Perguntas para entrevista de emprego com respostas

Quais são as melhores perguntas para entrevista de empregos? Muitos profissionais de Recursos Humanos relatam sentir dúvidas na hora de definir quais perguntas fazer em uma entrevista de emprego.

Mesmo com experiência, é comum questionar se o roteiro escolhido realmente avalia competências técnicas, comportamentais e o alinhamento cultural do candidato.

RHs também enfrentam a dificuldade de equilibrar perguntas objetivas com abordagens mais humanas, capazes de estimular respostas sinceras. Outro ponto de dúvida está em como adaptar as perguntas ao nível do cargo, à senioridade e ao modelo de trabalho, como remoto ou híbrido.

Continue a leitura conosco e confira perguntas para se fazer em uma entrevista de emprego!

200 Perguntas para entrevista de emprego

1. Fale sobre você
2. Quais são seus pontos fortes?
3. Quais são seus pontos fracos?
4. Por que você quer trabalhar nesta empresa?
5. Por que devemos contratar você?
6. Onde você se vê daqui a 5 anos?
7. Qual foi seu maior desafio profissional?
8. Qual foi sua maior conquista profissional?
9. Por que você saiu do emprego anterior?
10. O que você sabe sobre nossa empresa?
11. Como você lida com pressão e prazos?
12. Como você reage a críticas e feedbacks?
13. Você prefere trabalhar sozinho ou em equipe?
14. Conte sobre um erro profissional que já cometeu
15. Como você lida com conflitos no trabalho?
16. Qual seu maior aprendizado profissional?
17. O que motiva você no trabalho?
18. Como você organiza suas tarefas diárias?
19. Já liderou uma equipe? Como foi a experiência?
20. Como você toma decisões difíceis?
21. O que você espera desta vaga?
22. Quais são suas expectativas salariais?
23. Você se considera proativo? Por quê?
24. Como você lida com mudanças?
25. Já trabalhou sob metas? Como foi?
26. Como você define sucesso profissional?
27. Qual foi sua maior frustração profissional?
28. Como você lida com erros da equipe?
29. Já precisou aprender algo novo rapidamente?
30. Como você prioriza tarefas urgentes?
31. Você já discordou de um superior?
32. Como você lida com trabalho repetitivo?
33. Já precisou lidar com clientes difíceis?
34. Como você contribui para um bom clima de trabalho?
35. O que você faz quando não concorda com uma decisão?
36. Você prefere rotina ou desafios constantes?
37. Qual habilidade você está desenvolvendo atualmente?
38. Como você lida com cobranças?
39. Já trabalhou com prazos curtos?
40. Como você reage a falhas inesperadas?
41. O que diferencia você de outros candidatos?
42. Como você mede seu próprio desempenho?
43. Você se adapta bem a novas tecnologias?
44. Como você lida com multitarefas?
45. Já assumiu responsabilidades além do cargo?
46. Qual foi seu maior desafio em equipe?
47. Você prefere liderança direta ou autonomia?
48. Como você lida com metas não alcançadas?
49. Qual foi seu último feedback profissional?
50. Como você mantém a produtividade?
51. Você se considera organizado?
52. Como você reage a mudanças de prioridade?
53. Já trabalhou sob supervisão rígida?
54. O que você faz para se atualizar profissionalmente?
55. Qual ambiente de trabalho você prefere?
56. Como você lida com frustrações?
57. Já teve que resolver um problema sem orientação?
58. Você se considera resiliente?
59. Como você se comunica em situações difíceis?
60. Qual foi sua maior responsabilidade profissional?
61. Você se sente confortável com metas agressivas?
62. Como você lida com imprevistos?
63. Já precisou treinar alguém?
64. O que você espera de um líder?
65. Como você reage a críticas injustas?
66. Você prefere tarefas técnicas ou estratégicas?
67. Como você administra o tempo?
68. Já trabalhou em ambiente de alta pressão?
69. O que você faria se discordasse da equipe?
70. Como você lida com mudanças de processo?
71. Qual foi sua maior evolução profissional?
72. Como você lida com prazos impossíveis?
73. Já precisou tomar decisões rápidas?
74. Como você lida com tarefas fora do escopo?
75. Você se considera flexível?
76. Como você mantém o foco no trabalho?
77. Já trabalhou com metas coletivas?
78. Como você reage a ambientes competitivos?
79. Qual foi seu maior aprendizado em equipe?
80. Você se adapta bem a mudanças de liderança?
81. Como você lida com críticas construtivas?
82. Já teve que lidar com falhas de comunicação?
83. Como você lida com retrabalho?
84. Qual sua relação com prazos longos?
85. Você se considera disciplinado?
86. Como você reage a metas não atingidas?
87. Já precisou assumir um erro publicamente?
88. Como você lida com pressão por resultados?
89. O que você faz quando não entende uma tarefa?
90. Você se considera um bom comunicador?
91. Como você lida com mudanças rápidas?
92. Qual foi sua maior responsabilidade recente?
93. Você se sente confortável com feedbacks frequentes?
94. Como você lida com tarefas simultâneas?
95. Já trabalhou com equipes multidisciplinares?
96. Como você lida com prioridades conflitantes?
