Modelo carta de término do contrato de experiência-empregado



Obtenha modelo de carta de término do contrato de experiência pelo empregado. Conheça os direitos do empregado ao término do contrato de experiência.

Se você está pensando em rescindir o contrato de experiência, isto é, pedir para sair antes do término do período de experiência, o modelo de carta é outro. Acesse Modelo carta rescisão do contrato de experiência-empregado.

O contrato de experiência

término do contrato de experiênciaO contrato de experiência é um contrato por prazo determinado, onde as partes têm um período para se avaliarem.

Ele deve ser registrado em carteira e ser no máximo de 90 dias corridos.

Se o empregado trabalhar mais que o período contratado como experiência, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.

Assim, não há necessidade de nenhuma formalidade para transformar um contrato de experiência em um contrato de prazo indeterminado. Basta um dia a mais de trabalho após seu término.

Caso alguma das partes não quiser continuar com o contrato de experiência após seu término, ou seja, não quiser transformá-lo em um contrato por prazo indeterminado, ela terá que comunicar, formalmente e antecipadamente (a empresa, normalmente, comunica no dia do término, mas é bom o empregado comunicar até o dia anterior), à outra parte.

Direitos do empregado ao término do contrato de experiência

Independentemente de quem (empregado ou empregador) não quiser continuar com o contrato após o término do contrato de experiência:

É direito do empregado:

  • Saldo de salários;
  • Salário família;
  • Férias proporcionais aos dias trabalhados;
  • 1/3 sobre as férias proporcionais;
  • Décimo terceiro proporcional aos meses trabalhados;
  • FGTS, depositado na conta vinculada do FGTS, com direito a saque.

Não é direito do empregado:

  • Multa de 40% sobre o FGTS;
  • Seguro desemprego;

Não há nenhuma indenização a ser paga pela parte que não quis continuar o contrato, (artigos 479 e 480 da CLT), pois não se trata de uma rescisão antecipada. O contrato acabou naturalmente no seu prazo.

Modelo de carta de término do contrato de experiência pelo empregado

A carta de término do contrato de experiência deve ser feita em 2 vias. Na entrega da carta no departamento pessoal, o recebedor deve datar e assinar a via que fica com o empregado.


TÉRMINO DO CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

À
(NOME DA EMPRESA)

Prezado(s) Senhor(es)

Por motivos pessoais, venho por meio desta comunicar que não tenho interesse em continuar o contrato de trabalho que tenho com essa empresa, após o término do período de experiência em __/__/____. Até o término do período de experiência, continuo cumprindo com as minhas obrigações normalmente.

Sem mais,

_____________, ___ de ___________ de ______.

(CIDADE), (DIA) (MÊS) (ANO)

(ASSINATURA DO EMPREGADO)
_______________________________
(NOME DO EMPREGADO POR EXTENSO)


Ciente em ____/____/____

(ASSINATURA DO EMPREGADOR)
____________________________

 

Você obteve nesse artigo modelo de carta de término do contrato de experiência pelo empregado e conheceu os direitos do empregado ao término do contrato de experiência.

Seguro Desemprego

Para saber sobre valores e parcelas do seguro desemprego, acesse Valor do seguro desemprego 2014. Tabela com valor das parcelas.

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173 comentários para Modelo carta de término do contrato de experiência-empregado

  1. shirlene vicente

    Boa noite,comecei a trabalhar no dia 03/06/2014 não tenho interesse em ficar na empresa ,tenho duvida em que dia faço os noventa dias,obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Shirlene,

      Conte, a partir do primeiro dia, 90 dias corridos no calendário.

      Um abraço.

  2. Hortênsia

    Boa tarde,

    Fui contratada em 17/02 porém o meu contrato de experiência consta como 6 meses de experiência, no caso tendo fim agora 17/08… Como nao tenho interesse em ficar Eles me pediram para fazer uma carta pedindo que meu contrato não seja renovado. Porém estou em dúvida esse tempo de experiencia (6 meses) é legal?

    • Emprego & Negócio

      Hortência,

      Contrato de experiência é de, no máximo, 3 meses. Talvez seu contrato não seja de experiência.
      Se é contrato por prazo determinado, não precisa carta nenhuma. O contrato acaba e pronto.

      Um abraço.

  3. pedro

    sai da empresa no final do meu contrato de experiencia. fiz a carta e pedi pra que no final do contrato nao fosse renovado. eles deram baixa na minha carteira no mesmo dia, mas ja tem mais de 20 dia e ate hoje nao me chamaram la pra assinar os papeis da recisao e me entregar os papeis, inclusive o papel pra eu retirar meu fundo de garantia. qual o prazo eles tem pra fazer isso? se nao fizerem o que devo fazer? obrigado

    • Emprego & Negócio

      Pedro,

      Aparentemente, consideraram como se você tivesse pedido a rescisão antecipada do contrato. Se na sua carta está claro que você continuaria até o final, então foram eles que o demitiram antecipadamente. Fale com um advogado.

      Um abraço.

  4. Lucas

    Bom dia, meu contrato de experiencia de 90 dias terminou no sabado dia 14. entreguei o pedido pra não renovar meu contrato pois queria sair dia 13. Deram baixa na minha carteira e me devolveram no mesmo dia. Porém, ate hoje dia 17 ainda nao me chamaram para assinar minha recisao, e nem me pagaram ainda. qual o prazo eles tem pra fazer minha recisao? e quanto tempo eles tem pra me pagar? Se eles passarem desse prazo o que faço? vou no ministerio do trabalho?

    • Emprego & Negócio

      Lucas,

      No término de contrato a empresa tem 1 dia útil para pagar.
      Se eles colocaram na CTPS a data de saída com 13/06/2-14, então ficará como rescisão do contrato de experiência. Eles terão 10 dias corridos para pagar e você não poderá sacar o FGTS.

      Você deve insistir para que coloquem término de contrato no TRCT.

      Não adianta ir no MTE para questões de pagamentos fora do prazo. Deve procurar a justiça do trabalho.

      Um abraço.

      • Lucas

        Bom dia, eles colocaram certo na minha carteira, data de saída dia 14/06. porém ate hoje ainda nao me pagaram e nem me chamaram para assinar a recisao. A unica coisa que fizeram ate agora foi dar baixa na carteira. Entao eles já tem que me pagar multa por nao pagar em 1 dia? E qual o prazo eles tem pra me chamar pra assinar a recisão?

        • Emprego & Negócio

          Lucas,

          No término de contrato a empresa tem 1 dia útil para pagar. O prazo é esse.
          Você pode entrar na justiça requerendo a multa.

          Fale com um advogado.

          Um abraço.

