Direitos de quem é demitido



Conheça os direitos de quem é demitido: demissão sem justa causa e demissão com justa causa. Como fica o aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado.

Se você ainda está em contrato de experiência, veja seus direitos em “Contrato de experiência – Direitos na rescisão e no término”.

Se foi você que rescindiu o contrato de trabalho (pediu demissão), veja seus direitos em “Direitos no pedido de demissão“.

Rescisão do contrato de trabalho pelo empregador

Mulher despedida

A rescisão do contrato de trabalho pelo empregador pode ser sem justa causa (o empregador sem nenhum motivo justo resolve demitir o empregado) ou com justa causa (o empregado comete falta grave, prevista em lei, tornando impossível a continuação do contrato).

No primeiro caso (demissão sem justa causa), o empregado recebe todos os direitos previstos em lei.

Já no segundo caso (demissão com justa causa), o empregado perde quase todos direitos. 

Para conhecer os motivos da demissão com justa causa, acesse “Demissão com justa causa“.

Direitos de quem é demitido sem justa causa

  • Saldo de Salários;
  • Salário Família;
  • Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
  • Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
  • 1/3 sobre férias vencidas e proporcionais;
  • Aviso prévio;
  • FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque;
  • Multa de 40% sobre o FTGS;
  • Seguro desemprego;
  • Indenização adicional. A indenização adicional de um salário será devida no caso da demissão pelo empregador, sem justa causa, e do término do aviso prévio, indenizado ou trabalhado, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.

Direitos de quem é demitido com justa causa

  • Saldo de Salários;
  • Salário Família;
  • Férias vencidas;
  • 1/3 sobre férias vencidas;
  • FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque;

Não são direitos de quem é demitido com justa causa

  • Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
  • Férias proporcionais aos dias trabalhados;
  • 1/3 sobre férias proporcionais;
  • Aviso prévio;
  • Multa de 40% sobre o FTGS;
  • Seguro desemprego;
  • Indenização adicional. A indenização adicional de um salário será devida no caso da demissão pelo empregador, sem justa causa, e do término do aviso prévio, indenizado ou trabalhado, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria.

Aviso prévio de quem é demitido

O aviso prévio é a comunicação da demissão e deve ser feita pelo empregador com antecedência mínima de 30 dias.

Conforme a Lei 12.506, o aviso prévio será concedido na proporção de 30 dias aos empregados que contêm até 1 ano de serviço na mesma empresa. Ao aviso prévio serão acrescidos 3 dias por ano de serviço prestado na mesma empresa, até o máximo de 60 dias, perfazendo um total de até 90 dias.

Para obter mais informações e esclarecimentos sobre a lei 12.506, acesse “Lei do aviso prévio proporcional. Tabela com os dias de aviso“.

Aviso prévio trabalhado

O empregado exerce normalmente as suas funções durante o período pré-avisado.

O período do aviso prévio trabalhado integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, décimo terceiro salário e FGTS.

Durante o período do aviso prévio trabalhado o empregado tem direito a uma redução de 2 horas na jornada diária. É ilegal substituí-la por dinheiro.

Se o empregado optar por trabalhar sem a redução das 2 horas diárias, poderá faltar ao serviço, sem prejuízo do salário integral, 7 dias corridos.

Aviso prévio indenizado

Ocorre quando o empregado não é comunicado antecipadamente pelo empregador da demissão. Na verdade, é a ausência do aviso prévio.

O empregado cessa suas atividades no mesmo dia da comunicação da demissão e os 30 dias seguintes são indenizados pelo empregador como penalidade pela falta do aviso prévio.

O aviso prévio indenizado integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais, inclusive reajustes salariais, férias, décimo terceiro salário e FGTS.

Homologação da rescisão

Para o empregado com mais de um ano de serviço a rescisão deve ser feita no sindicato, conforme o artigo 477 da CLT.

Você conheceu nesse artigo os direitos de quem é demitido: demissão sem justa causa e demissão com justa causa. Viu também como fica o aviso prévio trabalhado e aviso prévio indenizado.

Prazos para pagamento das verbas rescisórias

Saiba quais os prazos para pagamento das verbas rescisórias em cada tipo de rescisão do contrato de trabalho, lendo o artigo “Prazo para pagamento da rescisão do contrato de trabalho”.

Obrigatoriedade ou não do cumprimento do aviso prévio

Saiba se o empregado demitido é obrigado a cumprir o aviso prévio, lendo o artigo “Empregado demitido é ou não é obrigado a cumprir aviso prévio?”.

Direito ao Seguro Desemprego

Veja se você tem direito ao seguro desemprego. Saiba onde requerer o benefício e quais os documentos necessários, lendo o artigo “Direito ao seguro desemprego – Locais e documentos”.

Modelos de Currículo

Para obter modelos de currículo, acesse “Curriculum vitae. Baixe (download) curriculum vitae grátis“.

Vagas de Emprego

Para obter vagas de emprego CLT e PJ da sua cidade, acesse “Vagas de emprego CLT e PJ“.

Se você gostou dessas informações, cadastre seu e-mail e receba as novas publicações do Emprego & Negócio.

Preencha seu e-mail:

Para concluir seu cadastramento, faça a confirmação no e-mail que será enviado a você.

Conheça a política de privacidade do assinante

Compartilhe com seus amigos

Clique aqui e selecione cursos online para seu desenvolvimento pessoal e profissional

Clique Abaixo e Conheça os Cursos Online mais Procurados

Curso de Departamento Pessoal
Curso de Marketing Pessoal
Curso de Escrita e Redação
Curso de Word e Excel
Curso de Chefia e Liderança
Curso de Administração Contábil e Financeira
Curso Aprenda a Falar em Público
Curso de Propaganda e Marketing
Curso de Webmaster
Curso de Telemarketing

Artigos relacionados:

310 comentários para Direitos de quem é demitido

Para novas perguntas e comentários sobre rescisão do contrato de trabalho, acesse "Pergunte aqui sobre Rescisão de Contrato de Trabalho". Um espaço destinado para o esclarecimento de dúvidas.

  1. Aparecida

    Boa tarde!

    Fui avisada na empresa que trabalho que começarei a cumprir aviso a partir do dia 23/04/13. Trabalho nesta empresa desde 18/03/09 e o dissídio coletivo sempre se dá no dia 1º de maio (os salários sempre são reajustados a partir desta data). Gostaria de saber se os cálculos da rescisão serão feitos levando em consideração os novos valores ou isso depende do término do aviso prévio. Desde já agradeço pela atenção.

    Obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Aparecida,

      Sim, pois dia 1º de maio você ainda estará empregada, mesmo que cumprindo aviso prévio, e receberá o aumento.

      Um abraço.

  2. Robson

    olá, fui demitido dia 01/04/13, e tenho mais de 2 anos de empresa, a homologação está marcada para o dia 17/04. O acerto não foi depositado em 10 dias somente os 40% do fgts.
    Quais são os meus direitos? Devo receber indenisação pelo atrazo? E quantos dias de aviso previo indenizado tenho a receber por ter 2 anos trabalhados.
    Grato pela atenção

  3. Jaqueline

    Obrigada por ter respondido.

    só gostaria de fazer mais uma pergunta.É possível ao conversar com a minha patroa sobre esse 200 reais a mais q esta sendo cobrado da multa do fgts, ela me falar que é pro governo ou pra caixa econômica? falo isso pois eu vi alguns casos de empregados q fizeramm acordo com seus patrões, e os mesmos falaram que o valor a ser devolvido é de 50% pois 40% é deles e 10% é do governo ou da caixa. Existe isso mesmo?

    Desde ja agradeço

    • Emprego & Negócio

      Jaqueline,

      Sim, a multa é de 50%, sendo 40% para o empregado e 10% para o governo. Ficaria em R$ 657,02.

      Um abraço.

  4. Jaqueline

    Olá, boa noite!

    por gentileza, eu gostaria que vcs me tirassem uma dúvida.
    Fiz acordo com a minha patroa para ela me mandar embora.Antes que o contador passasse o valor que eu tinha que receber de FGTS, eu ja sabia pois havia entrado no site da caixa, e o valor que tenho que receber de fundo é 1.241,00. Bem, a minha dúvida é a seguinte. O contador disse que tenho que devolver o valor de 730,00 de multa. Só que olhando o site da caixa eu percebi que o valor total do FGTS com a multa ta dando 1.839,64.só que se eu devolver os 730,00 de multa, estaria dando 130,00 a mais, ou seja, se eu der 730,00 eu ficarei com 1.109,00 de FGTS. Eu gostaria que vcs analisassem o meu extrato da caixa e me explicassem o que ocorre, se é realmente 730,00 que devo devolver da multa, por que no site aparece que foi depositado menos de 600,00 de multa.

    05/10/2012 115-DEPOSITO SETEMBRO/2012 72,02 870,19
    10/10/2012 CREDITO DE JAM 0,002466 1,96 872,15
    10/11/2012 CREDITO DE JAM 0,002466 2,15 874,30
    07/11/2012 115-DEPOSITO OUTUBRO/2012 64,24 938,54
    10/12/2012 CREDITO DE JAM 0,002466 2,31 940,85
    07/12/2012 115-DEPOSITO NOVEMBRO/2012 87,60 1.028,45
    10/01/2013 CREDITO DE JAM 0,002466 2,53 1.030,98
    07/01/2013 115-DEPOSITO DEZEMBRO/2012 87,60 1.118,58
    10/02/2013 CREDITO DE JAM 0,002466 2,75 1.121,33
    06/02/2013 115-DEPOSITO JANEIRO/2013 58,40 1.179,73
    10/03/2013 CREDITO DE JAM 0,002466 2,90 1.182,63
    07/03/2013 115-DEPOSITO FEVEREIRO/2013 58,40 1.241,03
    27/03/2013 DEP MULTA RESCISORIA03/2013 SBPC 10/04/2 525,61 1.766,64
    27/03/2013 DEP RESCISORIO03/2013 SBPC 10/04/2013 73,00 1.839,64

    Não sei se vai precisar, mas comecei a trabalhar dia 1/06/2011 e sai dia 28/03/2013 com o salário de 730,00 bruto

    abraços

    • Emprego & Negócio

      Jaqueline,

      Se você combinou em devolver a multa dos 40% do FGTS, então tem que devolver apenas R$ 525,61. OS R$ 73,00 se referem ao FGTS de março, 13º, etc., que entram como depósitos rescisórios.

      Um abraço.

  5. belisa

    depois de demitido sem justa causa , pode assinar o aviso? e quanto é descontado da recisao? e o que é descontado?

    • Emprego & Negócio

      Belisa,

      O aviso pode ser assinado depois, mas com data do aviso da demissão.
      Não há nada a ser descontado, apenas adiantamento de vale transporte ou outros adiantamentos.

      Um abraço.

  6. silvia regina parise

    a pessoa pode ser demitida assim que volta das ferias,isto e legal ou ele estao fora da lei.

    • Emprego & Negócio

      Silvia,

      A empresa pode demitir na volta das férias do empregado.

      Um abraço.

  7. josi

    ola,
    trabalhei em uma empresa 12 anos, fiquei gravida, e agora nao poderei mais trabalhar,pedi p saie do emprego,ja tenho 5 meses que tive o bebe quais meus direitos

  8. Maira

    Meu esposo esta movendo um processo trabalhista e 4 empresas foram acionadas. Porém uma delas propôs um acordo, por um determinado valor para não constar mais no processo. Até ai tudo certo, meu esposo assinou a tal ”petição do acordo” e estava tudo acertado e agora a advogada informou que não foi possível dar continuidade neste acordo porque a pessoa desta empresa, responsável por autorizar o pagamento está de férias. Isso é possível??? Já com data marcada para depositarem o valor e com toda a documentação assinada?? Lembrando que não lhe foi me dado a cópia do documento de petição (não sei se é assim que se fala)… por favor me responda!! Desde já agtadeço!

    • Emprego & Negócio

      Maira,

      É muito estranho. O fato de uma pessoa estar de férias, não pode interferir num acordo da empresa.

      Um abraço.

  9. Carlos

    Boa Noite sou menor aprendiz quero saber se eu tenho direito ao segura desemprego, minha empresa esta fechando e o meu contrato só encerra dia 06/04/2013.

  10. Carolina

    BOm dia,

    Fui demitida no dia 06/12/12 e ainda não assinei a homologação, que ainda não foi marcada. As verbas eles já depositaram em conta.

    Quando assinar o homologação, já será bem no final de 2012.
    Quando der entrada no meu seguro desemprego será em 2013.
    Minha dúvida são duas:
    Hoje o teto máximo do auxilio está em 1163,00, vocês sabem quanto ele estará em 2013?
    A segunda dúvida, é que já que fui demitida em dezembro de 2012, meu auxilio desemprego será o de valor de 2012 ( 1163,00 ) ou será o do ano vigente que eu der entrada no pedido?

