro,

      Se a empresa não dispensá-lo do cumprimento do aviso e você não cumpri-lo, terá que pagar uma multa de um salário, sem horas extras.

      Um abraço.

  57. ELAINE

    SOU DOMESTICA NAO AGUENTEI AS UMILHAÇOES E PEDI DEMISAO ASSINEI MEU AVISO E MEU CHEFE TAMBEM NO DIA 14.06 2013;SO QUE ESTOU COM DIVIDAS E NAO QUERO MAIS SAIR.POSSO DESISTIR.COMO DEVO PROCEDER?

    • Emprego & Negócio

      Elaine,

      Nesse caso, seu chefe tem que concordar. Caso contrário, não tem como voltar atrás.

      Um abraço.

  58. Júlia

    Olá, pedi demissão da empresa em que eu trabalhava. Fiz uma carta de aviso prévio e disse que cumpriria os 30 dias do aviso, mas a minha chefe me dispensou, mas falei com dois advogados e ainda com o sindicato dos comerciários e todos me disseram que ela deve me pagar os 30 dias não trabalhados pois eu me dispus a trabalhar e ela que me dispensou. Está correto?

    • Emprego & Negócio

      Júlia,

      Ela não precisa pagar o aviso prévio. O direito ao aviso era dela e ela abriu mão.
      Ela também não pode cobrar multa pelo não cumprimento do aviso, já que você se propôs a cumpri-lo.

      Um abraço.

      • Júlia

        Ta bem, obrigada. Mas então porque advogados me falaram que eu teria direito ao aviso prévio pois seria aviso prévio indenizado? Fiquei muito perdida com isso. Até o Sindicato me disse isso.

        • Emprego & Negócio

          Júlia,

          Esse é o nosso entendimento.
          Em todo caso, você pode recorrer na justiça com um desses advogados.

          Um abraço.

  59. Sofia

    Boa noite,

    Estou há 2 anos na empresa e pretendo pedir demissão por motivos pessoais sem cumprir o aviso prévio logo quando voltar das férias daqui 1 mês; o que deverei pagar a empresa?

    O não cumprimento do aviso prévio por parte do empregado só é valido quando ele vai para outro emprego?

    • Emprego & Negócio

      Sofia,

      Sempre que o empregado pede demissão, ele tem que cumprir um mês de aviso prévio. A empresa pode dispensá-lo ou, caso não houver a dispensa e ele não queira cumpri-lo, tem que pagar um salário de multa.

      Um abraço.

  60. THIAGO

    Boa noite,

    Eu trabalho na empresa a 2 anos e 10 meses, pedi demissão. Como eu vou cumprir o aviso, gostaria de saber se terei q cumprir somente 30 dias ou tenho que cumprir tambem mais 6 dias pela nova lei.

    • Emprego & Negócio

      Thiago,

      Quando o funcionário pede demissão, são só 30 dias de aviso prévio.

      Um abraço.

  61. leo

    Olá,
    pedi demissão, recebia salário e horas extras, não vou cumpri o aviso prévio. gostaria de saber se a empresa pode descontar além do salário , um valor correspondente as horas extras recebidas habitualmente nos 12 meses passado.

    um abraço

    • Emprego & Negócio

      Leo,

      A lei fala em multa de um salário. As horas extras não devem entrar.

      Um abraço.

      • Rodrigo

        Boa Noite.

        Trabalho em uma empresa já faz 1 ano e vou pedir demissão segunda feira, vou me colocar a disposição da empresa para cumprir o aviso, porém, tenho algumas duvidas:

        O que eu tenho direito de receber e o que a empresa tem direito a descontar caso eu peça demissão?

        Caso a empresa me dispense de cumprir o aviso, ela poderá cobrar alguma multa? ela ainda terá que me pagar o proporcional do décimo terceiro, ferias proporcionais e dias trabalhados?

        Obrigado

        • Emprego & Negócio

          Rodrigo,

          Nos caso dos direitos, você pode vê-los em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

          Quanto ao aviso prévio, a empresa não pode cobrar multa, já que você está se colocando a disposição.
          No entanto, ela pode dispensá-lo, sem pagamento do aviso.

          Ela tem que pagar férias e 13º proporcionais, conforme está descrito na postagem indicada acima.

          Um abraço.

          • Karina

            Perdão, mas então porque a empresa onde trabalho dispensou dois funcionários durante o aviso prévio e mesmo assim, pagou o valor correspondente a 30 dias aos mesmos ??
            Se a pessoa se dispôs a pagar aviso e a empresa o dispensa, ela tem que pagar sim porque ela está recusando o serviço do empregado e estará prejudicando ele se pagar só os dias ou não pagar nada…isso é errado. As vezes o empregado está querendo pagar aviso só porque precisa daquele dinheiro, por menor que seja o valor…e eu já li em vários lugares que é desse jeito que eu disse, já postei dois links aqui, consultem :)

            • Emprego & Negócio

              Karina,

              A empresa é obrigada a pagar o total do aviso, mesmo os dias não trabalhados, se é ela quem demitiu.
              Se foi o empregado quem pediu demissão, e a empresa dispensa esse empregado do cumprimento do aviso, ela não tem que pagar, a não ser os dias trabalhados.
              Ela paga somente se quiser, mas não é obrigada.

              Um abraço.

  62. wilson josé de arruda

    Boa tarde! se eu pedir as contas e cumprir o aviso só terei direito ao salário mensal? Tenho um ano e oito meses de trabalho; terei direitos a ferias e décimo terceiro

  63. akira

    Olá! Se a pessoa trabalha numa sociedade de economia mista (que entrou por concurso público) e passou em concurso do Estado, há alguma normativa para dispensa de cumprimento de aviso prévio ao pedir demissão, ou fica a critério da empresa, mesmo?

    • Emprego & Negócio

      Akira,

      Fica a critério da empresa.

      Um abraço.

  64. Priscila Pereira

    Bom dia,

    Tenho 10 meses trabalhados numa empresa, com carteira assinada. Pedi demissão ontem (21/05) e vou cumprir o aviso prévio.
    Gostaria de saber se tenho direito a menos 2h diárias ou os 7 dias a menos trabalhados, ou se só teria esse direito se eles tivessem me demitido com aviso prévio.

    Muito obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Priscila,

      A redução na jornada de trabalho durante o aviso é somente para quem é demitido.

      Um abraço.

    • Vanilson Santos

      No pedido de demissão, não existe redução de jornada, portanto vc terá que cumprir os 30 dias de aviso.

      • Emprego & Negócio

        Vanilson,

        É isso mesmo.

        Um abraço.

  65. Trabalho em uma residencia cuidando de uma idosa das 9:20 às 14:20 seis dias na semana e feriados ( sem remuneração) Meu salário é 800.00. Após reclamar sobre os feriados que não são remunerados, e sobre o salário baixo, fui demitida, porém pedi que me desse uma demissão assinada, pois questionei se queria que eu cumprisse o aviso prévio, porém eles disseram que não tem obrigação de me dar um documento de demissão, e que eu não tenho direito a aviso prévio pois não sou registrada. A pergunta é, quais são meus direitos? Tenho ou não o direito do aviso prévio remunerado, já que eles me diseram que não queria mais meus servições?

    • Emprego & Negócio

      Rosane,

      Você deve procurar seus direitos na justiça. Fale com um advogado.

      Um abraço.

  66. Suzan

    Pedi demissão da empresa, mas resolvi cumprir o aviso, pois meu patrão disse que iria descontar um salário caso eu não cumprisse. Acontece que estão faltando 10 dias para terminar o aviso, mas não estou querendo ir mais, pois estou sofrendo muitas humilhações desse meu patrão.
    Preciso do dinheiro, então se eu resolver não ir trabalhar mais, vou receber pelo menos os 20 dias que trabalhei no aviso mais as outras verbas rescisórias? Ele apenas vai descontar os 10 dias que faltei?

