Direitos no pedido de demissão



Conheça seus direitos no pedido de demissão e fique atento quanto ao aviso prévio para você não ter desconto de salário.

Se você ainda está em contrato de experiência, acesse “Contrato de experiência – Direitos na rescisão e no término” para ver seus direitos.

O pedido de demissão e o aviso prévio

Direitos pedido de demissãoApós o período de experiência, o contrato passa a ser por prazo indeterminado e, para esse tipo de contrato, a parte que sem motivo justo quiser rescindi-lo, deve avisar a outra parte com antecedência mínima de 30 dias.

Assim, se o empregado está trocando de emprego, deve tomar o cuidado de avisar no novo emprego que vai precisar de alguns dias para a sua liberação.
Também deve negociar no seu emprego atual a dispensa do aviso prévio de 30 dias.

Caso o empregado não for liberado do aviso prévio e estiver impossibilitado de cumpri-lo, o empregador pode descontar um salário.

Direitos no pedido de demissão

  • Saldo de salários;
  • Salário família;
  • Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
  • Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
  • 1/3 sobre as férias vencidas e proporcionais;
  • FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque.

Não são direitos

  • Multa de 40% sobre o FGTS;
  • Seguro desemprego.

Homologação da rescisão

Para o empregado com mais de um ano de serviço, a rescisão deve ser feita no sindicato, conforme o artigo 477 da CLT.

Você viu nesse artigo quais os seus direitos no pedido de demissão e como ficar atento quanto ao aviso prévio para não ter desconto de salário.

Prazos para Pagamento das Verbas Rescisórias

Conheça os prazos para pagamento das verbas rescisórias quando o funcionário pede demissão, lendo o artigo “Prazos para pagamento da rescisão do contrato de trabalho”.

Modelos de Carta de Demissão

Veja modelos de carta de pedido de demissão acessando “Modelos de carta de pedido de demissão“.

Download de Modelos de Currículo

Para baixar modelos de currículo, acesse “Curriculum vitae. Baixe (download) curriculum vitae grátis“.

Vagas de Emprego

Para obter vagas de emprego CLT e PJ da sua cidade, acesse “Vagas de emprego CLT e PJ“.

Perguntas e respostas sobre aviso prévio

Tire suas dúvidas sobre aviso prévio no pedido de demissão e na demissão pelo empregador, acessando “Perguntas e respostas sobre aviso prévio na rescisão“.

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362 comentários para Direitos no pedido de demissão

Para novas perguntas e comentários sobre rescisão do contrato de trabalho, acesse "Pergunte aqui sobre Rescisão de Contrato de Trabalho". Um espaço destinado para o esclarecimento de dúvidas.

  1. maria

    BOa noite,a minha duvida e vou pedir demissao do meu emprego ,e ja avisei verbalmente ao patrao,que vou ficar ate o final do mes de junho ,mas ele disse que seria melhor fazer a carta de demissao,a minha duvida e o que tenho direito a receber…..BOA noite obrigado ,espero que sejam breves.

    • Emprego & Negócio

      Olá Maria,

      Se você pretende ficar até o final de junho, é melhor fazer a carta de demissão somente no final de maio.
      Seus direitos estão descritos detalhadamente nessa postagem.

      Um abraço.

    • maria

      BOA noite ,obrigada pela resposta ,mas tenho mais uma questao,quanto tempo de aviso previo tenho de dar a empresa,visto que estou n firma a quase 3 anos.

      • Emprego & Negócio

        Maria,

        Quando o funcionário pede demissão, o aviso prévio é sempre de 30 dias. O aviso proporcional é somente quando o funcionário é demitido.
        Para saber mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/lei-do-aviso-previo-proporcional-tabela-com-os-dias-de-aviso/

        Um abraço.

        • maria

          Boa noite e obrigado pela orientacao

          • maria

            boa tarde,tenho 9 dias d ferias para gozar comeca dia 26 deste mes ,quando devo regressar?

            • Emprego & Negócio

              Maria,

              Deve voltar em 06/05/2013.

              Um abraço.

  2. jeane

    Bom dia.
    Pedi demissão em fevereiro e ate hoje não recebir mh recisão,o local esta passando por dificuldades financeiras e nem assinou mh carteira,trabalhei lá por 6 meses quais os meus direitos???

    • Emprego & Negócio

      Jeane,

      Seus direitos estão descritos nessa postagem.
      Tente um acerto com a empresa e não descarte contratar um advogado.

      Um abraço.

  3. Rossana Cunha

    Peço orientação: pedi demissão no dia 28/02/13 e fiz acordo para descontarem o mês trabalhado como aviso prévio. A empresa concordou. Comecei a trabalhar em outra empresa no dia 04/03. Até o momento a antiga empresa não deu a devida baixa em minha Carteira de Trabalho, nem tampouco me pagou qualquer valor referente a rescisão e, evidentemente não foi feita a homologação. O mês irá terminar e a outra empresa precisa me registrar para pagar meus direitos. O que devo fazer? A antiga empresa me pediu para levar amanhã minha Carteira de Trabalho para a devida baixa. Qual a data que deverá constar, quais os direitos que tenho para receber e como fazer para não me prejudicar na atual empresa que estou trabalhando? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Rossana,

      As datas de saída e de dispensa (último dia trabalhado) devem ser 28/02/2013. a empresa já deveria ter atualizado a carteira e ter pago as verbas rescisórias.
      A homologação ainda pode levar alguns dias, pois depende da agenda do sindicato.

      Peça para a antiga empresa fazer a atualização da carteira na hora.

      Um abraço.

      • Rossana Cunha

        Muito obrigada por suas orientações.

  4. david

    Boa noite.
    Pedi demissão dia 20/02 o chefe aceitou e me liberou do aviso prévio, já recebi, só ainda não fui ao sindicato, vou amanhã, a questão é a seguinte: Dois colegas de faculdade me disseram que eu poderia pedir transferencia para outros dois setores da fábrica ao qual ambos trabalham, só pedi demissão porque estava sendo perseguido pelos colegas e chefia em geral.
    A questao é a seguinte, já que ainda não fui ao sindicato posso voltar atrás ao meu pedido de demissão, retornar a empresa e ser transferido ?
    Espero que me respondas antes de eu ir ao sindicato, que será daqui a pouco 05/03 às 9:00

    • Emprego & Negócio

      David,

      Muito difícil. A sua rescisão já foi até paga e a empresa teria que concordar com o seu pedido de reconsideração.

      Um abraço.

  5. Aurilene Vieira

    olá… comecei a trabalhar como domestica com tarteira registrada dia 15.07.2012 e dia 06.02.2013 eu pedi demissão.Gostaria de saber o que vou ter direito de receber.Tenho 5 dias de ferias vencidos.

  6. Francine

    Olá, comecei a trabalhar em 01/10/2012, pedi demissão em 20/02/2013. Cumprirei o aviso prévio de 30 dias. Gostaria de saber se vou ter direito a:
    Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
    Férias vencidas e proporcionais aos dias trabalhados;
    FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, sem direito a saque.
    Esta correto isso???
    Att.

    • Emprego & Negócio

      Francine,

      Isso está correto. Apenas você não tem férias vencidas.
      A empresa pode não querer pagar as férias proporcionais, porque você não tem um ano de serviço. Acontece que o TST, pela súmula 261 diz:
      “O empregado que se demite antes de completar 12 (doze) meses de serviço, tem direito a férias proporcionais.”

      Se eles não pagarem, você tem que entrar com uma ação na justiça para receber.

      Um abraço.

  7. cristiane

    boa tarde…trabalhei em uma empresa no periodo de 24/04/12 a 06/02/13 pedi demissão,gostaria de saber se tenho direito a ferias proporcional?
    pque no rh me informarão q a empresa não paga nada q foi proporcional isso é correto…

    • Emprego & Negócio

      Cristiane,

      Você tem direito. Procure um advogado.

      Um abraço.

  8. sandra

    sou jovem aprendiz em uma empresa e gostaria de saber se caso eu venha a pedir demissão perderei todos os direitos?

    desde já agradeço.
    sandra

  9. Ricardo

    Ola, comecei a trabalhar em dezembro , mas registrei somente em março , pedi demissão mas ele não pagou o período de férias sem registro, tenho direito a esses meses, posso recorrer caso ele não queira pagar e em quais casos perco o direito!
    Muito obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Ricardo,

      Você tem que requerer esses direitos na justiça. Procure um advogado.

      Um abraço.

  10. Luiz Carlos Monteiro Dominico

    Boa Tarde.
    Estou há 5 meses na empresa, então vou pedir a conta.

    Mas não posso cumprir os trinta dias pois o outro empregador já está me esperando para começar, é certo?

    E qual seria o calculo do que vou receber na minha demissão.

    • Emprego & Negócio

      Luiz,

      Se a empresa não o dispensar do cumprimento do aviso prévio, ela poderá cobrar um valor referente a um salário, a título de indenização.

      Um abraço.

  11. André Luiz

    Pedi demissão da empresa no dia 10/01/2013 quinta feira pois precisaria estar no novo emprego na segunda feira 14/10/2013,neste mesmo dia(10/01/2013) comuniquei aos Dois gerentes o de manutenção e o contábil o meu desejo de me desligar da empresa,o mesmo me orientou a fazer uma carta de demissão que fui entregar ao Diretor da empresa,comunicando o fato ao mesmo,agi certo?Será que teria como ele dizer que abandonei o emprego?Tirei xerox da carta de demissão

    • Emprego & Negócio

      André,

      Não há esse perigo, mas sair sem aviso prévio, dá à empresa o direito de descontar um salário de indenização.

      Um abraço.

  12. márcio rodrigo abreu alves

    vou pedir demissão irei fazer 3 anos em abril tenho saldo de 10 dias de férias e em abril vence 30 dias de férias ao pedir demissão perco estes dias, no meu entendimento pelo que ja esta escrito não perco é isso?

    • Emprego & Negócio

      Márcio,

      Certamente irá receber.

      Um abraço.

  13. Sioma

    Bom dia,

    Farei meu pedido de demissão amanhã e minha dúvida é a seguinte, Tenho direito a PLR proporcional? cumprirei o aviso dos 30 dias para garantir meus direitos……data de inicio 08/01, término 06/02. confere?

    Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Olá Sioma,

      Você tem direito ao PLR proporcional, mas é bom ver com o sindicato a convenção coletiva.
      Quanto ao período do aviso prévio, é esse mesmo.

      Um abraço.

  14. Liliane

    eu não tenho férias vencidas, mas tenho 10 meses trabalhados. Eu tenho direito as ferias proporcionais?

    • Emprego & Negócio

      Olá Liliane,

      Sim, tem direito às férias proporcionais.

      Um abraço.

  15. alessandro ribeiro carneiro

    boa noite eu gostaria de tirar essa duvida; aqui diz: o prazo do seu contrato é de 45 dias com inicio em 04/10/2012 e término em 17/11/2012 e
    prorrogado até dia 29/11/2012 .A duvida é se eu sair sem assinar um novo contrato no dia 29/11/2012 eu devo aviso a empregadora de mais um mês?

    • Emprego & Negócio

      Alessandro,

      Se você saiu ao término do contrato em 29/11, não tem que cumprir aviso prévio.

      Saiba mais sobre contrato de experiência, acessando http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

      • alessandro ribeiro carneiro

        obrigado pela dica, mais o meu contrato era de experiencia no caso de 45 dias, e eu pedi conta após dois meses nesse caso a empregadora se achou no direito de me cobrar multa rescisória, mais eu não assinei nenhum documento, para renovação de contrato e não foi anotado na minha carteira nesse caso passa a ser por tempo indeterminado,então eu não devo nada a eles certo? então eu posso reaver essa causa na justiça? vou agradecer muito pelo esclarecimento.

        • Emprego & Negócio

          Alessandro,

          Se estava escrito que o contrato era prorrogável por mais 45 dias, não havia necessidade de uma nova assinatura.
          Eles cobraram uma multa (equivalente a 50% do que você receberia até o final do contrato) porque você rescindiu o contrato de experiência antecipadamente.

          O que você pode requerer na justiça é que eles comprovem que a saída antecipada causou prejuízos, motivo pelo qual eles poderiam cobrar a multa.

          Fale com um advogado.

          Um abraço.

          • alessandro ribeiro carneiro

            entendo me expressei mal meu contrato não era prorrogável,por 45 dias nem na carteira nem em qualquer outro documento,meu contrato era do dia 04/10/2012 ate dia 17/11/2012 e eu fiquei na empresa ate o dia 29/11/2012 sem assinar nenhum novo contrato. E sem alteração nenhuma no contrato ou na carteira por isso eu não ocasionei nenhum dano a empresa pois sai por motivo a qual a empresa não estava me agradando que era atraso de salario e carga horaria de segunda sexta das 08:00 as 11:00 as 12:00e ate as 18:00 sabado de 08:00 a 12:00 salario R$680,00 sem adicional nenhum.

            • Emprego & Negócio

              Alessandro,

              Se você estava em contrato por prazo indeterminado, teria que ter cumprido aviso prévio no pedido de demissão. Se o empregado que pedir demissão não quiser cumprir o aviso prévio, a empresa pode descontar um salário de indenização.
              Veja mais sobre isso em http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

              Um abraço.

              • alessandro ribeiro carneiro

                bom eu não tinha prazo indeterminado meu contrato acabou dia 17/11/2012 e a empresa estava avisada que a minha saída seria no fim do mês 29/11/2012 pois eu assinei e eles tem esse documento assinado por mim mais eles não quiseram assinar o documento e eu tenho provas de funcionários que estavam ciente da minha saída, o que devo fazer nesse caso,eles agiram de ma fé contra mim.

                • Emprego & Negócio

                  Alessandro,

                  Se o contrato de experiência terminava em 17/11/2012, em 18/11/2012, automaticamente, ele passou a ser por prazo indeterminado.
                  Assim, se sair após 17/11/2012, é necessário o cumprimento do aviso prévio de 30 dias, ou pagamento de multa.

                  Você não pode, durante o contrato de experiência, avisar que vai sair dias depois do seu término.
                  Ou você sai antes ou no término do contrato de experiência, ou sai depois com aviso prévio de 30 dias.