    • Emprego & Negócio

      Carolina,

      O tempo que permanecer desempregada em 2012, será paga pela tabela de 2012.
      O tempo de 2013, será paga pela tabela de 2013.

      Um abraço.

  11. marcio da silva

    gostaria de saber se a empresa que trabalhei pode fornecer meus dados a terceiros e qual e a pena para empresa que faz isto ? qual procedimento a tomar ?

    • Emprego & Negócio

      Marcio,

      As empresas fornecem informações sobre seus ex-empregados.
      Quanto a informações pessoais, melhor ver com um advogado.

      Um abraço.

  12. Priscylla

    Ola poderia me tirar uma dúvida?
    Prestei concurso publico para soldado temporário da Policia Militar passei e fiquei la 2 anos(tempo max), porem sem férias, 13º,VT (nem um tipo de benefício trabalista)ouvi dizer que isso fere alguns artigos da constituição, tenho conhecimentos que alguns ex temporários entraram com uma ação mas o maximo que um ou dois conseguiram foi o tempo de serviço. Estou desempregada e não tenho muitas condiçoes de pagar um advogado “atoa” gostaria de saber se realmente tenho direito a alguma coisa, e se por ser um orgão de nível estadual pode demorar muito?
    obrigada

    • Emprego & Negócio

      Priscylla,

      Na ações trabalhistas, os advogados só cobram no final, se ganharem a ação. Normalmente, é um percentual em torno de 20%.

      Um abraço.

  13. Ricardo gritti

    Bom dia . eu tenho 2 duvidas . 1- eu trabalhei em uma empresa da philips por um ano de 1 mes e pedi as contas sem cumprir o aviso previo e só recebi os dias trabalhados na epoca e ele nao deram baixa na minha carteira ate hoje e quando eu perguntei se eu tinha alguma coisa para receber ele falaram que eu estava devendo para a firma . sendo que eu fui em um contador expliquei para ele toda a historia e ele me disse que eu tinha direito de receber , e eles me registraram só depois de 7 meses me prejudicando na carteira de trabalho pois la diz que eu tenho tempo a menos de trabalho .
    outra coisa estava trabalhando em uma firma de informatica fiquei la por 3 meses e meu ex patrao me disse que nao poderia me manter la por que a situação estava ruim da firma etc . estes 3 meses que eu trabalhei nao foi registrado eu ganhava 800 reais . tenho direito de receber alguma coisa . ? obrigado

    • Emprego & Negócio

      Ricardo,

      Você deve falar com um advogado para ver a viabilidade de entrar com uma ação trabalhista cotra essas empresas.

      Um abraço.

  14. Carina Xavier

    ola, estou retornando da licença maternidade e queria tirar algumas dúvidas=
    * trabalho a 6 anos e 11 meses em um escritório de advogacia, voltei dia 19/11 e vou sair, meu empregador me passou o aviso-prévio para assinar, mas é que por causa da nova lei vou ter que cumprir mais 18 dias, ela disse que vou reduzir os 7 dias no final, queira saber se sou obrigada a cumprir os dias do acréscimo?

    • Emprego & Negócio

      Carina,

      Você tem estabilidade provisória de 5 meses após o nascimento do seu filho. Somente depois poderá ser demitida e tem direito a 45 dias de aviso prévio.
      Fale com a empresa para faltar esses dias, além dos 30 dias.

      Um abraço.

  15. Carlos

    Olá Boa Tarde.
    Minha empresa vai fechar e eu trabalho como menor aprendiz meu contrato é de 1 ano o que tenho de direito quando a empresa fechar?

  16. Janaina

    Boa tarde, fui demitida hoje (01/12). Meu salário sempre foi depositado dia 30 de cada mês, porém o valor referente ao mês de Novembro não foi depositado na data de ontem. Quero saber se eles podem pagar o salário referente a esse mês junto com a rescisão (10 dias) ou precisam efetuar esse pagamento antes. Recebi somente um valor que acredito ser o 13º proporcional, trabalhei 8 meses na empresa. Grata

    • Emprego & Negócio

      Janaina,

      Como você foi demitida em 01/12, o salário deveria ter sido pago normalmente no dia 30/11.

      Por lei, o pagamento do salário mensal deve ser efetuado o mais tardar até o 5º dia útil do mês subsequente ao vencido, salvo critério mais favorável previsto em documento coletivo de trabalho da respectiva categoria profissional.

      Provavelmente, vão pagar junto com a rescisão.

      Um abraço.

  17. Ana

    Estou cumprindo aviso prévio trabalhado ate dia 06/12/2012, gostaria de saber se tenho direito ao dissidio vez que o mesmo se da dia 01/01/2013, como também, algo que está me perturbando a empresa pagou a primeira parcela do decimo terceiro aos funcionários, mas alegaram que eu não teria o direito a receber essa primeira parcela por está cumprindo aviso e nem vou receber na homologaçao vou receber o proporcional a qual tenho direito mas encontra partida, fiz os meus cálculos trabalhista como tive incio na relação de trabalho no dia 16/12/2011 com termino no dia 06/12/2012 com salario de 835,00 a empresa alega que só tenho a receber 1500,00 fui demitida sem justa causa, não sei pq só tenho isso para receber, com também pelo que eu entendi não haveria a necessidade de fazer homologação por eu não ter completado 1 ano faltando exatos 10 dias para completar 1 ano de empresa

    • Emprego & Negócio

      Ana,

      Para fazer a homologação no sindicato, é necessário ter mais que um ano de serviço.
      Na rescisão, você tem direito ao saldo dos salários(dias trabalhados no aviso ainda não recebidos), ao décimo terceiro proporcional de 11 meses, às férias vencidas e 1/3 sobre férias, à indenização adicional de um salário, pois seu contrato de trabalho está terminando no mês anterior ao mês do dissídio.
      Eles também têm que fornecer a documentação para o saque do FGTS, com multa de 40% e as guias para o seguro desemprego.

      Um abraço.

  18. joão gabriel

    oi fui demitido tinha 10 messes na empresa sem justa causa, com dez dias recibi o pagamento da recisão mais não assinei ainda ,ligo para empresa cobrando eles de dizem para esperar que vão entrar em contato, sexta feira fará um mês.
    com quanto tempo a empresa tem para me dar os papeis da recisão

    • Emprego & Negócio

      Olá João,

      Já deveria ter assinado a rescisão. Você depende disso para sacar o FGTS com a multa de 40% e dar entrada no seguro desemprego.
      Possivelmente, eles não fizeram os depósitos do FGTS ou não depositaram a multa.

      Um abraço.

  19. Rachel

    Fui mandada embora dia 19/11, mas nao assinei os papeis eles tem como voltar atras, mudar por exemplo e me mandar por justa causa? Eles tem até quando pra me pagar? Qdo posso assinar os papeis

    • Emprego & Negócio

      Rachel,

      Dificilmente vão mudar de ideia. Eles têm 10 dias para pagar a rescisão.

      Um abraço.

  20. Ademir Junior

    Bom dia, gostaria de saber se tenho direito a seguro desemprego, entrei na empresa dia 02/05/2012 e fui desligado dia 15/10/2012.Para completar no extrato do meu FGTS não aparece todos os depositos, e fizeram os calculos dos 40% em cima do que estava depositado, eles depositaram o mes de maio/junho/julho/setembro, meu salario´era 1.300,00, mais uma duvida eles depositaram o mês de junho e julho o valor de 104,00 e o mes de maio e setembro 100,53, o embasamento para o FGTS não é 8% em cima o salario bruto, ou tem outras particularidades?

    • Emprego & Negócio

      Ademir,

      Pelo tempo de serviço e salários recebidos, tem direito ao seguro desemprego.
      O fato de não haver depósitos em agosto e outubro, pode afetar a liberação do benefício.

      Tem que ver com a empresa porque não fez os depósitos. O cálculo dos 40% realmente está errado.

      Um abraço.

  21. elielson jose da silva

    eu fui mandado embora tem 15 dias e a empresa ta com aminha carteira de trabalho eles podem ficar tanto tempo com minha carteira e nem recebi os meus direitos. brigado abraço.

  22. Maira

    Olá, boa tarde!
    solicitei o desligamento na empresa em que trabalhava, passado alguns depositaram as verbas rescisórias. porém agora me disseram que tenho que ir até a empresa pra assinar a rescisão de contrato. Dúvida: mesmo entregando a solicitação de desligamento, em carta de próprio punho, é obrigatório??? Não estou na cidade em que residia/trabalhava, gostaria de saber se futuramente terei complicações trabalhistas se não assinar a rescisão??? Fico no aguardo e desde já agradeço.

    • Emprego & Negócio

      Maira,

      Você deve assinar a rescisão e receber o TRCT. Combine com a empresa uma data boa para você.

      Um abraço.

      • Maira

        Agradeço pelo esclarecimento, tentarei junto a empresa marcar uma melhor data.

        Obrigado.

  23. Boa Tarde !! Sou registrado em duas empresas (08h- 18h e 19h -23h)comprovado,financiei pela Caixa uma casa própria baseando nos dois holerites,passado um tempo fui demitido sem justa causa do emprego noturno.
    Como funciona, eu recebo seguro desemprego ? A Caixa disponibiliza aquele seguro de ajuda quanto a parcela da casa ?
    Por favor me ajude.

    Gratíssimo

    • Emprego & Negócio

      Fernando,

      Você não tem direito ao seguro desemprego, pois está trabalhando.
      Quanto ao financiamento, deve se informar com a Caixa.

      Um abraço.

  24. LUIZ SILVA DA VEIGA JUNIOR

    Bom tarde.
    Me ajuda,
    Eu me acidentei em FEVEREIRO 2012, só que em MARÇO 2012 ia vence as minhas FERIAS, fiquei 4 meses em casa devido o acidente.
    Eu voltei a trabalha em JUNHO 2012, Já estamos em NOVEMBRO 2012.
    A minha dúvida é se eu já tenho direito de tirar a minha FERIAS, UMA QUE JÁ VAI VENCER A SEGUNDA FERIAS.
    Desde já agradeço.
    Aguardo resposta.

    • Emprego & Negócio

      Olá Luiz,

      Sim, você tem direito.

      Um abraço.

  25. Eduardo

    Bom dia !
    Fui demitido no dia 05/11, com aviso prévio a ser indenizado e a alegação na carta é reestruturação da quadro de pessoal e a homologação será comunicado posteriormente. Minhas duvidas.
    1- Data base da categoria foi no dia 01/11, tenho direito a alguma indenização adicional ?
    2- Completei 6 anos em Setembro, o aviso prévio é de 45 ou 48 dias ?
    3- Fui comunicado via fone que haverá uma reunião no Sindicato hj. ainda não sei do que se trata, porém vcs. podem me confirmar o prazo para eles depositarem o dinheiro da rescisão é amanhã, já que dia 15 é feriado ?
    3- O prazo do seguro desemprego, 120 dias, começa a contar qdo. no dia do desligamento ou após o aviso indenizado ?
    4- Se a empresa não cumprir o prazo de 10 dias, a respeito da multa devida, o que quer dizer: salvo qdo. o trabalhador der causa a mora ?
    Desde já agradeço

    • Emprego & Negócio

      Olá Eduardo,

      1) Você não tem direito a indenização adicional;
      2) Tem direito a 45 dias de aviso prévio;
      3) O prazo fica para o dia 16;
      3 novamente) O prazo dos 120 dias começa no dia subsequente à data da dispensa (último dia trabalhado);
      4) Procure um advogado.

      Um abraço.

  26. Jefferson

    Olá, tem uma coisa que eu não consigo entender, que é o Saldo de Salários, por exemplo, pelo que eu entendi, se um funcionário é demitido antes do fim do mês, o Saldo de Salários é a porcentagem do Salário que ele tem a receber, é isso mesmo? Por exemplo, eu fui demitido recentemente no dia 01/11/2012, o meu salário do mês 10 foi pago, e o dia 1 do mês 11 foi pago e descontado na hora de me pagarem os direitos, ou seja, meu Saldo de Salários é o equivalente a este único dia 01/11/2012? afinal eu recebi meu salario do ultimo mês, ou não é assim que funciona?

    • Emprego & Negócio

      Jefferson,

      É exatamente isso. O saldo de salário são os dias trabalhados e não pagos.

      Um abraço.

  27. Cristina

    Boa noite,
    Por favor, podem me ajudar com uma dúvida?
    Quando uma empresa demiti sem justa causa qual é o prazo para a mesma marcar a homologação no ministério do trabalho, já que o empregado não é contribuinte do sindicato?
    A empresa não deve demorar, pois o empregado tem 120 dias para dar entrada no seguro-desemprego, certo? mas esse prazo de 120 dias é contado do á partir do término do aviso prévio indenizado ou da data de demissão?
    Caso a empresa demore para marcar a homologação e passar a data ao demitido ela tem alguma punição?