  5. Lucas

    Boa tarde, minha carteira foi assinada com a data de 17/03/2014. Quero sair da empresa no termino dos 90 dias do contrato de experiencia. A data certa seria dia 14/06/2014? cai num sabado, a empresa tem que fazer minha recisao na sexta e dar baixa na minha carteira na sexta também? quanto tempo eles tem pra me pagar? tenho direito a sacar o FGTS? OBRIGADO

    • Emprego & Negócio

      Lucas,

      O término do contrato cai no dia 14/06/2014. Por ser sábado, você deve comunicar que não vai continuar o contrato, no máximo, até a sexta-feira.
      O melhor é comunicar uns dias antes, para que a empresa se prepare, inclusive para o pagamento das verbas rescisórias.

      A empresa tem 48 horas para dar baixa na CTPS e o pagamento deve ser feito na segunda-feira, dia 16/06/2014.

      Se no TRCT (Termo de Rescisão do Contrato do Trabalho), o código de afastamento ficar 04 (término de contrato), você pode sacar o FGTS.

      Um abraço.

      • Lucas

        Muito obrigado. Mas como é término de contrato, eles não são obrigados a colocar no TRCT como 04(termino de contrato) ? o que mais eles poderiam colocar no TRCT. obrigado

        • Emprego & Negócio

          Lucas,

          Algumas empresas alegam que foi pedido de demissão e colocam código “Sem saque” ou “Não”.

          Um abraço.

          • Lucas

            Mas isso é certo, eles podem fazer isso de acordo com a lei? se eles colocarem sem saque tem algo que eu possa fazer pra mudar isso? se eles nao me pagarem na data certa, eles pagam multa? qual valor? eles já são obrigados a pagar a multa ou tenho que acionar a justiça pra pedir? muito obrigado por esclarecer minhas duvidas.

            • Emprego & Negócio

              Lucas,

              Se não colocarem código 04, você pode falar com eles. Se não adiantar, só na justiça. A multa por não pagar na data certa também é só na justiça.

              Um abraço.

              • Lucas

                Muito obrigado. Só mais uma duvida, essa carta de termino de contrato pode ser digitada? ou tem que ser escrito a mão? são 2 vias, uma fica comigo e outra com a empresa? obrigado

                • Emprego & Negócio

                  Lucas,

                  O objetivo da carta de demissão escrita de próprio punho é comprovar que o pedido de demissão foi mesmo feito pelo empregado. Uma simples assinatura em uma carta impressa poderia ser feita pelo empregado sem que ele soubesse o que realmente estava assinando.

                  Assim, a carta escrita de próprio punho protege o empregado de alguma possível falcatrua da empresa, mas também protege a empresa, já que o empregado não pode, futuramente, alegar que não sabia que estava assinando a sua demissão.

                  Já no contrato de experiência, não haveria a necessidade da empresa forjar um pedido de término do empregado, já que ela também pode terminar o contrato, sem que isso aumente os seus deveres.

                  Ou seja, não há necessidade de proteção nem da empresa, nem do empregado, no caso de término do contrato de experiência, por meio de uma carta escrita de próprio punho.

                  Mesmo assim, algumas empresas exigem a carta escrita a mão, mesmo em término de contrato.
                  Deve ser feita em duas vias, uma fica com você a outra com a empresa.

                  Um abraço.

                  • Lucas

                    Bom dia, entreguei meu pedido de termino de contrato de experiencia hoje dia 13/06, com data de termino dia 14/06. Entreguei junto minha carteira de trabalho. Por lei, ate quando eles tem que me entregar a minha carteira de volta? se eles receberam hoje dia 13 sexta, qual o prazo maximo eles devem me devolver? obrigado

                    • Emprego & Negócio

                      Lucas,

                      O prazo é de 48 horas.

                      Um abraço.

  6. vanessa moraes

    Oi!tenho uma dúvida meu contrato de experiência termina dia 21/06 sábado,não tenho interesse em continuar na empresa.devo comunicar antes o empregador?E tendo término de experiência.posso retornar com o seguro desemprego?

    • Emprego & Negócio

      Vanessa,

      Sim, tem que comunicar antes.
      Se no TRCT ficar com código de afastamento 04 (término de contrato), pode solicitar a retomada do recebimento das parcelas.

      Um abraço.

  7. Andrea

    Boa Noite,
    Ao término do contrato de experiência (90 dias) a empresa pode se negar a receber a carta de termino do contrato já que o empregado não tem interesse em continuar?

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      Não pode.

      Um abraço.

  8. Andrea

    Boa Noite,
    A carta de término do contrato de experiência deve ser de escrita próprio punho ou pode ser impressa?

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      O objetivo da carta de demissão escrita de próprio punho é comprovar que o pedido de demissão foi mesmo feito pelo empregado. Uma simples assinatura em uma carta impressa poderia ser feita pelo empregado sem que ele soubesse o que realmente estava assinando.

      Assim, a carta escrita de próprio punho protege o empregado de alguma possível falcatrua da empresa, mas também protege a empresa, já que o empregado não pode, futuramente, alegar que não sabia que estava assinando a sua demissão.

      Já no contrato de experiência, não haveria a necessidade da empresa forjar um pedido de término do empregado, já que ela também pode terminar o contrato, sem que isso aumente os seus deveres.

      Ou seja, não há necessidade de proteção nem da empresa, nem do empregado, no caso de término do contrato de experiência, por meio de uma carta escrita de próprio punho.

      Um abraço.

  9. Andrea

    Boa tarde, qual o melhor dia para entregar a carta de termino do contrato, o meu termina 02/06/14 (segunda feira) devo entrega-la no dia ou antes na sexta dia 30/05? E a empresa ode se negar a receber?

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      Pode ser em qualquer um desses dias. Pode também entregar uma semana antes, para que a empresa se prepare, inclusive para o pagamento das verbas rescisórias, que deve acontecer no dia 03/06/2014.

      Um abraço.

  10. Andrea

    Bom dia, meu contrato de experiência (90 dias) teve inicio dia 05/03/14, sendo dias corridos ele finaliza dia 03/06/14 ou 05/06/14? Por estou no contrato de experiência e não tenho interesse em continuar, e não quero ultrapassar o prazo do contrato.

    • Emprego & Negócio

      Andrea,

      São dias corridos: 27 dias em março; 30 dias em abril; 31 dias em maio e 2 dias em junho.
      Assim, seu contrato de experiência termina em 02/06/2014.

      Um abraço.

  11. Silvia

    Bom dia
    Por gentileza fui registrada em 01/02/14 e assinei contrato de experiencia 45 dias terminando em 17/03/14 e no mesmo dia e mesmo contrato assinei a prorrogação por mais 45 dias.Pedi demissão em 30/04/14 mas trabalhei até dia 28/04, quais meus direitos? E me ajude também nesta dúvida:
    Enviei via email a demissão e me responderam em 05/05/14 para fazer o exame demissional, levar CP e carta do próprio punho pedindo demissão está tudo correto? Obrigada vou hoje 08/05 na empresa.