                  Um abraço.

  16. ola boa noite queria tirar as minhas duvidas porem ,pois to sem orientacao , eu tinha 3 meses e 13 dias na empresa e pedir demisao mais a empresa nao me solicitou e nem falo nada sobre o aviso oque eu faco

  17. Marisa

    Boa tarde, Gostaria de colocar o seguinte caso:

    Contrato de 45 dias com prorrogação automática por mais 45. Início do contrato em 18/11 final com prorrogação 16/12/2012. Pedi demissão no dia 26/11/2012.

    Minhas dúvidas são sobre os meus direitos listados no artigo. Os valores são calculados com base no salário de registro R$904,00? Com base no salário de registro menos o INSS? Ou com o salário de registro mais horas extras e produtividade?

    Como para completar 90 dias faltavam 20 dias. O que devo pagar a empresa por esse período? Com base em quais valores inlcuidos na folha (salário + horas extras + produtividade – descontos)calculo o que devo?
    A comprovação material dos danos que o funcionário que rescinde contrato antes do prazo de término causa a empresa é feita de que maneira? No caso como a empresa deve me cobrar de maneira legal essa multa?

    Grata!!

    • Emprego & Negócio

      Marisa,

      O valor é calculado sobre o salário base mais vantagens, como comissões, média das horas extras etc.
      O valor da multa será de 10 dias. Se a empresa cobrar a multa, você pode entrar com uma ação pedindo para a empresa comprovar os danos causados com a sua saída antecipada.

      Um abraço.

    • paula

      TRABALHEI EM UMA FIRMA 4 MESES PEDIR PARA ELES ME DEMITIR ELE FALOU QUE IA FAZER UM ACORDO COMIGO ISSO FOI DIA 10 DE NOVEMBRO NAO ESTOU INDO TRABALHAR ELE FALOU QUE IA ENTRAR EM CONTATO COMIGO MAS ATE HOJE NADA OQ DEVO FAZER DESDE JA OBRIGADA

      • Emprego & Negócio

        Paula,

        Se o acordo é demiti-la, você deveria ter recebido a carta de demissão.

        Um abraço.

        • paula

          sou eu de novo esqueci de perguntar eles pode me dar abandono de trabalho pq faz vai fazer 20 dias que nao vou na firma

          • Emprego & Negócio

            Paula,

            Com 30 dias de falta pode caracterizar abandono de emprego.

            Um abraço.

  18. Camile

    tenho 5 anos na empresa e vou pedir demissao.vou querer cumprir aviso previo.se meu chefe nao quiser q eu cumpra ainda assim terei de indeniza-lo?

  19. Tais

    Boa Tarde

    Fiz o pedido de minha demissão do trabalho no dia 19/11/2012,e quando assinei minha demissão minha supervisora não me avisou que quem opta por cumprir aviso prévio pode ter redução na carga horaria de trabalho por 2 hs a menos.Gostaria de saber se essa lei procede ou não???

    Obrigada
    Taís

  20. jaciele

    áh! mais uma pergunta,fis bastante horas extras conta tambem?

  21. Reginaldo Braga Cavalcanti

    trabalhei 02/07/2012 a 13/11/2012 ,foi um contrato de prazo determinado de 90 dias, eles prorrogaram por mais 2 meses, hoje pedi demissão, gostaria de saber se o aviso-prévio só é descontado do empregado,no caso se eu recusar a cumpri-lo,ou eles podem descontar por conta própria da rescisão sem me notificar

    • Emprego & Negócio

      Reginaldo,

      No caso de pedido de demissão, a multa só pode ser cobrada pela empresa se o funcionário se recusar a cumprir o aviso prévio.
      Se a empresa dispensar o funcionário, não há multa a ser cobrada.

      Veja mais sobre aviso prévio quando o empregado pede demissão, acessando http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Um abraço.

  22. Gabriela

    Bom dia, estou registrada a 1 ano e 3 meses, e pedi a minha demissão e não cumpri aviso. Assim que completei 1 ano de serviço tirei 30 dias de férias. o que tenho direito a receber? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Gabriela,

      Com relação as férias, você tem 3/12 do salário.
      Os demais itens da demissão estão descritos na postagem.

      Um abraço.

  23. Orlando

    Olá, minha irmã esta trabalhando numa empresa a nove meses. Ela tem direito a férias, 13º, proporcionais?
    Grato!

    • Emprego & Negócio

      Orlando,

      Se ela for demitida ou pedir demissão, tem direito a férias e 13º proporcionais, mesmo com menos de 1 ano de serviço.

      Um abraço.

  24. fernanda

    a empresa esta me oferecendo RS 250,00 vale a pena entrar na justiça?

    Abraços

    • fernanda

      desde quando fui registrada nunca recebi segunda via de holerite e nem copia do contrato disseram que um fica com eles e outro na contabilidade está correto?

      • Emprego & Negócio

        Fernanda,

        Você tem que receber uma cópia do contracheque.

        Um abraço.

    • Emprego & Negócio

      Fernanda,

      Aparentemente, ela não está pagando os itens aos quais tem direito. Tem também a questão dos 2 meses.
      Fale com um advogado para ver se vale a pena entrar na justiça.

      Um abraço.

      • fernanda

        ta ok ‘obrigadão’

  25. oi minha mae trabalha a 5 meses de domestica e ela quer pedir demissao mas ela vai pagar o aviso prévio eu gostaria de saber o que ele tem direito a receber trabaçlhando 5 meses… obrigada

    • Emprego & Negócio

      Olá Jessica,

      Os direitos da empregada doméstica que pede demissão são os descritos na postagem, exceto os depósitos do FGTS, se o patrão não deposita (não é obrigatório).

      Um abraço.

  26. junior galucio

    na empresa q estou trabalhei 10 meses a primeira vez, deram minha conta,foi recontratado 5 meses depois,e fiquem trabalhando 4 meses sem carteira assinada, agora estou com 8 meses de carteira assinada e quero pedir a conta.como fica a situação dos 4 meses sem carteira assinada,se eu pedir demissão quais são meus direitos? por q eu me informei na empresa e me disseram q eu n tenho direito nos 4 meses q trabalhei sem carteira assinada.

    • Emprego & Negócio

      Junior,

      Para obter os direitos em relação aos 4 meses, somente na justiça.

      Um abraço.

  27. Kaique Paes

    Minha Namorada trabalho numa empresa por 2 meses, e não cumpriu os 3 meses de experiência e a empresa desconto tudo, ela saiu com a mão na frente e outra atras, nem mesmo o salario que ela trablho no mes inteiro ela recebeu isso é certo? quando uma pessoa sai antes do periodo de experiencia quantos % a empresa pode descontar dela? Um abraço

    • Emprego & Negócio

      Kaique,

      A multa é de 50% sobre o valor que ela receberia da data da demissão até o final do contrato.
      Se faltava um mês, então a empresa poderia descontar, no máximo, 15 dias.

      Além disso, para empresa cobrar a multa, ela tem que comprovar que a saída antecipada causou prejuízos.

      Além disso, sua namorada teria férias e 13º proporcionais.

      Leia a postagem a seguir e fale com um advogado.

      http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

  28. katia

    ola recebe pagamento no quinto dia util do més ,recebi uma proposto de emprego melhor e vou pedi demissão dia 01. minha duvida é recebo salario normal ou não

    • Emprego & Negócio

      Katia,

      Você deve receber normalmente no dia 5.

      Um abraço.

  29. Rodrigo

    Bom dia. Saí da empresa no dia 11/10, mandei a carta de demissão, só não pude mandar a CTPS, porque já tinha enviado para outra empresa, e só vou tê-la novamente daqui uns 15 dias. Isso implica no pagamento da Rescisão? Até hoje eles não depositaram. Foi porque ainda não mandei a Carteira? Fiquei sabendo pelo RH da nova empresa que isso não implica no pagamento da rescisão, até porque eles têm 10 dias após o pedido de demissão para me fazerem o pagamento.

    Obrigado;

    • Emprego & Negócio

      Rodrigo,

      A princípio não implica, mas pode ser por isso que não tenham depositado. Fale com eles.

      Um abraço.

      • Rodrigo

        Mas será que eles tem que pagar a multa por não ter cumprido o prazo de 10 dias para o depósito da Rescisão?

        Abraço.

        • Emprego & Negócio

          Rodrigo,

          Você terá que pedir a multa na justiça.

          Um abraço.

  30. ione cristina

    Bem pedi a conta do meu trabalho no dia 19/10 deste ano recebi as verbas rescisorias no dia 26/10 porem o valor depositado foi de 27,87 trabalhei na empresa durante 9 meses e 21 dias no ultimo salario faltei 17 dias e e o restante foi trabalhado e de atestado médico gostaria de saber se este valor se refere ao salario do mes trabalhado ou esta tambem o proporcional de ferias e decimo terceiro porque nao é possivel que eu tenha pra receber depois de quse 10 meses de trabalho o valor de 27,87 ah nao cumprir o aviso previo desde de ja agradeço a ajuda

    • Emprego & Negócio

      Ione,

      No TRCT devem estar discriminados os itens da rescisão.
      Também devem ter descontado um salário de multa, por você não ter cumprido o aviso prévio.

      Um abraço.

  31. Mara

    Olá, boa tarde!
    Estou saindo de uma empresa a qual trabalhos a 4 anos, o exame eu que pago ou a empresa?

    • Emprego & Negócio

      Mara,

      A empresa paga.

      Um abraço.

  32. Diego

    Olá. Trabalhei numa pelo tempo de 9 meses, e pedi demissão. O acerto foi depositado dentro dos prazos, embora tenha sido descontado o aviso prévio que ficara registrado no termo de despensa que seria indenizado. Devido terem descontado o aviso prévio eu me neguei assinar a rescisão de contrato. Procurei um advogado para dar início a uma ação e ver o que tenho para receber e ele disse que só teria como fazer isso se eu assinasse a rescisão, mesmo estando ela com erro (no caso, descontando o aviso). O que ele disse tá certo?

    Desde já Agradeço!

    • Emprego & Negócio

      Diego,

      Quando o funcionário pede demissão, o máximo que ele consegue é ser dispensado do aviso prévio para não ter que pagar a multa.
      A única indenização que pode existir é a do funcionário para a empresa.

      Assim, se no termo de dispensa dizia que o aviso prévio seria indenizado, queria dizer que você pagaria a multa.

      Para saber mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Veja bem a situação antes de entrar com uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  33. natana

    oi gostaria de saber se meu contrato de trabalho e de 30 dias podendo ser prorrogado por mais 60 dias se eu pedir demisao no periodo de 30 dias tenho que pagar os 60 dias?

    • Emprego & Negócio

      Natana,

      Não tem, pois apenas não está renovando um contrato que chegou ao seu fim.

      Um abraço.

  34. Luciana

    Olá boa tarde, pedi demissão no último dia do contrato
    de experiência de três meses (no dia 30 do mês), tenho direito de receber
    alguma rescisão? minha ex chefe disse que não.

  35. Paulo

    Prezados,

    Estou trabalhando em uma empresa faz 5 meses e estou com outro emprego em vista.Fiz a seguinte proposta para a empresa: Gastaria que vocês me demitissem e eu cumprisse o aviso trabalhado para ter direito ao seguro desemprego enquanto o outro emprego não sai; mas a empresa recusou me demitir, e fez a seguinte proposta: Que eu continuasse trabalhando e que quando o outro emprego me chamasse eles pediriam para eu pedir demissão para não ter que pagar a muta, mas me pagariam o aviso indenizado para que eu não precisasse trabalhar o período de 30 dias e não ficasse preso a empresa.Por favor, gostaria de saber se perante a lei isso é realmente possível? Pois minha preocupação, é ficar agarrado em alguma questão legal na empresa e perder a oportunidade desse novo emprego.

    Desde já agradeço!!!

    • Emprego & Negócio

      Paulo,

      Quando você pedir demissão, a empresa pode dispensá-lo do cumprimento do aviso prévio e você não ter que pagar a multa. Isso acontece. Tem que confiar que a empresa realmente vai dispensá-lo.
      Agora, difícil é que a empresa ainda indenize o aviso, já qie é você que está pedindo demissão.

      Para saber mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Um abraço.

  36. Mara

    Obrigada!

  37. Mara

    Olá, boa noite!
    Pedi demissão da empresa onde trabalha a 4 anos e solicitei um acordo para não perder meus direito, ele então pediu que eu fizesse uma carta de demissão assinada e o entregasse e ai então junto ao ministerio de trabalho ele apresentaria mas me demitiria para eu não perder meus direitos.Isso é legal? ou não existe?

    • Emprego & Negócio

      Mara,

      Isso não existe. Ou o empregado é demitido ou pede demissão.
      Se você fizer uma carta de demissão, estará pedindo demissão.

      Um abraço.

  38. Vanessa

    Boa tarde, estou com algumas duvidas, trabalhei durante 11 anos numa empresa e agora tive uma oportunidade em um novo emprego e pedi demissão, como disse que não dava para cumprir o aviso previo no pedido de demissao que me enviaram estao me dispensando do mesmo, quais sao os meus direitos o que recebo nesse caso?

    • Emprego & Negócio

      Vanessa,

      Se de fato a estão dispensando, então não vão cobrar a multa de um salário.
      Os demais direitos estão melhor detalhados na postagem.

      Um abraço.

  39. Renata

    Ola boa noite! Tem uma duvida começei a trabalha de doméstica no dia 03/09/2012 pedi demissão na data do dia 15/10/2012 sou obrigada cumprir o aviso prévio!!

    Aguardo retorno!

    • Emprego & Negócio

      Renata,

      Se você estava em contrato de experiência, não tem que cumprir aviso prévio.

      Um abraço.

  40. tatiane

    Fiz meu pedido de demissão no dia 06/10/2012,com carta de proprio punho me dispondo a cumprir o aviso prévio,entreguei a carta para a patroa e guardei uma cópia para mim,mas a patroa se recusa a assinar este meu pedido de demissão para mim não tem mais volta quero sair o que devo fazer,ou a quem devo recorrer?