    • Emprego & Negócio

      Suzan,

      Seria isso. Dos 30 dias que você teria que trabalhar, não vai trabalhar 10. Então, vai ter que pagar os 10 dias como multa.
      Veja que se você trabalhar os 10 dias faltantes, além de não pagar, vai receber os 10 dias.

      Um abraço.

  67. SILVANA

    TENHO 9 MESES NA EMPRESA…SENDO Q JA TRABALHAVA HA 14 MESES!! ENTÃO FUI RECLAMAR DOS PAGAMENTOS ATRASADOS E DA MINHA CARTEIRA Q APOS UM ANO NÃO ME ENTREGARAM !! CRIOU UM REBOLIÇO” QUERO PEDIR DEMISSÃO . TEREI Q CUMPRIR CARGA HORARIA NÃO AGUENTO MAIS

  68. Verônica

    Bom dia.
    Pedi demissão na minha empresa e estou cumprindo aviso. Se eu resolver sair na metade do aviso e não for trabalhar mais, o que acontece? Vão descontar na minha recisão só os dias faltantes do aviso ou descontam o valor total do aviso prévio? Descontam também valores de outras verbas rescisórias, como férias, 13º salário?
    E se eu arrumar um outro emprego durante o cumprimento do aviso, eles vão descontar o que? E como fica a data da baixa na CTPS já que na nova empresa serei fichado desde o primeiro dia q começar lá?

    Um abraço, Verônica.

    • Emprego & Negócio

      Verônica,

      Se não cumprir todo o aviso prévio, a empresa vai descontar um salário de multa, mas vai pagar os dias trabalhados. Assim, vão ser descontados somente os dias não trabalhados da rescisão.
      A data da saída a ser anotada na CTPS deve corresponder à data da dispensa.
      Os dias trabalhados do aviso prévio devem integrar o tempo de serviço para todos os efeitos legais, como férias, 13º, FGTS, etc.

      Um abraço.

  69. Diego

    Olá,
    estava trabalhando em uma empresa á 7 meses e solicitei o aviso previo, porem durante o aviso solicitei minha demissão então gostaria de saber se devo a empresa um salario completo ou só um proporcional a esses dias no meu caso cumpri 8 dias do aviso mesmo assim a empresa tem direito de descontar 1 salario COMPLETO OU UM PROPORCIONAL referente aos 22 dias?

    • Emprego & Negócio

      Diego,

      A empresa vai pagar os 8 dias trabalhados e descontar um salário de multa, o que dará os 22 dias de desconto.

      Um abraço.

  70. Miquelle Cardoso

    O dia que eu comunico à empresa o meu pedido de demissão já como dia de aviso prévio cumprido ou eu passo a cumprir o aviso só no dia seguinte?

    • Emprego & Negócio

      Miquelle,

      O aviso começa a contar no dia seguinte ao dia do pedido de demissão.

      Um abraço.

  71. MARCIO SANTANA

    Boa tarde. Trabalho como terceirizado de um contrato e eles não quiseram mais os meus serviços. Meu chefe me comunicou por telefone que por não ter outro contrato para me encaixar, teria que me mandar embora. Isso aconteceu dia 04/04. Cobrei a ele que ele me desse o aviso prévio para assinar e ele até hoje (16/04) ainda não me deu, dizendo que está resolverndo o que fazer. Ele me informou que iria descontar o aviso prévio de mim pois fui eu quem fez ele perder o contrato e por isso não estou cumprindo o aviso. O que devo fazer para me calçar de que é ele que está me mandando embora? Tenho medo dele dar abandono de emprego, já que eu não tenho nada assinado dizendo que a empresa não quer mais os meus serviços. Como devo proceder?

    Grato,

    • Emprego & Negócio

      Márcio,

      Você é terceirizado ou tem carteira assinada?

      Um abraço.

      • MARCIO SANTANA

        EU TENHO CARTEIRA ASSINADA, MAS SOU FUNCIONÁRIO DE UMA EMPRESA QUE TERCEIRIZA O SERVIÇO DE MOTOBOY.

        • Emprego & Negócio

          Márcio,

          Se ele o está mandando embora, ele tem que dar o aviso prévio.
          Ou você trabalha durante o aviso ou esse aviso é indenizado por ele.

          Se ele não formalizou a sua demissão, você deve continuar trabalhando, pois ele pode realmente alegar abandono de emprego ou ainda querer lhe cobrar um salário de indenização, dizendo que foi você que pediu demissão.

          Um abraço.

  72. beatriz

    Bom dia, a empresa q trabalho vai demitir a todos seus empregados, ainda não chegou a carta do aviso previo e o contrato com a secretaria de saude vence o dia 7 de maio. eu quero saber quem autoriza a redução de carga horaria de 2 horas diarias o 7 dias, o empregado o empregador?? pois eles não querem me otorgar o beneficio.

    • Emprego & Negócio

      Beatriz,

      O empregado é que escolhe se vai reduzir 2 horas diárias ou 7 dias no final do aviso. Sem essa redução é como se não tivesse em aviso prévio. Se entrar na justiça, posteriormente, terão que pagar mais um mês de aviso prévio, com reflexos em féria, 13º, fgts, multa, etc.

      Um abraço.

    • beatriz

      a empresa tercerizada vai terminar o contrato com a secretaria de saude o dia 07/05/2013 e ainda não enviaram as cartas do aviso previo ao pessoal. a lei não fala de 30 dias antes para enviar o aviso???? que acontece??

  73. Vinício

    Boa Tarde,

    Tenho um funcionário que pediu demissão e estava cumprindo o aviso prévio, porem ele informou hoje que não cumprira mais o aviso faltando 10 dias para concluir o aviso. Só posso descontar os dias trabalhados ou posso também cobrar alguma multa já que o aviso não foi cumprido por completo?

    • Emprego & Negócio

      Vinício,

      Algumas empresas descontam somente os dias não trabalhados do mês do aviso. Outras, além do desconto, cobram uma multa proporcional aos 10 dias.
      Fale com o seu contador sobre como a sua empresa costuma agir.

      Um abraço.

  74. Jéssica Rodrigues

    Boa tarde,
    quando o funcionário pede demissão da empresa, comunicando através de carta apenas o seu desligamento imediato, é necessário ter neste aviso o pedido de dispensa do aviso prévio? Tendo em vista que a Empresa não desconta de nenhum funcionário.

    • Emprego & Negócio

      Jéssica,

      Se você não deseja cumprir o aviso prévio, é bom ter explícito o pedido de dispensa na carta de demissão.

      Um abraço.

  75. Lorene

    Boa tarde, farei um acordo com meu chefe, em Abril será meu aviso prévio. Uma amiga me falou que no antigo emprego dela a mesma cumpriu somente 15 dias de aviso( o chefe dela perguntou se ela queria trabalhar o mês todo ou somente até a metade, trabalhou até o dia 15 e recebeu tudo) ,isso é lei? Porque até onde sei, eu tenho direito a 2 hs por dia, ou 7 dias consecutivos! Se for lei, é claro que quero trabalhar somente até o dia 15.E por ser acordo´eu tenho esse direito?E é verídico que terei que pagar ao meu chefe uma multa de 40% do valor da minha recisão?

    • Emprego & Negócio

      Lorene,

      Partindo do princípio de que você foi demitida, então tem direito, no mínimo, a 30 dias de aviso prévio (dependendo do tempo de serviço, tem direito a mais dias, conforme pode ser visto na postagem http://empregoenegocio.com.br/lei-do-aviso-previo-proporcional-tabela-com-os-dias-de-aviso/ ).
      Se, durante o aviso, seu chefe resolver dispensá-la, você receberá igualmente todo o aviso. Se não dispensá-la, tem direito a redução de 2 h diárias ou 7 dias consecutivos a sua escolha.
      Sendo demitida, tem direito a uma multa de 40% sobre o valor do FGTS.