  12. michele

    Boa tarde, pedi demissão e na carta de demissão feito pela empresa dizia o seguinte “tendo o interesse em retirar-me do serviço imediatamente,solicito que V. Sas.a dispensa de quaisquer formalidade,especialmente do Aviso Prévio legal,bem como remuneração.”
    Estava a 2 meses nesta empresa,isto indica que não vou receber nem meus dias trabalhado?

    • Emprego & Negócio

      Michele,

      Por essa carta, você não estava mais em contrato de experiência. Certo?
      Isso significa que você está solicitando a dispensa do cumprimento do aviso prévio de 30 dias, ou seja, está pedindo para sair imediatamente.

      Se for dispensado, a empresa não cobrará a multa de um salário, por você não cumprir o aviso.

      Isso não tem relação com os dias trabalhados até a data da demissão.

      Um abraço.

  13. rafael

    Boa tarde meu contrato de experiencia vai encerra daqui dois dias já avisei que não vou continuar mais eu tenho que fazer a carta e entregar ou eles vão me da a carta no ultimo dia?

    • Emprego & Negócio

      Rafael,

      Você tem que entregar a carta.

      Um abraço.

      • rafael

        Eu devo entregar ao meu encarregado no ultimo dia ou já entrego direto no DP?

        • Emprego & Negócio

          Rafael,

          Comunique ao seu encarregado e entregue a carta no DP, se possível antes do último dia.

          Um abraço.

  14. joel alves

    Bom dia gostaria de saber se a empresa ta certa meu contrato de experiencia termina dia 16/04 fui no DP dia 17 eles falaram que eu tinha que ter pedido a demissão no dia 16/04 e colocaram minha saída na carteira dia 17 minha duvida é eu não tinha que trabalhar dia 16 e ter ido no escritório pedir demissão?eles podem descontar o aviso prévio?

    • Emprego & Negócio

      Joel,

      No dia 17 você já estava em contrato por prazo indeterminado e teria que cumprir o aviso prévio. A empresa pode descontar o aviso, se você não cumpri-lo.

      Um abraço.

      • joel alves

        Mesmo eu já tendo avisado o meu encarregado que não iria continuar o contrato?

        • Emprego & Negócio

          Joel,

          Bem, nesse caso, seu encarregado deve testemunhar que você havia informado que ficaria somente até o término do contrato.

          Um abraço.

  15. Eduardo

    Ola preciso de uma informação quando assinei o contrato de experiência tava falando dos 45 dias ai tambem assinei uma folha falando Que o contrato firmado que terminava em 14/04 fica prorrogado para 29/05.. Quero saber se posso sair no dia 14/04 sem ter q pagar multa.

    • Emprego & Negócio

      Eduardo,

      É preciso ver exatamente o que assinou, mas a prorrogação só acontece se ambas as partes quiserem.

      Um abraço.

  16. Juliana

    Boa noite!!Preciso urgente de uma resposta.
    Eu comecei a trabalhar em uma empresa no dia 07/01/2014 e pedi demissão no dia 7/04/2014, falei que como era o ultimo dia de experiencia eu estou me desligando da emprega. Dai meu patrão falou que eu tinha que ter pedido demissão 1 dia antes ou seja no dia 06/04 para não cumprir aviso previso prévio, isto é verdade ou vai sair como quebra de contrato, o que vou receber.Por favor me responda preciso urgentemente de ajuda, eles vão dar baixa na minha carteira com a data do dia 06/04 e não no ultimo dia 7/04.

    • Emprego & Negócio

      Juliana,

      Realmente, seu contrato de experiência de 30 dias acabou no dia 06/04/2014.
      Se eles colocarem a data de 06/04/2014, então fica como término de contrato. Cuidado para que fique com código de afastamento 04 no TRCT.

      Se eles colocarem a data de 07/04/2014, então você tem que cumprir aviso prévio e, caso não cumpra, a empresa pode cobrar uma multa de um salário.

      Um abraço.

  17. Eduardo

    Ola meu contrato de experiencia começou dia 01/03/2014 porém so quero cumprir os 45 dias..qual a data que vencerá meu contrato e quando terei que comunicar a empreSa que não quero prorrogar o contrato?

    • Emprego & Negócio

      Eduardo,

      Tudo depende do tempo do contrato que você assinou.

      Um abraço.

      • Eduardo

        Ola eu só assinei contrato de 45 dias. Ai quero saber quando tenho que comunicar a empresa e entregar a carta de proprio punho.

        • Eduardo

          Mas fala que podendo ser prorrogador uma unica vez..ai quero saber se posso sair antes de prorrogar pois eu não quero prorrogar.

          • Emprego & Negócio

            Eduardo,

            Pode sair no vencimento dos primeiros 45 dias. O contrato começou em 01/03/2014 e termina em 14/04/2014. Como dia 14 é um domingo, tem que apresentar a carta de demissão, no máximo, até o dia 12/04/2014.

            Um abraço.

  18. daniele

    Ola, fui demitida com rescisão feita em 31/12/2013, não dei entrada no seguro desemprego, e comecei a trabalhar em outra empresa dia 06/01/2014, não me adaptei neste novo emprego, e pretendo parar quando terminar o contrato de experiência, o fato de eu não querer continuar o contrato me impede de encaminhar o seguro, pois ainda não haverá passado o prazo de 120 dias, ou consigo receber igual o seguro desemprego?

    • Emprego & Negócio

      Daniele,

      Se no TRCT (termo de rescisão do contrato de trabalho), o código de afastamento for 04 (término de contrato), você pode solicitar o seguro desemprego.
      Como você está saindo ao término do contrato, tem que insistir com a empresa para que conste término de contrato no TRCT.

      Um abraço.

      • daniele

        muito obrigada pelo esclarecimento! bom trabalho a todos

  19. Maria Ramos

    olá, gostaria de saber por favor!
    entrei em uma empresa dia 20/01/2013 na minha carteira esta em carater de experiencia por 45 dias ponde ser prorrogado por mais 45 dia de experiencia. só que segunda dia 17/03/2013 pedindo demissao, o qual ja tenho o totalo de 52 dias trabalhado. como pode proceder vou ter que pagar a multa?

    • Emprego & Negócio

      Maria,

      A empresa pode querer descontar a multa.

      Um abraço.

  20. Gisele

    Boa noite

    Estou com dúvida meu contrato de experiência de 90 dias acabaria dia 02/03/14 fui comunicada que não seria efetivada no dia 28/02/14 pois a data do termino se daria no domingo, sendo assim quando fui até o escritório para pegar minha carteira de trabalho a baixa constava como 02/03/14 esta correta a data sendo que a mesma caiu no domingo, mesmo eu tendo recebido o aviso do termino no dia 28/02/14 uma sexta feira?

    Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Gisele,

      Sim, está correto. Como o término do contrato caiu em um domingo, eles comunicaram na sexta-feira. A data de baixa deve ser na data do término do contrato.

      Um abraço.

      • Gisele

        Obrigada pelo esclarecimento.

  21. Lya Olioni

    Meu contrato de experiência encerrou dia 29 de dezembro, comuniquei uma semana antes que eu não teria interesse em renovar o contrato, porém, eu não comuniquei formalmente. Há algum problema?

