O que as empresas mais valorizam na hora de contratar
O que as empresas mais valorizam na hora de contratar vai muito além de um currículo impecável. A velha pergunta persiste: o que pesa mais — experiências técnicas ou o comportamento do candidato? Embora as habilidades técnicas ainda tenham espaço, o foco das empresas tem se voltado cada vez mais para as chamadas soft skills.
Com o mercado em constante transformação, saber lidar com pessoas, adaptar-se a mudanças e resolver problemas de forma prática se tornou mais relevante do que dominar todas as ferramentas. Afinal, competências técnicas podem ser ensinadas — já postura, ética e atitude são características que vêm de dentro.
É por isso que rankings como o “Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil” vêm destacando valores humanos como prioridade. Gestores apontam a proatividade, flexibilidade, integridade e alinhamento cultural como os diferenciais mais buscados nos processos seletivos.
A seguir, você vai descobrir quais são os aspectos comportamentais mais valorizados pelas empresas atualmente — e como se destacar com eles.
1. Alinhamento aos valores e à cultura da empresa
As empresas querem contratar pessoas que estejam em sintonia com seus valores e propósito. Isso significa que, mais do que entender a vaga, é preciso entender a missão da empresa e agir de forma compatível com ela.
O alinhamento cultural envolve:
- Ética no dia a dia;
- Espírito de equipe;
- Comprometimento com os resultados;
- Boa comunicação interpessoal;
- Capacidade de adaptação a mudanças.
Pessoas que “vestem a camisa” da organização se tornam mais engajadas, são promovidas com mais frequência e ajudam a manter um ambiente de trabalho mais saudável.
2. Proatividade e visão de futuro
Outro ponto essencial para ser bem-visto nos processos seletivos é a capacidade de agir sem depender de ordens o tempo todo. Em outras palavras: proatividade.
Empresas buscam profissionais que saibam:
- Identificar problemas antes que eles apareçam;
- Propor soluções inovadoras;
- Assumir responsabilidades;
- Ser curiosos e buscar aprendizados constantes.
Inclusive, em setores como tecnologia, marketing e atendimento ao cliente, essa habilidade pode ser o fator decisivo entre candidatos com perfis técnicos semelhantes.
Por que o comportamento pesa mais que a técnica?
Saber lidar com conflitos, trabalhar sob pressão, colaborar com diferentes perfis e manter a ética em situações difíceis são desafios reais do dia a dia profissional. As habilidades técnicas você aprende em cursos. O comportamento, por outro lado, é lapidado com maturidade e autoconhecimento.
Além disso, as empresas não contratam apenas currículos, elas contratam pessoas. Pessoas com visão, iniciativa, empatia e vontade de crescer.
Por isso, um bom currículo ainda é necessário — mas um bom comportamento é indispensável.
Como se preparar para isso?
Aqui vão algumas dicas práticas para desenvolver as competências mais valorizadas:
- Pratique o autoconhecimento: saiba seus pontos fortes e fracos.
- Desenvolva a escuta ativa: aprenda a ouvir sem interromper.
- Invista na comunicação: seja claro e objetivo, tanto na fala quanto na escrita.
- Busque feedbacks constantes: e saiba recebê-los sem resistência.
- Participe de projetos colaborativos: mesmo voluntários, eles ajudam a desenvolver liderança e trabalho em equipe.
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Conclusão
O mercado de trabalho mudou — e com ele, os critérios de contratação. As empresas não querem apenas alguém que saiba fazer, mas alguém que saiba se comportar, colaborar e crescer com o time.
Se você deseja se destacar de verdade, comece desenvolvendo não apenas suas habilidades, mas também sua postura, inteligência emocional e capacidade de evoluir com o ambiente. Isso é o que vai garantir não só uma vaga, mas uma carreira de sucesso.