    Obrigada desde já pelos esclarecimentos.

    Cristina

    • Emprego & Negócio

      Cristina,

      Não há um prazo definido em lei para a empresa fazer a homologação. No entanto, a empresa não pode demorar muito, exatamente pelas questões que você levantou sobre o prazo para dar entrada no seguro desemprego.

      O fato do empregado não contribuir para o sindicato, não influencia no prazo para a homologação.

      Os 120 dias são contados a partir da data da dispensa (último dia trabalhado).
      Caso a empresa ultrapasse esse prazo para fazer a homologação, o trabalhador pode ingressar na justiça pedindo indenização.

      Um abraço.

      • Cristina

        Muito obrigada pela ajuda e resposta.

        abs.

  28. jane espadoni

    trabalhei em uma empresa 10meses qdo sai recebi todos meus direitos certos dei entrada no seguro desemprego mais nao cheguei receber nenhuma parcela efui admitida em outra empresa onde fiquei 5 meses e fui demetida tenho direito ao seguro desemprego sai de uma dia 11 06 2012 e entrei na outra dia 05 06 20012

    • Emprego & Negócio

      Jane,

      Sim, você tem direito. Como não recebeu nenhuma parcela, provavelmente, o seguro desemprego será solicitado novamente com a última demissão.

      Um abraço.

  29. roger alves

    procurei o sindicato mas não souberam me responde e nos 2 advogados que fui,tiveram opnioes distintas

  30. roger alves

    ola
    entrei na empresa dia dia 28/outubro/2011acabei me afastando do serviço dia 19/janeiro/2012 me afastei devido a uma doença grave(um virus chamado papiloma)o que me causava insuficiencia respeiratoria e a perca da voz,acabei me encostando pelo auxilio doença,nesse tempo fiz 6 cirurgias,e se constato que a doença e recidivante e não tem cura,dia 16 agora tem pericia e ela ira me liberar para trabalhar ao volta para empresa,e ocorrer de ser demitido o que sera o mais provavel tenho direito a estabilidade?quais são meus direitos?eu me aposentaria devido a doença ser recidivante?

    • Emprego & Negócio

      Roger,

      Como, a princípio, sua doença não foi devido ao trabalho, não há estabilidade.

      Se contar os 15 primeiros dias de afastamento à data do afastamento, em 19/01/2012, você já não está mais em contrato de experiência.
      Assim, seus direitos estão descritos nessa postagem.

      Quanto à aposentadoria, se você está liberado para o trabalho, dificilmente conseguirá aposentadoria.

      Um abraço.

  31. marina

    Boa noite
    minha duvida e: pedi demissão de uma empresa, e já faz uma semana ainda não deram baixa na minha carteira e como não conseguiram falar comigo abriram uma conta no meu nome no banco, como faco p sacar o dinheiro? tenho q ter advogado?

    • Emprego & Negócio

      Marina,

      Para receber não é necessário advogado. Eles têm 10 dias corridos, a partir da data da demissão, para pagar a rescisão. Pode ser em dinheiro ou por depósito em conta.

      Um abraço.

  32. Tiago Davi da Silva

    A empresa me mandou embora depois que eu desenvolvi tendinite no ombro direito,exercendo minha função,eu estava fazendo o tratamento pelo convenio da empresa ,e eles me mandaram embora por causa de algumas faltas ,eu queria saber se tenho alguma idenização ,porque a empresa me mandou embora depois que eu voltei de uma licença médica de 10 dias .obrigado aguardo sua ajuda .

    • Emprego & Negócio

      Tiago,

      Consulte um advogado para saber se sua demissão não foi ilegal.

      Um abraço.

  33. MARLUCIA MEIRA DA SILVA

    boa noite eu trabalhei 1 ano e 10 diasnumaagencia prestando srviso prauma empressa e nem fiz a homologação.e fiz um trabalho de contrato de tres mes fiquei um dia devido eles ter me passado um horario e foi outro, o contrato foi das 8 as 17 e depois disserão que eu tinha horario pra entrar mais não teria horario pra sair. foi numa agencia de eventos.eu tenho direito do meu seguro visto que naõ fiquei eles meenganarão.me oferecendo um horario. edepoisfoi outro .

    • Emprego & Negócio

      Marlucia,

      Se você pediu demissão do último emprego, não tem direito ao seguro desemprego.

      Um abraço.

  34. andrea jorge manoel

    boa noite,ola trabalho em uma empresa de telemarketing ha 5 meses,fazem dois meses que me descontam dias que foram abonados por banco de horas,sao muitos fatores que nao aguento mais,estou ficando sem perspectiva alguma,pois se trabalho é porque preciso,sem dizer que fico, tambem sem vale transporte e vale alimentaçao,fora o acaso que somos tratados um nada,campanhas ha receber,salario e por ai vai,quem pode me ajudar?desde ja obrigada

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      Verifique com um advogado se não é o caso de uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  35. CARLOS ROBERTO RIBEIRO

    Bom dia

    Por favor, alguém poderia tirar uma dúvida.
    Assinei um contrato por prazo determinado”temporário” em 15/10/2012 com vencimento em 15/01/2013, no entanto a empregadora rescindiu o contrato em 31/10/2012, sem justa causa.
    No contrato há uma clausula que ” o contrato pode ser rescindido a qualquer momento, por qualquer das partes e por no máximo 90 dias”
    Neste caso se aplica o Art 479 CLT ou seja a empresa deverá pagar a título de indenização a metade do salário correspondente até o término do contrato?
    Grato

    • Emprego & Negócio

      Carlos,

      Sim, a empresa tem que pagar essa multa.

      Um abraço.

      • CARLOS ROBERTO RIBEIRO

        Muito grato pela resposta.

        Ocorre que, conversei com a Agência intermediária e a pessoa me disse que eu não tenho direito a receber esta multa sobre o período restante, porque o contrato é temporário e não CLT.
        Disse que não se aplica a CLT para este tipo de contrato.

        Favor me retorne

        Grato,

        Carlos Ribeiro

        • Emprego & Negócio

          Carlos,

          O contrato temporário é regido pela Lei nº 6.019/74, regulamentada pelo Decreto nº 73.841/74.
          Embora não haja previsão para o pagamento de indenização, para o caso de rescisão antecipada do contrato de trabalho temporário, há decisões julgadas de que o trabalhador teria direito à indenização correspondente a metade da remuneração a que receberia até final do contrato, e outras que não teria direito.

          Fale com um advogado.

          Um abraço.

  36. EMILEINE

    boa noite!
    gostaria de uma informação, estou desemprega a 2 anos e recebi auxilio maternidade dentro desse período.

    a informação abaixo procede.
    fique sabendo que com esse tempo de desemprego consigo receber algumas parcelas se não me engano 3 do seguro desemprego se não me engano de R$ 100,00 cada isso procede?

    obrigada.
    abraços

  37. antonio tarcisio gomes da silva

    informando ainda que entrei na empresa dia 8/9/2009 saindo 26/10/2012 obrigado.

  38. antonio tarcisio gomes da silva

    boa noite, fui demitido dia 26/10 eu tenho estabilidade pois me machuquei a empresa, no acerto não pagaram a estabilidade, sendo assim o sindicato não fez recisão quais as providencias a serem tomadas, tendo em vista que o rh da empresa me ligou e disse que tem que esperar comunicado do ministerio do trabalho para agendar pagamento?

    • Emprego & Negócio

      Antônio,

      É melhor consultar um advogado.

      Um abraço.

  39. bruna

    BOM DIA , ENTREI NUMA EMPRESA DE CAL CENTER EM MARÇO DE 2010 QUANDO FOI EM MAIO ME AFASTEI POR CONTA DE UM ACIDENTE DE TRABALHO, GOSTARIA DE SABER SE EU FOR MANDADA EMBORA O QUE TENHO DIREITO EM RECEBER ESSE 2 ANOS E 7 MESES DE EMPRESA MESMO TRABALHANDO 5 MESES OU SO RECEBO OS 5 MESES TRABALHADO GRATA

    • Emprego & Negócio

      Bruna,

      Após a sua volta, você tem estabilidade de 12 meses.

      Um abraço.

  40. maria

    vou ser demitida esse mes 11/2012 com ferias vencida desde o mes 05/2012 vou receber elas em dobro com a lei que entrou em vigor hoje 01/11/2012

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Você receberá as férias vencidas e as férias proporcionais.

      Um abraço.

  41. SOLANGE

    Bom dia!
    Fui desligada sem justa causa da empresa sem nenhuma explicação , tinha 20 anos de trabalho, já recebi a indenização, gostaria de saber se eu tenho algum direito a mais em relação ao tempo de serviço e tudo aquilo que eu contribui.

    Grta,
    SOLANGE

    • Emprego & Negócio

      Solange,

      Não há nenhum direito adicional por ficar muito tempo em uma empresa.
      Apenas o FGTS é proporcional ao tempo de serviço.

      Um abraço.

  42. Alexander

    Apos o recebimento da rescisão de contrato quanto tempo o empregador tem para marcar a homologação??

    • Emprego & Negócio

      Alexander,

      Não há prazo fixado em lei, mas não deve demorar mais que 2 ou 3 semanas.

      Um abraço.

  43. Adriana marques

    olá gostaria de tirar uma dúvida, fui dispensada do meu trabalho dia 27/8/2012 trabalhei um ano e três meses quando fui dispensada foi por telefone. recebi o acerto dentro do prazo, mais não assinei nem um papel e tambem ainda não fiz homologação. ligo ná empresa mais não consigo obter informação de nada á minha duvida e seu eu perder o seguro desemprego por demora da empresa dia 27/10/2012 fez 60 dias estou precisando sacar meu fgts mais não consigo por não ter feito homologação estou precisando de dinheiro e não sei oque fazer moro em são jose do rio preto á empresa é de são paulo eles não querem pagar minha despesa para homologar lá o que devo fazer

    • Emprego & Negócio

      Adriana,

      Ligue para o sindicato para saber se a empresa já agendou a homologação.
      Quanto a despesa de viagem, acho melhor você pagar para agilizar.

      Um abraço.

  44. Danilo

    Boa Noite…
    Ingressei na empresa em Maio de 2011, em Agosto sofri um acidente de trabalho no qual fiquei afastado até Setembro de 2012… retornei a empresa e pretendo me desligar.
    Na rescisão o que a empresa é obrigada a me pagar? Existe alguma diferença por ter sido acidente de trabalho? O calculo será feito do período total ou apenas do que trabalhei? Férias, 13º?

    Grato desde Já

    • Emprego & Negócio

      Danilo,

      Como você ficou mais de 6 meses afastado durante o período aquisitivo, não terá direito às férias.
      Como esteve afastado durante todo o ano de 2012, não terá direito ao 13º.

      Um abraço.

  45. Leandro

    Boa noite, eu fui mandado embora do serviço que trabalhava a mais de 4 anos com justa causa, eu tinha horas extras pra receber quando fui mandado embora,eu gostaria de saber se eu vou receber essas horas extras na recisão e se eu recebo o saldo do meu salario normal?

    • Emprego & Negócio

      Leandro,

      Na rescisão a empresa deve pagar tudo que lhe deve. Isso inclui o saldo de salários.
      Se isso não ocorrer, procure um advogado.

      Um abraço.

  46. minha duvida é o ultimo dia de trabalho foi 29/09/2012 e quando foi dia 05/10/2012 foi depositado os meus direitos de tempo de casa.Não assinei nenhum papel,e ate agora minha carteira não foi dada baixa e no dia 29/10/2012 ja vai fazer um més que fui demitida, e nada de comunicado da empresa pra assinar os papeis pra dar entrada no FUNDO DE GARANTIA.Isso ta certo? demissão sem justa causa

    • Emprego & Negócio

      Kauane,

      Se você tem mais que um ano de serviço na empresa, sua rescisão tem que ser homologada, normalmente, no sindicato.
      De qualquer forma, ligue para a empresa para saber sobre a assinatura da rescisão.

      Um abraço.

  47. paulo henrique groia

    ola trabalho numa empresa com prestador de serviços
    eu tenho que cumprir horario da empresa como os fucionarios de carteira assinada tenho que cumprir as regras da empresa

    • Emprego & Negócio

      Paulo,

      Se você não tem autonomia para fazer os seus horários e serviços, então pode caracterizar vínculo empregatício.

      Um abraço.