    • Emprego & Negócio

      Lya,

      Hoje é 16/01/2014. Se você continua trabalhando é porque não consideraram sua comunicação.

      Um abraço.

  22. nayane

    ola!
    gostaria de saber se quando acabar o termino do contrato de experiência de 45 dias se tenho obrigação de cumprir 10 dias de aviso prévio.
    grata!!!

    • Emprego & Negócio

      Nayane,

      Não existe aviso prévio em contrato de experiência.

      Um abraço.

  23. Carlos

    Bom noite, estou com duvida sobre o dia de entregar a carta pois estou no prazo de experiência, entrei dia 17/10/2013, o contrato de 90 dias. o dia seria 14 ou 15/01 para entrega da carta de demissão?

    • Emprego & Negócio

      Carlos,

      Seu período de experiência termina de 14/01/2014. Dia 15/01/2014 já estará em contrato por prazo indeterminado.

      Um abraço.

  24. samuel

    ola meu contrato de experiencia e de 45 dias podendo ser prorrogado por mais 45 eu só tenho interesse em cumprir os primeiros 45 queria saber se eu cumprindo os primeiros 45 dias terei direito a sacar meu FGTS pois já tenho saldo de uma outra empresa ou se vou ter que cumprir os 90 dias para ter direito ao FGTS grato pelo espaço

    • Emprego & Negócio

      Samuel,

      Você pode sair por término de contrato nos primeiros 45 dias.
      Tem que conferir se a empresa vai colocar término de contrato no TRCT, para poder sacar o FTGS.

      Um abraço.

  25. Eduardo

    Olá!

    Por favor, tenho uma dúvida: entrei na empresa que estou atualmente em 01/10/2013, mas não estou conseguindo me adaptar ao trabalho, portanto quero sair. Não vi meu contrato de experiência, mas, se não me engano, deve se encerrar dia 01/01/2014 correto? Se sim, como eu faço para entregar minha carta de término de contrato de experiência, imaginando que o RH ou o Departamento Pessoal não trabalharão entre os dias 29, 30 e 31? Será melhor entregar uma carta de rescisão de contrato antes e pagar indenização?

    Muito obrigado desde já.

    • Emprego & Negócio

      Eduardo,

      Se o seu contrato de experiência é de 90 dias, ele termina em 29/12/2013.
      Você pode entregar a carta de demissão antecipadamente e dizer que vai trabalhar até o final do contrato.
      Veja o exemplo que consta nessa postagem.

      Um abraço.

      • Eduardo

        Olá!

        Muito obrigado pela resposta! Me tira só mais uma dúvida por gentileza, baseado em sua resposta: suponhamos que eu entregue a carta dia 20/12/2013, mas a empresa não aceite a carta de término de contrato de experiência, e me diga que eu tenho que fazer é uma carta de rescisão de contrato. Como eu procedo? Eu vou ter que aceitar isso, correndo o risco de ter que pagar a multa de 50%?

        Abraços e obrigado.

        • Emprego & Negócio

          Eduardo,

          Ao final do período de experiência, tanto a empresa como o empregado pode terminar o contrato.
          Não há rescisão ao final do período de experiência. É simplesmente término.

          Quanto à multa, ela se refere ao tempo que faltaria até o término do contrato. Como você vai trabalhar até o término do contrato, não há multa.

          Um abraço.

          • sandra

            boa tarde aproveitando as duvidas do eduardo preciso de um esclarecimento, nao vou cumprir o periodo de experiencia na empresa onde atuo a um mes, estou registrada mas em carater de experiencia, vou pagar alguma multa por recisao de contrato

            • Emprego & Negócio

              Sandra,

              A multa só seria devida se a empresa comprovasse que a saída antecipada do empregado causou prejuízos.
              O que acontece é que a maioria das empresa cobra a multa. O empregado é que tem que recorrer na justiça, para que a empresa comprove os prejuízos.

              Um abraço.

  26. Camila Gomes

    Olá! Preciso de um auxílio: vou sair de uma empresa para outra com proposta melhor. Essa segunda empresa quer que no dia 18/11 eu leve minha CTPS já com a baixa da primeira empresa porque não pode conciliar, para iniciar possivelmente dia 21. Eu ainda estou no contrato de experiência da primeira empresa, os primeiros 45 dias acabam em 04/12 e eu gostaria de ficar até essa data, fazendo uma carga horária menor devido ao treinamento da segunda empresa e assim eu não sairia de repente, pois não acho correto. Seria aceitável ao invés da baixa na CTPS eu levar para a segunda empresa a carta em que eu formalizaria minha demissão em 04/12 assinada pela primeira empresa ou eu corro o risco da segunda empresa desistir da minha contratação por eu estar conciliando por um pequeno período.

    • Emprego & Negócio

      Camila,

      Fale com a segunda empresa, para ver se eles aceitam essa proposta. Caso não aceitem, pense em outra solução.

      Um abraço.

  27. davi

    meu contrato de experiencia de 45 dias acabou no sabado e a empresa não se comunicou quando fui trabalhar na segunda fui proibido de bater o cartao pois alegaram que o meu contrato tinha acabado, gostaria de saber se e correto pois eles tinham que ter me avisado antes e não depois de acabar o contrato

    • Emprego & Negócio

      Davi,

      Exatamente. NA segunda-feira, seu contrato já era por prazo indeterminado e você tinha direito ao aviso-prévio.
      Procure um advogado antes de assinar qualquer documento.

      Um abraço.

  28. silvana santos

    Comecei a trabalhar em um salão em 03/09/2013 e eu estava em periodo de experiencia e não me deram contrato e nem haviam assinado a minha carteira
    quando foi no dia 07/10 me avisaram verbalmente que iria me dispensar e neste mesmo dia me fizeram assinar o contrato de de experiencia de 45 dias e neste mesmo dia me pediram a minha carteira e até hoje dia 14/10 não recebe nenhum pagamento

  29. Thuanny

    Estou estagiando em uma empresa na qual meu contrato começou no dia 29/10/2012 e termina dia 28/04/2013 o que significa 6 meses de estágio, só que quando cheguei hoje para trabalhar a Técnica disse que eu não precisava ir mais, se eu deixar de ir ela pode dizer que foi quebra de acordo da minha parte, então gostaria de saber se é viável que eu faça ela assinar junto com o eng. da obra que fui liberada uns dias antes, assim eu me asseguro que ela ñ está agindo de má fé comigo o que acha? o que devo fazer? Aguardo resposta obg!!!

    • Emprego & Negócio

      Thuanny,

      Seria bom fazer isso. Ela está rescindindo o contrato antecipadamente e deve formalizar essa decisão. Procure o RH da empresa.

      Um abraço.

  30. Nathalia Sena

    olá sou Nathalia Sena, e gostaria de saber se já posso entregar minha carta de termino de contrato de experiência , sendo que fui contratada 01/ 03 e meu periodo de esperiência é de 30 dias apenas .