      Um abraço.

  76. Diogo Rodrigues de Jesus

    Bom dia! primeiro quero parabeniza-los pela agilidade em respondem os comentarios e a clareza com que resolvem as duvidas.
    Eu pedi demissao da em empresa que trabalhava dia 12/03/13 e nao vou cumprir aviso previo e nao fui dispensado dessa obrigacao dendo assim q pagar uma multa recisoria. Porem eu fui informado por um advogado que se eu apresentar uma carta de que estou trabalhando em uma nova empresa eu nao preciso pagar a multa recisoria. Essa informação procede?
    Obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Diogo,

      Entendemos que não procede. Não é o fato de estar empregado que elimina a obrigação de avisar previamente a demissão.

      Um abraço.

  77. Sandra Macedo Santos

    Boa tarde!!!

    Pedi demissão dia 28/02/2013,não cumpri aviso prévio, porém a empresa vai me pagar.Qual a data para o pagamento de minha rescisão, porque até o momento nem carteira de trabalho foi devolvida?
    Att.
    Sandra

    • Emprego & Negócio

      Sandra,

      Você pediu demissão, não vai cumprir o aviso prévio e a empresa ainda vai pagar o aviso?
      Ela poderia simplesmente tê-la dispensando do aviso, mas sem pagamento.

      Bem, a empresa teria 10 dias corridos para pagar, a partir da data da demissão. Como ela vai pagar o aviso, como se você tivesse trabalhado nesses dias, ela pode querer pagar somente no primeiro dia útil após o término do aviso.

      A carteira já tinha que ter sido devolvida.

      Um abraço.

  78. Fabio

    Olá

    pedi demissão no dia 04/Mar/13, dei aviso prévio de 30 dias ao empregador de 30 dias.
    Até que dia tenho que trabalhar?
    qual o dia exato que não preciso ir mais a empresa?
    Quando devo receber as verbas rescisórias?

    Obrigado

    • Emprego & Negócio

      Fábio,

      Os 30 dias são contados a partir do dia seguinte ao da demissão.
      O pagamento das verbas rescisórias deve ser no primeiro dia útil, após o cumprimento do aviso.

      Um abraço.

  79. Maria Silva

    Se eu precisar do funcionario no horario noral dele 12/36 e ele concordar durante o aviso dele ..pode ocorrer problemas trabalhista no futuro?

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Durante o aviso, o empregado está a disposição para cumprir seu horário normal.
      Se o empregado foi demitido, deve-se observar a redução da carga horária: 2 horas, se diária; ou 7 dias no total do aviso.

      Um abraço.

  80. Valmir

    Olá bom dia. Tenho 6 anos e 8 meses de registro na empresa atual e vou pedir demissão hoje (07/03) para entrar em outro que já esta certo no máximo daqui a 10 dias + ou – (18/03).
    Como fica a questão do aviso prévio? São 30 dias normais que tenho q cumprir ou 48 dias de acordo com a nova lei? E como vou trabalhar apenas 10 dias (do dia 08/03 até 17/03) como fica os outros dias do aviso?
    E sobre as férias, elas vencem sempre em Julho. Referente a de Julho 2011/2012 venho tirando aos poucos e já liquidei os 30 dias de descanso, mas não recebi o 1/3 de férias, porém o DP não fez a informação em folha e sefip. Na hora da rescisão ela entra como Férias Vencidas? Como proceder sobre isso?

    • Emprego & Negócio

      Valmir,

      No caso de pedido de demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias.
      Tente pedir dispensa dos outros 20 dias do aviso, mas lembre-se que o aviso, nesse caso, é um direito da empresa. Se ela não dispensar, pode cobrar multa.

      As férias serão proporcionais, assim como o 1/3 constitucional. Os dias de férias já tirados serão descontados.

      Um abraço.

  81. Paulo Bonfim

    Bom dia,

    Estou pedindo demissão hoje da minha empresa pois começo no meu novo emprego na segunda feira dia 11/03. Gostaria de saber se sou obrigado a cumprir aviso prévio?

    Obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Paulo,

      Você pode pedir dispensa. A empresa, se não dispensar, pode cobrar uma multa de um salário, a título de indenização.

      Um abraço.

  82. JOSI

    Olá Bom dia, pedi as contas no dia 10/02/13 e ate hj dia 26/02/13 eu não assinei o aviso prévio, pois eles para eu assinar o mesmo. Gostaria de saber se terá algum problema quanto acabar esse meu prazo de 30 dias e não tiver assinado ele ainda?

    • Emprego & Negócio

      Oi Josi,

      Se você entregou a carta de demissão em 10/02/13 e tem uma cópia, não se preocupe, pois o aviso está valendo desde 11/02/13.

      Um abraço.

  83. Jovani Costenaro

    Bom Dia.
    Avisei a empresa na sexta-feira (22/02) que iria me desligar para iniciar em uma outra no dia 04/03. Levei uma carta dessa outra empresa avisando que iniciaria imediadamente no novo emprego. A empresa na qual ainda estou trabalhando descontará em minha rescisão o valor da multa contratual, mesmo eu trabalhando até o final do mês?

    • Emprego & Negócio

      Jovani,

      Você pode tentar negociar para eles descontarem proporcionalmente, já que vai trabalhar alguns dias do aviso.

      Um abraço.

  84. maria

    gostaria de saber pedi demissao, eu decidi cumpri aviso cumpri 19 dias oq pode acontecer obrig

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Você deve combinar com a empresa.
      Caso contrário, ela pode, simplesmente, não pagar os dias faltantes ou ainda descontar esses dias da rescisão, a título de indenização.

      Um abraço.

  85. gerson

    BOA TARDE. ESTOU PRECISANDO DE ORIENTAÇÃO A RESPEITO DO PEDIDO DE DEMISSÃO QUE FIZ NA EMPRESA. TENHO 4 ANOS DE CASA, 14/01/2009. PEDI DEMISSAO NO DIA 22/01/2012, E COMBINEI COM MINHA CHEFIA Q PODERIA FAZER O AVISO A NOITE E SE EU RECEBERIA O ADICIONAL NOTURNO E ELA ACEITOU. FUI AO DP PARA FAZER O COMUNICADO POR ESCRITO E DISSERAM QUE EU TERIA QUE FAZER 42 DIAS DE AVISO, A CADA ANO DE EMPRESA 3 DIAS A MAIS NO AVISO, DO DIA 22/01/12 A 05/03/12. SENDO QUE FUI ORIENTARME A RESPEITO E ME FALARAM QUE ESTA ERRADO, EU É QUE PEDI DEMSSÃO E NAO FUI DEMITIDO. FUI NO MINISTERIO DO TRABALHO A PESSOA Q ME ATENDEU ME DISSE QUE A EMRESA ESTA CORRETA. AI QUEM ESTA CORRETO???? OBRIGADO PELA AJUDA.

  86. igor

    bom dia;
    trabalhei um mês numa empeza que não me registrou, nem ao menos fez nenhum contrato, após o primeiro mês sem registro pedi demissão mas eles querem que eu pague a multa de um salário, mesmo sem ter sido registrado eu tenho que pagar a multa?

    obrigado!!!

    • Emprego & Negócio

      Igor,

      Não tem que pagar nada. Se você já recebeu seu salário, está tudo certo. Se ainda falta receber e eles insistirem em cobrar multa, contrate um advogado.

      Um abraço.

  87. Anderson

    No caso de um servidor público também cabe o aviso prévio por parte desse ?

    • Emprego & Negócio

      Anderson,

      Se o regime for CLT, sim.

      Um abraço.

