50 perguntas - entrevista de emprego (com respostas)

Em busca de 50 perguntas – entrevista de emprego (com respostas)?

Nas entrevistas de emprego, existem alguns tipos de perguntas que aparecem com mais frequência, independentemente da área ou do cargo.

As perguntas mais comuns são aquelas sobre a trajetória profissional, como experiências anteriores, principais responsabilidades e motivos de mudança de emprego.

Também são recorrentes questões sobre habilidades técnicas e comportamentais, avaliando como o candidato lida com desafios, trabalho em equipe, pressão e resolução de problemas.

Outro grupo envolve perguntas sobre qualidades, pontos de melhoria e objetivos profissionais, que ajudam o recrutador a entender o perfil e as expectativas do candidato.

Além disso, é comum que o recrutador questione a disponibilidade, pretensão salarial e interesse pela vaga, buscando alinhar expectativas desde o início do processo seletivo.

As 20 perguntas mais comuns na entrevista de emprego

1.Fale um pouco sobre você
2.Quais são suas principais experiências profissionais?
3.Por que você quer trabalhar nesta empresa?
4.O que você sabe sobre nossa empresa?
5.Quais são seus pontos fortes?
6.Quais são seus pontos de melhoria?
7.Por que devemos contratar você?
8.Quais são seus objetivos profissionais?
9.Onde você se vê daqui a cinco anos?
10.Por que saiu do emprego anterior?
11.Como você lida com pressão e prazos?
12.Conte uma situação em que resolveu um problema difícil
13.Como você trabalha em equipe?
14.Prefere trabalhar sozinho ou em grupo?
15.Como lida com feedbacks?
16.Já teve algum conflito no trabalho?Como resolveu?
17.Quais são suas maiores conquistas profissionais?
18.Qual foi seu maior desafio profissional?
19.Como organiza suas tarefas no dia a dia?
20.Você se considera uma pessoa proativa?
21.Como reage a mudanças?
22.Qual é sua pretensão salarial?
23.Tem disponibilidade para viagens ou mudanças?
24.Está participando de outros processos seletivos?
25.Como você toma decisões importantes?
26.Qual foi o maior erro que já cometeu profissionalmente?
27.Como lida com críticas?
28.O que motiva você no trabalho?
29.Quais habilidades deseja desenvolver?
30.Como administra seu tempo?
31.Já liderou equipes?Como foi a experiência?
32.Como define sucesso profissional?
33.O que espera deste cargo?
34.Como lida com tarefas repetitivas?
35.Prefere rotina ou desafios constantes?
36.Já precisou aprender algo novo rapidamente?
37.Como reage a metas e resultados?
38.O que você pode agregar à equipe?
39.Como lida com erros no trabalho?
40.Qual foi seu maior aprendizado profissional?
41.Você se considera uma pessoa organizada?
42.Como mantém o foco em ambientes desafiadores?
43.Já trabalhou sob liderança difícil?
44.O que espera da liderança da empresa?
45.Como se mantém atualizado profissionalmente?
46.O que mais valoriza em um ambiente de trabalho?
47.Como lida com conflitos entre colegas?
48.Tem alguma pergunta sobre a vaga ou a empresa?
49.Quando você pode começar?
50.Gostaria de acrescentar algo que não foi perguntado?

Fale um pouco sobre você

Essa é uma das perguntas mais comuns em entrevistas de emprego e deve ser respondida de forma profissional. O recomendado é apresentar um breve resumo da sua trajetória, destacando formação, área de atuação e experiências.

Evite detalhes pessoais que não tenham relação com a vaga. Foque em quem você é profissionalmente, quais são seus principais interesses de carreira e como sua experiência se conecta à oportunidade.

Quais são suas principais experiências profissionais?

Ao responder essa pergunta, é preciso destacar experiências alinhadas à vaga pretendida. Fale sobre cargos anteriores, principais responsabilidades e resultados alcançados.

Sempre que possível, cite exemplos concretos que demonstrem suas habilidades na prática. O objetivo é mostrar como sua experiência contribuiu para o desenvolvimento profissional e como ela pode agregar valor à empresa.

Evite listar todos os empregos anteriores; priorize os mais importantes para a função.