    • Emprego & Negócio

      Nathalia,

      Sim, desde que na carta fique explicita sua intenção de trabalhar até o final do contrato.

      Um abraço.

  31. Rafael

    Olá.
    Tenho anotado em minha carteira de trabalho a seguinte descrição: “Assinou contrato de experiência pelo prazo de 45 dias, podendo ou não ser prorrogado pelo mesmo prazo”.
    Fui admitido em 18/02/2013 e não tenho interesse em continuar.
    Pelas contas dos 45 dias a experiência termina em 03/04/2013.
    Já posso informar previamente a empresa que não quero a prorrogação e desejo sair nos 45 dias?
    Obrigado.

  32. Taiane

    olá, eu entrei numa empresa para trabalhar temporariamente no mes de dezembro, eles prorrogaram meu contrato por mais 60 dias e tem o interrese de me contratar, só que eu sempre falei que nao queria ser contratada. meu contrato acabou dia 02 de março e eles querem que eu faça uma carta expressando que eu nao quero mais continuar na empresa. devo fazer realmente essa carta? se fizer perco meus direito? precisso urgente dessa resposta.

  33. Eliomar

    Bom dia,preciso de uma informação.
    Na minha carteira de trabalho, diz: admitido em 02/01 por experiência por prazo determinado de 45 dias, podendo ser prorrogado por 45 dias.
    Em 15/02 completam 45 dias e em 01/04 completarião 90 dias. O contrato foi rescindido em 21/02. Estou querendo saber quais meus direitos, sendo meu salario R$ 1.150,00

  34. Erica Silva

    Olá comecei a trabalhar na empresa 12/11/2012 o prazo de 90 dias de experiência vencerá no dia 12/02/2012 não quero continuar na empresa.Vou comunicar no dia 04/02 vou apresentar a declaração de desligamento da empresa.Está correto ou qual seria o documento adequado a apresentar? Neste caso tenho que cumprir aviso prévio?

    • Emprego & Negócio

      Olá Erica,

      Você pode utilizar o documento apresentado nessa postagem.
      Não existe aviso prévio em contrato de experiência.

      Um abraço.

    • ligia ribeiro

      oi, oque significa admitido sob contrato de experiência,pelo prazo de 26 dias

      • Emprego & Negócio

        Ligia,

        Significa que o contrato de experiência é de 26 dias. Depois, caso as partes fiquem satisfeitas, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.

        Um abraço.

  35. Joelma

    Bom dia,
    Amanhã termina meu contrato de experiência e eu não tenho interesse em continuar na empresa, porém a matriz fica em Bragança Paulista e a comunicação em termos de documentação é via motoboy. Posso fazer a carta, e enviá-la por e-mail, só para a ciência dos responsáveis e amanhã (terça) que é o dia que o motoboy passa aqui, enviar as 2 vias da carta de próprio punho?

    • Emprego & Negócio

      Joelma,

      Você deve apresentar a carta para o seu chefe imediato, no local onde trabalha. A comunicação é para a empresa, não necessariamente para o RH, já que o RH é em outro local.
      O seu chefe pode assinar a carta (a sua via) e depois enviar para o RH.

      Um abraço.

  36. bruna

    Bom dia, meu contrato de experiencia acabou no sabado, trabalhei normalmente, porém o rh n abre nesse dia, portanto na segunda avisei a empresa, agora querem que eu cumpra aviso ou serei descontada, porém não trabalhei após o contrato e não tenho culpa do rh não trabalhar no sabado, afinal no meu contrato não tem nada dizendo que tenho que avisar antes. Como devo proceder, obrigado.

    • Emprego & Negócio

      Bruna,

      Pela lei, você teria que ter avisado até o término do contrato. Ou entregue a carta para o RH na sexta, ou ter entregue a carta para o seu chefe no sábado.
      Agora, está em contrato por prazo indeterminado e a empresa pode querer que cumpra o aviso prévio.

      Um abraço.

  37. Andréa

    O post é antigo, mas se possível, gostaria de esclarecimentos.
    Entrei na empresa dia 20/08, o término do contrato de experiencia de 90 dias, caiu no sábado. A nossa comunicação se dava por telefone, por que eu trabalhava fora da empresa. Ao perceber que a experiência acabaria no sábado, tentei falar com a minha supervisora na sexta, mas não consegui. Somente na segunda feira foi possível comunicar. Liguei, informei tudo e ela foi buscar a carta, porém descontaram aviso prévio. Há possibilidade de recorrer?

    • Emprego & Negócio

      Andréa,

      Na segunda-feira você já estava em contrato por prazo indeterminado. Assim, existe a obrigatoriedade do cumprimento do aviso prévio.
      No entanto, a empresa só pode descontar o aviso prévio, a título de multa, se o funcionário declarar que não vai cumpri-lo.

      Um abraço.

  38. olá,
    Pedi demissão hj do meu trabalho, estava em contrato de experiencia de 45 dias, 01/10 à 14/11. A funcionaria me pediu para assinar uma carta dizendo que eu aceitava que a empresa descontasse o aviso prévio, no entanto, meu contrato diz que “Este contrato tem caráter de experiencia, independentemente de quaisquer interrupções ou suspensões, em cujo termo estará extinto, sem que caiba a qualquer das partes aviso prévio ou indenizações”. Esse desconto é legal??? posso recorrer caso haja mesmo o desconto?

  39. Sandra

    No quadragésimo quinto dia do meu contrato de experiencia eu comuniquei ao escritório da empresa onde trabalhei que não tinha interesse em continuar por mais 45 dias e a funcionária da empresa que me contratou disse que eu não poderia comunicar isso as 17hs porque o RH já estava fechado e que eu teria que pagar a multa pelos outros 45 dias. Isso está certo?

    • Emprego & Negócio

      Sandra,

      Se você conseguiu fazer a comunicação da demissão para a empresa (seu chefe, ou alguém do RH) então vale.
      Fale com um advogado.

      Um abraço.

  40. DANNIEL NEVES

    Ola tudo bem!? olha, eu sou estagiário de um escritório de advocacia e entrei lá assinando o contrato de experiência de 1 mês. assim feito, não me interesso mais pelo estágio, mas a advogada com quem trabalho, obrigou-me a cumprir aviso prévio e disse que se não cumprisse descontaria TODO dinheiro do mês de setembro. Quais são os meus direitos como estagiário!? desde já agradeço muito!

    entrada(01/09/2012) saída (01/10/2012)

    • Emprego & Negócio

      Danniel,

      Ela queria que você cumprisse o contrato de experiência, caso contrário, iria cobrar a multa de 50%.
      Seus direitos podem ser vistos em http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

      • Joacir

        Ele é estagiário, está sujeito à lei de Estágio e não à CLT, portanto não é obrigado a cumprir nenhuma forma de aviso.