  88. Josi

    Prezados,
    Tenho uma dúvida sobre aviso prévio no caso de pedido de demissão,
    É o seguinte: Vou pedir demissão da minha empresa, vou dar uma carta de demissão pra eles dando um aviso prévio de 30 dias, conforme a legislação exige, no entanto quero saber se eles podem me mandar embora antes desses 30 dias, o que eu não quero, pois estou contato com o salário deste mês, e caso isso ocorro se seria eles me demitindo ou simplesmente me dispensando de cumprir o aviso prévio, e, em ambos os casos quais seriam os meus direitos, e o que eu teria a receber.
    Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Josi,

      É como está na postagem: O direito ao aviso, no caso do funcionário pedir demissão, é da empresa. Eles podem dispensá-lo sem pagamento do aviso.

      Um abraço.

      • Josi

        Ok.
        Então suponhamos que eu trabalhe todo este mês e no final peça demissão e saia, sem ter avisado antes. Então este mês que eu trabalhei não irei receber?

        • Emprego & Negócio

          Josi,

          Não é isso. O que você trabalhou, você recebe.
          Depois que pedir demissão, a empresa pode dispensá-lo do cumprimento dos 30 dias, sem pagar esses 30 dias não trabalhados.

          Um abraço.

          • Josi

            Ok.
            neste caso, se eu pedir demissão sem um aviso previo, simplesmente avisar e sair, irei receber meu salario ate o dia trabalhado, correto? sera discontado algum valor? e além do salario proporcional ate o dia trabalhado irei receber mais algum valor?
            muito obrigada pelos esclarecimentos!

            • Emprego & Negócio

              Josi,

              Se você pedir demissão e se propor a cumprir o aviso prévio, como você colocou inicialmente, a empresa pode não querer e simplesmente dispensá-la do cumprimento do aviso.
              Ela também pode querer que você cumpra o aviso e então você trabalhará mais 30 dias.
              Você receberá todos os direitos até o último dia trabalhado.

              Se você pedir demissão e não quiser cumprir o aviso, a empresa pode cobrar uma indenização de um salário que será descontada da sua rescisão.

              Para saber sobre seus direitos, acesse http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

              Um abraço.

  89. Raquel

    Pedi demissão dia 09.01 e ia cumprir o aviso prévio até o dia 07.02, mas fui trabalhar somente até o dia 12.01 (sábado) faltei na segunda, e na terça fui embora mais cedo, pois estava com dores, depois disso não voltei mais na empresa, nem liguei avisando que não iria mais trabalhar. Esses dias serão somente descontados do mês, ou irei pagar alguma coisa?

    • Emprego & Negócio

      Raquel,

      Provavelmente, a empresa vai querer cobrar uma multa de um salário pelo não cumprimento do aviso prévio.
      Assim, se você não pretendia cumprir o aviso prévio, poderia ter recebido 10 dias após 09.01.

      Um abraço.

  90. Glaucia ferreira soares

    Eu pedi conta na empresa onde trabalho e estou cumprindo o aviso previo . Pergunto eu tenho que receber uma carta onde me informa ate que data tenho que cumprir o aviso?

    • Emprego & Negócio

      Glaucia,

      Não é necessário. Você conta 30 dias corridos, a partir do dia seguinte da data da demissão.

      Um abraço.

  91. gleizer

    boa tarde,

    E possível cancelar aviso previo sem acordo entre as partes? Onde apos ja assinado o mesmo pode ser cancelado, quais meu direitos de trabalhador e porque a empresa tem esse direito?

    • Emprego & Negócio

      Gleizer,

      Se a empresa rescindir o contrato e mudar de ideia, só vale se o empregado também aceitar.
      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  92. Lúcia

    Gostaria de saber o que fazer: minha empregada doméstica – a cuidadora de minha irmã doente, acamada – tem fez 1 ano de serviços em 06/12/2012. Paguei todos os seus direitos: Mês de dezembro, férias, 1/3 das férias,INSS do mês e das férias.Suas férias terminaram dia 05/12/2012 (sábado).
    Ela retornaria ao serviço na 2ª feira, dia 07/12/2012, mas não chegando no horário telefonei pra saber o q aconteceu; ela disse q estava com muita dor de cabeça, mas viria trabalhar.
    Esperei, e depois de uns 15 minutos ela me ligou dizendo q não tinha condição de vir, q iria ao médico,e traria o Atestado médico.

    No dia seguinte, dia 08/12/2012, ela veio e disse que resolveu pedir demissão; conversamos a respeito do AVISO PRÉVIO e ela concordou em cumpri-lo trabalhando 23 dias no horário normal.Aconteceu que conversando a respeito de sua situação (sempre doente, ou com os filhos com problemas e eu nunca descontei; lembrei-lhe q durante 2 semanas pedi-lhe q trouxesse a CT e os Atestados Médicos q faltavam, etc, reclamei de outras coisas q estavam acontecendo, e, num ímpeto, ela gritou bem alto (ao lado da minha irmã doente, acamada a + de 2 anos, q gosta demais dela), que eu era doida, que ela ia embora e não ia cumprir nada. Eu tentei argumentar q ela não podia sair assim, q se acalmasse, mas ela ainda me deu um empurrão (ela é uma negra alta e bem forte), foi me empurrando e pegando suas coisas, e ainda gritando q iria me levar à Justiça, pelas horas extras (eu pagava + que o salário mínimo e colocava no recibo como OUTROS SERVIÇOS) e também iria cobrar na Justiça os banhos q ela deu no meu pai e nesta minha irmã, antes de ela ser cuidadora dela (trabalhava no Asilo, mas aceitou dar estes banhos, que foram TODOS PAGOS.

    Tive que arrumar outra cuidadora, desde ontem, dia 10/01/2013, pois ela não compareceu mais.

    Anotei na Carteira de Trabalho dela (que está comigo, as férias regulamentares e na página de Rescisão e outros, anotei: PEDIU RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, no dia 07/01/2013, e trabalhará 23 dias dias de AVISO PRÉVIO, terminando em 28/01/2013).

    Como testemunha assinou uma outra ajudante da casa.

    NÃO DEU TEMPO NEM TEMPO DE FAZER A CARTA DO PEDIDO DE DEMISSÃO DELA….

    Já estou pagando outra pessoa mais q o salário mínimo até o final do mês, pois ela trabalha em Escola… Esta também trabalha para mim, nos domingos, feriados e dias santos, desde agosto/2012, ganhando atualmente R$ 60,00 p/dias que a cuidadora tinha o direito de folgas.

    PERGUNTO: O QUE FAZER: ESPERO ELA ME PROCURAR? ELA TEM DIREITO DE ME LEVAR NA JUSTIÇA? POR QUÊ?

    Por favor, aguardo sua resposta, com urgência, estou nervosa e confusa com tudo isso, não esperava que tal pessoa a quem sempre tratei como se fosse da família, me fizesse isso…e minha irmã tem problemas psiquiátricos e não anda mais, por problemas sérios na coluna, pergunta muito por ela.
    Grata pela atenção desde já,

    Lúcia C.Moreira

    • Emprego & Negócio

      Lúcia,

      Todos que se sentirem prejudicados em uma relação de emprego, pode ir a justiça procurar seus direitos.
      Agora que um tempo se passou, você pode procurá-la novamente para tentar resolver as coisas calmamente.

      Você não tem que pagar o aviso prévio, pois ela pediu demissão e não está cumprindo o aviso.
      Seria bom ela assinar a carta de demissão.

      Um abraço.

  93. paloma

    estou gravida ,trabalho 12×36 se eu faltar 3 veses por mes eu posso ser demitida por justa causa?
    e se eu faltar e ligar avisando que não estou bem ,a empresa pode me fazer acinar advertencia?

    • Emprego & Negócio

      Paloma,

      Se começar a faltar sem justificativa, a empresa pode adverti-la e, caso continue a faltar, demiti-la.
      Justa causa já é mais difícil que aconteça.

      Um abraço.

  94. marly aparecida de jesus silva

    preciso saber como agir,sai do emprego 30/01/2012,fui registrada em agosto de 2007,ate hoje nada.
    (obs)empresa de parente.