97. O que você faz para melhorar continuamente?
98. Você se considera comprometido?
99. O que espera aprender nesta empresa?
100. Você tem alguma pergunta para nós?
101. Como você define ética profissional?
102. Já precisou tomar uma decisão impopular?
103. Como você lida com metas de longo prazo?
104. Você prefere feedback formal ou informal?
105. Como você reage quando comete um erro?
106. Já precisou lidar com informações confidenciais?
107. Como você garante a qualidade do seu trabalho?
108. Você se considera detalhista?
109. Como você lida com tarefas urgentes e importantes ao mesmo tempo?
110. Já trabalhou com indicadores de desempenho (KPIs)?
111. Como você lida com cobranças excessivas?
112. Você se adapta bem a trabalho remoto ou híbrido?
113. Como você mantém a comunicação com a equipe?
114. Já precisou assumir um projeto do zero?
115. Como você reage a mudanças estratégicas da empresa?
116. Você prefere receber instruções claras ou autonomia total?
117. Como você lida com prazos apertados?
118. Já precisou negociar prazos ou entregas?
119. Como você lida com pressão emocional no trabalho?
120. Você se considera uma pessoa confiável?
121. Como você lida com prioridades que mudam constantemente?
122. Já precisou substituir um colega inesperadamente?
123. Como você reage a falhas de planejamento?
124. Você se considera inovador?
125. Como você contribui com ideias novas?
126. Já trabalhou com processos bem definidos?
127. Como você lida com ambientes desorganizados?
128. Você prefere metas individuais ou em equipe?
129. Como você lida com tarefas que não domina?
130. Já precisou aprender uma ferramenta nova rapidamente?
131. Como você lida com avaliações de desempenho?
132. Você se sente confortável em pedir ajuda?
133. Como você reage a decisões da liderança?
134. Já precisou lidar com mudanças de escopo?
135. Como você organiza projetos de médio prazo?
136. Você se considera comprometido com resultados?
137. Como você lida com erros recorrentes?
138. Já precisou trabalhar sem supervisão?
139. Como você mantém o equilíbrio emocional no trabalho?
140. Você se adapta bem a diferentes perfis de colegas?
141. Como você lida com críticas diretas?
142. Já precisou cumprir regras com as quais não concordava?
143. Como você garante cumprimento de prazos?
144. Você se considera responsável?
145. Como você reage a metas agressivas?
146. Já trabalhou com alta demanda simultânea?
147. Como você lida com tarefas repetitivas?
148. Você prefere planejamento ou execução?
149. Como você se mantém focado em tarefas longas?
150. Já precisou lidar com retrabalho frequente?
151. Como você reage a mudanças repentinas?
152. Você se considera adaptável?
153. Como você lida com conflitos entre colegas?
154. Já precisou mediar um conflito no trabalho?
155. Como você lida com falhas de comunicação?
156. Você se considera disciplinado com horários?
157. Como você reage a cobranças fora do expediente?
158. Já trabalhou com equipes de diferentes áreas?
159. Como você lida com pressão por metas financeiras?
160. Você se sente confortável em assumir riscos?
161. Como você reage quando um projeto falha?
162. Já precisou corrigir um erro de outra pessoa?
163. Como você garante alinhamento com a equipe?
164. Você se considera colaborativo?
165. Como você lida com ambientes competitivos?
166. Já precisou trabalhar com recursos limitados?
167. Como você lida com tarefas mal definidas?
168. Você prefere orientação constante ou autonomia?
169. Como você reage a feedback negativo?
170. Já precisou mudar sua forma de trabalhar?
171. Como você se adapta a novos gestores?
172. Você se considera proativo em problemas?
173. Como você lida com pressão externa?
174. Já precisou entregar algo fora do prazo ideal?
175. Como você lida com frustração profissional?
176. Você se considera resiliente a críticas?
177. Como você reage a mudanças de prioridade?
178. Já trabalhou com metas não realistas?
179. Como você lida com excesso de tarefas?
180. Você se considera organizado com prazos?
181. Como você reage a erros repetidos da equipe?
182. Já precisou assumir liderança temporária?
183. Como você lida com cobranças de clientes?
184. Você se considera focado em resultados?
185. Como você reage a mudanças operacionais?
186. Já precisou aprender algo fora da sua área?
187. Como você lida com ambientes instáveis?
188. Você se considera flexível com processos?
189. Como você reage a decisões urgentes?
190. Já precisou priorizar qualidade versus prazo?
191. Como você lida com multitarefas constantes?
192. Você se considera confiável sob pressão?
193. Como você reage a metas não atingidas pela equipe?
194. Já precisou justificar um erro para a liderança?
195. Como você lida com cobrança por performance?
196. Você se considera orientado a processos?
197. Como você reage a mudanças frequentes?
198. Já trabalhou com prazos indefinidos?
199. Como você lida com responsabilidades crescentes?
200. O que você considera essencial para um bom profissional?