        • Emprego & Negócio

          Joacir,

          Como foi falado em contrato de experiência de um mês, dá para presumir é um contrato regido pela CLT, pois nesses termos não se aplica a lei de estágio.

          Um abraço.

  41. Dúvida
    No caso do contrato de aprendiz que termina 30/09/2012 (domingo), como proceder:

    Aplica-se a carta de desligamento no dia 28/09 (sexta)? será rescisão antecipada??

    Joao Carlos

  42. Nara

    Boa Tarde, meu contrato de experiência terminou dia 19/09, eu avisei dia 18/09 e fiz a carta de término do contrato, entreguei ao administrativo da empresa, porém não assinaram e nem recebi a minha guia de volta. Hj é o último dia e a pessoa responsável não está na empresa. Como proceder? A empresa pode entregar a carta mesmo após eu ter saído?

    Grata pela ajuda!
    Um abraço!

    • Emprego & Negócio

      Nara,

      Você devia ter pedido uma cópia, para ter como prova do seu pedido. Tente pegar uma logo que for possível.

      Um abraço.

      • Nara

        Eu tentei pegar a cópia, mas ele não assinou e não me entregou e hoje é o último dia e ele não veio ao trabalho.

        Eu posso pegar essa cópia outro dia? Será que terá problema?

        Obrigada mais uma vez!

        • Emprego & Negócio

          Nara,

          Tente pegar amanhã. É sempre bom ter a comprovação do pedido de desligamento.

          Um abraço.

          • rute cristina raimundo

            meu contrato de experiencia termina dia 15 04 2013 quero saber se tenho que trabalha no ultimo dia o meu comunicado pode ser feito no dia 15 04 13 obrigado

            • Emprego & Negócio

              Rute,

              A princípio tem que trabalhar e o comunicado pode ser feito, no máximo, até o dia 15/04/13.

              Um abraço.

  43. Eros

    Boa tarde, preciso saber como proceder no caso de eu pedir demissão da empresa. Eu fui registrado no dia 06/08/2012, posso fazer a carta de próprio punho no dia 19/09/2012 sem ter que pagar alguma multa.

    • Emprego & Negócio

      Eros,

      Tem que ver o tempo previsto para o contrato de experiência. Se fizer uma carta avisando da saída, mas que vai continuar até o final do contrato, não terá multa para pagar. Normalmente, os contratos são feitos por dois períodos, (45×45 ou 60×30). Você pode pedir para sair ao final do primeiro período.

      Um abraço.

  44. joyce

    Ola preciso tirar uma duvida,minha carteira foi assinada no dia 01de junho de 2012 com contrato de 45dias prorrogado por mais 45 dias,nas minhas contas terminaram no dia 01 de setembro,neste mesmo dia comuniquei e fiz uma carta dizendo que nao queria me efetivar na empresa,fui receber e so recebi 454.00reais pois me informaram que eu tinha que pagar o aviso previo,so recebi os dias trabalhados e mesmo assim com muitos descontos.Agiram certo ou errado.

    • Emprego & Negócio

      Joyce,

      Seu contrato de experiência acabou em 29/08/2012, quando terminaram os 90 dias de contrato de experiência.
      Desta forma, você teria que cumprir o aviso prévio ou pagar um salário de multa, exceto se a empresa o dispensasse do cumprimento do aviso.

      Um abraço.

  45. Mariana Rodrigues

    Meu contrato termina dia 29/08/2012. O rh de minha empresa fica em São Paulo, eu moro em Porto Alegre, devo mandar quantos dias antes a carta de término?? Obrigada!

    • Emprego & Negócio

      Mariana,

      Você deve apresentar a carta de demissão no local de trabalho e obter a assinatura do pessoal de Porto Alegre. Caso não seja possível, entrar em contato com o Rh para saber como proceder. Comece isso, pelo menos, uma semana antes para evitar problemas de datas.

      Um abraço.

  46. marivania

    Muito obrigada pela atenção de vocês! Bem entrei numa empresa dia 16/05/2012. Meu contrato de experiência vence hoje,13/08/2012. Fiz a carta de demissão, comuniquei á coordenadora que não teria interesse em continuar na empresa. Ela me propôs continuar trabalhando até o dia 21/08/2012 e que lançaria meu pedido nesta data também para não ter que lançar essa demissão este mês. Disse que eu estaria livre do aviso prévio, depositaria meu salario completo e garantiu meus direitos, tudo isso verbalizado, não formalizado. Se eu cumprir com o meu dever e agora aceito trabalhar mais uma semana nesta empresa, perco meus direitos? Preciso desesperadamente desta resposta, só tenho agora para decidir isso. Um forte abraço queridos!

    • Emprego & Negócio

      Marivânia,

      Não é negócio para você essa proposta. Com o pedido de demissão, após o término do contrato de experiência, você perde o direito ao FGTS.
      Você não ganha nada com a demissão em 21/08 a não ser os dias trabalhados. Além disso, a empresa pode querer que você cumpra o aviso prévio e se não cumprir, podem descontar um salário.

      Um abraço.

  47. Ferreira

    Bom dia, tenho uma dúvida e queria ver se posso esclarece-la aqui. Me falaram que é possível receber de volta a contribuição sindical, isso procede? Obrigada

    • Emprego & Negócio

      Ferreira,

      Sim. Verifique com a empresa ou no próprio sindicato como proceder.

      Um abraço.

  48. Jaquis

    Estou ainda em periodo de experiencia, e solicitei minha demissão, a empresa quer descontar os dias que não vou trabalhar, e não tem nada no meu contrato falando sobre isso, isso é legal?

    • Emprego & Negócio

      Olá Jaquis,

      Se a empresa comprovar que sua saída antecipada causa prejuízos, pode cobrar uma multa correspondente a 50% do que você receberia, da data do pedido de demissão, até o final do contrato.

      Um abraço.

  49. gabriella

    Olá,

    Assinei meu contrato de experiência de 90 dias dia 02/04 e recebi uma carta no dia 29/06 dizendo o seguinte:

    “Vimos pela presente comunicar-lhe que não mais necessitaremos de seus serviços, razão pela qual seu contrato de experiência, será rescindido nesta data 30/06/2012.
    Desta forma, solicitamos o seu comparecimento em nossos escritórios no dia 02/07/12 às 17hs…”

    Eles terminaram o contrato de experiência no dia 30/06 antes do término ou dia 02/07 que é quando realmente acaba??
    Pois se for no dia 30/06 eu teria direito de receber a multa dos 40% não é verdade?

    • Emprego & Negócio

      Gabriela,

      A data de 30/06 é a data do término do seu contrato de experiência. Não há nenhuma multa de 40%¨sobre o FGTS a ser paga.

      Um abraço.