    • Emprego & Negócio

      Tatiane,

      Em primeiro lugar, deve estar explicito na carta que você vai cumprir o aviso prévio.
      Depois, deve obter testemunhas, por meio de assinaturas, de que entregou a carta de demissão.

      Um abraço.

      • Tenho cinco mêses na empresa em que estou trabalhando, pretendo pedir demissão, o que eu tenho de direitos a receber?

        • Emprego & Negócio

          Olá Luiz,

          Seus direitos estão descritos detalhadamente na postagem.

          Um abraço.

  41. Josiane

    Oi. Trabalhei na empresa mais de dois anos e pedi demissão no intuito de cumprir o aviso prévio. No entanto, consegui outro trabalho e preciso iniciar imediatamente. Cumpri três dias dos trinta dias de aviso prévio. Gostaria de saber se eles vão descontar proporcionalmente os 27 dias e qual é o prazo para realizarem o pagamento, pois já que vão descontar meu aviso, teriam 10 dias para efetuar o pagamento, correto?

    • Emprego & Negócio

      Josiane,

      Eles vão descontar um salário de multa e vão pagar a rescisão em 10 dias.

      Um abraço.

  42. Camila

    Boa noite tenho algumas duvidas sobre oq devo fazer, meu patrão chegou esses dias no meu trabalho estressado e em meio a discussão que se tornou ele disse assim: a partir de amanha não precisa mais vir trabalhar, um dia depois a esposa dele me ligou e perguntou: não vem trabalhar, eu disse: não o meu patrão me demetiu e ela disse q quem mandava era ela sendo q eles são casados e ele tem a carteira assinada como gerente, então ela disse: deixa tua carteira de trabalho la em casa e o fiz, 3 dias depois ela me ligou e disse assim: vc sabia que vc vai perder todos seus direitos até teu fgts, vc não quiz mais vir trabalhar e eu disse q ele me demetiu e ela desligou na minha cara… oq devo fazer fui demetida pelo gerente q é esposo da dona ou seja ele é o dono, e agora eles tão dizendo q ele não manda em nada e q não me demitiu, minhas colegas viram tudo foi o maior escandalo só q sei q eleas não ficariam contra eles até para não perder o emprego, me ajude não sei oq faço…
    obs: trabalhei um ano e 10 meses sem assinar a carteira e agora fazia um ano e 3 meses q estou de carteira assinada, eles me pagam um valor x e no meu contra cheque vem um valor menor, tenho uma ferias que venceu em julho desse ano…
    qro saber oq faço, devo cumprir aviso aviso?

    obrigado pela atenção!

    • Emprego & Negócio

      Camila,

      Vá até a empresa e tente entrar em um acordo. Caso não consiga, consulte um advogado.

      Um abraço.

  43. Thaís

    Ola,
    eu quero saber se posso apresentar no dia da minha homologação no sindicato, um atestado médico demissional feito em uma clínica que não pertence a empresa em que trabalho.

    Obrigado

    • Emprego & Negócio

      Thaís,

      A empresa pode ter convênios com clínicas que fazem o exame demissional. Não há problema nisso.

      Um abraço.

  44. fernanda

    Oi tenho 3 meses de carteira assinada e pedi demissão, tenho quantos dias para levar a carteira na empresa sendo que eu fiz a carta de demissão no dia do afastamento.

    • Emprego & Negócio

      Fernanda,

      Eles devem ter solicitado a carteira. Leve o quanto antes.

      Um abraço.

      • fernanda

        Oi mas assim eu ja entreguei a minha carteira sem dar baixa para a empresa que vou começar a trabalhar,caso gostaria de saber se existe algum prazo para mim entregar a carteira para ela dar baixa?

        • Emprego & Negócio

          Fernanda,

          Não, mas você deve solicitar o quanto antes a carteira com a nova empresa para a anterior dar baixa.

          Um abraço.

          • fernanda

            Obrigada,
            Abraço.

  45. maria aparecida

    ola
    eu goostaria de saber o seguinte,trabalho como domestica a 7 meses e quero pedir demissao,irei comprir o aviso previo,mas nao tenho carteira assinada sei que nao tenho direito ao mesmo que tem carteira assinada.
    mas tenho direitos a outros acertos preciso saber pois estou desenformada
    desde ja agradeco
    maria

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      Se tivesse carteira assinada, teria direito a férias e 13º proporcionais.
      Se não pagarem, deve falar com um advogado para ver a possibilidade de pedir vínculo empregatício, ou seja, para que a carteira seja assinada de forma retroativa e você tenha todos os direitos.

      Um abraço.

      • maria aparecida

        eoutra duvida que eu tenho,é como eu posso calcular,para saber quanto eu tenho a receber?

        • Emprego & Negócio

          Maria,

          Tem que ver os itens que tem direito, conforme está na postagem, e verificar em função do valor que recebe mensalmente.
          Nós não fazemos os cálculos.

          Um abraço.

  46. Dandara

    Olá !

    Trabalho em uma empresa a 3 anos. Conversei com meu chefe sobre demissão no dia 06 de agosto e ele me aconselhou a esperar um mês e depois me mandar embora, para retirar o FGTS. Já se passaram quase dois meses e nada. Tive problemas de saúde neste período e apresentei diversos atestados. Ele agiu de má fé comigo e sente que se eu continuar assim, terei que pedir as contas, com ou sem a resposta dele. Está inviável continuar trabalhando, mas eu não posso ficar desempregada. Gostaria de saber se eu recebo pelos dias trabalhados no aviso prévio; se eu posso apresentar os atestados no aviso prévio sem sair prejudicada; se há redução na jornada de trabalho; quantos dias eles terão que me pagar após a carta ser entregue e se eu posso mover um processo trabalhista após o pedido de demissão. Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Dandara,

      Você recebe pelos dias trabalhados no aviso prévio; se ficar doente, pode apresentar atestado; se pedir demissão, não há redução da jornada de trabalho e você vai receber todos os dias trabalhados, inclusive o aviso prévio, se trabalhado.

      Você pode mover uma ação trabalhista contra a empresa, mas não pelo fato de não ser demitido.

      Um abraço.

      • Dandara

        Obrigada pela resposta. Em relação ao valor da recisão, quando irei receber? Ouvi dizer que a empresa tem o prazo de 10 dias para pagar após a carta de demissão. É isso mesmo? E o valor do aviso prévio é o mesmo do valor em registro?

        Em relação ao processo trabalhista é por assédio moral. A minha dúvida era sobre mover o processo após ter pedido demissão.Mas acho que não tem problema algum.

        Só mais uma pergunta: O que é rescisão indireta? O empregado só recebe o que lhe é de direito somente na audiência?

        Obrigada

  47. Carla

    Obrigada!

  48. sulamita

    Bom Dia,

    Sou estagiária e estou fazendo uma pesquisa para a empresa que trabalho.

    Por favor me ajudem, pois não consigo achar nada sobre esse assunto em específico, além disso, estou somente no 3º período de direito, nem tive trabalhista, por isso não entendo muita coisa.

    A minha empresa quer saber se existe a possibilidade de desconto nas verbas rescisórias das parcelas de auxíio-educação (custeio total ou parcial de cursos pelo empregador).

    Por favor me ajudem.

    Obrigada,

    Sulamita

    • Emprego & Negócio

      Sulamita,

      Não podemos ajudar nesse assunto.

      Um abraço.

      • sulamita

        Obrigada.

  49. Paloma

    Ola. pedi demissao em maio de 2009,e faz 3 anos q estou desempregada sem registro na carteira. fiz aniversario dia 19-08. eu tenho direito de retirar meu FGTS? e o que devo fazer preciso de algum documento? pq ja tentei sacar com o cartão cidadão e apresenta pagamento não liberado. Obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Paloma,

      Você deve ir até uma Caixa com a CTPS e solicitar o Saque, pois sua conta já está inativa há 3 anos.

      Um abraço.

  50. Rodrigo

    Olá, minha dúvida é o seguinte. Fui demitido à 1 mês e meio, mas, demoraram para reincidir meu contrato (só agora). Posso ainda pedir o seguro desemprego, ou corro algum risco de perdê-lo (trabalhei 8 meses na empresa)?

    • Emprego & Negócio

      Rodrigo,

      O prazo para solicitar o seguro desemprego é de 120 dias a partir da data da dispensa.

      Um abraço.

  51. Wilson

    Boa tarde
    Estou de férias e só volto daqui 30 dias,porem quero sair da empresa e já estou enviando currículos. Gostaria de saber se a empresa que me contratar pode dar entrada na minha carteira, sabendo que ainda não pedi demissão na empresa atual, faria isso quando retornasse de férias, porém não quero sair prejudicado. o que essa decisão pode acarretar?

    Atenciosamente Wilson

    • Emprego & Negócio

      Wilson,

      Não há nenhum problema legal quanto a isso. A questão é a empresa querer lhe contratar, sem ter a baixa na carteira da empresa anterior.

      Também, no pedido de demissão, a empresa pode querer que você cumpra o aviso prévio. Se não cumprir, ela pode cobrar uma multa de um salário.

      Para saber sobre o aviso prévio no pedido de demissão, acesse http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Um abraço.

      • Wilson

        Muito obrigado pelas dicas

  52. Cristina

    Olá,
    Estou em um trabalho que não estou me adaptando,comecei no dia 02/07 e ainda estou no prazo dos 90 dias de experiência.Gostaria de saber se eu pedindo demissão terei que cumprir o aviso, e pagar algo,mesmo em período de experiência.

    • Emprego & Negócio

      Cristina,

      Não há aviso prévio no contrato de experiência, mas a empresa pode querer cobrar uma multa de 50% do que você receberia da data da demissão até o final do contrato.
      Para saber mais, acesse http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

      • isis lima

        ola eu tenho tenho 1 ano e 20 dias na empresa e pedir demissao,
        e no modelo de carta tinha que eu estava ciente do aviso previo
        queria saber se eu irei ser descontadas e, se todos os itens citados acima eu tenho direito??

  53. maick

    boa noite.
    bom estou a 9 meses em uma empresa vou pedir demissão, quais são os meus direitos?

    • Emprego & Negócio

      Olá Maick,

      Os seus direitos estão detalhados nessa postagem.

      Um abraço.

  54. Cid

    Boa tarde,trabalho em uma empresa há 1 anos e 6 meses, estava afastado até o dia de hoje 30-08 tenho que voltar a trabalhar amanhã, porém não tenho condicoes de voltar a trabalhar e tambem quero mudar de trabalho. Como faco para pedir demissão se não quero cumprir o aviso prévio, se tiver que cumprir posso faltar 29 dias. O que devo fazer?

    • Emprego & Negócio

      Cid,

      Fale com a empresa e peça para ser dispensado do aviso prévio. Eles podem concordar.

      Um abraço.

  55. geisane reis

    boa noite , fui contratada por uma agencia de emprego por 90 dias, trabalhei um mes e meio e eles me demitiram sem justa causa, olhando o contrato eles falam que eu nao tenho direito a multa de ressiçao do contrato.não me avisaram nada fui trabalhar e depois do almoço simplismente me mandaram embora e nem deixaram eu terminar o turno,quais são os meus direitos.

    • Emprego & Negócio

      Geisane,

      Tem que ver seu contrato de experiência.
      Se seu contrato era de 90 dias ou era em dois períodos e você já estava no segundo período, então tem direito à multa, pois foi rescisão de contrato.
      Se era o término de um primeiro período de experiência, então não tem direito a multa, pois foi término de contrato.

      Para saber seus direitos em uma ou outra situação, acessar http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

      • geisane reis

        bom dia o meu contrato começou com a data de 16/07/12 no prazo maximo de 3 meses e eles recindiram o contrato sem justificativa dizendo que nao presisava mais dos meus serviços depois do meu horario de almoço no dia 22/08/12 e me disseram que so ia da baixa na minha carteira dia 31/08/12 sem nenhuma justificativa ,eles colocaram que não tenho direito a multa no contrato , mais estou eu aqui te perguntando tenho direito ou nao a multa. agradeço a resposta antecipadamente

        • Emprego & Negócio

          Olá Geisane,

          Se o seu contrato era de um período de 90 dias, então foi rescisão de contrato e você tem direito à multa.
          Fale com um advogado.

          Um abraço.

    • Patric

      Sou funcionario de uma empresa que foi comprada por outra e agora estao demitindo todo mundo. O que acontece se eu me recusar a assinar a recisão?

      • Emprego & Negócio

        Patric,

        A empresa tem direito a demitir qualquer funcionário.

        Um abraço.

  56. anderson

    boa noite, pedi as contas na empressa dia 23/08/12 , eles me falaram que so ia dar baixa na minha carteira dia 04/09/12 e so iria me pagar ate dia 23 ,isso esta correto. agradeço a resposta por antecipação. liguei para clinica para confirmar a data do exame demissional no dia 04/09/12 e me falaram que a empressa não tinha marcado nenhum exame.ate quando eles podem marcar exame e apartir de que data tenho direito a multa.

    • Emprego & Negócio

      Anderson,

      A empresa o dispensou de cumprir o aviso prévio? Pois se não dispensou, você terá que pagar um salário de multa se não cumpri-lo.
      A empresa não pode definir a data em que você pediu demissão. Tem que ser a data de 23/08/12.

      Agora, se houver um acordo da data da demissão ser em 04/09/12, para que você trabalhe até essa data e haja a dispensa do aviso por parte da empresa, então pode ser.
      A empresa teria 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias, a partir de 04/09/12.

      Um abraço.

      • anderson

        bom dia eu tinha começado dia 16/07/12 – e pedi as contas dia 23/08/12 e a empressa disse que so ia me dar baixa dia 04/09/12 e disse que ia somente pagar ate dia 23 isso ta certo ,ate que dia e o maximo para eles recindirem o meu contrato ,eu tenho que pagar alguma multa ,e qual limite de data se eles nao der baixa na minha carteira para me pagar multa. agradeço se possivel me responder todas as minhas duvidas.

        • Emprego & Negócio

          Anderson,

          O pagamento da rescisão deve ser no dia 03/09/12 e pode ser que a empresa queira lhe cobrar uma multa, se comprovar que a sua saída antecipada acarretou em prejuízos para ela.