    • Emprego & Negócio

      Marly,

      O que exatamente você quer saber?

      Um abraço.

  95. Denis Juvino Bento

    Olá,faltam 10 dias para vencer minha experiencia de 90 dias e estou descontente com a empresa ,por isso faltei 5 dias que totaliza 10 dias pois trabalho na escala 12×36,quantos dias posso faltar sem acarretar abandono de emprego ou jc?

    • Emprego & Negócio

      Denis,

      Para abandono de emprego são 30 dias.

      Um abraço.

  96. fernanda

    Olá gostaria de saber qual a melhor saída para o meu caso, pedi a demissão no dia 24/10/2012 e fui admitida por outra empresa no mesmo dia, estou em período de experiencia e há duas semanas descobri que estou gŕavida de 3 meses, ou seja, pedi a demissão sem saber que estava grávida, posso pedir ao empregador anterior que me aceite de volta? Caso negativo, qual a melhor conduta a ser tomada com atual empresa? Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Fernanda,

      O empregador anterior dificilmente irá aceitá-la de volta.
      Você pode comunicar que está grávida para a empresa atual e terá estabilidade provisória até 5 meses após o nascimento da criança.

      O fato de estar em contrato de experiência não é mais argumento para não ter estabilidade, pois a Súmula 244 no seu item 3, incluído em 2012, diz que a empregada gestante tem direito à estabilidade provisória, mesmo na hipótese de admissão mediante contrato por tempo determinado. No seu caso, o contrato de experiência.

      O fato de ter sido admitida grávida, menos ainda é argumento para não ter estabilidade.

      Um abraço.

  97. Karoline

    Boa tarde, estou cumprindo aviso previo ate 18/12, mas farei uma viagem dia 14/12, se eu faltar esses dias eles so vao descontar de mim, correto? Pedi ao meu chefe que me liberace no dia 13 ele so disse que ia ver se dava com o contador, mas nao me deu nenhuma resposta, ele pode me liberar mesmo eu tendo assinado que ia cumprir ate dia 18? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Karoline,

      Sim, ele pode liberá-la. Também podem descontar ou não esses dias.

      Um abraço.

  98. Rafael

    Olá!

    Se ao pedir demissão, eu faltar algum(uns) dia(s), o que pode acontecer?

    • Emprego & Negócio

      Olá Rafael,

      A empresa pode simplesmente descontar os dias.
      Dependendo da quantidade de dias, pode querer cobrar alguma multa.

      Um abraço.

  99. Rizzieri

    Ola novamente esqueci de falar de um pequeno detalhe estou em priodo de experiencia comecei na empresa dia 11-10-2012

    • Emprego & Negócio

      Rizzieri,

      Eles devem entregar a CTPS em 48 horas. O fato de ser contrato de experiência não muda nada.

      Um abraço.

  100. Rizzieri

    Bom dia!
    Pedi demissão e gostaria de tirar uma divida?
    Vou começar em uma outra empresa e a mesma tem preça de que eu começe a trabalhar, quanto tempo a empresa a qual eu pedi demissão tem para me devolver a carteira de trablho e também para que eu assine o pedido de demissão obrigado.

  101. Aline

    Estou saindo de uma empresa em que trabalho a 1 ano, porem a empresa dispensa o cumprimento do aviso previo. Nestes casos o que realmente terei direito a receber ? Nada, se caso eu vou ter que pagar a multa para a empresa.

  102. Paloma

    Olá, comecei a trabalhar em 02/01/2012 em jornada de 8 horas no contrato, em setembro comecei a fazer jornada de 6 em acordo com meu gerente, porém nada foi assinado, agora ele quer que eu volte para 8, podem mudar a minha jornada na hora que acharem necessário.
    Outra pergunta, estou pensando em pedir demissão amanhã, irei receber o contracheque do mês de novembro completo e do outro do aviso prévio (no caso terminará 18 de dezembro)? Quais são meus direitos??

    • Emprego & Negócio

      Paloma,

      A princípio, não podem mudar a jornada de trabalho, principalmente se acarreta em redução de salário.
      Na data que você costuma receber, receberá o salário de novembro completo. Os demais dias trabalhados em dezembro, receberá na rescisão.

      Veja seus direitos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

      Um abraço.

  103. Charlene

    BOA TARDE !

    TENHO UMA GRANDE DUVIDA ESTOU SAÍNDO DA EMPRESA QUE TRABALHO NO RAMO DE HOTELARIA. POREM JA ESTOU ENPREGADA NUMA OUTRA EMPRESA TENHO QUE CUMPRI OS 30 DIAS OU SE A EMPRESA ME DER ALGUM DOCUMENTO POSSO APENAS CUMPRI 15 DIAS POR FAVOR ME AJUDE

    • Emprego & Negócio

      Charlene,

      Como você pediu demissão, tem que cumprir o aviso prévio de 30 dias.
      No entanto, a empresa pode dispensá-la, sem cobrar nenhuma multa.

      Se não dispensá-la, pode cobrar uma multa correspondente aos dias não trabalhados.
      A carta da nova empresa não tem relevância, pois foi você que pediu demissão e a empresa anterior tem direito aos 30 dias de aviso.

      Um abraço.

  104. Joao

    Estou prestes a pedir demissao da empresa, porem vou cumprir o aviso prévio. apenas nao tenho certeza que terei que cumprir os 30 dias. Caso eu não cumpra os 30 dias, se eu cumprir apenas 20, terei de pagar os 10 dias restantes?, como funciona neste caso?

    Grato

    • Emprego & Negócio

      João,

      Provavelmente, a empresa vai cobrar os 10 dias.

      Um abraço.

  105. jaciele

    olá!tenho 4 meses de serviso, pedi a conta no dia 12/11 mais quis cumprir aviso e vou até o dia 12/12/12. quero saber se esse aviso q estou cumprindo ja é as ferias proporcionais,13 salário o que eu tenho direito em receber?

    • Emprego & Negócio

      Jaciele,

      O tempo do aviso prévio conta para efeito de férias, 13º, fgts, etc.
      Todos os seus direitos estão descritos nessa postagem.

      Um abraço.

  106. Reginaldo Braga Cavalcanti

    pedi demissão hoje depois de 4 meses e 15 dias,a empresa só pode descontar o aviso-prévio se eu me recusar a cumpri-lo,sim ou eles podem descontar por conta propria,pela vontade deles…

    • Emprego & Negócio

      Reginaldo,

      No caso de pedido de demissão, a multa só pode ser cobrada pela empresa se o funcionário se recusar a cumprir o aviso prévio.
      Se a empresa dispensar o funcionário, não há multa a ser cobrada.

      Veja mais sobre aviso prévio quando o empregado pede demissão, acessando http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Um abraço.

  107. Jader

    Pedi demissão no dia 01/11 e tenho 1 ano e 5 meses de empresa. No acerto me falaram q meu aviso prévio deveria terminar no dia 04/12 (33 dias). Porém estou cumprindo o aviso somente até o dia 16/11 e trabalhei 8 horas diárias todos os dias. Além das férias vencidas e proporcionais e décimo terceiro proporcional, estão me pagando os 16 dias trabalhados e cobrando 18 faltantes para o final do aviso. Esta é a conta correta, mesmo tendo trabalhado 8h diárias?

    • Emprego & Negócio

      Jader,

      Como foi você que pediu demissão, não há redução da carga horária durante o aviso prévio.
      A empresa pode, a qualquer momento do cumprimento do aviso, dispensar o funcionário do restante do aviso, pagando somente os dias trabalhados.

      Um abraço.