  50. patricia serafim

    olá,com quantos dias de antecedencia posso pedir demissão,fui admitida dia 16/04/2012 e meu contrato de experiencia termina dia 13/07/2012 mas não quero continuar na empresa pois a mesma vai mudar de endereço que por sinal vai ficar muito longe da minha casa.Preciso fazer uma carta de demissão e quais meus direitos e até quanto dias eu posso receber minha rescisão.Obrigada

  51. RITA DE CÁSSIA

    Desejo saber o que diz esse Art.445 s ÚNICO CLT, pois no meu contrato de experiência só ele é citado e não o 481, 479 e o 480.
    Agradeço a colaboração e ficarei no aguardo.
    RITA DE CÁSSIA

    • Emprego & Negócio

      Rita,

      O art. 445 fala que o contrato de experiência não poderá ser superior a 90 dias.
      O art. 481 só é citado se houver cláusula assecuratória.
      Os art. 479 e 480 não precisam ser citados.

      Um abraço.

  52. Boa tarde. Acabo de pedir meu desligamento da empresa por motivos pessoais, trabalho na empresa a 57 dias e esta a em período de experiência de 90. Na empresa fui informado que provavelmente não irei receber nenhum valor pois como estou quebrando o contrato terei que indenizar a empresa. Nunca ouvi falar a respeito disso. O que tenho que receber de direito? A folha salarial da empresa fecha no dia 25 de cada mês. Desde já agradeço.

    • Emprego & Negócio

      Olá Bruno,

      a empresa pode cobrar uma multa de 50% sobre os 33 dias que faltam para você terminar o contrato, se comprovar que sua saída antecipada trará prejuízos para a empresa. O que acontece é que as empresas sem descontam e o trabalhador tem que ir para a justiça, pedindo para ela comprovar os prejuízos.

      Bem, mesmo que a empresa cobre a multa, seria um valor correspondente a 16,5 dias.
      Acontece que você tem outros direitos a receber e, aparentemente, o saldo deve ficar positivo.

      Veja os demais direitos na rescisão antecipada do contrato de experiência pelo empregado em
      http://empregoenegocio.com.br/direitos-de-quem-pede-demissao-ou-e-demitido-no-contrato-de-experiencia/

      Um abraço.

  53. maria

    fui contratada dia 14/03/2012 com contrato de experiencia de 45 dias, só q dia 26/04/2012 fui dispensada faltando 1 dia para o termino dos 45 dias de experiencia,recebi a rescisão,só q descobri que DATA base da firma é maio então eu teria direito a indenização adicional prevista no artigo 9,e eles não me pagaram um salario a mais o que fazer tenho mesmo esse direito?

    • Emprego & Negócio

      Olá Maria,

      Sim, teria direito a um salário de indenização adicional.
      Você pode falar com eles, mas, possivelmente, terá que pedir na justiça.

      Consulte um advogado para ver a possibilidade de entrar com uma ação trabalhista.

      Um abraço.

  54. Úrica

    olá …
    gostaria de uma ajuda eu começei a trabalhar dia 13-02-12 no mercado em volta redonda e no dia 12-05-12 (sabado) fui enformada q nao era pra mim ir mais pq eu estava sendo despensada sendo q no domingo o mercado funciona e o meu contrato termina do domingo . eu gostaria de saber se eles podem me dispensar no domingo porque me fizeram trabalhar no sabado e quando estava indo embora q me chamaram e falaram eu achei um absurdo ! por favor me ajude

  55. PAULO

    COMEÇEI A TRAB 1/2/12 90 DIAS ESPERIENCIA 30/4/12 FUI DISPENSADO NO DIA 1/5 /12 QUAIS MEUS DIREITOS

  56. Suzana

    Ola, iniciei meu contrato de experiencia dia 01/02 – o mesmo venceria dia 30/04 , porem neste dia a empresa resolveu nao trabalhar, como eu havia faltado na sexta, nao entreguei minha carta de demissao na sexta, porem a empresa ja estava ciente disto por meio de outro funcionario que eu pedi para avisar,hj fui la p assinar o termino do contrato e eles disseram q ja passou o prazo e q tenho q pedir demissao, a minha pergunta é se eu assinar pedido de demissao, vao querer que eu pague o mes de aviso previo neh.entao, posso me negar a assinar a carta deles, e entregar a minha, ja que nao entreguei na segunda pq nao trabalharam e dia 01 era feriado;

    • Emprego & Negócio

      Olá Suzana,

      você teria que ter antecipado a entrega da carta. Legalmente, você está em contrato por prazo intederminado e, se pedir demissão, tem que cumprir o aviso prévio.

      A questão é que a empresa resolveu não trabalhar no dia 30/04, não sendo fim-de-semana e nem feriado, impedindo que você entregasse a carta de término de contrato.
      É por aí que você tem que argumentar. Talvez fosse interessante falar com um advogado e precionar a empresa com relação à dispensa do dia 30/04.

      Um abraço.

  57. Simone

    Boa noite!!
    Preciso de ajuda, pois fui admitida em 03/02/2012 e não tenho interesse em continuar na empresa. Hoje(27/04/2012) apresentei a minha carta de término de contrato, pois os 90 dias terminam em 02/05/2012, mas disseram que eu tenho que fazer uma carta pedindo demissão, e não aceitaram a carta que eu entreguei(modelo que copiei desse site). O que devo fazer? A quem devo recorrer?
    aguardo resposta,
    Desde já agradeço,

    • Emprego & Negócio

      Simone,

      o modelo da carta de término do contrato de experiência é uma carta de demissão e não difere muito das cartas de demissões normais, a não ser pelo fato de não fazer referência ao aviso prévio, pois esse não existe em contratos de experiência.

      O melhor é você solicitar, então, um modelo para a empresa. Se quiser, existem aqui vários modelos de carta de demissão, mas todos fazem referência ao aviso prévio (ou pedindo dispensa ou avisando que pretende cumpri-lo). Veja: http://empregoenegocio.com.br/modelos-de-carta-de-demissao-obtenha-o-seu-modelo/

      Um abraço.

  58. Maria

    Boa tarde
    Um empregador pode finalizar o contrato de experiência do empregado, antes de completar os 30 dias? Iniciei em 02-02-2012, me entregaram uma carta no dia 25-04-12. Eu assinei e tenho uma cópia, mas ainda não entreguei a carteira pra regularizar.
    obrigada

  59. Elisangela

    Olá antes quero agradecer e parabenizalos pelo site, minha dúvida é com relação o dia da entrega da carta de término de contrato de experiência.No contrato a data de admissão é 01/02/2012 pelo período 90 dias entrego a carta dia 30/04/2012 ou dia 02/05/2012 já que dia 01/05 é feriado

    • Emprego & Negócio

      Elisangela,

      o contrato de experiência é de 90 dias corridos. O contrato que começou em 01/02/2012, termina em 30/04/012 (29+31+30). Assim, você deve entregar sua carta até, no máximo, dia 30/04/2012.

      Um abraço.

  60. Boa tarde!

    Preciso urgente de uma resposta, por favor!