Perguntas para entrevista de emprego vendedor

1. Fale sobre sua experiência como vendedor
2. Há quanto tempo você atua com vendas?
3. Em quais segmentos você já vendeu?
4. Você prefere vendas internas ou externas?
5. Como você define um bom vendedor?
6. Quais são seus principais resultados em vendas?
7. Qual foi sua maior venda até hoje?
8. Já trabalhou com metas? Quais eram?
9. Como você reage quando não bate a meta?
10. O que você faz para alcançar metas difíceis?
11. Como você aborda um cliente pela primeira vez?
12. Qual é sua técnica de abordagem?
13. Você segue algum método de vendas?
14. Como você identifica a necessidade do cliente?
15. Como você lida com objeções?
16. Qual objeção você mais enfrenta?
17. Como você contorna a objeção de preço?
18. Como você lida com o “vou pensar” do cliente?
19. Como você fecha uma venda?
20. Qual seu estilo de fechamento?
21. Você prefere vender por relacionamento ou volume?
22. Como você constrói relacionamento com clientes?
23. Já trabalhou com CRM?
24. Quais ferramentas de vendas você já utilizou?
25. Como você organiza sua rotina comercial?
26. Quantos contatos você faz por dia?
27. Como você prioriza leads?
28. Já trabalhou com funil de vendas?
29. Como você acompanha leads frios?
30. Como você trabalha o pós-venda?
31. Já perdeu uma venda importante? O que aprendeu?
32. Como você reage a um “não”?
33. O que te motiva a vender?
34. O que mais te desmotiva em vendas?
35. Você prefere comissão fixa ou variável?
36. Como você lida com pressão por resultados?
37. Já vendeu produtos de alto valor?
38. Já vendeu serviços?
39. Você prefere vendas consultivas ou diretas?
40. Como você estuda o produto antes de vender?
41. Como você se mantém atualizado em vendas?
42. Já participou de treinamentos comerciais?
43. Como você lida com concorrência?
44. O que você faz quando o cliente compara preços?
45. Como você demonstra valor ao cliente?
46. Você já fez upsell?
47. Você já fez cross-sell?
48. Como você identifica oportunidades de upsell?
49. Como você lida com clientes difíceis?
50. Já perdeu um cliente? Por quê?
51. Como você recupera um cliente perdido?
52. Você prefere trabalhar com metas individuais ou em equipe?
53. Como você contribui para o time comercial?
54. Já ajudou colegas a vender mais?
55. Como você reage a feedbacks do gestor?
56. Você prefere liderança próxima ou autonomia?
57. Como você organiza follow-ups?
58. Qual seu tempo médio de fechamento?
59. Como você lida com ciclo de vendas longo?
60. Como você lida com ciclo de vendas curto?
61. Já trabalhou com leads inbound?
62. Já trabalhou com prospecção ativa?
63. Como você faz prospecção?
64. Você utiliza scripts de vendas?
65. Como adapta seu discurso ao cliente?
66. Como você identifica o perfil do comprador?
67. Você prefere vender para PF ou PJ?
68. Já vendeu por telefone?
69. Já vendeu por WhatsApp?
70. Já vendeu presencialmente?
71. Já vendeu online?
72. Como você lida com metas agressivas?
73. Qual foi seu melhor mês de vendas?
74. Qual foi seu pior mês de vendas?
75. Como você se recupera de um mês ruim?
76. Você trabalha bem sob pressão?
77. Como você administra seu tempo em vendas?
78. Como você evita perder oportunidades?
79. Já trabalhou com comissões escalonadas?
80. Como você se mantém focado durante o dia?
81. Você prefere rotina ou desafios constantes?
82. Como você reage a mudanças de estratégia?
83. Já trabalhou com campanhas promocionais?
84. Como você divulga promoções ao cliente?
85. Como você lida com descontos?
86. Você sabe negociar?
87. Como você conduz uma negociação?
88. Qual foi sua negociação mais difícil?
89. Como você identifica o momento certo de fechar?
90. Você costuma insistir ou respeita o tempo do cliente?
91. Como você mede seu desempenho em vendas?
92. Quais indicadores você acompanha?
93. Já trabalhou com ticket médio?
94. Como você aumenta o ticket médio?
95. Como você lida com clientes indecisos?
96. Você prefere vendas rápidas ou complexas?
97. Como você lida com rejeição constante?
98. O que diferencia você de outros vendedores?
99. Qual seu maior ponto forte em vendas?
100. Qual seu maior ponto fraco em vendas?