          Um abraço.

  57. maria izonete ferreira de lima

    oi pedi minhas demissão, estou com cirugia marcada para setenbro a impresa pode me liberar .fas 4 dia sque pedi ja fiz o exame da demissaão posso voltar atras

    • Emprego & Negócio

      Olá Maria,

      Somente se a empresa concordar.

      Um abraço.

    • Asnote

      Bom dia, trabalhei em uma empresa que fornecia ajuda de faculdade, assinei um “Pacto de Instituição de incentivo” porém eu pedi demissão, só que agora acionaram a justiça, pedindo o reembolso dos valores pagos por eles. Esta cobrança deles é válida? Estes valores já não são deduzidos no I.R da empresa? Não me deram cópia do Pacto.

      • Emprego & Negócio

        Asnote,

        Depende do que foi contratado. Em todo caso, consulte um advogado para orientação.

        Um abraço.

  58. Evelise Santos

    Pedi as contas no dia 13.08. Informei que nao ia cumprir aviso e estou ciente da cobranca sobre o nao cumprimento.Pediram que ligasse para marcar o exame e apos uma semana(os numeros de telefone na carta de recisao estavam errados) me informaram que o exame so vai acontecer em 11.9. Eles podem levar tanto tempo p dar baixa? To mega preocupada pois pedi as contas p conseguir procurar outro trabalho, uma vez q nao tinha horario p fazer isso e tambem nao queria faltar. Me sinto prejudicada.

    • Emprego & Negócio

      Eveline,

      No caso de pedido de demissão, a empresa tem 10 dias corridos para pagar as verbas rescisórias. Caso contrário, eles têm que pagar multa de 1 salário.
      Pode ser que, independentemente do exame demissional, eles depositem os valores até o dia 23/08.

      Ligue para eles e confirme se vão fazer o depósito até essa data.

      Um abraço.

  59. Kelly Ellen

    ola eu trabalho em uma empresa a dois meses e por alguns motivos não agradáveis eu pedi demissão eles falaram que eu teria que cumprir o aviso prévio só que não cumprir e já tem umas trés semanas que eles estão me enrolando para dar baixa na minha carteira fora que esta rolando fofocas com meu nome dentro da empresa e eu queria saber o que posso fazer ? pois eles estão enrolando para dar baixa na carteira e também quero saber o que eu recebo por os dois meses trabalhados obrigada me responda o mais rápido possível

    • Emprego & Negócio

      Kelly,

      Se você estava em contrato de experiência, então não havia aviso prévio. Eles poderiam descontar uma multa de 50% do valor que você receberia no tempo que faltava para terminar o contrato, se comprovassem que a saída antecipada causou prejuízos.

      Eles já deveriam ter pago a rescisão em 10 dias corridos da data que você pediu para sair.

      Um abraço.

  60. LAHIS

    Boa tarde estou precisando pedir demissão do meu trabalho pois tenho dois filhos um de 10 meses e outro de 5 anos não gostaria de sair do trabalho mais estou sendo obrigada pois meu filho de 10 meses não está acostumando com ninguém que não seje da familia ficou com anemia quando contratei uma babá com baixo peso e chora muito na minha ausencia, eu trabalho a 4 anos na empresa de carteira assinada tirei férias no mes de julho/2012 para ver se ele acostumava com uma pessoa eu estando presente mas não deu agora me vejo com a unica opção de pedir demissão por favor gostaria de saber quais são os meus direitos.Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Lahis,

      Os seus direitos estão descritos detalhadamente na postagem.

      Um abraço.

  61. Roseane Laranjeira da Silva

    Trabalho ha quatro anos numa empresa,e pedi demisao,tenho direito de as parcelas de seguro desemprego

    • Emprego & Negócio

      Roseane,

      O seguro desemprego não é direito de quem pede demissão.

      Um abraço.

  62. patricia c dos santos

    ola trabalho em uma empresa um ano 7 meses ;se eu pedir demissão posso colocar na justiç adepois ,devido ao desvio de funçoes ,sou sou controladora acesso fazia rondas ficava no monitoramento da empresa .como provar ,se eu falar quantos pntos de ronda tinha onde eram ja é suficiente como funcionava monitoramento

    • Emprego & Negócio

      Patrícia,

      É bom falar com um advogado para ver a viabilidade de uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  63. Kleberson

    Se uma empresa assina minha carteira de trabalho com um valor de 650 reais e após uma mudança de função o salário e reduzido a 622 reais mais a comissão, gostaria de saber se é certo ou errado fazer isso.

    • Emprego & Negócio

      Kleberson,

      A princípio não pode haver redução de salário.

      Um abraço.

  64. JAQUELINE

    Boa Noite, gostaria de saber o que tenho de realmente direto,pois, pedi demissão e tenho férias vencidas do mes de maio; o que realmente ganho minha ferias integral; meu salario caso eu cumpra o aviso prévio,
    13ª terceiro salario proporcional. séra que tem como vcs me ajudarem. OBRIGADA.

    • Emprego & Negócio

      Jaqueline,

      Você tem direito a tudo que está na postagem.

      Um abraço.

  65. ROSIMAR

    Gostaria de saber se o horário de trabalho e integral quando é pedido demissão, ou se pode sair duas horas antes, durante o aviso prévio.

    • Emprego & Negócio

      Rosimar,

      Não há redução da jornada de trabalho, quando o funcionário pede demissão.

      Um abraço.

  66. anderson

    ola tenho 1 ano e 1 mes de empresa meu salario e 850,00 se eu pedi demissao quais sao meus direitos.

    • Emprego & Negócio

      Anderson,

      Você está em contrato por prazo indeterminado e os seus direitos estão melhor detalhados na postagem.

      Um abraço.

  67. anderson de souza farias

    tenho 5 meses de trabalho, nao e de carteira assinada tenho direito a alguma coisa , pedi demissao este mes

    • Emprego & Negócio

      Anderson,

      Tem que ter registro em carteira para ter direito ao seguro desemprego.

      Um abraço.

  68. Eric

    Boa noite!

    Primeiramente, quero parabenizá-los por esta página, que tira muitas dúvidas dos trabalhadores. Então vai ai meu questionamento:

    Eu firmei contrato individual de trabalho temporário em 19/04/2012 nos termos da lei nº 6.019/74, para atender a necessidade transitória de acréscimo extraordinário de serviços, art. 9º.
    Eu pedi demissão e minha prestação do serviço temporário encerrou-se em 30/07/12.

    Minha dúvida na rescisão de contrato é a seguinte, lembrando que eu pedi demissão:

    1) Recebi 3/12 do 13º salário: é isso mesmo?
    2) O valor do IRRF da rescisão foi muito alto comparado aos descontados dos pagamentos anteriores: qual é o cálculo do IRRF para a rescisão?
    3) Não recebi férias proporcionais nem 1/3 dessas férias proporcionais: tenho direito a isso?

    Por favor, vocês poderiam responder as minhas dúvidas? seria de grande ajuda.

    Muito obrigado.

    Eric

    • Emprego & Negócio

      Eric,

      O décimo terceiro é calculado considerando o mês com 15 dias ou mais trabalhados. Então, contaram: maio; junho e julho.

      Quanto a férias, o Decreto nº 73.841, de 13 de março de 1974, que regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, que dispõe sobre o trabalho temporário, no art. 17, inciso II, descreve que o trabalhador tem direito ao pagamento de férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato temporário de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do último salário percebido, por mês trabalhado, considerando-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias;
      Assim, conforme esse Decreto, você não teria direito a férias. Mas, com o enunciado da Súmula 261 do TST, hoje se entende que o empregado que pede demissão, mesmo com menos de 12 meses de serviço, tem direito a férias.

      Assim, sugerimos consultar um advogado para essa questão e para revisar os cálculos da sua rescisão.

      Um abraço.

      • Eric

        Boa noite, Senhor (a)!

        Primeiramente conversarei amigavelmente com a responsável sobre a minha rescisão e creio que entenderá, caso contrário, procurarei uma outra alternativa legal.

        Meu muito obrigado pela resposta imediata, realmente foi de grande ajuda. Recomendarei este site para várias pessoas.

        Abraços.

        Eric

      • Eric

        Boa tarde.

        Enviei um e-mail ao responsável pela minha rescisão e a mesma respondeu o seguinte:

        “Acredito que esteja havendo um conflito de entendimentos com relação a interpretação do referido Decreto e Sumula citada. A legislação trabalhista é defendida pela Consolidação das Leis do Trabalho ( C.L.T), que é um conjunto de leis que regulamentam as normas de relações individuais e coletivas de trabalho.(Art. 1º, CLT). Porem existem os Decretos, que são atos emanados do Chefe do Poder Executivo, ou seja, do Presidente da Republica, onde são criados regulamentações de Leis que deverão ser cumpridas. Um desses Decretos foi o 73.841, de 13 de março de 1974, que regulamenta a Lei nº 6.019, de 3 de janeiro de 1974, muito bem citado por você. Este regula normas de aplicação ao Trabalho Temporário, determina os direitos e deveres do Empregador Temporário e também do Trabalhador Temporário. Vamos deixar mais claro, acima te citei dois conjuntos de Leis que regulamentam a legislação trabalhista, porem, um é diferente do outro. Quando é aprovado uma Sumula ou um Enunciado para complementação dessas Leis não significa que seja para as duas Leis, embora defendam o mesmo fim que é o Trabalhista.Você citou a Sumula 261 do TST, essa sumula complementou o Art. 129 da CLT e NÃO o da Lei do Trabalho Temporário que está em discussão no Senado aguardando mudanças, porem até o presente momento nada se alterou.Enfim, conforme escrito no Art. 17 do Decreto 73.841, de 13 de março de 1974, inciso II( pagamento de férias proporcionais, em caso de dispensa sem justa causa ou término normal do contrato temporário de trabalho, calculado na base de 1/12 (um doze avos) do último salário percebido, por mês trabalhado, considerando-se como mês completo a fração igual ou superior a 15 (quinze) dias), no seu caso por se tratar de trabalho temporário e ser pedido de demissão você perde o direito de receber o proporcional de férias.”

        É isso mesmo? Por favor, poderia esclarecer.

        Muito obrigado.

        Eric

        • Emprego & Negócio

          Olá Eric,

          O e-mail fala o que descrevemos quanto ao Decreto, onde você não tem direito a férias, mas levantamos o enunciado da Súmula 261 do TST, que entende que o empregado que pede demissão, mesmo com menos de 12 meses de serviço, tem direito a férias. Assim, sugerimos que você consulte um advogado para essa questão e para a revisão dos cálculos da sua rescisão, onde você tem dúvidas se estão certos.

          Um abraço.

          • Eric

            Boa tarde.

            Obrigado.

            Eric

  69. Deiglis

    Pedi as contas na empresa onde trabalho, estou cumprindo aviso , deve acabar entre o dia 29 de agosto, se durante esse período que eu estou cumprindo eu precisar de atestado médico, o que pode acontecer ???

    • Emprego & Negócio

      Deiglis,

      Você apresenta o atestado normalmente. Funciona como no contrato normal.

      Um abraço.

    • Maurício Antonio Santos

      Deiglis;

      A seguridade Social é direito, portanto independentemente de sua situação se estiver de aviso ou não, se realmente estiver necessitando de afastamento médico, este atestado será garantido por lei.

  70. ANA PAULA

    Ola estou trabalhando numa empresa e faltam 15 dias para terminar o contrato de experiencia,não quero ficar mais na empresa, o que recebo de direitos, se eu escolher sair no dia do termino do contrato eu consigo receber a multa de 40% mais indenização??

  71. Evandro Godoy

    Olá
    Fui admitido numa empresa em 09/03/2010 tempos depois fiquei doente e me afastei da empresa , recebendo auxilio doença do INSS. Hoje tenho uma oportunidade melhor em outra cidade. Quero pedir demissão para me desligar da empresa atual. Entrego uma carta de demissão(escrita a próprio punho) juntamente com minha carteira de trabalho no RH da empresa? A empresa verifica o meu beneficio cessado no INSS? Quanto tempo pode levar até estar liberada minha carteira para outro trabalho? Grato por orientações em breve.
    Evandro

    • Emprego & Negócio

      Evandro,

      Você entrega a carta de demissão, solicitando a dispensa do aviso prévio. Se a empresa quiser que você cumpra o aviso e você não cumprir, terá que pagar uma multa de um salário. Saiba mais detalhes sobre o aviso em http://empregoenegocio.com.br/aviso-previo-quando-o-empregado-pede-demissao/

      Juntamente com a carta, pode entregar a carteira de trabalho e eles tem 48 horas para devolver.

      Um abraço.

  72. Eliana Silva

    Senhores, boa tarde!

    Por favor me instruam, pois trabalho em uma empresa há 1 ano e dois meses, porém, fui registrada há 4 meses.. Se eu pedir demissão, quais serão os meus direitos?? Recebo os 8 meses que trabalhei sem registro.Ah.. tenho um salário fixo e sou comissionada. As bases de recebimentos serão em cima dos valores de comissão? No aguardo,
    Grata,

    • Emprego & Negócio

      Eliana,

      Seus direitos serão sobre os 4 meses. Para receber sobre os meses anteriores, somente com uma ação judicial.
      Fale com um advogado.
      Quanto ao valor para a rescisão, devem ser considerados o fixo e as comissões.

      Um abraço.

      • Eliana Silva

        Obrigado pela informação, a partir desta informação já tenho uma diretriz..

  73. uque seria a homologação pois e meu 1 emprego
    e tinha 1 ano e 1 mes quando pedi demisao

    • Emprego & Negócio

      Jonas,

      Homologar a rescisão é verificar se o que a empresa lhe pagou está correto. Como você tem mais de 1 ano de serviço, essa homologação tem que ser assistida, normalmente, pelo sindicato.

      Um abraço.

      • e eles teriram quanto tempo para homologar qual maximo de dias ?