    Estou registrada desde o dia 03/02/2012 e tenho um contrato de experiencia de 45 dias que vai ate dia 18/03/2012.
    Liguei hoje cedo no RH e tirei a duvida sobre a prorrogacao. E me foi informado que são 45 dias e prorrogado por mais 45 dias. (como nada de prorrogacao consta no contrato e o carimbo que esta na minha carteira so informa que o periodo é de 45 dias e nada diz sobre prorrogacao, fiquei em duvida pois não quero manter o contrato) Assim que soube mandei um email para notificar ao RH e enviei o artigo que esta ai em cima, com os direitos para que soubessem que estou bem informada sobre o assunto.

    No contrato ha um termo de prorrogacao que me foi pedido no ato da assinatura do contrato que eu assinasse o campo do termo de prorrogacao também. Mas assim que receberam o email me ligaram do RH e me informaram que minha experiencia era de apenas 45 dias conforme esta carimbado na carteira.

    a duvida é: Mesmo não informando no contrato nem no carimbo da carteira sobre a prorrogacao, é ou não prorrogado automaticamente? preciso saber de acordo com a lei. pois me foi informado que era e no mesmo dia me informaram que nao.

    me ajudem!!

    Obrigada!!!

    • Emprego & Negócio

      Dhaphinne,

      está um pouco confusa a sua explicação, pois você diz “…(como nada de prorrogacao consta no contrato e o carimbo que esta na minha carteira so informa que o periodo é de 45 dias e nada diz sobre prorrogacao…” e depois diz “…No contrato ha um termo de prorrogacao que me foi pedido no ato da assinatura do contrato que eu assinasse o campo do termo de prorrogacao também…”

      De qualquer forma, se há alguma referência sobre a possibilidade de prorrogar o contrato por mais 45 dias, após os primeiros 45 dias, então você ainda está em contrato de experiência.

      Leve pessoalmente essa informação ao RH, mas fale com que decide nesse setor.

      Um abraço.

  61. Eliane

    meu salario é R$ 663,10 trabalhei de março com folga as terças 13,20,27 e no mes de abril seg,qua,qui,sex das 15:00 as 23:00 sab das 15:00 as 23:30 dois domingos 08,22 das 09:00 as 23:00 minhas folgas as terças 03,10,17,24 e domingos 01,15 o que tenho direito de receber?

  62. Eliane

    meu contrato de trabalho teve inicio no dia 11/03/12 e o termino seria no dia 24/04/12 que caiu no dia da minha folga,meu patrão me ligou no dia da folga me pedindo a carteira para dar baixa, como não tinha condições de ir até a empresa estou sem saber como posso agir agora.

    • Emprego & Negócio

      Eliane,

      de fato ele lhe comunicou na data correta, embora não de forma escrita.
      Hoje, dia 25/04, deve ser seu pagamento.

      Um abraço.

  63. Amanda

    Eu fui registrada na empresa dia 19/03 e está escrito na minha carteira período de experiencia 45 dias podendo ser renovado uma unica vez. eu completo 45 dias no dia 02/04 eu já comuniquei meu chefe que não tenho interesse de permanecer na empresa, e ele veio me dizer que eu vou ter que cumprir aviso previ, eu posso no dia 02/04 entregar a carta e comunicar que não irei mais vir ?

  64. Tatiane

    Olá!
    Fui admitida dia 26/01/12,pelo prazo de 90 dias se encerrará dia 24/04/12,não quero continuar na empresa,então peço demissão no dia??e se eu trabalhar somente até o dia 23/04 e faltar no dia 24/04(último dia),ainda conta como término do contrato ou rescisão de contrato?

    • Emprego & Negócio

      Olá Tatiane,

      você pode entregar a carta de término hoje, dia 23/04, dizendo que vai ficar até o final, conforme o modelo do artigo.
      A falta do dia 24 será descontada dos dias trabalhados.
      Como trata-se de término de contrato, eles têm até o dia 25 para fazer a rescisão.

      Um abraço.

  65. Erick

    è preciso ter uma carta ou declaração quando um fucionario pede demissão estando no contrato de trabalho por tempo determinado, ex: foi adimitida 16042012 pedio demissão dia 20/04/2012 é necessario alguma carta ou declaração algo assim ?

    • Emprego & Negócio

      Olá Erick,

      sim, conforme exemplo nesse artigo.

      Um abraço.

  66. Viviane

    Olá, muito prático o site.

    Minha dúvida é: Se eu passar do término de contrato, 10 dias por exemplo, posso sair da empresa sem ter que pagar o aviso prévio?

    • Emprego & Negócio

      Olá Viviane,

      se seu contrato passar para prazo indeterminado, você tem que cumprir o aviso se pedir demissão.

      Um abraço

  67. Monique

    Ola emprego e negocio

    Gostaria de saber se eu tenho direito de receber o seguro desemprego da empresa onde trabalhei 4 anos pedi demissão e em seguida entrei em uma outra empresa no qual estou em experiencia e vou fazer a carta de termino de contrato de experiencia que vence agora. O tempo assume com a empresa anterior?

    • Emprego & Negócio

      Olá Monique,

      infelizmente você não tem direito ao seguro desemprego.

      Pela primeira empresa, não tem direito porque pediu demissão.
      Pela segunda, porque vai sair ao término do contrato de experiência.

      Um abraço.

  68. Luciana

    Olá, gostaria de parabenizar e agradecer a todos que criaram este site, pois através dele obtive respostas objetivas para minhas dúvidas. À algum tempo procurei respostas como esta em outros sites e nunca obtive resposta. Muito obrigado pela sua atenção.

  69. Georgete Campos

    Gostaria de um modelo para dispensa por termino de contrato por prazo determinado

  70. Danubia Ferreira

    Ola emprego e negocio

    estava trabalhando em uma empresa em que o meu contrato de experiencia de 3meses terminaria na data do dia 12/12/11 ate esta data entao trabalhei no periodo de experiencia de 90 dias essa data se cumpriria no dia 11/12/11 que no caso deu no fim de semana na minha ultima semana comuniquei diretamente a minha supervisora que nao teria a intençao de renovar o contrato que trabalharia ate a data do termino do contrato ai no dia 12 fui ate a empresa para da a baixa na carteira ai o chefe supervisor meu deu um modelo de cartade pedido de demissao para asinar falei com eli que o meu caso nao era pedido de demisao e sim termino de contrato onde nao tinha a intençao de renovalo eli dise que msmo assim eu tinha que faser essa carta e que iria estar olhando como ficaria o meu caso com o departamento pessoal gostaria de saber se esta correto este procedimento ? ou se irei sair prejudicada por ter assinado esta carta que foi me mandada assinar !! desde ja fico grata pela atençao e no aguardo de maiores informaçoes !! obrigado

    • Emprego & Negócio

      Danúbia,

      depende o que estava escrito na carta. Você não ficou com uma cópia?

      Você viu nesse artigo um modelo de como deveria ser a carta de término e também quais os seus direitos.

      Fique atenta se vão lhe pagar tudo.

      Um abraço.

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