  48. nelson

    Bom dia,
    gostaria de saber sobre a homologação, a empresa onde eu trabalhava desde 07/2010 me deu o aviso previo no dia 20/09/2012 e deveria ser cumprido até o dia 11/10/2012 e receber a recisão no dia 19/10/2012, chegando esse dia fui ate a empresa e pra minha surpresa eles me deram o cheque referente a recisão mas não fizeram a homologação no sindicato, e me disseram que ate inicio de novembro iriam faze-la. mesmo sem concordar, eu fiquei com o cheque pois tinha contas a pagar. o procedimento da empresa foi correto? pois a meu ver enquanto não for feita a homologação, eu não vou poder dar entrada no fgts e nem no auxilio desemprego.
    desde ja muito obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Nelson,

      Não há prazo estipulado em lei para a homologação, somente para o pagamento da rescisão. Aparentemente está tudo certo, pois para a homologação, depende de agenda no sindicato. É normal levar mais alguns dias.

      Um abraço.

    • amanda

      bom dia gostaria de saber se eu pedir a conta dia 5 e eu recebo no 5 dia util eu recebo normal e depois tenho direito da recisão? amanda

      • Emprego & Negócio

        Amanda,

        No dia 5 o dinheiro já estará depositado em sua conta.

        Um abraço.

    • André

      Ola!
      Fui demitido, recebi tudo direitinho e dei entrada no seguro desemprego normalmente… No dia do saque, fui comunicado que deveria voltar ao MTE Pois não havia sido liberada minha1º parcela.. Lá me falaram que foi negado Porque huve ” Percepção de renda própria: contribuinte individual” e me mandaram entrar com recurso na SRTE.. Acontece que quando fui demitido, pensei em abrir um negócio próprio e fiz o CNPJ através da internet, mas a idpeia não foi pra frente e não abri nada e nem usei o CNPJ pra nada… MESMO assim, tenho chances de conseguir receber o meu seguro entrando com algum recurso na SRTE(Superintendencia regional do trabalho e emprego) ????
      desdfe já, grato pela atenção

      • Emprego & Negócio

        André,

        Para terem suspendido o seguro desemprego, você deve ter feito alguma contribuição ao INSS. Normalmente, somente a abertura da empresa não causa a suspensão.
        Se de fato não houve percepção de rendimentos, você deve ganhar o recurso.

        Um abraço.

  49. Pedro Henrique

    Trabalho em duas empresas registrado.
    Numa faculdade a noite onde ministro aula 2 vezes por semana, e numa empresa 08 horas por dia a 12 anos.

    Se eu for demitido da empresa que trabalho a 12 anos, como eu faço para conseguir dar entrada no seguro desemprego?

    Qual é o prazo que tenho para pedir demissão da faculdade que ministro aula, para conseguir dar entrada no seguro desemprego da empresa?

    Grato

    • Emprego & Negócio

      Pedro,

      Se for demitido da empresa de 12 anos e receber menos que um salário mínimo nacional na faculdade, pode encaminhar o seguro desemprego.
      Se for demitido da empresa de 12 anos e depois pedir demissão da faculdade, não pode solicitar o seguro desemprego.

      Um abraço.

      • Pedro

        O salário da faculdade oscila muito. As vezes é 800,00, 900,00, 500,OO.
        No caso conforme o primeiro item que vc respondeu, conta o ultimo salário, ou fas alguma média…pois na carteira esta hora aula.

        • Emprego & Negócio

          Pedro,

          A hora do salário mínimo é R$ 2,83. Provavelmente, você ganha mais.

          Um abraço.

  50. REGINA CÉLIA MOURA

    eu fui demitida sem justa causa, e meu patrão me dispensou disse que eu não precisava de trabalhar os dias de aviso que ela iria me indenizar. foi no dia 01/10/2012 hoje ja é dia 19/10/2012 e ela não me pagou nada. ela tem que me pagar na recisão de trabalho?

    • Emprego & Negócio

      Regina,

      A empresa tem 10 dias corridos, a partir da comunicação da dispensa, para pagar as verbas rescisórias.

      Um abraço.

  51. geisiane

    Olá boa noite !!!

    trabalho numa empresa de call center e quero sair de la mas não desejo pedi, eu quero saber se a empresa pode me demitir por justa causa ou ficar me dando advertências se eu não bater metas, e quero saber também se ela pode ficar mudando meu horário de trabalho, pois quando eu entrei comecei trabalhando as 08:00 depois as 08:30, 08:50 agora 09:30 e muito absurdo as coisas que acontecem lá somos coagidos a tempo todo com ameaças de advertências. Desde já agradeço aguardo respostas….

    • Emprego & Negócio

      Geisiane,

      Eles não podem demiti-la por justa causa, simplesmente, por não atingir metas.
      Fale com um advogado para ver se não existe algo a ser feito em relação aos acontecimentos no trabalho.

      Um abraço.

      • geisiane

        Ok muito obrigada !!!! mas em relação as mudanças de horários ???
        já estou como um advogado em vista, mas quero ir situado das informações entende ??? muito obrigado e boa noite

        • Emprego & Negócio

          Geisiane,

          A princípio, os horários podem ser alterados pela empresa.

          Um abraço.

  52. Flavio

    Boa Tarde,

    Meu Registro na Carteira está 40% abaixo que a faixa salarial do cargo exercido,eu tenho direito desses 40%?
    Como falo com o Diretor da Empresa,para ele me ressarcir esses 40% pelo tempo que estou trabalhando.
    Porque assim ele atualmente me paga 1 salario de Auxiliar de R$ 1.036,00 , e na minha carteira esta Analista que o salario é 1.450,40…queria saber se tenho direito a receber a diferença desses 09 meses que estou na empresa recebendo o salario incorreto.

    • Emprego & Negócio

      Flávio,

      Verifique no seu sindicato e também com um advogado.

      Um abraço.

      • Flavio

        Obrigado!!!

  53. Andrea

    Fui demitida há mais de 90 dias e ainda não recibi nenhum valor muito menos homologação, me dexei levar por promessas e meu tempo pra entrar com o seguro desemprego está acabando… qual orgão que devo procurar pra entrar com preocesso sem custos?

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      Procure uma vara do trabalho, mas o melhor é entrar na justiça com um advogado.

      Um abraço.

  54. Elton

    Faltam 20 dias para fechar 6 meses de carteira assinada, se eu cumprir o aviso na empresa e fechar os 6 meses cumprindo aviso, eu pego seguro desemprego?

    • Emprego & Negócio

      Elton,

      O aviso prévio, trabalhado ou indenizado, entra para computar os meses trabalhados e os salários recebidos.

      Um abraço.

  55. Gabriela

    Olá, Eu fui demitida dia 06/10/2012 sem justa causa, ela falou que eu não precisava de cumprir aviso, só que ainda não me deu nenhum papel para assinar.
    Quanto tempo ela tem para me dar a rescisão? e eu tenho direito a um salário sobre o aviso?
    Obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Gabriela,

      A empresa deveria ter entregue a carta de demissão, com a comunicação da dispensa do aviso prévio.
      O prazo para pagamento da verbas rescisórias é até 16/10/12 e você tem direito, além de outros, a um salário, a título de aviso prévio indenizado.

      Um abraço.

  56. Alessandra

    Estava em licença maternidade e fui demitida por justa causa um dia antes de voltar a trabalhar. O motivo dado pelo empregador foi de que fiz transferencias de valores da conta da empresa para minha sem a autorização dele, sendo que essas transferencias eram pagamentos “por fora” que ele me fazia por vendas de produtos. Nao assinei a demissão e as provas que ele me apresentou foram os extratos da conta corrente da empresa ao qual somente ele tem a senha. Estou desesperada pois tenho um bebe de 4 meses e fui demitida sem nenhum direito. Esqueci de mencionar que trabalho na empresa desde 2005 e ele alega que os “desvios” são desde 2010.

    • Emprego & Negócio

      Alessandra,

      Você deve entrar em contato com um advogado imediatamente para reverter essa demissão.

      Um abraço.

  57. Patricia

    fui dispensada sem justa causa no dia 19/09/12, devendo cumprir aviso previo de até 09/10/12 (não terá a redução de 2 horas diarias).Meu salario é de 800 reais .Minha dúvida é: Recebemos salário no 5º dia util de cada mês, que neste caso será 5/10/12, tenho direito a receber salario integral devido a dispensa ter ocorrido após o 15º dia do mês? ou seja, no dia 05/10/12 recebo o salario de 800 reais e no dia 10/10/12 teria que receber o aviso indenizado de 30 dias e mais os outros beneficios?

    • Emprego & Negócio

      Patrícia,

      Se você tinha direito a 30 dias de aviso prévio, a data da saída na CTPS será dia 18/10/12 e a empresa tem até o dia 28/10/12 para pagar a rescisão.
      Você vai receber os dias trabalhados em setembro, mais os dias trabalhados em outubro, mais os dias de aviso indenizado, até 18/10/12, num total de 48 dias.

      Dia 05/10/12, receberá o salário completo, referente a setembro, e no dia 28/10/12 os demais dias.

      Um abraço.

  58. Jack

    Olá boa noite pedi demissão do emprego pois estava tendo problemas na localidade onde moro pois trabalhava no turno da noite notifiquei ao meus superiores que estava sendo ameaçado e eles não fizeram nada referente a troca de horario, ai eu fiz o seguinte, mudei de horario por conta própria comecei logar em outro horario(telemarketing) meu superior na epoca bloqueou meu login de acesso pois era forma de bater cartao da empresa e isso acarretou como faltas injustificadas e logo em seguida comecei a adoecer por causa da pressão ocorrida do fato, novamente com algumas faltas justificadas e outras injustificadas ai no dia 24/08/2011 pedi a demissão porem a empresa só me liberou no dia 15/09/2011 ai perdi os papeis para fazer a homologação da carteira, demorou entorno de 8 meses para eles darem baixa na minha carteira e para homologar quando fui ao sindicato eles me informaram que eu não ia receber nada da rescisão e que ainda devia R$954,83 a empresa.A minha pergunta é eu realmente posso ficar devendo a empresa ? Nesse periodo de 8 meses que fiquei desempregado devido a negligencia da empresa em me dar os papeis para homologação e dar baixa na carteira eu tenho algum direito sobre isso?
    data da admissão 04/09/2010 demissao 15/09/2011. Desde já agradeço.Obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Jack,

      A princípio, o empregado não tem que pagar nada para a empresa na rescisão.
      Você deve procurar um advogado.

      Um abraço.

  59. Paulo

    Bom dia! Fui desligado dia 06/06/12 e dia 22/07/12 tive disponível a primeira parcela do SD, comecei a trabalhar dia 01/08/12 com a segunda parcela disponivel 22/08/12 e fiquei do dia 06/06/12 até 01/08/12 sem trabalhar ou seja, 55 dias desempregado. Posso sacar a 2ª parcela?

    • Emprego & Negócio

      Olá Paulo,

      Pode sacar, sem problemas.

      Um abraço.

  60. greice

    Oi minha duvida e a seguinte encaminhei meu seguro desemprego no dia 22/08/2012 no cine la me informara que eu iria receber no dia 21/09, mas ainda ñ recebi nada no site do MTE diz

    Nome: GREICE MARIA PINHEIRO
    Situação: Parcela a Emitir
    Tempo de Serviço: 21 meses
    e ainda diz na situação abaixo devolvido.

    quando irei receber a minha parcela ? ñ fui no banco pois estou olhando apenas pelo o site pode estar deposita e ñ ter sido informado no site do mte ?

    • Emprego & Negócio

      Greice,

      Você deve ir ao banco receber. Caso não esteja disponível, ligar para o número 158 do MTE.

      Um abraço.

  61. Lilian

    Fui contratada dia 25/06 com 45+45 dias de período de experiência e fui dispensada no dia 22/09 sem justa causa. Gostaria de saber o que tenho direito a receber?

  62. filipe dias

    olá, fui demitido e dei entrada no seguro desemprego, a parcela foi agendada para cair no dia 21/09, mais fui ao banco e não tinha nada lá, então consultei o site do mte e la consta Situação: Parcela a Emitir e mais abaixo diz q a parcela foi devolvida, mais nunca recebi seguro desemprego na minha vida, por favor vc poderia me informar o que fazer ???

    • Emprego & Negócio

      Felipe,

      Ligue para o número 158 do MTE que eles verificam o que aconteceu.

      Um abraço.

  63. Cleber Micaela

    A minha prima foi mandada embora do emprego no dia 12/05/2012 só que ela recebeu o seguro desemprego,mais pra frente no dia 09/09/2012 ela foi mandada embora de outro emprego, os dois sem justa causa,ela foi na Caixa Federal e disseram que não podia receber porque ela foi mandada embora no dia 09/09 dois dias antes da carencia,como proceder nesse caso porque ela está aflita.
    Gostari que vocês nos ajudacem.Obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Cleber,

      A primeira data deve ser 12/05/2011 e não 2012.
      A carência foi até 11/09/12. Para ter direito ao seguro desemprego, ela teria que ter sido dispensada a partir de 12/09/12, três dias depois da data que foi dispensada.