        • Emprego & Negócio

          Olá Jonas,

          A legislação não estipula o tempo máximo para a homologação, mas não pode demorar muito, de modo a atrapalhar a entrada no seguro desemprego, retirada do FGTS, etc. Você deve ligar para o sindicato e explicar a situação.

          Um abraço.

  74. quais papeis eles tem que me dar? se no caso esse dinhero depositado foi da recisao quais papeis eles devem me dar?

    • Emprego & Negócio

      Olá Jonas,

      Eles depositam o dinheiro a título de rescisão. No mesmo dia ou depois é feita a homologação assistida da rescisão, para quem tem mais de um ano de serviço (seu caso).
      Nessa homologação é que são conferidos os valores e entregue o Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT).
      Ligue para a empresa e verifique quando será a homologação da sua rescisão

      Um abraço.

      • eles diceram que tem 130 dias pra faze a homologação e tenho certeza que os valores estao errado nao pode ser 570 reais quem tem 1 ano e 2 messes e nao pego ferias pega esse valor nao pode ser pussivel

        • Emprego & Negócio

          Jonas,

          130 dias para fazer a homologação!!! É melhor você falar com um advogado.

          Um abraço.

  75. ola Gente estou aqui novamente bom estou com uma duvida tremenda bom hoje dia 20/07/12 entrou 570$ na minha conta bom estou em duvido isso e da minha recisao? ou nao pq que eu saiba eu iria pegar bem mais que isso e eu nao fui la no servico ainda pra ve se ja chego os papel eles tem ate dia 23 para me pagar e eu tinha 1 ano e 1 mes e nao peguei ferias nao e pra da essa valor ne? acredito q esse seja salario do mes que vcs axao?

    • Emprego & Negócio

      Olá Jonas,

      É possível que seja o valor da rescisão. Tem que ver com a empresa. Na homologação é que os valores são conferidos.

      Um abraço.

      • mais eles nao teriam que me pagar minhas ferias? pois tenho 1 ano e 1 mes?

        • Emprego & Negócio

          Jonas,

          Sim, teriam. Mas, você só vai saber o que lhe pagaram na homologação ou ligando para a empresa e perguntando se o valor depositado é o da rescisão.

          Um abraço.

  76. eu pedi demisao dia 12/7/12 entrei na empresa dia 01/06/11
    no meu papel de demisao diz assim la embaixo
    campo a ser preenchido pela empresa /gestor
    descontar aviso previo conforme art 487 paragrafo 2 da clt ( ) sim
    (x ) nao
    carimbado e assinado gostaria de sabe se eles vao me descontar algo ? pois nao entendo mt disso eu fui no sindicato assim que eu pedi demissao e eles carimbaram a minha carta gostaria de sabe quantos dias eles tem par ame pagar?
    obrigado jonas R

    • Emprego & Negócio

      Jonas,

      Está marcado o X no não. Ou seja, eles não vão descontar a multa de um salário, cobrada do empregado que pede demissão e não quer cumprir aviso prévio.
      No seu caso, ou você vai trabalhar o aviso ou eles simplesmente lhe dispensaram. Se houve dispensa, eles não vão pagar o mês do aviso e você vai receber no dia 23/07/12.

      Um abraço.

      • e se eles atrasarem o pagamento^??

        • Emprego & Negócio

          Olá Jonas,

          Por lei, eles teriam que pagar um salário de multa.

          Um abraço.

          • e a quem eu recorro se eles atrasarem e nao quizerem pagar?

            • Emprego & Negócio

              Jonas,

              Tem que entrar na justiça.

              Um abraço.

  77. cintia

    no mes de setembro preciso me operar da vesicula e a empresa ja sabe,gostaria de saber se se isso impede ou nao da empresa me demitir,ja que nao se trata de problema ocupacional da mesma.

    • Emprego & Negócio

      Cintia,

      Não impede.

      Um abraço.

  78. cintia

    Em junho de 2008 trabalhei de carteira assinada em uma empresa de eletrodomesticos,atualmente trabalho ha 2anos e5meses numa empresa de calçados gostaria de saber se tenho direito ao pis,ou se é so a partir de 5anos completos.

    • Emprego & Negócio

      Cintia,

      São necessários 5 anos de inscrição.

      Um abraço.

  79. Everton

    Boa Noite. Tenho o seuginte caso:
    Fiz um contrato de trabalho com a empresa onde trabalhava, no dia 26/06/2012. Hoje fiz a rescisão como se eu tivesse pedido a conta. O valor bruto daria 1.034,44. Aí o valor líquido deu 145,25. Tive um desconto de 889,19 qu diz assim: 115.1 Desc. Func. Antec. Term. do Cont.

    Me ajudem, isso está certo?

    Obrigado desde já.

  80. Patricia

    Olá, gostaria de saber se posso desistir de cumprir o aviso, pois estou de aviso a uma semana, mas não quero mais ficar aqui… e o prazo para a empresa acertar comigo é de 10 dias úteis ou 10 dias corridos apos meu ultimo dia aqui?

    • Emprego & Negócio

      Olá Patrícia,

      Se você pediu demissão, tem que cumprir o aviso prévio de 30 dias para não ser cobrada a multa, mas, fale com a empresa para ser dispensada do restante do aviso.
      Se a empresa dispensá-la, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias será o que ocorrer primeiro: o 10º dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o 1º dia útil após o término do cumprimento do aviso prévio.
      Como faz somente uma semana que pediu demissão, o prazo será de 10 dias corridos.

      Um abraço.

    • anonimo

      trabalho em uma empresa de calçados muito conhecida,e faco curso tecnico de enfermagem dois dias na semana,mas estou com um serio problema,a empresa nao quer me da dispensa para meu estagio,e com isso estou perdendo meu repouso esta sendo descontado os dois dia,que faco o estagio e minha quinzana do dia 20 esta ficando presa pq eles prendem,ai fico recebendo dinheiro so no mes e é uma micharia,pq eles descontam tudo,sendo que ainda desconta essas mesmas faltas no donhiro das ferias,a gente perde o direito de receber a gratificaçao que é direito do funcionario,e a gente perde com 5 faltas sendo que esse é o 1mes de estagio,pq ao todo sao 7meses,ai eu recebo o que no final,acabo recebendo nada.gostaria de uma resposta pra que eu possa procurar meus direitos.pois nao posso continuar assim,ate pq ja pedi pra que eles me demitissem mas eles querem manter os funcionarios obrigados a trabalhar la,e tem pessoas com mais de 10anos querendo sair sem perder seus direitos mais eles nao colocam pra fora.querem mesmo é que peçam as contas.me ajudem por favor

      • Emprego & Negócio

        Anônimo,

        A empresa está no direito de descontar as faltas. Também não tem obrigação de lhe liberar para estágio ou cursos.
        Você deveria tentar conseguir um emprego mais adequado as suas necessidades. Procure uma empresa que tenha o costume de liberar seus funcionários para fazerem cursos.

        O ideal seria você trabalhar meio turno.

        Um abraço.

        • cintia

          sua resposta nao foi satisfatoria para mim,na realidade se fosse so o caso de procurar um trabalho de meio periodo eu ja teria ido atraz.mas o que acontece é que a empresa sabe da minha historia mas nao quer me demitir,entao se eu pedir minhas contas sairei de la somente com os dias que trabalhei,ou seja,perco meus direitos.Sera que dessa vez vc pode ao menos me dizer o que terei direito,caso eu peça minhas contas.por favor

          • Emprego & Negócio

            Anonimo/Cintia,

            Tentamos ajudá-la, fornecendo informações e dando algumas sugestões, já que pediu ajuda. Achamos que era isso que queria e não que repetíssemos o que já está descrito na postagem que você leu.

            Um abraço e boa sorte.

  81. Fernanda faria

    Pedi conta recebi no dia correto meus “direitos” porem não me entregaram meu contrato, nem meu demostrativo do que deveria receber ! Falaram para eu aguarda e que quando chegasse iriam me avisar!
    agora depois de 6 meses preciso dos papeis , diz eles que devolveram minha documentação pra são paulo e vao pedir pra trazer novamente pra Goias! o que devo fazer em relação a isso? E outra coisa eles ainda não depositaram meu fgts, estou precisando de usa-lo para financiamento ! o que devo fazer ?

    • Emprego & Negócio

      Fernanda,

      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  82. Olá, entrei com um pedido de demissão indireta no dia 04/07 e no dia 06/07 teria direito ao salario do mes anterior mas nao foi pago e meu patrao nao se manifestou, quero saber se ele pode esperar pra fazer o pagemnto do meu salario junto com o pagamento das verbas rescisorias.

    • Emprego & Negócio

      Olá Luciana,

      Se ele esperar, esse valor vai ser corrigido monetariamente. Fale com o seu advogado.

      Um abraço.

  83. luiz

    Olá!
    Amigos tenho uma pequena empresa de transporte, tem um funcionario de 2 anos e 2 meses de empresa ele me ligou falando que não vai viajar mais e me pediu demissão só que ele ñ quer fazer a carta de demissão o que eu tenho que fazer para ficar livre dele, visto que ele quer receber o seguro e fazer acordo. E eu não faço acordo com nenhum funcionario pois depois eles falam que eu forcei eles devolverem a multa de 40% e fica pior para mim.
    Me ajudem por favor.

    • Emprego & Negócio

      Luiz,

      Diga a ele que se não fizer a carta de demissão, após 30 dias de faltas, você vai demiti-lo por justa causa, por abandono de emprego.
      Informe-se como proceder quando um funcionário falta mais de 30 dias e o empregador quer demiti-lo por justa causa.

      Um abraço.

      • luiz

        Mas eu tenho que mandar alguma carta para esse funcionário para ele comparecer a empresa antes dos trinta dias de falta?

        • Emprego & Negócio

          Olá Luiz,

          Você deve enviar correspondência, registrada, solicitando para que ele compareça ao trabalho. Inclusive, publicar a solicitação em jornal.
          Como foi dito, informe-se sobre os procedimentos para demitir um funcionário por justa causa, quando esse falta por mais de 30 dias ao emprego.

          Um abraço.

  84. Ana B.

    Olá,
    Estou saindo da empresa na qual trabalho atualmente. Fiz a comunicação verbal da minha decisão à minha coordenadora no sábado e entregarei a carta de demissão na segunda feira. Não poderei cumprir todo o aviso prévio pois estou sendo contratada por outra empresa. Gostaria de saber se devo entregar minha carteira de trabalho junto com a carta de demissão e se o período para receber a rescisão e para o calculo do aviso prévio começa a contar do dia da comunicação ou da entrega da carta,

    • Emprego & Negócio

      Olá Ana,

      A carta de demissão deve ter a data de sábado, que foi quando de fato você pediu demissão.

      Um abraço.

  85. helenda s

    pedi conta na min empresa,so que para eu desistir a empresa disse que vai me transferir de loja p/que eu cumpra o aviso.isso e legal?

    • Emprego & Negócio

      Helenda,

      Se a loja for na mesma cidade ou em cidade próxima, é legal.
      Mas, consulte um advogado para maiores esclarecimentos.

      Um abraço.

      • helenda s

        obrigada!

  86. Bomm irei explica mais 1 vex para ter certeza …
    um gerente me demiitiu a ums 3 messes atras porem ele nao siguil procesedimento correto da empresa e o chefe desse gerente me contratou novamente e dize ke eu fui estava com o mesmo tempo de empresa e tlz
    porem tipo na carteira esta assim carimbo que o gerente coloco como se eu fosse demitido..
    e o chefe dele coloco nas ultimas paginas assim
    funcionario ativo desde a data de saida trabalho firmado 01/06/11
    que foi meu 1 dia de servico dia 12/07/12 pedi demissao tenho direito sim? ou nao
    a ferias? e meus direitos?

    • Emprego & Negócio

      Jonas,

      Se não foi dado baixa na sua carteira, é como se você tivesse trabalhado continuamente esse tempo todo. Você tem direito ao período de férias que não gozou, 13º não recebido e todos os demais direitos de quem pede demissão, conforme descrito na postagem.

      Um abraço.

  87. NATHALIA COIMBRA

    Depois de 1 ano de contrato pedi demissão e optei em cumprir o aviso previo. Caso eu falte alguns dias sem justificativa a empresa pode me demitir por justa causa (informando que quebrei o acordo ou algo assim) ou terei apenas o dia descontado? No caso de ser a 2ª opção qual o calculo desse desconto?

    • Emprego & Negócio

      Olá Nathalia,

      Se foram poucos dias, a empresa só vai descontar esses dias. O cálculo é feito da mesma forma que seria feito enquanto ainda não tinha pedido demissão, ou seja, o desconto será o valor de cada dia não trabalhado.
      Você também perde o repouso remunerado da semana que teve falta.

      Um abraço.

  88. bom tenho 1 ano e 1 mes de empresa porem a um periodo atras um gerente novo me demitiu isso a ums 3 messes atras … mais falei com chefe dele e eles me contrataram novamente porem na carteira d trabalho diz assim nas ultimas paginas funcionario ativo desde a data de saida carimbado e assinado pelo gerente .. bom hoje 12/07/12 eu pedi demissao tenho direito as ferias? eu fui no sindicato entreguei a carta ja ja fiz o exame medico levei no serviço e ele me deram um papel parecido com a minha carta eu jonas pedi demisao por motivo maior etc…
    tenho direito sim ou nao a algo?

    • Emprego & Negócio

      Olá Jonas,

      Se quando foi demitido, recebeu a rescisão do contrato, com férias, 13º, aviso prévio, etc., agora tem direito a férias proporcionais, 13º proporcional, etc, somente referente aos 3 meses. Também tem que cumprir o aviso prévio.

      Um abraço.

      • quando eu fui nao recebi nada e quando voltei trabalhar ainda fui descontado como se eu estivece apenas faltado algo assim

  89. Dayane

    Olá,
    Quanto tempo após pedir desligamento da empresa eu posso assinar a rescisão e receber?

    • Emprego & Negócio

      Dayane,

      Se você pediu demissão e não vai cumprir o aviso prévio, a empresa tem 10 dias para lhe pagar, a partir do pedido de demissão.

      Um abraço.

      • Dayane

        Sim, mas tem 3 meses que eu sai,e ainda não recebi e nem assinei a rescisão e nem recebi nada. Ainda tenho direito?

