Modelo de carta de demissão com justa causa



Obtenha modelo de carta de demissão com justa causa, de acordo com a falta praticada pelo empregado, conforme artigo 482 da CLT.

Assinatura carta demissãoSe o empregado cometer algum ato ilícito que viole alguma obrigação legal ou contratual, explícita ou implícita, o empregador pode rescindir o contrato de trabalho sem ônus.

Para conhecer os motivos da rescisão do contrato de trabalho com justa causa, acesse “Demissão com justa causa“.

Abaixo, um modelo de carta de demissão com justa causa, onde existe a variação do motivo, representado em verde.

X = letra, representando o motivo, conforme artigo 482 da CLT. (Ver em “Demissão com justa causa“); 

YYYYYYYYYY = descrição do motivo, conforme artigo 482 da CLT (Ver em “Demissão com justa causa“ e colocar apenas a parte do título do motivo, que está em negrito);

ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ = descrição suscinta dos fatos ocorridos que levaram a demissão por justa causa. 

 

MODELO DE CARTA DE DEMISSÃO COM JUSTA CAUSA

De: (NOME DO EMPREGADOR)
Para: (NOME DO EMPREGADO)

Ref.: “Dispensa por Justa Causa”

Comunicamos que a partir desta data declaramos rescindido seu contrato de trabalho, por justa causa, nos termos da aliena “X”, YYYYYYYYYY, do artigo 482 da CLT, pelas seguintes razões: ZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZZ.

Comunicamos ainda que o senhor deverá comparecer em nossa empresa na data de  __/__/____, para homologação do termo de rescisão do contrato de trabalho, na forma da lei.

Atenciosamente,
(CIDADE), (DIA) de (MÊS) de (ANO).

(ASSINATURA DO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR)
___________________________________________
       (NOME DO REPRESENTANTE DO EMPREGADOR)

 

Ciente em ____/____/____

(ASSINATURA DO EMPREGADO)
____________________________
       (NOME DO EMPREGADO)
    CTPS nº (NÚMERO DA CTPS)

 

A carta deve ser apresentada ao empregado, que deve datar e assinar uma das vias, ou enviada pelos Correios com Aviso de Recebimento.

Você obteve nesse artigo um modelo de carta de demissão com justa causa, de acordo com a falta praticada pelo empregado, conforme artigo 482 da CLT.

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