      Infelizmente, não há nada a fazer.

      Um abraço.

  64. Ranielly

    Disculpe sou leiga nesses assuntos.
    Mas aviso indenizado no é quando ganha e não trabalha?
    No meu caso vou tirar trabalhando, na simulação que fiz no campo de saldo de salário consta só os 14 dias , que no caso são os dias antes de eu entrar em aviso e no de aviso está em branco.

    • Emprego & Negócio

      Ranielly,

      Se você for trabalhar o aviso, então esse será pago no final do mês e o restante como saldo do salário, que são os 14 dias.

      Um abraço.

  65. Ranielly

    Bom dia, fui demitida sem justa causa e para ficar ciente dos meu direitos fiz uma simulação da minha rescição em um site, neste consta os dias trabalhados de 14 dias, já que meu aviso se iniciou no dia 14/09/2012 e se encerra no dia 14/10/2012, entretando o salario do meu aviso eu recebo normalmente na conta? Já que não está constando na rescição?

    • Emprego & Negócio

      Ranielly,

      O aviso indenizado é pago na rescisão.

      Um abraço.

  66. Gláucia Novaes

    Olá boa tarde! Gostaria de saber até que data uma empresa pode demitir sem justa causa. Trabalho como operadora de teleatendimento, o dissídio pode interferir nas datas de demissão?

    • Emprego & Negócio

      Gláucia,

      Não interfere para a demissão, mas a empresa pode ter que pagar uma indenização, dependendo da data da demissão e a data do dissídio, conforme está na postagem.

      Um abraço.

  67. Cláudia

    Olá, boa noite, gostaria de tirar umas dúvidas:

    fui demitida sem justa causa no dia 31/08/2012 com aviso prévio indenizado de uma empresa onde tive vínculo empregatício de carteira assinada por quase 2 anos (21.09.2010 a 31.08.2012), minha pergunta é se eu não encaminhar o seguro-desemprego e começar a trabalhar em outra empresa na semana que vem e nessa nova empresa eu não passar no contrato de experiência: eu posso encaminhar o seguro desemprego e ter direito as 5 parcelas? o valor de cada parcela será em cima do salário anterior ou do último salário? Outra dúvida é que como assinei o aviso prévio no dia 03.09.2012, ou seja minha carteira será baixada no dia 03.10.2012, certo? posso começar a trabalhar de carteira assinada antes do término do aviso? se sim vou perder alguma coisa do valor do aviso indenizado?

    Muito obrigada!!!

    • Emprego & Negócio

      Cláudia,

      O seguro desemprego tem que ser encaminhado em até 120 dias, a partir da data da dispensa (31/08 ou 03/09). Você informou 2 datas de dispensa.
      O valor das parcelas leva em conta os salários do último emprego. Você ainda não fez a homologação? Não encaminhou o seguro desemprego? Eles já deve ter o valor das parcelas.

      Você já deve ter recebido o valor da rescisão. Se conseguir um emprego, nada afetará.
      Também já deve ter recebido a carteira de trabalho com a baixa.

      Um abraço.

  68. Lucas

    Oi, boa noite..
    Bom, entrei em uma empresa no cargo de menor aprendiz em Maio de 2010 o final do contrato seria pra Dezembro/2011, porem em julho/2011 fui contratado e em agosto/2011 fui promovido. Porem não foi dado a baixa na carteira, fui informado que o certo seria que eu fosse demitido (receber meus direitos e depois contratado novamente) só que eles passaram por cima, ficou como se fosse uma promoção do cargo de aprendiz, para empregado. Tenho direito a algo que não recebi devido a não demissão do cargo de aprendiz? Fui demitido em 13 de Julho e até hoje não saquei o FGTS pois tenho 3 números de PIS e estou esperando a empresa resolver o que vai ser feito, se tem como unificar mesmo um cargo sendo menor aprendiz e outro emprego. Estou nesse impasse e ate hoje nada. O que faço?

    • Emprego & Negócio

      Lucas,

      Melhor você falar com um advogado.

      Um abraço.

      • Lucas

        Obrigado, estou tao estressado com tudo que vou fazer isso amanha. Vou no sindicato, o que me deixa mais assim é que nem um retorno, um prazo para isso não tenho.

        • Emprego & Negócio

          Lucas,

          Ir ao sindicato pode ser uma boa, mas, caso continue sem uma solução, é melhor consultar um advogado para resolver isso na justiça. Você também tem direito as guias do seguro desemprego, que se forem entregues depois prazo para dar entrada no benefício, de pouco servirão.

          Um abraço.

          • Lucas

            Já fui no sindicato e eles me indicaram um advogado de lá. Amanha vou conversar com ele e explicar tudo.

            Obrigado, abraço

  69. José de Abreu

    Bom dia, em abril de 2011 fui demitido de uma empresa, recebi 5 parcelas do seguro desemprego, começei a atrabalhar logo em seguida ao recebimento da 5 parcela, agora em setembro 2012 solicitei que me dispensem da empresa, terei direito ao seguro desemprego?

    Obrigado

    • Emprego & Negócio

      José,

      Se você for demitido sem justa causa, terá direito.

      Um abraço.

  70. sergio rodrigues

    trabalhei 3 meses mas so foi um mes de carteira assinada fui demetido ser justa causa tenho direito seguro desesprego

    • Emprego & Negócio

      Sergio,

      São necessários 6 salários consecutivos, imediatos à data da dispensa. Assim, você não tem direito.

      Um abraço.

  71. Kerlia Ferreira

    Eu fiz acordo com a empresa ano passado pra dá baixar na minha carteira e recebi a última parcela do seguro SET-2011, assinando minha carteira em DEZ -2011 e fui demitida 05/06/2012.Quando fui dá entrada no seguro fui informada que não teria direito somente apartir de 09/09 devido o último seguro que recebi.Ainda não estou empregaga, sendo que ainda está no prazo deu dá entrada,será que já tenho direito.

    • Emprego & Negócio

      Kerlia,

      Você terá direito somente em demissões após 09/09.

      Um abraço.

  72. thiago

    Trabalhei em uma metalurgica do dia 1 de agosto de 2011 a 22 de
    agosto de 2012,hoje fui la receber ele não me deu nenhum papel pra assinar so deu minha carteira dada baixa falou que vai me pagar em 3
    vezes e não deu nem um papel para eu dar entrada no seguro,fora isso fui receber meu pis a menina da caixa falou que ele não tinha declarado meu rais o que devo fazer?

    • Emprego & Negócio

      Thiago,

      Melhor consultar um advogado para entrar com uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  73. Denyze

    Ola, trabalho há um ano de carteira assinada e o empregador quer que eu va a outra cidade ficar 2 dias e fazer um curso, se eu recusar ele pode me demitir alegando justa causa?

  74. Jarde Dembiski

    Trabalho em uma empresa que quando uma vi a falência eles abrem outra, em uma levei calote, e nesta que estou acredito que vai acontecer a mesma coisa, já venceu a 4ª férias. Sou obrigada a assinar os papéis na hora da demissão caso essa empresa vá a falência também?

    • Emprego & Negócio

      Jade,

      Fale com um advogado. Não pode vencer duas férias sem que a empresa tenha que pagar multa.

      Um abraço.

  75. jose carlos

    mais uma pergunta. se sim ele pode me mandar por justa causa, eu sou obrigado a assinar a recisão ?

    • Emprego & Negócio

      Jose Carlos,

      Por que o receio de demissão por justa causa?

      Um abraço.

  76. jose carlos

    olá.fui demitido por justa causa no dia 2/07/2012(quinta feira). as min has féria iria começar na segunda feira seguinte 6/8 mas depois o gerente da empresa ligou pra mim no dia seguinte e mandou eu tirar as féria normal e voltar no trabalho ,no caso dia 5/9.portanto faltei nesse dia (hoje), posso ser mandado embora de novo por justa causa.obs:trabalho lá a 6 anos e 3 meses,sou conferente desde 1/11/2007, mas a carteira ainda está como ajudante.

    • Emprego & Negócio

      José,

      Qual seria o motivo para ele mandá-lo embora por justa causa?
      Na sua descrição não há motivo para isso. Ele lhe entregou a carta de demissão? Você assinou as férias?

      Um abraço.

  77. Mellynda

    Oi.
    Fui mandada embora sem justa causa no mes do dissidio de seria agora setembro tem alguma multa por isso? E com o aviso previo indenizado da um ano de trabalho tenho que fazer a homologação n sindicato?.
    grata
    Mellynda

    • Emprego & Negócio

      Olá Mellynda,

      A lei diz que a indenização adicional de um salário será devida no caso em que a rescisão do contrato (data da saída na CTPS, contando o aviso prévio, indenizado ou trabalhado) ocorrer nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria. Assim, você não tem direito à multa.

      Quanto à homologação no sindicato, o aviso prévio conta como tempo de serviço para a homologação. No seu caso, tem que fazer a homologação no sindicato.

      Um abraço.

  78. ma rita

    no dia de pega o pagamento do PIS não tinha nada na conta depois fomos ver os dados informados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano. que não foi informado… queria sabe ? quem é que teria que ter feito isso , o meu patrão ou o contador dele…por favor me ajude…. ah depois de arruma tudo isso vamos consegui tira o nosso PIS,,,, e se não der nada ,temos como recorrer contra o nosso patrão pois não é justo todo ano recebia o meu PIS… obrigada

    • Emprego & Negócio

      Ma Rita,

      Não é importante saber se quem deixou de mandar as informações foi o patrão ou o contador. A empresa não enviou.
      Ligue para o SAC CAIXA – 0800 726 0101, para obter orientação.

      Um abraço.

  79. João Vicente Lira De Souza

    Olá Boa noite ,gostaria se saber se alguém poderia me responder está pergunta,trabalhei 12 anos em uma empresa,condominio,o sindico me mandou embora e não me pagou nada ,OBS: não foi justa causa,me deu uma carta de dispensa do dia que entrei ao dia que sai que foi minha entrada 10/01/2000 e minha saída 20/06/2012.obrigado.

    • Emprego & Negócio

      João,

      Você deve procurar um advogado para ver a possibilidade de pedir vínculo empregatício.

      Um abraço.

      • João Vicente Lira De Souza

        O que significa isso pois nem baixa na minha carteira deram só recebi o pagamento de junho 2012.

        • Emprego & Negócio

          Olá João,

          É que parecia que você não tinha carteira assinada. Não parecia que era empregado do condomínio, pois não é essa a maneira de se demitir um funcionário.

          Primeiro, fale com o síndico e diga que você tem carteira assinada e que ele tem que lhe pagar seus direitos.
          Fale com o sindicato da sua categoria para pedir orientação, pois a homologação da demissão tem que ser no sindicato.

          Também pode falar com um advogado para ver a possibilidade de uma ação trabalhista.

          Um abraço.

  80. Maria

    Gostaria de saber se estes dados ainda estão actualizados?
    Obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Todas as informações, em todas as postagens, estão atualizadas.

      Um abraço.

  81. bianca

    ola trabalhei em 2007 de 01/06 a 01/10/07 e depois em outro lugar do 23/10/07 a 10/06/11 e depois trabalhei em 2012 somente um mes (abril) gostaria de saber se tenho direito ao pis pois nao sei se e por anos trabalhados ou cadastrados.

    • Emprego & Negócio

      Bianca,

      Para ter direito ao abono salarial de um salário mínimo:

      Você tem que estar cadastrada no PIS/PASEP há pelo menos cinco anos;
      Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remuneração mensal de até dois salários mínimos médios durante o ano-base que for considerado para a atribuição do benefício;
      Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração;
      Ter seus dados informados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base considerado.

      Um abraço.

  82. joao

    OLA
    TRABALHEI EM UMA EMPRESA DO DIA 010310 A 230712
    GANHAVA POR COMISSOES ATE AGOSTO DE 2011 GANHAVA TUDO NO HOLERIT DEPOIS A EMPRESA PASSOU A PAGAR POR FORA ,NO MEU ACERTO FIZERAM AS CONTAS EM CIMA DO PISO SALARIAL , COMO DEVO PROCEDER
    ME AJUDEM

    • joao

      a e fui mandado embora porque nao concordava cm isso

    • Emprego & Negócio

      João,

      Sugerimos consultar um advogado. Talvez possa entrar com uma ação judicial contra a empresa.

      Um abraço.

  83. marco

    estou trabalhando a 10 meses numa empresa recebi o aviso previo trabalhado começando dia 16 de julho o chefe disse que tenho que trabalhar ate dia 8 de agosto e posterior esperar uma semana em casa ele disse que esta semana seria indenizada ,para acertar a recisao so que o mesmo nao forneceu a segunda via do aviso .queria saber qual procedimento qual o risco de esperar uma semana em casa ?