        • Emprego & Negócio

          Dayane,

          É claro que tem direito.
          Você fez a carta de demissão, entregou na empresa e combinou o que?
          O que falaram pra você?

          Um abraço.

  90. Carlos

    Boa noite!

    Trabalho a 7 anos em uma empresa, sempre recebi muitos elogios e reconhecimento pelo meu trabalho, porém agora um novo gerente não foi com a minha cara, e o pior é que o diretor da empresa me disse que “estou saindo do meu projeto porque o gerente não vai com a minha cara, que as vezes as pessoas não se dão bem mesmo..o santo não bateu” Este mesmo gerente havia prometido um reajuste em março, porém agora com certeza isso ficará “congelado” por pelo menos 1 ano… Já pedi para ser dispensado, mas a posição da empresa é para que peça as contas.. o que poderia fazer neste caso, já que estou saindo agora do meu antigo projeto sem saber para onde vou(já deixaram claro que vão ficar me jogando de um lado para outro até pedir demissão). Obrigado!

    • Emprego & Negócio

      Olá Carlos,

      Não há o que fazer. Ou você pede demissão ou espere ser demitido. Provavelmente, por sua falta de motivação, vão demiti-lo.

      Um abraço.

      • Carlos

        A empresa me colocou de ferias e aproveitou para me tirar do projeto em que estava, as ferias terminam na próxima semana porém como não tenho mais para onde voltar, gostaria de saber se no dia que termina as ferias eu devo ligar para a empresa avisando, ou aguardo um contato deles.. Se eu não entrar em contato aguardando a empresa me orientar para onde devo ir, pode motivar alguma advertência contra mim? Obrigado!

        • Emprego & Negócio

          Carlos,

          Pelas suas colocações, a empresa simplesmente lhe deu férias, você não foi demitido.
          Assim, ao término das férias, retorne ao local de trabalho.

          Um abraço.

          • Carlos

            Bom dia, esta é minha duvida, quando avisaram das ferias já deixaram claro que não deveria mais voltar para o projeto, que iriam “verificar” se havia outro para me mandar.. ou seja, não posso voltar para o projeto em que estava(já até recolherão meus crachás de acesso). Ou eu vou até a sede da empresa pra ver o que acontece, ou espero a definição deles em casa, se eu aguardar esta definição em casa, pode ter algum problema? já que antes de sair de ferias, me disseram que se encontrassem outro lugar iriam entrar em contato para me passar informações de outro projeto…

            • Emprego & Negócio

              Carlos,

              Se você trabalha com carteira assinada ou tem algum contrato, enquanto a empresa não se manisfestar formalmente, por meio de carta de demissão, você é empregado e deve comparecer ao trabalho. Até porque, após a demissão, a empresa tem 10 dias para pagar as verbas rescisórias.
              Não fique em casa, simplesmente, porque falaram para ficar. Cuidado.

              Um abraço.

              • Carlos

                Achei estranho mesmo esta orientação, ainda mais que foi por telefone, não tem um e-mail formalizando… depois vem uma justa causa e ninguém vai assumir a responsabilidade de ter me deixado em casa aguardando, vão dizer que abandonei o emprego….

  91. Leonice

    Boa tarde, trabalhei 2 anos e 6 meses numa empresa, porém solicitei a demissão porque arrumei outro, no dia fiz a carta pedindo desligamento do quadro de funcionários e informei que não cumpriria o aviso prévio, só que quando fui receber a rescisão só veio apenas 329,00, como isso é possível mesmo descontando o aviso prévio tenho certeza que esse valor depositado está errado. Se tinha 2 anos e 6 meses com salario de 2418,75, não poderia receber apenas 329,00. Poderia me ajudar nos calculos. Não tinhas férias vencidas,mais tinha o proporcional correto?
    Entrei no dia 23/11/2009 e sai 17/05/2012.
    Obrigada Leonice

    • Emprego & Negócio

      Leonice,

      Você não fez a homologação no sindicato?
      Com mais de 1 ano de serviço a homologação tem que ser assistida.

      Em todo caso, você tinha para receber 5 meses de 13º, 6 meses de férias, 1/3 de férias e saldo de salários.
      Para pagar, tinha um salário de indenização.

      Pode ser que os cálculos estejam certos. Verifique no TRCT.

      Um abraço.

  92. Eveline Ribeiro

    Boa tarde!!! Eu trabalho 3 anos e 4 meses numa empresa, quero pedir demissao sem pagar aviso prévio, pois no momento não tenho condições de pagar aviso..quero saber se a empresa me dispensar se ficarei devendo a empresa alguma coisa?..hoje é 27/06 e pretendo ficar até o dia 30/06.

    • Emprego & Negócio

      Eveline,

      Se você pedir demissão e a empresa dispensá-lo do cumprimento do aviso, você não tem que pagar nada.
      Não recebe o mês do aviso e nem paga.
      Agora, se a empresa não dispensá-lo e você não quiser trabalhar, ela tem o direito de cobrar uma indenização de 1 salário.

      Um abraço.

  93. Cristiane

    olá,sou empregada domestica,estou me demitindo,tenho carteira assinada,mas meu patrão fala que ñ vou ter direito a nada,falei que iria embora,ele pediu meus documentos mas agora falou que ñ vai me devolver.O que posso fazer?

    • Emprego & Negócio

      Olá Cristiane,

      Você tem direito a férias proporcionais e 13º proporcional, além do saldo de salários.
      Vá ao Ministério do Trabalho e explique a situação.

      Um abraço e boa sorte.

  94. RAFAELA

    olá,preciso que tire uma duvida…trabalho numa loja e estou como experiencia entrei di 20..e poco de março..mas começaram a me pagar so dia 5 de abril,se eu contar do dia 20 (pouco) ate hj ja deu 3 mes..e eu pedi demissão ainda não assinei o contrato mas vou assinar pois foi o combinado!eu ja avisei qu vou sair eu tenho direito do que?

  95. Jéssica

    Oláa, eu estou em uma espresa fazem seis meses, só que agora passei no conrurso publico e tenho 10 dias para me organizar e começar no novo emprego( funcionaria publica), ai ouvi falar que com um atestado do novo emprego dizendo que precisa que eu comece imediatamente no novo emprego nao preciso cumprir os 30 dias do aviso previo e nem paga-los, só que como trabalho atualmente no comercio nao tenho como ir me informar no sindicato, gostaria de saaber se essa informação tem sentindo, pois se tiver vou tirar uma hora de folga e ir me informar, obrigada pela atenção :)

    • Emprego & Negócio

      Jéssica,

      Esse assunto é controvertido. O melhor é tentar um acordo com a empresa para ser dispensada do aviso prévio.
      Também, pode ajudar se for no sindicato.

      Um abraço.

  96. luciana

    boa tarde, trabalho em uma empresa há 2 anos e cinco meses se pedir demição quais são os meus direitos

    • Emprego & Negócio

      Olá Luciana,

      Para contratos por prazo indeterminado, os direitos para quem pede demissão estão descritos nessa postagem, independentemente do tempo de serviço.

      Um abraço.

  97. Ana Carolina

    Recebi uma proposta de emprego, e aceitei.A empresa me informou que começaria no primeiro dia util do próximo mês. Pedi demissão e fiquei os ultimos 15 dias do mês em casa descansando (por conta própria). Mas não ocorreu de eu começar no primeiro dia útil do mês e sim no dia 14 do mesmo mês (durante esses 15 dias, fiquei sobre aviso de que poderia começar a qualquer momento, sendo que o erro pela demora foi da empresa contratada.) e quando fui receber no fim do mês, recebi apenas pelos 15 dias trabalhados. Isto foi correto? ou eu deveria receber o mês completo já que fiquei sobre o aviso de começar a qualquer momento, porque o erro no atraso não foi meu e sim da empresa que fez minha contratação.

    • Emprego & Negócio

      Ana,

      Tente sensibilizar a empresa sobre os prejuízos de ter ficado 15 dias parada esperando a admissão. Pode ser que você consiga alguma compensação.
      Essa questão pode ser discutida na justiça, mas pode não ser um bom negócio para quem está começando no emprego.

      Se você não conseguir nada com a empresa, o melhor é assumir o prejuízo e seguir em frente com o seu novo emprego.

      Um abraço.

  98. Renato

    Ola,
    So profissional de pintura à pó e trabalho à um mes em uma empresa que estou no momento apenas auxiliando, embora a empresa trabalhe com montagem de maquinas e armários de aço, na minha carteira registraram como se eu trabalha-se em uma empresa de móveis (tipo marcenaria e desconfio que a empresa sonega impostos,o que devo fazer? posso ser prejudicado?

    • Emprego & Negócio

      Olá Renato,

      O importante é constar na CTPS que a sua função é de pintura.
      Se a empresa sonega impostos, isso só pode prejudicar os sócios, não os empregados.

      Um abraço.

  99. Rosiane

    Bom dia!
    Trabalho em uma escola católica à dois anos e meio, e desde o ano passado penso em sair, pois a diretora (irmã religiosa),costuma ser muito grossa a ponto de ofender, ja conversei com ela no fim do ano passado e coloquei situações que estavam acontecendo e ela deu como desculpa sua dor no joelho por isso fica irritada, mas pela segunda vez esta acontecendo novamente e ela cotuma ser grossa na frente dos alunos e tenho medo de fazer algo que acabe me prejudicando, hoje mesmo tinha uma palestra e precisei falar com ela por telefone e ela agiu de forma grosseira e desligou na minha cara.O que faço?
    Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Olá Rosiane,

      Dificilmente essa pessoa vai mudar. Se você não está se sentindo bem com essa situação, talvez fosse o caso de procurar um outro emprego.

      Um abraço e boa sorte.

  100. Daniel

    Olá, boa tarde.
    Trabalhei por mais de um ano e pedi demissão. A empresa ultrapassou o prazo de 10 dias para fazer a homologação.
    O artigo 477 -6-8- (multa) vale para pedido de demissão ou só para o demitido?

    • Emprego & Negócio

      Olá Daniel,

      O prazo de 10 dias é para o pagamento das verbas rescisórias. Para quem tem mais que um ano de serviço, a homologação as vezes é feita posteriormente, pois depende da agenda do sindicato.

      Esse prazo independe de quem rescindiu o contrato.

      Um abraço.

  101. Iordan Silva

    Bom dia, antes eu trabalhava para uma empresa no qual tinha 4 anos de serviços prestados, a 3 meses atras eu recebi um proposta de uma nova empresa para ganhar 50% a mais e aceitei, solicitando assim meu deslocamento da antiga empresa e iniciando um novo projeto em minha vida.
    Porem onde estou no momento esta ocorrendo diversos cortes e meu nome esta na lista para ser demitido mesmo no período de experiencia.
    De que maneira essa empresa pode ser processada por minha pessoa uma vez que tive diversos prejuízos tais quais são relacionados de minha solicitação ao pedido de demissão junto a antiga empresa, problemas de saúde por ter mesmo trabalhado tão pouco tempo tive contato direto com produtos altamente químicos neste período de 3 meses, problemas conjugais por motivos de viagem diversas, prejuízos financeiros em diversas vezes por não ter uma ferramenta correta disponibilizada pela empresa tendo que comprar.

    • Emprego & Negócio

      Iordan,

      Você trocou de emprego por sua vontade, com o risco de não dar certo na nova empresa.
      Com relação aos produtos químicos, pode ser pedido insalubridade na justiça, caso você já não receba.
      Consulte um advogado para ver a viabilidade de entrar com um processo judicial.

      Um abraço.

  102. andrea

    OLA ,ESTOU EM UM CONTRATO TEMPORÁRIO COM PRAZO DETERMINADO DE 1 ANO QUE VENCE EM SET/2012,PASSEI NO CONCURSO PÚBLICO PARA A VAGA DEFINITIVA NO MESMO LOCAL ,NÃO POSSO ACUMULAR FUNÇÃO POR SER O MESMO EMPREGADOR,TEM QUE REINCIDIR O CONTRATO,PARA INICIAR UMA NOVA CONTRATAÇÃO,MAS ELES QUEREM QUE EU FAÇA ISSO ,TENDO QUE PAGAR A QUEBRA DO CONTRATO O QUE POSSO FAZER?VOU TER DIREITO A ALGUMA COISA?

  103. Gabriela

    Trabalhei quase 8 meses,sem carteira assinada.Não cumpri aviso prévio.Tenho direito alguma coisa?

    • Emprego & Negócio

      Gabriela,

      se você conseguir comprovar que trabalhou esse tempo, pode pedir vínculo empregatício na justiça.
      Procure um advogado.

      Um abraço.

  104. viviane

    muito obrigada pela resposta ficou bem claro, agora gostaria de saber se tenho q cumprir hora de jornada completa ao q fazia antes pois minhas amigas disseram q posso sair mais cedo enquanto estou cumprindo aviso. e se eu precisar faltar 1 dia eles podem descontar normalmente?

    • Emprego & Negócio

      Viviane,

      como foi você que pediu demissão, não tem direito a redução da jornada de trabalho.
      Se você faltar um dia, eles podem descontar normalmente.

      Um abraço.

  105. VINICIUS

    boa noite eu trabalhei em um restaurante muito bom, que me deu a oportunidade de gerenciar uma nova franquia, pois ele me mandaram embora e receibi todas minhas contas, e foi recontratado na nova franquia. que tem razão social diferente, estou a 01 ano nessa franquia que não deu certo. e eles querem fechar a loja, querem que eu volte, para antiga mais para isso os mesmos querem que eu pessa demissão. o que eu vou perder? e o que eu deveria fazer? pois não gostaria de pedir demissão, eu abri mão de diversas coisa na minha vida, pela empresa e agora acho isso muito ingrato. eu estava pensando em pedir um acordo, onde eu devolveria os 40% da resição de contrato a empresa? teria algum prejuizo com esse tipo de acordo.
    obrigado
    vinicius

    • Emprego & Negócio

      Olá Vinícius,

      um acordo parece ser mais justo com você. A empresa não perderia nada e você poderia resgatar o FGTS.

      Um abraço.