  108. Luciana

    Oi, eu entrei na empresa e ainda na experiencia descobri que estava gravida, a empresa me efetivou mais eu por motivos pessoais precisei me mudaR a empresa tem uma sede proxima ao meu novo emdereço mais nao a vagas eu nao tenho como voltar para minha loja antiga e pedi acordo mais eles nao querem fazer vou pedir demissao, no caso quais são os meus direitos e eles poderiam fazer um acordo se quisesem?? obrigada…

  109. Priscila

    Olá, Trabalho há 1 ano e 6 meses em uma empresa, pedi demissao no dia 05/11, devo trabalhar até 05/12 sem redução de jornada de trabalho certo? Receberei todos od meus direitos no dia 06/12 correto? Ou deverei esperar a homologação?

    • Emprego & Negócio

      Priscila,

      A empresa tem que pagar todos os seus direitos no dia 06/12.

      Um abraço.

  110. Rodrigo

    Preciso de ajuda, trabalhei em um empresa 7 meses, ai eles resolveram me dispensar e me contratar em outra filial, recebi todos os meus direitos, na semana que me registraram na nova empresa, recebi uma oportunidade de emprego irrecusável, acontece que tenho apenas 10 dias de registro na empresa nova (Novo CNPJ), eles vão me descontar o aviso prévio, mesmo com apenas 10 dias de trabalho, eu vou sair devendo a empresa.

    • Emprego & Negócio

      Rodrigo,

      Eles podem dispensá-lo do aviso prévio.
      Se cobrarem, você, provavelmente, não receberá nada.

      O funcionário não fica devendo. Se a conta dá negativa, ela é zerada.

      Um abraço.

      • Rodrigo

        Obrigado pela ajuda, estão de parabéns, ótimo portal para obter informações e tirar nossa dúvidas.

  111. karina fernandes silva

    olá bom dia…queria tirar um duvida:eu pedi demissão do meu serviço,eles vão pagar meu aviso prévio,mas nem assinei minha rescisão ainda,pois ainda estou trabalhando,eu posso desistir de assinar esta rescisão ou não?…obrigado

    • Emprego & Negócio

      Olá Karina,

      Se a empresa concordar, o contrato pode continuar normalmente.

      Um abraço.

  112. Tatiane

    Boa Tarde! Estava cumprindo aviso desde o dia 16 de outubro, mas parei de frequentar em 31 de outubro.A carta que assinei de demissão diz que cumprirei aviso até o dia 16 de novembro. Qual é a providência tomada? Terei que pagar multa integral na rescisão ou virá descontados apenas os dias que deixei de cumprir? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Tatiane,

      Eles podem cobrar a multa de um salário, mas terão que pagar os dias trabalhados.

      Um abraço.

  113. carlos

    Quano funcionário pede demissão com dispensa de cumprimento de aviso prévio, a empresa tem que formalizar no pedido de demissão que o está dispensando de cumprir este aviso?

    • Emprego & Negócio

      Carlos,

      No pedido de demissão do empregado, deve estar formalizado o pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio.
      A empresa pode formalizar, por escrito, a liberação.

      Um abraço.

  114. Ronei

    Olá, boa tarde! Quero pedir demissão e não vou cumprir o aviso prévio. Sei que irão descontar um mês. E quanto as férias e ao 13º salário, eu recebo normalmente correspondente aos meses que trabalhei? Outra coisa, estou fichado com um salário, mas recebo mais do que está registrado na carteira. Então, se eu receber as férias e o 13º, será correspondente ao meu salário na carteira (que é inferior) ou ao que eu ganho normalmente?

    • Emprego & Negócio

      Ronei,

      Você recebe normalmente as férias e 13º proporcionais.
      O valores da rescisão são baseados no contracheque.

      Um abraço.

  115. suelen santos

    pedi contas a 5 meses atras e a firma não fez a homologaçao da minha carteira, o que sei da minha recisão que foi depositado apenas 5,87 e mais nada,gostaria de saber se tem algum prazo para essa prestação de contas? se tenho direito de receber o papel da recisão mesmo se pedi demissão?

    • Emprego & Negócio

      Suelen,

      Você tem direito a receber o TRCT mesmo pedindo demissão. Com mais de um ano de serviço, a homologação tem que ser no sindicato.
      Não há estipulado em lei um tempo certo para a homologação, mas 5 meses é muito.

      Melhor consultar um advogado.

      Um abraço.

  116. marciane

    Oi,ainda não entendei recebi o aviso no dia 19 de setembro ate 20 de outubro a empresa fez o pagamento de setembro no dia 5 recebei mais o que quero sabe se o aviso não tem que ser contado desdo dia 19 de setembro ate o dia 20 de outubro como vou sabe se estão pagando os 12 dias se não esta no contracheque pois só tem 30 dias mim responda

    • Emprego & Negócio

      Marciane,

      Seu aviso prévio não será até o dia 20 de outubro, pois tem mais 12 dias.
      O pagamento da sua rescisão será no início de novembro.

      Como você tem mais que um ano de serviço, será marcada uma homologação da rescisão no sindicato.
      Lá no sindicato a empresa fornecerá o TRCT e o sindicato vai conferir.

      Um abraço.

  117. marciane

    Oi,eu dinovo quero sabe como contar o a viso se recebei no dia 19 setembro ate 20 outubro só que eu tenho 4 anos e 5 mês estou muito confusa porque tenho direito em 12 dias só que o meu contracheque só tem 30 dias isso esta certo ou não

    • Emprego & Negócio

      Marciane,

      No TRCT (Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho) vai constar discriminado o valor correspondente ao aviso prévio, que será o correspondente a 42 dias de trabalho.

      Um abraço.

  118. luciana

    ola pedi demisao do meu trabalho , e terminei de cumprir o aviso , mas descobrir no contra -cheque que o valor do meu salario base esta menor do que os meus colega de trabalho quem tem o mesmo cargo que eu e agora como fica a minha situação pois ja estou me desligando da empresa .

    • Emprego & Negócio

      Luciana,

      Você pode solicitar na justiça a equiparação salarial. Fale com um advogado.

      Um abraço.

  119. Gesiel

    meu funcionário pediu demissão e ele vai cumprir o aviso prévio, na rescisão qual a data do aviso? e qual é a data do afastamnto se ele pediu no dia 05/10/212. e quando é o prazo final do pagamento da rescisão? é após o cumprimento do aviso 1º dia útil ou 10 dias corridos? obrigado

  120. marciane

    Oi,recebei meu aviso no dia 19 outubro até o dia 20 só que tenho 4anos e 5 mê comprei todo o aviso só depois foi que o contador mim falou que eu tinha ma is 12 dias só depois que compreta os 12 dias e que vão mim paga isso esta certo

    • Emprego & Negócio

      Marciane,

      Sim, está certo.

      Um abraço.

  121. Rony

    Se a empresa me dispensar do aviso prévio , terei direito aos meus direitos normalmente (Tempo de serviço) ?

    • Emprego & Negócio

      Rony,

      Sim, o aviso prévio é um item da rescisão.

      Um abraço.

  122. Reinaldo Patrício Martins Maia

    Estou cumprindo meu aviso prévio mas arrumei um outro emprego e levei para minha atual empresa o aso da empresa na qual vou trabalhar e escrevi uma carta a própio punho para pedir dispensa do meu aviso prévio sem perder meus direitos, mas alegaram que esses documentos não valem para dar á dispensa pediram uma declaração da minha nova empresa so queela não fornece esse documento o que eu faço para para dar baixa na minha carteira profissional sem perder meus diretos e se esses dcumenros que eu apresntei valem como pedido de dispensa aviso.

    • Emprego & Negócio

      Reinaldo,

      Se foi você que pediu demissão, mesmo com uma carta da nova empresa, a empresa anterior não é obrigada a lhe liberar.
      Você não colocou quantos dias já cumpriu do aviso, mas pode negociar com a empresa anterior mais alguns dias de trabalho e liberação do restante.

      Quais direitos você está com medo de perder?

      Um abraço.