101. Como você trabalha metas mensais?
102. Como você trabalha metas semanais?
103. Como você se planeja para bater metas?
104. Já vendeu sob pressão de prazo?
105. Como você lida com prazos curtos?
106. Já perdeu venda por falta de follow-up?
107. Como você evita isso?
108. Você registra todas as interações com clientes?
109. Como você organiza sua carteira de clientes?
110. Já trabalhou com carteira ativa?
111. Já trabalhou com carteira inativa?
112. Como você reativa clientes antigos?
113. Como você fideliza clientes?
114. Você mantém contato após a venda?
115. Como você lida com reclamações?
116. Já transformou uma reclamação em venda?
117. Como você lida com cancelamentos?
118. Você se considera persistente?
119. Você se considera persuasivo?
120. Você se considera comunicativo?
121. Como você se adapta a diferentes perfis?
122. Você se sente confortável falando em público?
123. Já apresentou propostas comerciais?
124. Como você estrutura uma proposta?
125. Como você defende sua proposta?
126. Já perdeu venda por preço?
127. Como você justifica valor?
128. Como você lida com concorrentes mais baratos?
129. Já vendeu metas corporativas?
130. Como você vende soluções e não produtos?
131. Você entende o negócio do cliente?
132. Como você estuda o cliente antes do contato?
133. Você pesquisa o cliente antes de ligar?
134. Você prefere vendas B2B ou B2C?
135. Como você lida com decisores difíceis?
136. Já vendeu para grandes contas?
137. Como você trabalha contas estratégicas?
138. Você se considera organizado com dados?
139. Como você registra oportunidades?
140. Como você lida com perda de leads?
141. Já trabalhou com SDR?
142. Já atuou como closer?
143. Você entende seu papel no funil?
144. Como você se comunica com marketing?
145. Como você aproveita leads qualificados?
146. Como você lida com leads desqualificados?
147. Já trabalhou com metas diárias?
148. Como você mantém constância em vendas?
149. Você se adapta bem a mudanças de mercado?
150. Como você reage a crises no mercado?
151. Você já vendeu em momentos de baixa?
152. Como você mantém motivação nesses momentos?
153. Você se considera resiliente?
154. Como você lida com pressão emocional?
155. Já perdeu vendas por erro próprio?
156. O que aprendeu com isso?
157. Como você evita erros repetidos?
158. Você aceita feedbacks facilmente?
159. Como você reage a cobranças do gestor?
160. Você prefere comissão alta com risco ou estabilidade?
161. Como você trabalha com metas coletivas?
162. Como você ajuda o time a bater meta?
163. Você compartilha boas práticas?
164. Como você aprende com outros vendedores?
165. Você se considera competitivo?
166. Como você lida com competição interna?
167. Você se considera ético em vendas?
168. Já recusou uma venda?
169. Em que situação recusaria vender?
170. Como você lida com promessas ao cliente?
171. Você vende apenas o que acredita?
172. Como você cria confiança?
173. Como você constrói credibilidade?
174. Como você lida com objeções técnicas?
175. Já precisou estudar muito para vender?
176. Você gosta de aprender sobre o produto?
177. Como você explica algo complexo ao cliente?
178. Como você adapta linguagem ao cliente?
179. Você prefere metas claras ou desafiadoras?
180. Como você lida com cobrança diária?
181. Você se sente confortável com metas altas?
182. Como você se organiza no fim do mês?
183. Como você fecha vendas pendentes?
184. Já virou venda no último dia do mês?
185. Como você lida com pressão de fechamento?
186. Você gosta de vender?
187. O que mais gosta em vendas?
188. O que menos gosta em vendas?
189. Como você se vê evoluindo na área comercial?
190. Você quer crescer como vendedor?
191. Você se vê como líder comercial no futuro?
192. Como você contribui além da venda?
193. Você se considera orientado a resultados?
194. Como você reage a mudanças de metas?
195. Você se adapta rápido a novos produtos?
196. Como você aprende um produto novo?
197. Você se considera comprometido com resultados?
198. O que você espera desta vaga de vendedor?
199. Por que quer vender para nossa empresa?
200. Por que devemos contratar você como vendedor?