  106. Gésica

    Olá…
    Trabalhei na empresa no periodo de 4 anos e 8 meses, mas não consegui acordo com a empresa onde eu trabalhava, cumpri os 30 dias de aviso previo. Porem me disseram que eu tinha direito a pelo menos 2 meses de seguro por motivo da contribuição, essa informação procede???

    • Emprego & Negócio

      Gésica,

      se você pediu demissão, não tem direito ao seguro desemprego.

      Um abraço.

  107. claudio

    trabalho 4 anos e meio na mesma empresa, pedi demisao tenho que cumprir 30 dias de aviso previo, trabalho 10 horas por dia essas horas a mais podem diminuir os dias do aviso previo. um abraço.

    • Emprego & Negócio

      Olá Cláudio,

      o melhor é você tentar negociar a redução em função dessas horas.

      Um abraço.

  108. Denise

    Boa tarde
    Estou em uma empresa há 2 meses meu contrato de esperiência termina no dia 15/06, não tenho gostado e por isso tnho faltado se eu pedir o cancelamento do contrato renho que pagar multa?

    • Emprego & Negócio

      Denise,

      Normalmente, as empresas cobram a multa de 50% sobre o que pagaria ao empregado, da data que ele pede a rescisão, até o final do contrato.
      Acontece que a empresa teria que comprovar que a rescisão antecipada por parte do empregado tenha causado prejuízos.

      Assim, se eles cobrarem a multa, você pode entrar com uma ação trabalhista pedindo para que eles comprovem os prejuízos.

      Um abraço.

  109. Viviane

    Oi, trabalho em uma creche desde agosto de 2011, passei em um concurso publico e pedi a conta, estou cumprindo aviso ate dia 06/06, gostaria de saber se tenho direito a atestado medico pois tenho uma consulta e precisarei faltar, eles podem descontar?? e se desistir de cumprir o aviso ate o dia 06 o que perco? trab no berçario, e agora no meu aviso eles estao me colocando em vARIAS salas diferente, eles podem ficar me trocando de sala ou tenho direito de continuar no berçario ate o fim do aviso…..desde ja obrigada

    • Emprego & Negócio

      Viviane,

      o contrato continua normalmente. Você tem direito ao atestado e eles podem trocá-la de sala da mesma maneira que podiam antes.
      Se você desistir de terminar o aviso, eles podem querer cobrar alguma indenização.

      Um abraço.

  110. Bruno Costa

    Estou trabalhando em uma companhia a 4 anos e agora recebi uma proposta de emprego de uma outra companhia na qual eu aceitei, acontece que eu estava com ferias marcadas e a resposta da seleçao com os exames vieram justamente agora no meio das férias, eu ja pesquisei e vi que nao existe lei que diga que eu nao posso pedir demissao agora, mas eu gostaria de me certificar se posso sim pedir demissão durante as minhas férias.
    Abraço

    • Emprego & Negócio

      Olá Bruno,

      é incomum pedir demissão durante as férias. Você pode retornar e pedir para sair, pois acaba dando na mesma.
      Quanto a entrar na outra empresa, não há impedimento de se ter dois empregos.

      Um abraço.

  111. Kylmer

    pedi demissão com 1 ano e 8 dias trabalhados,tenho direito ao valor das ferias completo ? e mais aquele 1/3 sobre ovalor das férias? obrigado

    • Emprego & Negócio

      Olá Kylmer,

      Sim, você tem direito a um salário de férias vencidas + 1/3 sobre as férias.

      Um abraço.

  112. Adelino

    Tenho um funcionario que pediu demissão verbal ,ai mandei fazer a papelada para ele assinar, dali 3 dias,que veio a papelada do RH, pedi pra ele assinar e ele não quis mais assinar.disse que tava arrependido
    O que faço?

    • Emprego & Negócio

      Olá Adelino,

      de fato ele pediu demissão, mas por não haver nada formalizado, ele pode alegar que falou que apenas estava pensando em pedir demissão.
      Se você forçar a barra, pedindo para ele assinar a carta, poderá parecer que a empresa o está forçando a pedir demissão.
      Cuidado!

      Um abraço.

  113. Marcos Marques

    Boa tarde, trabalho numa empresa há 1 ano e 09 meses, sem carteira assinada. Falei com meu chefe e ele me disse que para assinar minha carteira retroativamente, eu teria que reembolsar os 8% do INSS, sendo que em nenhum momento fui avisado, além do que, desde AGO/2010, meu salário é de 550,00 + passagens… Sendo que o salário mínimo que entrou em vigor em JAN/2012, é de 622,00, e ainda quer assinar em uma função diferente da que eu exerço na empresa. Ele ainda me disse que não depositou o FGTS nem os 20% do INSS. O que faço? Desculpem o discurso, é porque minha situação é complicada e não sei como proceder, já estou quase pedindo demissão…

    Desde já, obrigado pela atenção!

    • Emprego & Negócio

      Marcos,

      para obter esses direitos (FGTS, Férias, 13º, repouso remunerado, horas extras, etc.), somente entrando na justiça, pedindo vínculo empregatício.
      Se você tem documentos e/ou testemunhas que comprovem que diariamente você vai trabalhar, sugiro procurar um advogado.

      Um abraço.

  114. andrea

    OLA,PASSEI EM UM CONCURSO DE UMA VAGA TEMPORÁRIA NO PERÍODO NOTURNO EM AGO/2011,SOLICITEI A MINHA CHEFIA MUDANÇA DE TURNO PARA O PERÍODO NOTURNO AFIM DE PODER TER DUPLO VINCULO EMPREGATÍCIO,SEM SUCESSO,ALEGAM QUE ESTOU CANSADA E QUE DEVIA FAZER ESCOLHAS JÁ QUE TAMBÉM POSSUO FAMÍLIA E UMA FILHA PEQUENA,POIS BEM AGORA FUI CHAMADA PARA UMA VAGA EM CONCURSO PUBLICO E ASSIM COMO NOS OUTROS 4 ENCONTROS EM SUA SALA,ME FOI NEGADA A VAGA POR NÃO EXISTIR E MESMO SE HOUVESSE ELA SERIA DADA A UM FUNCIONÁRIO QUE NÃO TIVESSE ATESTADOS E NÃO POSSUÍSSE OUTRO EMPREGO,TENHO BANCO DE HORAS POSITIVO,POREM NÃO POSSO USAR PAR SAIR 15 MINUTOS MAIS CEDO PARA ESTAR NO OUTRO EMPREGO,ESTOU CHEGANDO ATRASADA TODOS OS PLANTÕES EM QUE EU NÃO ESTOU DE FOLGA NO PERÍODO DA TARDE,ELA QUER QUE EU DECIDA EM QUAL EU VOU FICAR EU NÃO QUERO SER DEMITIDA E NEM TÃO POUCO PEDIR DEMISSÃO ASSIM COMO ELA ESTA ME PRESSIONANDO ,SEMPRE SAIU AOS PRANTOS DA SALA DELA,PORÉM A ÚNICA TESTEMUNHA QUE EU TENHO É MINHA ENFERMEIRA EU NÃO GOSTARIA DE PREJUDICAR,POR FAVOR ME AJUDEM…

    • Emprego & Negócio

      Olá Andrea,

      Pelas suas colocações não ficou muito claro os turnos dos seus dois empregos. Mas, parece que o intervalo entre eles é pequeno, fazendo com que você chegue atrasada em um deles. Às vezes é necessário realmente fazer opções. Lembre-se que um dos empregos é temporário e você deve preservar o outro que não é.

      Um abraço.

      • andrea

        OBRIGADA PELA RESPOSTA,OS HORÁRIOS SÃO 13:00 AS 19:00 E O OUTRO 19:15 AS 07:15H,O NOVO CONTRATO É NO MESMO LOCAL PORÉM CONCURSADO ,E EU GOSTARIA DE CONSEGUIR FICAR NOS DOIS POIS EXISTE UM PERÍODO PROBATÓRIO DE 3 ANOS.O QUE FAZER… MINHA CHEFE PODE NEGAR A TROCA DE HORÁRIO E OU PRESSIONAR AO PEDIDO DE DEMISSÃO?

        • Emprego & Negócio

          Andrea,

          realmente os horários são apertados e vai ser difícil você manter os dois empregos por 3 anos.

          Em todo caso, é muito difícil você não ser aprovada no estágio probatório. Essa preocupação com o estágio probatório não deve ser o motivo para continuar nos dois empregos.

          Também ninguém é obrigado a pedir demissão. Sua chefe não pode pressioná-la para isso. Ela pode é demiti-la.

          Um abraço.

          • andrea

            consigo demissão indireta devida a pressão,ou devo buscar auxílio junto ao sindicato ,já que não consigo mudar o horário.

            • Emprego & Negócio

              Andrea,

              simplesmente por pressão para fazer o trabalho contratado, não consegue.
              A despedida indireta pode acontecer quando forem exigidos serviços superiores às suas forças, defesos por lei, contrários aos bons costumes, ou alheios ao contrato.

              Um abraço.

              • andrea

                consigo ser demitida o que devo fazer?

                • Emprego & Negócio

                  Andrea,

                  as empresas costumam demitir os funcionários que não atendem as expectativas.

                  Um abraço.

  115. Luxas

    Olá, boa noite e parabéns pelo site. Olha eu fiz quatorze meses de casa dia primeiro de abril de dois mil e onze e um ano de carteira também nesse dia. Meu salário base é 640 e líquido é 520. Eu fiz um acordo com o gerente e to cumprindo aviso até o dia trinta. O que eu tenho a ganhar e perder com esse acordo demissional?

    • Emprego & Negócio

      Olá Luxas,

      depende o acordo. Ele vai demiti-lo e você vai devolver a multa do FGTS? Ou ele vai pagar a multa?

      Basicamente, os acordos são para devolver a multa de 40% do FGTS.

      Um abraço.

  116. Luana

    Olá,
    trabalho na empresa e meu contrato de 45 dias vai vencer e eu não quero continuar, se eu sair tenho que pagar alguma coisa p empresa mesmo se não der a data de renovação dos outros 45 dias??

    • Emprego & Negócio

      Olá Luana,

      seu contrato é de 45 dias, podendo ser prorrogado por mais 45 dias, certo?
      Assim, você pode terminar o contrato, normalmente, nos primeiros 45 dias, sem ter que pagar multa.

      Lembre-se que os 45 dias são corridos e você deve informar sua decisão antes desse tempo.

      Veja um exemplo de carta de término do contrato de experiência no artigo http://empregoenegocio.com.br/modelo-carta-de-termino-do-contrato-de-experiencia-empregado/

      Um abraço.

  117. Silvana

    Olá venho aqui parabenizá los pelo site. E se puder que me esclareçam uma dúvida:
    eu trabalho em uma empresa à 1ano e 8meses no esquema de plantão 12X60 horas e quero pedir demissão, a pergunta é a seguinte: se eu for cumprir o aviso prévio qual é o limite de horas em que devo trabalhar por plantão, sou obrigada a trabalhar nos fins de semanda? Fico grata por essa oportunidade. Amei o site.
    Um grande abraço

    • Emprego & Negócio

      Oi Silvana,

      obrigado pelos parabéns.

      O aviso prévio é, como o nome já diz, o aviso de que daqui a um tempo (30 dias) você não irá mais trabalhar, ou seja, haverá uma rescisão de contrato.

      Você está avisando com antecedência de 30 dias que vai se demitir.

      Assim, o período do aviso deve ser cumprido normalmente, com a execução das mesmas tarefas que em outros períodos.
      Todas as obrigações e direitos do empregado e empregador devem ser as mesmas do que em outros períodos.

      Um abraço.

  118. wagner ferreira mota

    trabalho numa empresa ha dois anos deixaram vencer duas ferias mais so me pagaram duas e por lei teriam que pagar treis tem trinta dias que estou de ferias tenho que ficar mais trinta mais quero pedir demissão quais são os meu direitos e como devo prosseguir

    • Emprego & Negócio

      Olá Wagner,

      você poderia ter tirado somente as férias do período vencido há mais de um ano. Não havia necessidade de ter tirado os dois períodos.
      Mesmo assim, o período vencido há mais de um ano teria que ter sido pago em dobro.

      Se a empresa não lhe pagou o que devia, então após a demissão, procure um advogado para entrar com uma ação na justiça, para receber os valores referente às férias.

      Um abraço.

  119. Cris

    Bom dia, por gentileza gostaria de saber quais os meus direitos quanto em relação a pedido de demissão, pois eu pedi demissão e o meu chefe disse que não vai me segurar para o aviso, eu tenho que pagar?, e quanto banco de horas pois tenho bastante eu recebo?

    • Emprego & Negócio

      Cris,

      se na sua carta de demissão você solicitou a dispensa do aviso prévio e a empresa lhe dispensar, você não tem que pagar nada.
      Se na sua carta de demissão você solicitou a dispensa do aviso prévio e a empresa não lhe dispensar, você tem que pagar, se não cumprir o aviso.
      Se na sua carta de demissão você não solicitou a dispensa do aviso prévio e a empresa não quiser que você cumpra o aviso, você não tem que pagar nada. A quem diga que nesse caso é ela que tem que lhe pagar.

      Lembre-se que o aviso prévio é uma comunicação, com antecedência de 30 dias, de que você vai sair em 30 dias.
      Quando você pede demissão, na verdade, está dizendo para a empresa que vai romper o contrato daqui a 30 dias.

      Se a empresa não quiser mais que você trabalhe, já a partir da data da sua comunicação, então ela que lhe pague os 30 dias que você iria trabalhar.

      Sugiro que você procure o seu sindicato para obter informações.

      Quanto ao banco de horas, a empresa tem que lhe pagar.

      Um abraço.

      • Cris

        Boa noite, muito obrigada pelas informações parabéns pelo site.

        Grata.

  120. antonia nascimento

    Estou numa empresa acabou o treinamento, contrato é 45 dias mais 45 dias, se eu pedir demissão hoje tenho que pagar multa pra empresa, o que tenho para receber.
    obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Oi Antônia,

      Você provavelmente não receberá nada. Os dias trabalhados servirão para compensar parte da multa.