  123. samara

    Eu pedi demissão na empresa que trabalho mas de tanto a dona da empresa pedir pra eu ficar eu disse a ela que ficaria e continuei trabalhando. O meu aviso venceu dia 12/10/2012. Estou trabalhando, só que eu não posso ficar la mais por motivos pessoais… tenho que começar outro aviso? Estou trabalhando lá normal até hoje. Me oriente por favor, desde já agradeço.

    • Emprego & Negócio

      Samara,

      Você deve falar com a dona da empresa e explicar que não pode continuar.
      Como não formalizou a demissão, ela pode alegar que está pedindo demissão agora, embora valha o seu pedido verbal.
      Mas, como atendeu ao pedido dela, é provável que não existam problemas para você sair agora.

      Um abraço.

  124. reginaldo

    trabalho em uma empresa, e consegui um outro emprego, pedi demissão no dia 10, e vou trabalhar até o dia 31 do mesmo mes, pois começo na outra empresa no dia 1, quero saber se eu devo 10 dias, ou se devo 30, neste caso qual é o procedimento da empresa, outra coisa, meu advogado mim falou que como a empresa não fornece contra-cheque, na verdade assinamos num livro caixa, ela não tem direito de pedir aviso prévio e existe um documento que exime o funcionário neste modo de não cumprir o aviso.

    • Emprego & Negócio

      Reginaldo,

      Se você combinou com a empresa que iria trabalhar até o dia 31, então ela vai lhe pagar os dias trabalhados e não vai descontar nada.

      Um abraço.

  125. michelle

    Ola,fui demitida da empresa,com aviso indenizado,quantos dias eles tem pra me pagar?E a homologação qual o prazo?Porque estou precisando da minha carteira de trabalho?obrigada

    • Emprego & Negócio

      Michelle,

      Eles têm 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias. A homologação não tem prazo em lei, não deve levar mais que 2 a 3 semanas.
      A devolução da carteira independe do pagamento da rescisão. Eles devem fazer as anotações e devolvê-la em 48 horas após a comunicação da demissão.

      Um abraço.

  126. Sandro Taquetti

    Olá,
    Dei o aviso prévio à minha empregada domestica em 05/10/2012, comunicando neste aviso que a partir de 04/11/2012 estaria rescindido o contrato de trabalho.
    Ocorre que desde então ela não comparece ao trabalho.
    Como devo proceder?

    Obrigado pela ajuda

    • Emprego & Negócio

      Sandro,

      Você desconta as faltas do mês do aviso, ou seja, ela não receberá o valor correspondente ao aviso. Ela também perderá esse mês para efeitos de férias e 13º proporcionais.

      Um abraço.

  127. Ana

    Oi.
    Estou a dois anos em um empresa e pedi a conta pra entrar em outra empresa , o empregador nao quer me liberar do aviso sem descontar o salario de multa. Se eu levar uma justificatica do novo emprego eu ainda tenho que pagar a multa de um salro?

    • Emprego & Negócio

      Ana,

      Sim, tem que pagar a multa.

      Um abraço.

  128. Rosa

    olá,pedi demissão dia 01/08/2012 de uma empresa onde trabalhava a 6 anos,fui trabalhar em outra empresa e assinaram no mesmo dia 01/08/2012,se for demitido dessa empresa com 3 meses terei direito a 5 parcelas,é possível a soma do tempo de serviço das empresas. Um abraço.

    • Emprego & Negócio

      Rosa,

      Se for demitida sem justa causa, terá direito a 5 parcelas.
      Se sair por término de contrato de experiência não terá direito ao benefício.

      Um abraço.

  129. Rafael

    Boa noite!

    Pedi demissao para entrar em uma outra empresa… a empresa a qual pedi demissao pode descontar um salario referente ao aviso nao cumprido?

    Obs: Ouvi disser que neste caso nao podera ser desconta, porque ha uma justificativa….

    obrigado

    • Emprego & Negócio

      Rafael,

      Ela pode descontar.

      Um abraço.

  130. Ariana Melo

    Bom dia ! tenho uma dúvida, quando o funcionario pede demissão da empresa a empresa pode querer ou não pagar o aviso previo pra ele ?
    Grata

    • Emprego & Negócio

      Ariana,

      Quando o funcionário pede demissão, a empresa pode dispensá-lo de cumprir o aviso. Nesse caso, não precisa pagar o aviso.

      Um abraço.

  131. MARCO

    OLA TRABALHO A 14 ANOS NUMA EMPRESA E VOU PEDIR DEMISSAO, GOSTARIA DE SABER SE É OBRIGATORIO EU CUMPRIR AVISO PREVIO E SE A EMPRESA FIZER QUESTAO QUE EU CUMPRA ESTE AVISO POR QUANTOS DIAS ELE TERA QUE SER CUMPRIDO, E SE DURANTE ESSE CUMPRIMENTO DO AVISO EU POSSO FALTAR SEM JUSTIFICATIVA, E SE EU POSSO IR AO MEDICO LEVAR ATESTADO , SOFRO COM PROBLEMAS DE ESTRESS E TOMO CALMANTES MAIS SEM O CONHECIMENTO DA EMPRESA NAO ESTOU FELIZ TRABALHANDO LÁ JA OUVE CORTE DE FUNCIONARIOS E TENHO TAREFAS MULTIPLICADAS JA PEDI O DESLIGAMENTO DA EMPRESA EM FORMA DE ACORDO MAIS NAO O FIZERAM RESOLVI PEDI DEMISSAO POIS ESSA E A UNICA SOLUÇÃO QUE ENCONTREI. POR FAVOR PRECISO DE UMA RESPOSTA SE PODER ENVIE PARA O MEU EMAIL OK …
    GRANDE ABRAÇO….

    • Emprego & Negócio

      Marco,

      Você pode levar atestado, enquanto estiver cumprindo o aviso prévio.
      Também pode faltar um ou outro dia, onde haverá desconto referente à falta.

      Um abraço.

  132. Ranielly

    bom dia, fui demitida e estou na dúvida sobre o horário de sabado que devo trabalhar, como seria?

    • Emprego & Negócio

      Ranielly,

      Levando em consideração que você está falando da redução da jornada de trabalho durante o aviso prévio, e no caso de ter escolhido a redução de 2 horas diárias.

      A quantidade de horas reduzidas é proporcional à quantidade de horas trabalhadas:
      Para 8 horas, a redução é de 2 horas;
      Para 4 horas, a redução é de 1 hora.

      Um abraço.

  133. gisleine

    OUTRAS QUESTÕES, AO ASSINAR O LIVRO PONTO, DEVO MENCIONAR NO CAMPO “OBSERVAÇÕES” QUE ESTOU CUMPRINDO AVISO PRÉVIO OU NÃO TEM IMPORTÂNCIA? A EMPRESA TERIA QUE TER ME DADO UMA VIA DA MINHA CARTA DE DEMISSÃO OU ISSO TBM NÃO TEM IMPORTÂNCIA??

    OBRIGADA NOVAMENTE.

    • Emprego & Negócio

      Gislaine,

      A princípio essa observação não é necessária.
      Quanto a carta de demissão, você deveria ter ficado com uma cópia, datada e assinada por quem recebeu. Peça uma no RH.

      Um abraço.

  134. gisleine

    TRABALHEI POR 4 ANOS EM UMA EMPRESA E ACABO DE PEDIR A DEMISSÃO, PORÉM, CUMPRIREI O AVISO PRÉVIO….MINHAS SÚVIDAS SÃO:
    - MEU CARGO NA CARTEIRA É UM MAIS ELEVADO DO QUE EXERÇO ATUALMENTE. SEMPRE PEDI PARA QUE MUDASSEM MEU REGISTRO, MAS A EMPRESA NÃO CONCORDOU E FICAMOS NUM ACORDO VERBAL. ISSO É CORRETO?

    - AGORA NO CUMPRIMENTO DO AVISO PRÉVIO, DEVO EXERCER A FUNÇÃO QUE ESTÁ NA CARTEIRA , A QUE EXERÇO DE FATO OU ISSO INDEPENDE????