Perguntas para entrevista coletiva de emprego

1. Apresente-se rapidamente para o grupo
2. Qual é sua formação e experiência profissional?
3. Por que você se candidatou a esta vaga?
4. O que você sabe sobre a empresa?
5. Quais são seus principais pontos fortes?
6. Quais são seus principais pontos a desenvolver?
7. Como você trabalha em equipe?
8. Como você lida com opiniões diferentes das suas?
9. Conte uma situação em que precisou trabalhar em grupo
10. Como você reage a conflitos em equipe?
11. Você se considera um líder ou um colaborador?
12. Como você costuma tomar decisões em grupo?
13. Já precisou convencer pessoas com opiniões diferentes?
14. Como você contribui para um bom clima de trabalho?
15. Como você reage a críticas em público?
16. Você se adapta bem a mudanças?
17. Como você lida com pressão e prazos?
18. Já trabalhou com metas coletivas?
19. Como você reage quando o grupo não concorda com você?
20. Qual foi seu maior desafio profissional em equipe?
21. Como você organiza suas tarefas em grupo?
22. Você prefere liderar ou seguir orientações?
23. Como você reage a erros cometidos pelo grupo?
24. Já precisou assumir responsabilidade por falhas coletivas?
25. Como você se comunica em ambientes com muitas pessoas?
26. Você se sente confortável falando em público?
27. Como você lida com competição entre colegas?
28. Já trabalhou com pessoas de perfis diferentes?
29. Como você reage a decisões tomadas em conjunto?
30. O que você faz quando discorda de uma decisão do grupo?
31. Como você lida com pressão social?
32. Você se considera proativo em equipe?
33. Como você reage quando alguém domina a conversa?
34. Já precisou mediar um conflito em grupo?
35. Como você se posiciona em discussões?
36. Você prefere ouvir ou falar primeiro?
37. Como você contribui para alcançar objetivos coletivos?
38. Já trabalhou em dinâmicas de grupo antes?
39. Como você reage a avaliações em grupo?
40. Você se considera flexível com ideias?
41. Como você lida com feedbacks coletivos?
42. Já precisou abrir mão de uma ideia pelo grupo?
43. Como você age quando o grupo está desorganizado?
44. Você se considera organizado em atividades coletivas?
45. Como você reage a prazos apertados em grupo?
46. Já precisou assumir liderança temporária?
47. Como você reage quando outra pessoa lidera?
48. Você se sente confortável em dividir responsabilidades?
49. Como você lida com erros individuais que afetam o grupo?
50. Você se considera colaborativo?
51. Como você reage a ambientes competitivos?
52. Você prefere cooperação ou competição?
53. Como você lida com pressão externa sobre o grupo?
54. Já trabalhou com equipes grandes?
55. Como você se comunica em situações de tensão?
56. Você se adapta bem a regras coletivas?
57. Como você reage a mudanças repentinas em grupo?
58. Já precisou improvisar em equipe?
59. Como você contribui para resolver problemas coletivos?
60. Você se considera um bom ouvinte?
61. Como você reage quando sua ideia não é escolhida?
62. Você se sente confortável recebendo ordens de colegas?
63. Como você reage a liderança compartilhada?
64. Já precisou dividir méritos com o grupo?
65. Como você lida com frustrações coletivas?
66. Você se considera resiliente em equipe?
67. Como você reage a avaliações comparativas?
68. Já trabalhou sob observação direta?
69. Como você se comporta em ambientes avaliativos?
70. Você se sente confortável sendo avaliado em grupo?
71. Como você reage a desafios coletivos?
72. Você prefere atividades individuais ou em grupo?
73. Como você equilibra escuta e posicionamento?
74. Já precisou defender uma ideia impopular?
75. Como você lida com pressão de tempo em grupo?
76. Você se considera empático com colegas?
77. Como você reage a pessoas mais tímidas no grupo?
78. Já trabalhou com pessoas dominantes?
79. Como você garante participação equilibrada?
80. Você se considera ético em decisões coletivas?
81. Como você reage a conflitos de interesse?
82. Já precisou ceder para o bem do grupo?
83. Como você reage quando o grupo erra?
84. Você se sente confortável assumindo responsabilidades coletivas?
85. Como você reage a desafios inesperados em grupo?
86. Já participou de dinâmicas competitivas?
87. Como você lida com pressão psicológica coletiva?
88. Você se considera disciplinado em grupo?
89. Como você reage a regras impostas coletivamente?
90. Já precisou seguir decisões com as quais não concordava?
91. Como você mantém postura profissional em grupo?
92. Você se adapta bem a diferentes personalidades?
93. Como você reage a críticas feitas por colegas?
94. Você se considera transparente em equipe?
95. Como você contribui para decisões equilibradas?
96. Você se sente confortável com exposição em grupo?
97. Como você reage a feedbacks imediatos?
98. O que você aprende trabalhando em grupo?
99. Como você se vê atuando em equipes grandes?
100. Por que você acredita que se destaca em entrevistas coletivas?