      Um abraço.

  121. Suzane

    Bom dia, trabalho a 2 anos e 3 meses em uma empresa, porem não sou registrada e nem tenho nenhum beneficio (vt, vr,convenio etc), gostaria de sair pois minha chefe me humilha muito mas gostaria de receber todos meu beneficios, gostaria de saber como devo proceder, como posso notifica-la e se eu perco algo com isso?

    • Emprego & Negócio

      Olá Suzane,

      procure um advogado, pois você pode pedir vinculo empregatício na justiça.

      Um abraço.

  122. cris rs

    estou com duas assinatura na carteira posso sacar o fgts de alguma quando for demitido ou nao

    • Emprego & Negócio

      Olá Cris,

      sim, pode.

      Um abraço.

  123. ana claudia

    bom dia

    Trabalhei durante um ano em uma empresa de grande porte
    hoje dia 01/03/2012,pegaria as minhas primeiras ferias,porem
    o meu patrao me disse umas coisas das quais eu nao gostei
    e pedi demissao, ele aceito numa boa,nem perguntou se eu ia querer cumprir o aviso previo, juntei as coisas da minha sala e fui embora, e estou aguardando o contato da empresa para eu poder assinar a papelada, gostaria de saber quais os meus direitos? e se posso brigar para receber o meu seguro desemprego.
    Aguardo respostaa,muito obrigada

    • Emprego & Negócio

      Oi Ana,

      tem que ver se o que o seu patrão falou pode ser enquadrado no art. 483 da CLT, que trata da justa causa do empregador.
      Nesse caso, o empregado pode considerar o contrato rescindido e pleitear a devida indenização.

      Melhor consultar um advogado.

      Um abraço.

  124. Pâmela

    Boa tarde!
    Pedi demissao do meu emprego por ter sido chamada em outro, como devo fazer a carta de que eu comecarei em outro emprego para que me dispensem do aviso previo para nao ser descontado??

    Obrigada!

  125. Estefanie

    Bom dia!
    Pedi demissão e estou cumprindo aviso prévio.
    Tenho o direito de sair 2 horas mais cedo, ou de ficar sete dias em casa? Ou esse direito só é válido quando o funcionário é demitido?
    E se tiver esse direito, eu vou ser descontada, ou vou receber o salário integral ao término do prazo do aviso prévio?

    • Emprego & Negócio

      Oi Estefanie,

      Esse direito só é válido quando o funcionário pede demissão.

      Um abraço.

  126. PAULA

    Tenho 1 mes de ficha, porem nao estou satisfeita com a empresa, eu pedindo demissao tenho algum direito? é o caso de uma recisao normal, porem com menos beneficios ou nao tenho direito nenhum?
    Obrigada,

  127. Telma

    Boa noite.Eu trabalho a 4 anos e 5meses numa empresa e quero me demitir.Se der aviso previo tenho que dar quanto tempo 30 ou 60 dias?como tenho direito a ferias,elas tem k ser gozadas dentro desse tempo ou depois?se não der aviso previo apenas o que tenho a receber é os dias trabalhados este mês ou tenho que pagar alguma indeminizaçao a empresa?

    • Emprego & Negócio

      Oi Telma,

      quando o funcionário pede demissão, o aviso prévio é de 30 dias. O aviso prévio proporcional é para quando o funcionário é demitido.
      Se você não quiser cumprir os 30 dias e a empresa não dispensá-la, você tem que pagar o aviso.

      Quanto as férias, você não tem que tirá-las. A empresa vai pagar as férias não gozadas na hora da rescisão.

      Um abraço.

      • José Arnaldo

        Olá! estou aproveitando um gancho na pergunta, eu pedi demissão verbal para minha chefe marcando 30 dias para minha saída da empresa no dia 26/04/2012, e ela me pediu para que contasse a partir de 02/05/2012 e eu concordei e já deixei minha carteira de trabalho com ela, no dia 11/05 ela veio com uma conversa esquisita de que eu deveria primeiro cumprir as ferias vencidas e ela não está pagando ferias para ninguém e que eu deverias cumpri-las antes da da minha demissão, qual meus direitos?

  128. Luciene

    eu estava de licença maternidade,teria que ter voltado a trabalhar no dia 22/12/11, mas meu Psiquiatra me afastou no periodo de 15 dias , hj estou aguardando a perícia médica em casa,mas a empresa está me mandando carta dizendo que teria no período de 48 hs se eu não aparecer na empresa é considerado abandono, não querem me mandar embora,nem negociação..no dia 22/12/11 eu havia feito o exame do medico de trabalho da empresa, como eu estava com atestado psiquiatrico o proprio médico deixou bem claro no atestado do trabalho que não estaria apta a voltar, o Rh quer que faça outro exame , é correto,ou eles estão me forçando a pedir demissão..o que fazer

    • Emprego & Negócio

      Luciene,

      se o médico da empresa também lhe deu o atestado de quinze dias, significa que a empresa concordava com o seu afastamento até 05 de janeiro.
      Sendo assim, não dá para eles lhe demitir por abandono apenas 15 dias depois.

      De qualquer forma, sugiro que você vá até a empresa e, se ainda não se sentir bem, mostrar para eles que não está em condições de voltar.

      Você também pode tentar obter informações sobre quando será a perícia e, no mesmo local, pedir orientações sobre o fato da empresa estar lhe precionando para voltar a trabalhar.

      Um abraço.

  129. Roberta

    No caso de um pedido de demissão, no período de aviso prévio devem ser cumpridos os 30 dias de trabalho integralmente?
    Há algum benefício, como a saída antecipada em 2 horas (como no caso em que a empresa demite o funcionário)?

    • Emprego & Negócio

      Roberta,

      você pode tentar fazer um acordo com a empresa para curprir menos dias. Caso contrário, ou cumpre o aviso ou paga.
      As duas horas de dispensa diária é só para quem é demitido.

      Um abraço.

  130. Deivid Ferreira

    Trabalho numa empresa a 5 anos e recebi uma boa proposta para sair. Voltei de férias dia 2/01/2012 e avisei meu gerente dia 5. ele pediu para que eu aguardasse a diretoria ate o dia 17/01 para uma contra-proposta. caso eu não aceite, e decida pagar o aviso previo ( ou trabalhar ate o dia 01/02/2012) quanto devo pagar de aviso, considerando que recebo salario mais comissao? devo cumprir ate o dia 05/02 ou 17/02 ?

    • Emprego & Negócio

      Olá Deivid,

      o aviso começa a contar no dia da comunicação, ou seja, dia 5. Assim, você já está cumprindo o aviso.
      Para evitar problemas, você deveria ter entregue a carta de demissão, que deixaria de valer caso você recebesse uma contra-proposta e resolvesse continuar a trabalhar.

      Uma abraço.

  131. Fernando Braga

    Trabalho em uma empresa a 6 anos, Em uma conversa com meu chefe pedi que ele me demitisse,.. Ele não concordou com tal pedido devido Eu tem um saldo alto de FGTS a duvida é o que eu faço existem algum tipo de manobra juridica que possa exercer o direito da demissão ?

    • Emprego & Negócio

      Fernando,

      não existe. Se eles não concordam em demiti-lo, então para sair você terá que pedir demissão.

      Um abraço.

  132. Simone Viégas.

    Adoraria saber qto tenho p/ receber da empresa na qual estou pedindo demissão.Na carteira saldo de R$600,00,tempo de serviço 17 meses,lembrando q tirei mhas férias mais não fui remunerada e nem o 13º me pagaram.Tenho 5 meses de salário em atraso.

  133. Luiz

    Olá, trabalho em uma empresa a 3 anos e 2 meses, e eu pedi demissao, por conta de outro emprego,tentei fazer um acordo mais eles disseram q nao é norma da empresa, e eles me falaram q eu vo te q cumprir um aviso previo de 36 dias, isso é correto, e eu tbm gostaria de saber quais sao os meus direitos, desde ja muito obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Luiz,

      o entendimento é que o aviso prévio proporcional é somente para o empregador, ou seja, o empregado cumpre somente 30 dias, embora existam ainda muitas dúvidas sobre a nova lei do aviso prévio.
      O melhor é você ir ao sindicato da sua categoria para obter orientação.
      Quanto aos seus direitos, eles estão relacionados nesse artigo postado.

      Um abraço e boa sorte.

  134. glaucio

    Fui demitdo com 89 dias no periodo de experiencia ,quais os meus direitos?Desde já obrigado

  135. CATARINA

    Olá, trabalho numa empresa a mais de 15 anos e estou muito insatisfeita quero sair dela + não quero pedir conta,qiero sair pois a mais e 6 meses os funcionaáris não recebem o pagamento no dia e quando recebem é parcelado,por ter muito tempo não tnho coragem de denuncia-los e não adianta.Queria uma forma de sair sem perder muito.Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Catarina,

      Como você está nessa empresa a muito tempo, eles podem aceitar um pedido seu para ser demitida.

      Caso você peça demissão, deixará de ganhar muita coisa.
      Mas, as vezes, não há outra maneira.

      Um abraço.

  136. cynthia souza

    olá eu trabalho a 6 meses de carteira assinada e estou muito insatisfeita no trabalho pois eles ñ vem efetuando o pgt nas datas corretas inclusive o 13º ainda ñ pagou. já fiz uma denúncia no ministério do trabalho,aconece q recebi uma proposta bem melhor em outra loja e estou a fim de pedir demissão e gostaria de saber quais são os meus direitos. por favor me ajude a tomar essa decisão com sabedoria. obrigada.

    • Emprego & Negócio

      Cynthia,

      os seus estão descritos nesse artigo.

      Quanto a pedir demissão, se você está insatisfeita e surgiu uma proposta melhor, não há muito o que pensar. Siga o seu coração com coragem.

      Um abraço.

  137. maria da conceição c ferreira

    trabalhei 6 meses pedi demição cunprie o aviso de 20dias sai recebi so o salario ha inpresa diz que não tenho direito ha nada trablhei 6meses das 18:horas ate as 07:h do dia seginte nunca faltei um dia machuquei amão condo cai da escada e não tenho direto ha nada so porque não tinha carteira a sinada por favor alguem diz alguama coisa pra mim.

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      aparentemente, essa relação de emprego era ilegal, pois não tinha carteira assinada.
      Você deve procurar um advogado. Se for possível provar que você trabalhava como qualquer outro empregado, eles terão que assinar a sua carteira e lhe pagar todos seus direitos.

      Um abraço.

  138. gildo

    olha gostaria de saber meus direitos,trabalhei 3 meses e pedi demissao .

  139. robson

    Em caso de pedido de demissão tendo em vista o fato de ser empregado em outra empresa ou de estudos(término ou continuidade), também é obrigatório o cumprimento do aviso prévio???

    • Emprego & Negócio

      Robson,

      Sim. Para não cumprir o aviso, você deve tentar negociar a liberação.

      Um abraço.

  140. RAIMUNDA

    OLA!gostaria de saber quanto tempo depois de ter feito um ano de trablho posso ter direito a ferias.

    • Emprego & Negócio

      Raimunda,

      imediatamente após completar um ano de serviço, você já tem direito as férias.

      Um abraço.

  141. hellen

    no pedido de demissão perde-se o direito ao saque do fundo de garantia, o que acontece com este fundo? o trabalhador perde este beneficio?

    • Emprego & Negócio

      Hellen,

      Perde-se o direito ao saque imediato, mas o valor depositado fica vinculado ao trabalhador e pode ser retirado na aposentadoria ou em outros casos especiais, como a compra da casa própria, por exemplo.

      Um abraço.

  142. JANDIRA MOREIRA DA SILVA

    TENHO UMA COSTUREIRA, QUE VEM FORÇANDO A BARRA A MUITO TEMPO, PARA QUE NÓS A MANDASSE-MOS EMBORA,(TRAB.A 3ANOS) PARA QUE ELA PUDESSE SACAR O FGTS, MAIS OS 40% + SEGURO DESEMPREGO, COMO O MERCADO NÃO ESTA FACIL DE ARRUMAR ESTA MÃO DE OBRA,NÓS NUNCA CONCORDAMOS COM A IDÉIA.POREM ELA FOI EM UM ADV.E INVENTOU ALGUMAS HISTÓRIA CABELUDAS,COMO REVISTA PESSOAL QUE TODAS TINHA QUE FICAR SÓMENTE DE LINGERIE;(DANOS MORAIS)REGISTRO FORA DO PRAZO,BATE O PONTO AS 17:00 E É OBRIGADA A FICAR ATÉ ÁS l7:30 FAZENDO FAXINA,SENDO QUE TEMOS FAXINEIRA 3VEZES P/SEM.H/EXT.ENFIM.ENTROU COM UMA RESCISÃO INDIRETA.POREM ELA VEM CAUSANDO EUFORIA NAS DEMAIS FÚNCIONARIAS PARA ENTRAR COM A MESMA AÇÃO.FALA QUE NÓS SOMOS´OBRIGADOS, JÁ NA PRIMEIRA AUDIÊNCIA DAR BAIXA EM SUA C.P.E LIBERAR FGTS + 40% MULTA + SEGURO DESEMPREGO.E VEM FAZENO ESTE ALVOROÇO, PEDINDO PARA AS DEMAIS FÚNCIONARIAS NA HORA DO ALMOÇO TELEFONE DE EX-FÚNCIONARIAS PARA SERVIR COMO TESTEMUNHAS FALSA,POR QUE NUNCA EXISTIU TAIS FATO.O QUE EU POSSO FAZER DE IMEDIATO,E COMO FAZER.QUAIS SERIA AS MINHAS PREUCAAUÇÕES,PARA UMA POSSIVEL JUSTA CAUSA.POR FAVOR AJUDE-ME.

    • Emprego & Negócio

      Jandira,

      você diz que ela entrou com uma ação pedindo demissão indireta, mas também fala que ela continua trabalhando. Não entendi, pois na demissão indireta o funcionário dá por rescindido o contrato.

      Você não tem um advogado nesse processo?

      De qualquer forma, você precisa de orientação de um especialista. Se ainda não tem, procure um advogado.

      Boa sorte.

      Um abraço.


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