    • Emprego & Negócio

      Marco,

      Seu aviso termina no dia 14 de agosto e a empresa tem que fazer o pagamento da rescisão no dia 15 de agosto.
      Peça a segunda via da carta da demissão antes de sair.

      Bem, o risco de você não trabalhar a última semana é a empresa alegar que você faltou, mas aí eles têm que estar mal intencionados.

      Um abraço.

  84. renildo

    boa noite estou com uma duvida eu trabalhei do dia 01/02/2012 ate 23/07/2012 quero saber se tenho direito ao seguro desemprego pois fui demitido de uma outra empresa e eu recebi apenas 3 parcelas so parei de receber para entrar nessa empresa a qual fui mando embora e tambem estava com a carteira assinada em outra na qual fiquei apenas 3 meses (24/04/2012 ate hoje) se eu tiver direito quantas parcelas pode ser?

    • Emprego & Negócio

      Renildo,

      Depende da data da dispensa do emprego que deu origem ao seguro desemprego anterior. Talvez você tenha que pedir a retomada do recebimento das parcelas.

      Um abraço.

      • renildo

        fui mandado embora em outubro de 2011 o dia foi mais ou meno nao me lembro direito mas acho que 23 de outubro

        • Emprego & Negócio

          Renildo,

          Você pode solicitar a retomada do recebimento das parcelas do seguro desemprego que foi suspenso, devido ao reemprego.

          Um abraço.

  85. MÁRIO SÉRGIO

    TENHO 8 MESES E 15DIAS DE CARTEIRA ASSINADA, E FUI DISPENSADO DO AVISO PRÉVIO, QUANTO TENHO Q RECEBER NO TOTAL. MEU SALÁRIO É DE 710,00 REAIS.

    • Emprego & Negócio

      Mário,

      Você tem que receber o saldo de salários, férias proporcionais, 1/3 de férias, 13º proporcional, um salário de aviso prévio, fgts, multa de 40% sobre o fgts e tem direito ao seguro desemprego. A empresa tem que fornecer as guias do seguro.

      Um abraço.

  86. Josiany

    boa noite meu marido trabalhou durante 6 meses em uma empresa e no mes de maio ele faltou uns 6 dias e no mes de junho ele trabalhou +- uns 4 dias e quando ele foi trabalhar dia 23 de julho foi demitido sem justa causa e com aviso indenizado eu gostaria de saber qual o valor base para calculo do acerto pois no mes de maio ele recebeu 573,00 ja no mes de junho 150,00, o salario na carteira e 675,00. e tambem o valor das ferias pode ser reduzido por causa das faltas?

    • Emprego & Negócio

      Josiany,

      Para efeito de rescisão será levado em conta o salário da carteira, mas as faltas vão afetar o valor das férias.

      Um abraço.

      • Josiany

        mas dependendo da quantidade de falta eles podem descontar o valor das ferias por exemplo ele faltou contando todos os dias quase 2 meses dai ele nao recebeu nada de ferias isto esta correto? e vc sabe como posso calcular exatamente o valor do decimo terceiro dele, agradeço a explicacao grata.

        • Emprego & Negócio

          Josiany,

          Quem tem mais do que 32 dias de falta, não tem direito a férias.
          Quanto ao 13º, a cada 15 dias ou mais trabalhados em um mês, dá direito a 1/12 de 13º.

          Um abraço.

  87. ana paula

    boa tarde o meu filho trabalhou como jovem aprendiz 6 meses em uma empresa , a instituiçao rescindiu o contrato com a empresa e agora vai rescindir tambem o contrato com o meu filho sem justa causa antes do termino do contrato . o meu filho tem direito a multa do artigo 479 da clt ? obrigado.

  88. fabio santos

    olá, amigo trabalhei em uma empresa por 9 meses e fui demitido sem recebe 2 salarios atrasados e sem recebe a minha rescisão. passado 7 meses depois, me ligarão dizendo que poderia recebe o meu fgts e quando perguntei sobre os 2 meses de salario atrasados e a minha rescisão me falarão que nao tinha previsão isso é um absurto, cmo devo proceder?

    • Emprego & Negócio

      Fábio,

      Consulte um advogado para ver a viabilidade de mover uma ação trabalhista contra a empresa.

      Um abraço.

  89. marcio rodrigues

    gostaria de saber trabalhei de 19/02 a 20/10 de 2011 e pedi as contas paea pegar noutra melhor dia 28/10/2011 e fui demitido agora dia 17/07/2012 tenho direito as parcelas do seguro desemprego e como faço?

    • Emprego & Negócio

      Olá Marcio,

      Sim, tem direito. A empresa tem que lhe fornecer as guias do seguro desemprego, juntamente com a Rescisão do Contrato de Trabalho.
      Para saber como proceder, locais e documentos, acesse http://empregoenegocio.com.br/direito-ao-seguro-desemprego/

      Um abraço.

  90. Luiz Antonio

    Bom dia,
    Omtem dia 16/7 fui demitido sem justa causa e liberado do aviso, após 11 meses de trabalhos prestados à empresa. O problema é que eu não recebi nada formalisando esta demissão e o gerente pediu para eu levar os documentos após 30 dias (16/8) para dar baixa.
    Eles não teriam 10 dias para me pagar?
    Se eu realmente esperar os 30 dias não pode gerar abandono de emprego?
    Como devo proceder e quais meus direitos perante a lei?

    Obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Luiz Antônio,

      Você deve ir até a empresa e pedir a formalização da demissão. Vá no RH.

      Um abraço.

  91. Sr Mishima

    amigo me tire uma duvida: estava de aviso previo e faltando 3 dias para encerrar a empresa convoca os funcionarios,dizendo que havia anulado o aviso previo,é correto esse procedimento ou errado?

    • Emprego & Negócio

      Olá Sr Mishima,

      O Art. 489 da CLT diz:

      “Dado o aviso prévio, a rescisão torna-se efetiva depois de expirado o respectivo prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes de seu termo, à outra parte é facultado aceitar ou não a reconsideração.

      Parágrafo único. Caso seja aceita a reconsideração ou continuando a prestação depois de expirado o prazo, o contrato continuará a vigorar, como se o aviso não tivesse sido dado.”

      Pelo exposto acima, vocês podem aceitar ou não o que a empresa está propondo. Depende do que for melhor para vocês, pois alguns já podem ter conseguido emprego.

      Talvez seja melhor consultar um advogado ou o sindicato, caso haja interesse em não aceitar a reconsideração da empresa.

      Tem que ver também porque ela está fazendo isso. Pode ser que não tenha dinheiro para pagar as rescisões.

      Um abraço.

  92. Ana Paula

    Gostaria de tirar uma dúvida,se puderem me ajudar agradeço desde ja.
    Fui demitida de uma empresa em 03/2012,recebi meu seguro desemprego normalmente,então comecei em um novo emprego,trabalhei por 2 meses e pedi demissão pois consegui outro emprego melhor,mas fui demitida depois de 7 meses sem justa causa.gosaria de saber se tenho direito novamente ao seguro desemprego.
    OBS:no primeiro emprego também fui dememitida sem justa causa.
    Abraço.

    • Emprego & Negócio

      Ana Paula,

      Aparentemente a data da demissão do primeiro emprego está errada.

      Um abraço.

  93. rogerio costa

    Apenas reforçando, as datas são: 27/12/12005 à 29/04/2012; esta foi a empresa que pedi conta. Na empresa que entrei minha experiencia é de 14/05/2012 há 11/08/2012 porém foi demitido sem justa causa no dia 21/06/2012.

    Reforçando, gostaria de saber se tenho direito ao seguro desemprego e o que a empresa que me dispensou no prazo de expêriencia deve me pagar.
    No mais agradeço a instrução e atenção.
    Atenciosamente,
    Rogério Costa

  94. rogerio costa

    Boa Tarde.
    Trabalhei em uma empresa por 6 anos e meió e pedir para sair pois iria mudar de cidade. Cumpri o aviso e fizemos nosso acerto. 18 dias depois comecei emprego em outra empresa na nova cidade, porém no prazo de experiencia de 90 dias não me adptei e fui mandado embora com 37 dias trabalhados. Gostaria de saber se consigo tenho direito ao seguro desemprego e o que a empresa que me demitiu deve me pagar.

    No mais agardeço a instrução.
    Atenciosamente,

    Rogério Costa

  95. Maria do Socorro Viana Gama

    Senhores, boa tarde.

    Estou saindo de uma empresa aonde a minha carteira foi assinada em 01/12/2011, meu aviso venceu em 18/06/2012, gostaria de saber se tenho direito ao Seguro desemprego. A última vez em que tive direito ao seguro foi na demissão de 17/12/2010.

    Agradeço à atenção. No aguardo.

    Att
    Maria do Socorro Viana Gama

    • Emprego & Negócio

      Olá Maria,

      Sim, você tem direito.

      Um abraço.

  96. vanessa

    parabens me esclareceu minhas duvidas obrigada

  97. maria

    posso requerer seguro desemprego somente após a homologação? pois fui demitida dia 11/06 mas minha homologação está marcada para 06/07. mas acho que começarei num novo emprego antes dessa data. poderei ser registrada normalmente? e o seguro? se eu nao der entrada em até 120 dias a partir de 11/06 e se eu sair do novo emprego ao término do contrato de experiencia perco o direito. como faço?
    obrigada
    e parabéns pelo site… é sensacional

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      É necessária a homologação para dar entrada no seguro desemprego.
      Se estiver trabalhando não pode solicitar o benefício e se passar dos 120 dias você perde o direito.

      Verifique com o SINE se não há uma alternativa para o seu caso.

      Um abraço.

  98. maria

    olá.
    sou vendedora registrada pela clt e sou remunerada por comissão, porém não é % do valor que vendo e sim % do lucro que o produto dá a empresa, só que em momento algum a empresa informa oficialmente qual foi o lucro de cada produto vendido, e tenho a impressão de que a empresa paga como se tivesse dado um lucro muito menor do que realmente deu pois sei mais ou menos por quanto costumam comprar e por quanto vendemos. no holerit só vem descrito comissões. no contrato de trabalho também só está escrito comissões. como faço para saber se o que estão me pagando está correto e justo ou se estão pagando quanto eles querem?
    obrigada

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Essa situação é complicada. Tente ver com a chefia se não há uma maneira deles demonstrarem a composição das comissões.

      Um abraço.

  99. Andre UK

    amigo,vc quem tem muito mais sabedoria que eu nesse assunto rsrs,me tire uma duvida por favor, trabalhei no periodo de 01/09/2009 ate 28/07/2011 que no qual pedi demissão e depois voltei a trabalhar no periodo de 12/03/2012 e recebi aviso previo no dia 14/06/2012,a demissão é sem justa causa,queria saber quais os meus direitos,ficaria grato se me tirasse todas as duvidas.

    • Emprego & Negócio

      André,

      Os seus direitos estão restritos a esse período do último emprego.
      Como o período é muito curto, você não tem os 6 salários consecutivos necessários para ter direito ao seguro desemprego.
      Os demais diretos estão descritos na postagem.

      Um abraço.

  100. Patrícia Espossi

    Olá, gostaria de saber se tenho direito ao seguro desemprego, eu trabalhei 2 mese e 19dias em uma empresa, e foi término de contrato, e nesta em que eu estava, trabalhei mais dois meses e 2 dias, e eles me demitiram por antecipação de termino de contrato, sem justa causa, recebi as vias necessárias para o encaminhamneo, será que tenho direito??

    • Emprego & Negócio

      Patrícia,

      Para responder, são necessárias as informações das datas de admissão e demissão dos dois empregos.

      Um abraço.

      • Patrícia Espossi

        No primeiro admissão foi 01/09/2011 até 19/11/2011, e oque me deram os papéis para o seguro foram, inicio 01/02/2012 até 03/04/2012.

        • Emprego & Negócio

          Olá Patrícia,

          Infelizmente, você não tem direito, pois não tem 6 salários consecutivos anteriores a data da demissão.

          Um abraço.

          • Patrícia Espossi

            mesmo eu sendo demitida sem justa causa e antecipação de termino de contrato???

  101. Nilton

    Olá. Fui registrado em uma empresa dia 01/05/2011. Dia 21/06/2011 deram baixa na minha carteira e no dia seguinte (22/06/2011) me registraram na mesma empresa mas com outro CNPJ. Dia 19/01/2012 deram baixa de novo ma minha carteira e no dia seguinte (20/01/2012) me registraram de novo na primeira empresa na qual estou até hoje. Mas acontece que vão me dispensar dia 05/07/2012. Quero saber se tenho direito ao seguro desemprego, pois minha dúvida é que eu peguei a última parcela do seguro em abril de 2011.