Perguntas comportamentais

As perguntas comportamentais têm como foco entender como o candidato age em situações reais do ambiente de trabalho.

Esse tipo de pergunta busca exemplos concretos de experiências passadas, ajudando o recrutador a identificar competências como comunicação, resiliência, trabalho em equipe e tomada de decisão.

Exemplos de ficha de perguntas para entrevista de emprego:

Conte sobre uma situação em que precisou lidar com um conflito no trabalho
Fale sobre um erro profissional que cometeu e o que aprendeu com ele
Descreva um momento em que precisou trabalhar sob pressão para cumprir um prazo
Conte uma situação em que precisou se adaptar a uma mudança inesperada
Fale sobre um desafio profissional que exigiu resiliência
Descreva uma experiência de trabalho em equipe que não saiu como esperado
Conte como você costuma lidar com feedbacks negativos
Relate um momento em que precisou tomar uma decisão difícil
Fale sobre uma situação em que precisou assumir responsabilidades além do esperado

Perguntas técnicas

As perguntas técnicas têm como objetivo avaliar se o candidato possui os conhecimentos, habilidades e experiências necessárias para desempenhar a função.

Elas variam de acordo com a área de atuação, o nível do cargo e as ferramentas utilizadas na empresa. Esse tipo de pergunta permite verificar o domínio técnico, a capacidade de resolver problemas e a familiaridade com processos específicos.

Exemplos de perguntas para entrevista de emprego jovem aprendiz::

Quais ferramentas, sistemas ou softwares você domina para essa função?
Explique como funciona um processo técnico que você executava no cargo anterior
Como você resolveria um problema técnico comum nessa área?
Quais métricas ou indicadores você costuma acompanhar no seu trabalho?
Já precisou aprender uma ferramenta técnica nova em pouco tempo? Como foi essa experiência?
Quais metodologias, padrões ou boas práticas você utiliza no dia a dia profissional?
Como você garante a qualidade técnica das suas entregas?
Você já participou da implementação ou melhoria de algum processo técnico?
Como lida com erros técnicos ou falhas durante a execução de uma tarefa?

Perguntas sobre experiências profissionais

As perguntas sobre experiências profissionais têm como objetivo entender a trajetória do candidato, os cargos que ocupou, as responsabilidades assumidas e os resultados alcançados ao longo da carreira.

Esse tipo de pergunta permite ao recrutador avaliar a compatibilidade entre as experiências anteriores e as exigências da vaga em aberto, além de identificar aprendizados e evolução profissional.

Exemplos de perguntas básicas para entrevista de emprego:

Fale sobre sua experiência profissional mais recente e suas principais responsabilidades
Quais foram os maiores desafios que você enfrentou no seu último cargo?
Conte sobre um projeto do qual participou e qual foi o seu papel
Qual experiência profissional mais contribuiu para o seu desenvolvimento?
Descreva uma situação em que precisou lidar com pressão ou prazos apertados
Você já assumiu funções ou responsabilidades além do seu cargo? Como foi essa experiência?
Quais resultados ou conquistas profissionais você considera mais importantes?
Por que você deixou ou pretende deixar seu emprego anterior?