    MUITO OBRIGADA.

    • Emprego & Negócio

      Gislaine,

      Provavelmente, você vai exercer a função que vem exercendo.

      Um abraço.

  135. Tatiane

    Bom dia!
    Estou insegura em relação a uma colaboradora que pediu demissão e está cumprindo aviso.
    A liderança decidiu que não quer mais que ela cumpra os dias faltantes,porém ela esta batendo o pé dizendo que quer cumprir e alem de tudo receber esses dias pois está disponivel para a empresa.
    Há alguma lei que diz que a empresa é obrigada a indenizar os dias restantes de um empregado que está cumprindo aviso por pedido de demissão, mesmo a empresa tendo dispensado o mesmo?
    Entendo que teriamos que pagar somente os dias trabalhados.
    No aguardo
    Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Tatiane,

      Quando o empregado pede demissão, o direito ao aviso prévio é da empresa.
      Se a empresa entender que não é interessante que esse funcionário cumpra o período do aviso, pode dispensá-lo, sem ter que pagar o aviso.

      A empresa também pode dispensá-lo, a seu critério, durante o cumprimento do aviso, tendo que pagar somente os dias trabalhados.

      Sendo o funcionário que pede demissão, não há indenização a ser paga pela empresa, a título de aviso prévio.

      Um abraço.

      • Luis Araujo

        Desculpe a minha intromissão mas percebo que foi cometido um equívoco aqui ao se afirmar que a empresa não está obrigada de pagar o aviso trabalhado ao empregado que pediu demissão quando foi”ela”, a empresa, quem resolveu dispensá-lo do cumprimento do aviso.
        Ora, sabemos que a obrigação de trabalhar é do empregado e que se o mesmo não trabalhar vai ter que indenizar a empresa com um mês de trabalho (mês de aviso). Esta obrigação para o empregado é irrenunciável.
        Se ele pede para ser dispensado da obrigação de trabalhar na carta de pedido de demissão, cabe a empresa decidir de dispensá-lo ou não. Neste caso ela “ganha” os dez dias para pagar pois o aviso passa a ter características de aviso indenizado para efeito do prazo do pagamento e a empresa só terá a obrigação de pagar os dias que efetivamente foram trabalhados pelo empregado. É facultativo da empresa aceitar ou não a dispensa da obrigação do empregado.
        Mas no caso do empregado pedir a demissão, como sabemos que ele é obrigatório de trabalhar os trinta dias (com a redução de 7 dias ou das 2 horas a critério dele) mas não pedir a liberação da obrigação de trabalhar, estando ele disponível para cumprir os 30 ou 23 dias trabalhando, e mesmo assim a empresa resolve “dispensá-lo para cumprir em casa” o aviso que ele teria que cumprir trabalhando, ela assume o pagamento do aviso trabalhado tendo que pagar ao empregado pelo mês todo, integralmente,(já que a redução 7 dias ou 2 horas não reduzem o valor do aviso prévio trabalhado ele receberia pelo mês todo).
        A decisão de dispensar o empregado foi liberalidade da empresa mas este instrumento não está previsto pela legislação. Mesmo que a empresa o dispensa ela terá sim que pagar o mês do aviso trabalhado como se ele tivesse trabalhado o mês todo.
        Quanto ao prazo de pagamento continua sendo no 1º dia ítil após o término do prazo de 30 dias a contar após a data de entrega do pedido de demissão uma vez que não houve o pedido de dispensa do cumprimento por parte do empregado, mas sim por decisão exclusiva da empresa.
        Espero poder ter contribuido.
        Cordialmente,
        Luis Araujo – Gerente de RH e Depto. Pessoal

        • Emprego & Negócio

          Olá Luis,

          Agradecemos o seu interesse, mas acreditamos que você misturou as explicações.

          Em primeiro lugar, quando o funcionário pede demissão, o direito ao aviso prévio é da empresa e cabe a ela dispensar ou não o seu cumprimento.
          Caso ela resolva dispensar o empregado, esse aviso não assume um caráter indenizatório, já que quem está provocando a ação é o funcionário.

          Não há de alguém pagar indenização pelo ato de outro.

          Quanto a irrenunciabilidade do aviso prévio pelo empregado, só vale no caso de quando ele é demitido, conforme pode ser visto na seguinte postagem:
          http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-e-demitido/

          Da mesma forma, você confundiu quando falou em redução da jornada de trabalho, durante o cumprimento do aviso prévio, quando o funcionário pede demissão.
          O direito à redução da jornada é somente quando o funcionário é demitido.

          Um abraço.

  136. leticia

    Estou cumprindo aviso e vou mudar de emprego e preciso não vou cumprir o restante do aviso? Quais são meus direitos?

    • Emprego & Negócio

      Letícia,

      Depende, se foi você que pediu demissão ou foi demitida.

      Um abraço.

  137. Roselaine

    Entrei na empresa dia 03/10/2011, e pretendo pedir demissão para sair assim que completar 1 ano. Tenho que cumprir aviso prévio de 30 dias? Me disseram que se eu continuar trabalhando em horário normal, posso cumprir o aviso de 14 dias. E o que eu teria direito a receber? Melhor fazer um acordo com o meu patrão? Poderia me ajudar, por favor?

    • Emprego & Negócio

      Roseane,

      Como você deve ter lido na postagem, terá que cumprir o aviso prévio de 30 dias, salvo se a empresa dispensá-la ou você pagar um salário de multa.
      Quando o empregado pede demissão não há redução da jornada de trabalho durante o cumprimento do aviso.

      Acordos em que o empregador demite para que o funcionário retire o FGTS, com a condição do empregado devolver os 40% da multa, são ilegais.
      Seus direitos podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-no-pedido-de-demissao/

      Um abraço.

  138. Emerson

    Vou pedir demissão nos proximos dias, e desejo cumprir o aviso prévio; minha duvida é se a empresa pode proibir-me de cumprir este aviso e caso proiba, desconta-lo dos meus direitos?

    • Emprego & Negócio

      Emerson,

      Quando o empregado pede demissão, o direito ao aviso prévio é da empresa. Assim, ela pode dispensar o funcionário do cumprimento do aviso, sem ter que pagar nada.

      A postagem aborda esse assunto mais detalhadamente.

      Um abraço.

  139. Cristine

    Gostaria de saber como devo agir, pois tenho um funcionário que pediu demissão e optou por cumprir aviso, porém desde então passou a chegar atrasado todos os dias?

    • Emprego & Negócio

      Cristine,

      Na verdade, não é do funcionário a opção de cumprir o aviso quando ele pede demissão.
      Como foi colocado na postagem, no título “Dispensa durante o cumprimento do aviso prévio”, você pode dispensá-lo, pagando apenas os dias trabalhados.

      Um abraço.

  140. Natalia

    Gostaria de saber no caso do funcionario(a) que pede demissao, resolve cumprir o aviso, dai no meio do aviso ele desiste de cumprir e traz atestado medico desses dias. Como devemos proceder?

    • Emprego & Negócio

      Natália,

      O aviso prévio continua vigorando normalmente até o 15º dia de afastamento e a empresa é responsável pelo pagamento do salário. Se o término do aviso ocorrer nesse período, o contrato termina normalmente.

      Caso o aviso prévio não termine nesses 15 dias, a partir do 16º dia de afastamento, o aviso deve ser suspenso, pois o empregado começa a receber o auxílio-doença previdenciário. Quando o empregado retornar, após alta do INSS, o tempo restante do aviso prévio deve ser cumprido.

      Um abraço.

  141. avisei trinta dias antes de me desligar mas foi verbalmente e valido pela lei no caso de pedido de demissao !!!???

    • Emprego & Negócio

      Carlos,

      Vale, mas, se a empresa não reconhecer o pedido, você tem que ter testemunha. Senão, fica a sua palavra contra a palavra da empresa.

      Um abraço.