    • Emprego & Negócio

      Olá Nilton,

      Tem que ver a data da demissão que deu direito ao seguro desemprego, não a data de recebimento da última parcela em abril de 2011. São necessários 16 meses entre aquela data de demissão e a data dessa nova demissão, em 05/07/2012, para você ter direito novamente.

      Um abraço.

  102. Everton Silveira

    fui demitido sem justa causa hoje (11/06/2012) de uma empresa onde tive vínculo empregatício de carteira assinada por 4 anos e a minha pergunta é se eu não encaminhar o seguro-desemprego e começar a trabalhar em outra empresa na semana que vem e nessa nova empresa por exemplo eu não passar no contrato de experiência: eu posso encaminhar o seguro desemprego e ter as 5 parcelas????????????????????

    • Emprego & Negócio

      Everton,

      Pode. Acontece que você tem até 120 dias para encaminhar o seguro desemprego, contados a partir dessa demissão.
      Se demorar para conseguir um emprego, o período de experiência pode terminar após os 120 dias.

      Assim, o melhor é solicitar o benefício.
      Se você conseguir um emprego, suas parcelas serão suspensas e, caso não passe no período de experiência, pode solicitar a retomada do recebimento das parcelas.

      Um abraço.

      • Everton Silveira

        é que tipo assim: eu fui demitido em 11/06 não solicitei o seguro desemprego e no dia 12/06 eu for admitido em outra empresa …..e nessa nova empresa se eu não ficar mais que 120 dias…eu posso solicitar o seguro desemprego????????????

        • Emprego & Negócio

          Olá Everton,

          Se você sair por término de contrato, tem direito a solicitar o seguro desemprego em até 120 dias, contados a partir de 11/06.
          Se você for demitido sem justa causa, tem direito a solicitar o seguro desemprego em até 120 dias, contados a partir dessa nova demissão.
          Se você pedir demissão, não tem direito ao seguro desemprego.

          Um abraço.

          • Everton Silveira

            ok obrigado…muito bom o site!!!!!

  103. Hugo

    Fui demitido no dia 04/05 após, e estou na dúvida se tenho direito a indenização adicional, pois ainda não saiu o dissídio, pode me ajudar?
    Obs:Trabalhava no comércio e não lembro ao certo o mês de dissídio.

    • Emprego & Negócio

      Hugo,

      É necessário saber o mês do dissídio para saber se tem direito à indenização adicional.

      Um abraço.

  104. Marcio

    Se for demitido de meu emprego e tiver em meu nome uma empresa, já registrada e ativa, tenho algum problema para sacar o meu FGTS?
    Perco algum direto?

    • Emprego & Negócio

      Olá Márcio,

      Não tem nenhum problema. Pode sacar o FGTS normalmente.

      Um abraço.

  105. Fábio

    Fui mandado sem justa causa, com direito ao seguro desemprego. Com o dinheiro vou abrir meu próprio negócio. Pergunto, preciso passar pelas três entrevistas necessárias hj para solicitar o seguro desemprego, mesmo não querendo mais ser empregado??

    • Emprego & Negócio

      Fábio,

      Quem falou em três entrevistas necessárias?
      Na hora da solicitação do seguro desemprego, se houver alguma vaga compatível com a sua profissão e salário, eles vão oferecer para você passar pelo processo seletivo. Caso contrário, vão liberar o seguro.
      Cuidado com a argumentação de montar um negócio, pois o seguro desemprego é para quem não tem renda.

      Um abraço.

  106. trabalhei 5 meses e 16 dias em uma empresa com contrato por tempo determinado tenho ou naum direito ao seguro desemprego?????

    • Emprego & Negócio

      Karen,

      Considerando somente esse emprego, se você foi demitida sem justa causa e trabalhou pelo menos 15 dias em cada um dos últimos 6 meses, então você tem direito.

      Um abraço.

  107. mauro cesar

    boa noite! trabalho em uma empresa a 6 meses, hoje a minha patroa me demitiu,mas fez eu assinar um aviso retroativo de 11/05/12 dizendo que os dias que trabalhei,fica como se fosse o aviso trabalhado. isso esta correto??

    • Emprego & Negócio

      Olá Mauro,

      Isso não está correto. Na verdade ela não deu aviso prévio e você perdeu um mês de salário, depósito no fundo de garantia, 1/12 de férias, 1/12 de 13º, 1 mês de INSS …
      Procure um advogado.

      Um abraço.

  108. Manoel Eduardo Alves

    Ola, trabalho em uma empresa de portaria terceirizada ha 04 anos, e fui dispensado, contudo nao assinei a aviso previo pois o mesmo era retroativo. e o pior estou ainda no prazo de estabilidade pois sofri um acidente de trabalho e fiquei afastado ha 06 meses e ainda mim resta 05 meses da estabilidade segundo o Ministerio do Trabaho. e agora o que eu faco.

    Att.Manoel

    • Emprego & Negócio

      Olá Manoel,

      Procure um advogado.

      Um abraço.

  109. Heider Valente

    boa tarde, cumpri aviso previo e terminei dia 02\5\2012, e até hoje dia 17\5, não consegui homologar minha rescisão, por culpa unica da empresa que ainda nao entregou a rescisão, o que devo fazer?? obrigado

    • Emprego & Negócio

      Heider,

      após o cumprimento do aviso prévio, a empresa tem um dia útil para pagar as verbas rescisórias.

      Para contratos com até 1 (um) ano de vigência, a quitação ocorre com o pagamento das verbas rescisórias e homologação na própria empresa, conforme o prazo legal;

      Para contratos com mais de 1 (um) de vigência, a homologação é assistida pelo sindicato ou MTE.
      No entanto, não há previsão legal para a realização da homologação assistida. Muitas vezes, existem dificuldades no agendamento de datas junto ao sindicato.

      O prazo legal existe para o pagamento das verbas rescisórias, que no seu caso é de 1 (um) dia útil, mas não para a homologação assistida.

      Um abraço.

  110. paulo cesar

    Boa tarde tenho 3 meses de contrato com uma empresa, fui demitido por termino de contrato, e entrei em outra empresa logo enseguida estou a 4 meses e acho que serei mandado embora tenho direito a seguro desemprego ?

    • Emprego & Negócio

      Paulo Cesar,

      considerando somente essas informações sobre o tempo de serviço e que você tenha 6 salários consecutivos, você terá direito a 3 parcelas.

      Um abraço.

  111. luciane

    Sou PNE, trabalhei durante 4 anos e 7 meses com carteira assinada, fui demitida sem justa causa.
    O sindicato deveria ter questionado o sistema de cota?
    O motivo que está na carta de demissão é de: reestrutura na área comercial (mudança de endereço), mas eu era da área administrativa conforme na carteira, o motivo procede com o cargo?
    A reestrutura era para o mês de dezembro mas etá agora nada foi feito, e não foi contratado outro pne para o meu lugar.

    Posso entra na justiça?

    • Emprego & Negócio

      Olá Luciene,

      mesmo que a empresa não esteja cumprindo as cotas, isso talvez não seja argumento para uma reintegração.

      Sugiro consultar um advogado.

      Um abraço.

  112. MARIA CRISTINA

    OLA, TENHO 7 MESES DE CARTEIRA ASSINADA,SENDO 3 MESES PELA AGENCIA E 4 PELA EMPRESA MAS CONSECUTIVOS NO MESMO LOCAL. Tenho direito ao seguro desemprego.

    • Emprego & Negócio

      Olá Maria,

      se for demitida sem justa causa, sim.

      Um abraço.

  113. Raquel

    Fui demitida dia 05/03/12 depois de 4 anos de trabalho porem minha homologacao so saiu dia 23/04/12, quero dar entrada no salario desemprego mas ja devo comecar em um novo trabalho no meado de Mai-12. Devo dar entrada no salario desemprego ja que fiquei mais de dois meses desempregada?

    • Emprego & Negócio

      Oi Raquel,

      você deve dar entrada no seguro desemprego.

      Primeiro, porque você tem direito a receber as parcelas relativas ao tempo que permaneceu desempregada.

      Depois, por uma questão de prazo para solicitação do benefício. Você tem até 120 dias, a partir da data da demissão, para dar entrada no benefício.
      Se você não solicitar o benefício nesse prazo e não passar no período de experiência, que terminará depois de 120 dias da data da demissão, irá perder o direito do seguro desemprego sobre o emprego anterior.

      Um abraço.

  114. Kathia

    Olá, fui demitida em março de 2012 e o dissídio da empresa é no mês de maio, devo receber alguma indenização por isso ? Tenho uma dúvida se estiver recebendo o seguro desemprego (primera parcela) e conseguir outro emprego, o benefício cessa imediatamente ? E tenho que ficar no outro emprego por quanto tempo para requerer as demais parcelas que não foram recebidas, caso haja uma demissão ? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Olá Káthia,

      se seu aviso prévio, trabalhado ou indenizado, terminar nos 30 dias que antecede a data base do reajuste salarial, então você tem direito a uma indenização adicional.(Conforme a Lei 6.708/79 e a Súmula 182 do TST).

      Assim, se você foi demitida em março, seu aviso prévio vai até abril. Como o reajuste vale a partir de 1º de maio, então você tem direito a indenização.

      Quanto ao seguro desemprego, você tem direito a retomada das parcelas ao final do contrato de experiência ou se for demitida sem justa causa, desde que o término do contrato aconteça no mesmo período aquisitivo, que são de 16 meses.

      Um abraço.

  115. Alesson

    Eu possuo 7 meses de carteira assinada, tenho direito a 3 parcelas de seguro se for demitido sem justa causa? grande abraço !

    • Emprego & Negócio

      Alesson,

      sim, considerando somente o tempo de serviço, tem direito a 3 parcelas.

      Um abraço.

  116. JOELMA POLIDORO

    Olá, trabalhei em uma empresa durante 1 ano e um mês, fui mandada embora sem justa causa e nao dei entrada ao seguro desemprego pois no mesmomês,entrei em outra empresa. Gostaria de saber se eu for mandada embora agora que vai vencer os 3 meses de experiência, se eu tenho direito ao meu seguro desemprego da empresa anterior que eu nao usei?
    Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Olá Joelma,

      sim, você tem direito, desde que o motivo da dispensa desse segundo emprego não seja a pedido ou por justa causa e que tenha pelo menos 1 (um) dia de desemprego de um contrato para outro.

      Também não pode ter passado o prazo de 120 dias da data da demissão da empresa anterior.

      Um abraço.

  117. trabalhei cinco messes e meio queria saber se tenho direito no seguro desenprego pois recebir ano passado 27 02 2011 e quas sao os meus direitos

    • Emprego & Negócio

      Karina,

      são necessários 16 meses entre a data da demissão do emprego que a habilitou a receber o benefício e uma nova demissão, para ter direito novamente ao benefício.

      Também são necessários salários consecutivos, no período de 6 meses anteriores à data de demissão, em uma ou mais empresas;
      Tiver sido empregado de pessoa jurídica, por pelo menos 6 meses nos últimos 36 meses;

      Um abraço.

  118. Jennipher

    Ola,

    Muito obrigada pelas informaçoes, e agradeço muito mesmo a sua atenção me ajudou e muito!

    Grata

    Jennipher

  119. rodrigo

    oi boa tarde eu fui mandado embora sem justa causa no dia 30 de março eles me deram o aviso previo de 30 dias mas ficando em casa eu tenho 1 ferias vencida do mes de setembro e este ano ia vencer outra mas como foi primeira vez que fui mandado embora sendo que fiquei la contantando com mes de abril 3 anos e 7 meses gostaria de saber o que eu tenho de direito a receber é qual é a porcentagem de calculos que eles fazem sendo que a empresa desde 2008 eu trabalho 45 horas por semana e por lei são 44 horas so reduziram as horas ano passado em julho de 2011 eu posso cobrar estas horas que trabalhei de graças sendo que nunca me pagaram esta 1 hora a mais por semana ?

    obrigado tenha uma otima tarde

    • Emprego & Negócio

      Rodrigo,

      você vai receber férias vencidas e férias proporcionais.
      Quanto as horas não pagas, você só conseguirá na justiça.

      Veja com um advogado a viabilidade de entrar com uma ação na Justiça do Trabalho.

      Um abraço.

  120. Jennipher

    Ola,boa tarde, meu nome é Jenipher tenho 16 anos e esse é meu primeiro emprego registrada!

    Estou registrada desde 21.07.2011 a 05.04.2012, recebi um aviso previo indenizado gostaria desaber se tenho algum direito, se irei receber meu salario do mes passado, e referente a esse mes pois pelo que li no site tenho direito a esse mes tambem certo. e pelo mesmo de eu ter 8 meses e alguma coisinha tenho direito a seguro desemprego e a quanto tempo.