Perguntas sobre habilidades e competências

As perguntas sobre habilidades e competências buscam identificar capacidades técnicas e comportamentais que o candidato possui e como ele as aplica no dia a dia profissional.

Esse tipo de pergunta avalia competências como comunicação, liderança, organização, trabalho em equipe, proatividade e resolução de problemas, além de habilidades específicas exigidas para a função.

Exemplos de perguntas sobre habilidades e competências:

Quais são suas principais habilidades profissionais e como você as utiliza no trabalho?
Como você organiza suas tarefas e define prioridades?
Você se considera uma pessoa comunicativa? Pode dar um exemplo prático?
Como costuma trabalhar em equipe e lidar com opiniões diferentes?
Quais competências você acredita que mais contribuem para seu desempenho profissional?
Você já precisou desenvolver uma nova habilidade rapidamente? Como foi esse processo?
Como você lida com situações de pressão ou mudanças inesperadas?
De que forma você busca aprimorar suas competências ao longo da carreira?

Perguntas sobre objetivos e expectativas

As perguntas sobre objetivos e expectativas têm como finalidade compreender o que o candidato busca em sua carreira e o que espera da vaga e da empresa.

Esse tipo de pergunta permite avaliar se os planos profissionais estão alinhados com as oportunidades oferecidas, evitando frustrações futuras para ambas as partes. Além disso, ajuda o RH a identificar nível de ambição, comprometimento e visão de longo prazo.

Exemplos sobre o que perguntar numa entrevista de emprego para o candidato:

Quais são seus principais objetivos profissionais no curto e médio prazo?
Onde você se vê profissionalmente daqui a cinco anos?
O que você espera desta vaga e desta empresa?
Quais fatores são mais importantes para você em um novo emprego?
Como esta oportunidade contribui para o seu plano de carreira?
Quais são suas expectativas em relação a crescimento e desenvolvimento profissional?
O que motiva você a buscar uma nova oportunidade neste momento?
Quais são suas expectativas em relação a liderança, feedback e ambiente de trabalho?

Perguntas sobre fit cultural e valores

As perguntas sobre fit cultural e valores têm como objetivo avaliar se o candidato compartilha princípios, comportamentos e atitudes semelhantes aos da organização.

O alinhamento cultural serve para manter um bom clima organizacional, fortalecer o trabalho em equipe e reduzir a rotatividade de funcionários.

Exemplos de perguntas sobre fit cultural e valores:

Quais valores você considera mais importantes no ambiente de trabalho?
Como você descreve um ambiente profissional ideal?
O que você espera da cultura de uma empresa?
Como você lida com diversidade de opiniões e perfis dentro de uma equipe?
Você prefere ambientes mais formais ou informais? Por quê?
Como reage quando os valores pessoais entram em conflito com decisões da empresa?
O que faz você se sentir engajado e motivado em uma organização?
Que tipo de empresa você não gostaria de trabalhar e por quê?

E então, mais alguma dúvida sobre roteiro de perguntas para entrevista de emprego?

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Perguntas e respostas para entrevista de emprego

A seguir, apresentamos algumas perguntas frequentes em entrevistas de emprego, o objetivo de cada uma e as melhores respostas.

O que você sabe sobre a nossa empresa?

Essa pergunta é para ver o quanto você se preocupou em conhecer sua futura empregadora e, principalmente, quais aspectos da empresa você valoriza.

Aqui, vale o tema de casa em conhecer a empresa, sua missão, o que ela valoriza nos seus funcionários e quais as características da vaga.

A resposta deve ser de acordo com o que você descobriu sobre a empresa e a vaga.

Por que você quer trabalhar conosco?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior e a sua resposta deve seguir a mesma linha da resposta anterior.

Por que você quer trocar de emprego?

Normalmente, as respostas incluem: novos desafios, novas oportunidades e crescimento profissional.

Se você estiver mudando para uma empresa maior, fale que tem vontade de trabalhar em uma empresa estruturada e com possibilidade de crescimento profissional.
Se estiver trocando para uma menor, diga que em uma empresa menor a possibilidade de autonomia é maior.

Aqui, conhecer a empresa também ajuda na resposta.

Por que você foi demitido do último emprego? (se for o caso)

A melhor resposta é dizer que houve uma reestruturação (em função de custos ou formato de trabalho).
Para todos os efeitos, você não sabe quais os critérios que foram utilizados para escolher um ou outro funcionário para demitir.

Fale sobre você.

Essa questão é para ver seu poder de síntese e quais aspectos da sua personalidade você valoriza.

Fale da sua educação, vida profissional e de seus pontos fortes.
Treine antes para não falar mais de dois minutos. Tente abordar os principais aspectos, dando apenas uma idéia geral, sem entrar em detalhes.

Você tem algum hobby?

Essa pergunta é para saber se você organiza e ocupa o seu tempo livre, se essa ocupação envolve relacionamentos com outras pessoas e se ela vai concorrer com o seu trabalho.

É importante ter uma vida organizada com outras atividades e pessoas fora da empresa, mas desde que essas atividades não interfiram no seu trabalho.

Se você tem alguma atividade que ocupa muito seu tempo e que pode interferir no seu trabalho, não fale sobre ela na entrevista e esteja disposto a abrir mão dessa atividade, pelo menos parcialmente, se conseguir o emprego.

Quais os seus pontos fortes?

Essa pergunta é para saber como você se vê.

Entusiasmo, bom humor, persistência, dedicação, responsabilidade e competência são sempre características apreciáveis.
Aliás, entusiasmo e bom humor devem ser demonstrados durante toda a entrevista.

Quais seus pontos fracos?

A intenção dessa pergunta é a mesma da anterior.

Ser exigente, ansioso e perfeccionista são pontos fracos, mas que transmitem a idéia de querer fazer bem feito. Escolha apenas um e mencione que está atento e trabalhando sua personalidade para se tornar uma pessoa mais equilibrada nesse ponto.

Fale sobre algum livro que tenha lido ultimamente.

Essa questão é para ver se você está preocupado com o seu desenvolvimento e em quais aspectos.

Leia, por exemplo, algum livro sobre alguém que tenha conseguido sucesso no mundo dos negócios ou qualquer outro livro que possa trazer algum tipo de conhecimento para você.
Se essa questão for abordada, fale sobre o que esse livro acrescentou na sua vida.

Procure manter-se a par das notícias sobre política, economia e os últimos acontecimentos no mundo.
Se a oportunidade surgir, mostre que você se mantém atualizado, fazendo referência a alguma dessas notícias.

Fale de alguma situação difícil que você tenha vivido e o que fez para superá-la.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e superação.

Pense em alguma situação, mesmo quando você era criança, que tenha exigido as capacitações mencionadas acima.

Fale sobre algo que você tenha feito no seu último emprego e que tenha trazido algum benefício para a empresa.

A intenção dessa questão é ver sua capacidade de iniciativa, criatividade e vontade de crescer profissionalmente.

Pense em alguma situação em que a empresa que você trabalhava necessitava de algo urgente e você tomou a iniciativa de fazer, trazendo benefícios para a empresa. Ou algum projeto de sua responsabilidade que tenha trazido algum tipo de retorno para a empresa.

Você trabalha bem em equipe?

Hoje em dia, ninguém mais trabalha sozinho.
Assim, se sua resposta for não, pode ir dando adeus ao emprego.

Diga que nunca teve problemas em trabalhar com outras pessoas e fale da maneira que trabalhava em algum emprego anterior, onde o trabalho em equipe tenha sido marcante.

Se você não trabalha bem em equipe, trate de aprender.

Você trabalha bem sob pressão?

A mesma coisa da pergunta anterior.

Diga que não tem problemas em trabalhar sob pressão e fale de alguma experiência anterior que comprove isso.

Se você não trabalha bem sob pressão, trate de aprender.

Você tem algo a perguntar?

Essa é a chance de demonstrar que você é uma pessoa esclarecida e que sabe o que está procurando.

Pergunte sobre as características do seu futuro cargo: como é a estrutura da equipe que você vai trabalhar; qual a metodologia de trabalho; qual o nível de autonomia do seu cargo; a quem vai responder.
Pergunte sobre o plano de carreira da empresa: como são feitas as avaliações dos funcionários; como acontecem as promoções.

Quais os benefícios oferecidos pela empresa.

Pergunte se a empresa já tem em mente o salário que pretende pagar.
Esse assunto pode ser para a próxima etapa da seleção, mas aí o entrevistador vai lhe avisar.

Se a entrevista estiver terminando e você ainda não tenha tido chance de fazer as perguntas acima, peça licença e pergunte.

Essas são as perguntas mais comuns em uma entrevista de emprego.
Prepare-se para respondê-las e você estará pronto para as outras perguntas da entrevista.

Nesse artigo você viu como se sair bem na entrevista de emprego, conhecendo as perguntas mais frequentes e as respostas mais adequadas para essas perguntas.

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