    Muito abrigada, pelas informaçoes ja colocadas e aguardo retorno.

    Jennipher

    • Emprego & Negócio

      Olá Jennifher,

      Você terá direito aos dias já trabalhados e ainda não recebidos, mais um mês referente à indenização do aviso prévio, já que a empresa a dispensou de trabalhar o mês do aviso.
      Além disso, terá os demais direitos, conforme o artigo.

      Também, tem direito a 3 parcelas do seguro desemprego.

      Um abraço.

  121. Andrea

    Boa tarde… Meu esposo foi contratado pela empresa dia 14/11/2011 e dia 04/04/2012 foi dispensado com aviso previo indenizado. Dia 14/04/12 sera depositado as indenizaçoes e dia 16/04/12 ele tera que ir ate a empresa para formalizar. Neste caso ele tera direito a seguro desemprego.
    Sua ultima anotacao em carteira foi em novembro 2010 em que recebeu seguro
    Aguardo retorno obrigada

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      o tempo do aviso prévio, mesmo que indenizado, conta para o tempo trabalhado para o seguro desemprego. Assim, de 14/11/2011 até 04/05/2012 é tempo suficiente para ter direito ao benefício.

      Tem que ver é se, da data da demissão do último emprego do qual ele recebeu o seguro desemprego até 04/05/2012, já passaram 16 meses. Se sim, então ele tem direito.

      Um abraço.

  122. vilson pereira borges

    queria mais explicacao sobre a idenizaçao adcional.fui demitido sem justa causa no dia 03/04/2012, a data base era fevereiro de 2012, so que ate hoje nao recebi aumento, tenho o direito de receber esta idenizaçao adicional ou nao?

    • Emprego & Negócio

      Vilson,

      essa indenização adicional é para quem é demitido até 30 dias antes da data base da categoria.
      Você foi demitido dois meses depois da data base.

      Um abraço.

  123. Luzia

    Boa tarde,
    Sei que tem direito ao seguro desemprego quem tem no minimo 6 meses de casa,minha dúvida é,tendo eu 5 meses,se assinar o aviso prévio hoje,o período de aviso prévio conta para que eu receba o seguro?

    • Emprego & Negócio

      Oi Luzia,

      sim, o aviso prévio conta, mesmo que não trabalhado (indenizado).

      Um abraço.

  124. Aly

    Meu marido foi demitido e fez o acerto no sindicato dos motoristas. Mas ao entrar c/ o pedido de Fgts a Caixa negou. A carteira e o extrato do Fgts é assinado por uma empresa e os papéis da rescisão,GRRF e o requerimento p/ seguro desemprego estão no nome de outra.Como consertar isso, pq passou pelo contador e sindicato e ninguém falou nada. Já faz 20 dias desde q foi assinado a rescisão.
    Agradeço se puder me orientar.

    • Emprego & Negócio

      Oi Aly,

      pode dar problema também para o seguro desemprego.
      Primeiro ele deve voltar ao sindicato para ver porque aconteceu isso e se eles têm uma solução.

      Caso seja necessário, ele deve falar com um advogado.

      Um abraço.

  125. jandir santos dos humildes

    minha mulher trabalhou na mesma empresa que eu so que ela so ganhava 300 rs e não tinha carteira assinada e foi demitida,quais os direitos dela?

    • Emprego & Negócio

      Olá Jandir,

      ela vai ter que pleitear seus direitos na justiça.
      Sugiro procurar um advogado.

      Um abraço.

  126. luciana

    Duvida cruel….
    Trabalhei meio periodo em um escritorio, tenho 16 anos e trabalhei 6 meses quero saber se tenho direito a seguro desemprego e se o valor vai ser um salario minimo, ja que eu ganhava só meio salario em carteira.
    Um abraço.

    • Emprego & Negócio

      Luciana,

      6 meses dá direito a 3 parcelas de seguro desemprego, com um valor mínimo de R$ 622,00.

      Um abraço.

  127. GUILHERME VALENTIN

    Boa noite. Tenho uma dúvida, se eu for demitido hoje, sem justa causa, e com o aviso prévio indenizado, em quantos dias a empresa é obrigada a homologar a minha rescisão, para que eu possa ser contratado por outra empresa, no caso, para eu assumir um cargo publico.
    Obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Oi Guilherme,

      a empresa tem 10 dias para homologar a rescisão.

      Um abraço.

  128. Wilson

    Minha esposa começou a trabalhar numa empresa em: 03/10/2011, passou um mês, ela recebeu o salario mensal sem vinculo e sem assinar nada, a partir do dia: 01/11/2011 a empresa iria emitir um contrato de experiencia para formular a contratação, mas demorou dias, ai fizeram o contrato com inicio em 15/12/2011, e no campo da assinatura está data: 01/11/2011 certo ??

    Agora na data de hoje: 29/02/2012 a empresa disse que não necessitaria mas dos serviços e vai dispensá-la, quer dizer ainda não faz 90 dias e sim 77 dias e no contrato de exp. está com validade de 45 dias, e ela não assinou a prorrogação !!!

    Outra coisa que verificamos é que na carteira de trabalho dela está com data de admissão: 01/11/2011 e nas anotações da carteira tem o carimbo de ref. o contrato de exp. mas não esta preenchido os dias e nem assinado pela empresa.

    Favor informar-me se isto está correto, pois dia: 10/03/2012 ele tem que ir na empresa para fazer o acerto.

    Informar também o valor correto a receber, bem como os direitos.

    - Obs.:- O salário base é R$ 785,00

    no aguardo de informações.

    desde já agradeço

    • Emprego & Negócio

      Wilson,

      Em 15/12/2011 foi a data em que ela assinou, mas o que vale é a data do contrato de 01/11/2011.
      Assim, ela já está em contrato por prazo indeterminado, com direito a aviso prévio.

      Outra coisa ainda, é que se o contrato era de 45 dias, sem mencionar prorrogação, essa prorrogação teria que ter sido formalizada.

      Sugiro consultarem um advogado antes da rescisão do dia 10/03.

      Um abraço e boa sorte.

  129. ola tudo bem trabalhando ah um mes so que o patrao queria mudar eu de horario so que pelo horario que ele queria que eu fosse pra mim nao dava nao tinha condicaode voltar era muito tardedai tive que pedir conta so que ele ta falando que nao tem direito nenhum sendo que eu trabalhei tenho ou nao

  130. Francisco

    Olá, fui demitido em fev de 2012 de uma empresa estatal.
    Tenho 11 anos de empresa e gostaria saber se realmente existe 03 dias a mais de salário para cada ano trabalhado, ou seja , 01 salário pelo meu aviso e praticamente mais um pelos 11 anos.
    Isso é lenda?

  131. gilvanete

    ^trabalhei numa empresa durante quatro anos de arteira assinada mais antes trabalhei nove meses sem eles assinar minha carteira ,tenho direito de receber mais esses nove meses junto a minha recisao?

    • Emprego & Negócio

      Givanete,

      Não tem direito. Para isso, você deve entrar com uma ação na justiça e provar que trabalhou esses noves meses, como se fosse empregada.
      Procure um advogado para orientação.

      Um abraço.

  132. gilvanete

    Fui demitida da empresa a cinco dias e soube que nao pode mais demitir nos dois primeiros meses do ano e verdade e por que?

    • Emprego & Negócio

      Gilvanete,

      Não é verdade.

      Um abraço.

  133. Marilene Oliveira

    Boa noite,
    gostaria de saber se tenho como aposentar com 21 anos de trabalho pois tenho um problema serio na coluna mesmo assim a empresa me desapensou que devo fazer.
    grata
    marilene

    • Emprego & Negócio

      Marilene,

      procure o INSS para orientação.

      Um abraço.

  134. SILVIA

    FUI DEMITIDA DO TRABALHO HOJE DIA 03/02/2012 TRABALHEI LA DESDE 20/12/2010 QUERO SABER SE TENHO DIREITO AO SEGURO E QUANTAS PARCELAS ?

    • Emprego & Negócio

      Olá Silvia,

      você tem direito a 4 parcelas.

      Um abraço.

  135. Diego Anderson

    Diego ANderson – Fortaleza / Ceara
    Boa Tarde
    Bom minha é pergunta é simples, tipo comecei a trabalhar em uma empresa no dia 1 de novembro de 2010, porem minha carteira só foi assinada no dia 1º de dezembro, entao fui demitido no dia 30 de dezembro de 2011, mas minha carteira teve que ser mandada para o o rio de janeiro e assinaram no dia 3 de janeiro de 2012, entao gostaria de saber se tenho direito ao seguro desemprego sem passar por burocracias outenho que passar pela nova lei do seguro.

    • Emprego & Negócio

      Diego,

      não há mais burocracia do que já havia.
      Eles simplesmente podem lhe oferecer um emprego antes de conceder o benefício.

      Um abraço.

  136. Elisabete Cristina

    Bom dia,
    Pelo que li a minha situação é aviso prévio indenizado, pois me demitiram faltando exatamente 5 min para acabar meu expediente. Trabalhava em uma imobiliária, meu salário era de 1300,00, porém 700 e pouco em carteira e o restante recebidos por fora. Tenho os comprovantes de todos os salários recebidos. Trabalhei durante 9 meses, quero saber se vou receber estes benefícios em cima do meu salário total(1300,00) ou em cima do que sta na carteira.

    Agradeço desde já.
    Um abraço

    • Emprego & Negócio

      Elisabete,

      O FGTS e a multa de 40%, provavelmente, serão sobre R$ 700,00.
      As Férias e 13º é possível que a empresa pague sobre o total.

      Tudo vai depender da empresa, mas ela pode pagar tudo sobre R$ 700,00.
      Se você tem os comprovantes, pode ir para a justiça e comprovar que recebia R$ 1.300,00.

      Um abraço.

      • Elisabete Cristina

        Boa Noite,

        Muito obrigada pela resposta. Era o que eu imaginava. Vou conversar e verificar como será feito, se precisar vou atras dos meus direitos.

        Abraço

  137. bruna manoele

    fiz curso de cabelereira terminei o curso em outubro e trabalho como custureira a 3 anos fui demitida e estou de aviso pretendo montar meu salao e quero saber se tenho direito a receber o seguro desemprego enquanto nao consigo me sustentar nos primeiros meses que estiver com salao.

    • Emprego & Negócio

      Oi Bruna,

      A princípio você tem direito ao seguro desemprego. A questão é que não pode ter renda própria, e o fato de você ter um negócio pode ser um impeditivo. O melhor é ir até uma agência credenciada da Caixa e explicar a sua situação.

      Um abraço e boa sorte.

  138. LUCIANE

    GOSTARIA DE SABER, QUANTOS TIPOS DE RECISÕES DE TRABALHO EXISTE, PRECISO FAZER UM TRABALHO E NÃO ESTOU ENCONTANDO, PODE ME AJUDAR

    • Emprego & Negócio

      Luciane,

      os contratos de trabalhos podem ser rescindidos por:

      - demissão (saída do empregado por vontade própria);
      - despedida sem justa causa (conforme explicado no artigo);
      - despedida com justa causa ( conforme explicado no artigo);
      - despedida indireta (quando o empregador pratica falta grave);
      - rescisãopor culpa recíproca (empregado e empregador cometem falta grave);
      - rescisão antecipada do contrato a prazo (por iniciativa do empregador ou empregado);
      - morte do empregado;
      - extinção da empresa;
      - aposentadoria.

      É isso.
      Um abraço.

  139. SIMONE REGINA ALVES

    OQUE DEVO FASER PARA RECEBER ESSE DINHEIRO

    • Emprego & Negócio

      Simone,

      procure o sindicato da categoria que você pertencia para obter informações.
      Eles vão te ajudar e orientar.

      Um abraço.

  140. SIMONE REGINA ALVES

    OQUE DEVO FASER QUAIS SÃO OS MEUS DIREITOS

  141. SIMONE REGINA ALVES

    EM 2010 TRABALHEI NA MRV CONSTRUÇOES 45 DIAS QUANDO VENCEU MINHA ESPERIENCIA ME MANDARAM EMBORA ESSE ANO DE 2011 EU TINHA DIREITO A UM SALARIO MINIMO DO PIS MAIS ELES NÃO ENVIARAM O RAIS PARA O MINISTERIO DO TRABALHO OQUE EU FAÇO

  142. alvaro

    sai da empresa e pagaram minha recisão faltandu
    a minhas ferias

    • Emprego & Negócio

      Alvaro,

      Você deve procurar o sindicato da sua categoria para ver se eles ajudam.

      Boa sorte.


Para novas perguntas e comentários sobre rescisão do contrato de trabalho, acesse "Pergunte aqui sobre Rescisão de Contrato de Trabalho". Um espaço destinado para o esclarecimento de dúvidas.