Por que você quer trabalhar nesta empresa?

Essa pergunta avalia o nível de interesse e preparação do candidato. A resposta deve demonstrar que você pesquisou sobre a empresa e se identifica com seus valores, cultura ou área de atuação.

É interessante mostrar como seus objetivos profissionais estão alinhados com o que a empresa oferece. Evite respostas genéricas como “porque preciso de um emprego”.

O que você sabe sobre nossa empresa?

Aqui, o recrutador quer confirmar se o candidato se preparou para a entrevista. Fale sobre o segmento da empresa, seus produtos ou serviços, posicionamento no mercado e, se possível, valores ou diferenciais.

Não é necessário aprofundar excessivamente, mas demonstrar conhecimento básico é um dos primeiros passos. Essa resposta transmite interesse, comprometimento e profissionalismo.

Quais são seus pontos fortes?

Ao falar sobre pontos fortes, escolha habilidades que tenham relação direta com a vaga. Podem ser competências técnicas, comportamentais ou ambas.

Exemplos incluem organização, proatividade, facilidade de aprendizado, boa comunicação ou capacidade de trabalhar em equipe. Sempre que possível, relacione esses pontos a situações reais vividas no ambiente profissional.

Deste modo, torna a resposta mais confiável e consistente, evitando parecer apenas uma lista de qualidades.

Quais são seus pontos de melhoria?

Essa pergunta avalia maturidade e autoconhecimento. O indicado é mencionar um ponto de melhoria real, que não comprometa o desempenho na função.

Além disso, é importante mostrar o que você tem feito para evoluir nesse aspecto. Por exemplo, dificuldade em falar em público, que vem sendo trabalhada com treinamentos ou prática.

Demonstrar disposição para aprender e se desenvolver é tão importante quanto reconhecer limitações, e essa postura costuma ser bem vista pelos recrutadores.

Por que devemos contratar você?

Essa pergunta é uma oportunidade para o candidato destacar seus diferenciais. A resposta deve conectar suas habilidades, experiências e atitudes às necessidades da vaga.

Mostre como você pode contribuir para os resultados da empresa, seja por meio de competências técnicas, comprometimento ou facilidade de adaptação.

Evite comparações com outros candidatos e foque no valor que você pode agregar. Demonstrar alinhamento com a cultura da empresa e disposição para aprender reforça uma imagem positiva e profissional.

Quais são seus objetivos profissionais?

Ao responder sobre objetivos profissionais, o recomendado é apresentar metas claras e realistas, alinhadas à área de atuação e à vaga desejada. O recrutador busca entender se o candidato tem planejamento de carreira e se pretende se desenvolver dentro da empresa.

Fale sobre crescimento profissional, aprimoramento de habilidades e contribuição para projetos. Evite respostas vagas ou desconectadas da função.

Onde você se vê daqui a cinco anos?

Essa pergunta avalia visão de futuro e comprometimento com a carreira. A resposta deve demonstrar ambição e foco no desenvolvimento profissional.

O recomendado é mencionar evolução na área, maior responsabilidade ou especialização, sem parecer inflexível ou desconectado da empresa.

Evite prometer cargos específicos. Mostre interesse em crescer junto com a organização, adquirindo novas competências e contribuindo de forma mais estratégica ao longo do tempo.

Por que saiu do emprego anterior?

Ao falar sobre o motivo da saída, é importante manter uma postura profissional e respeitosa. Evite críticas a gestores ou à empresa anterior.

O recomendado é focar em razões como busca por novos desafios, crescimento profissional ou mudança de área. Mesmo em casos de desligamento, a resposta deve destacar aprendizado e amadurecimento.

Como você lida com pressão e prazos?

Essa pergunta busca avaliar a capacidade do candidato de trabalhar em ambientes desafiadores. Uma boa resposta envolve explicar como você organiza tarefas, define prioridades e mantém o foco mesmo sob pressão.

Citar exemplos práticos ajuda a tornar a resposta mais consistente. Demonstrar equilíbrio emocional, planejamento e responsabilidade mostra que você está preparado para lidar com demandas e prazos sem comprometer a qualidade do trabalho.

Conte uma situação em que resolveu um problema difícil

Mais uma pergunta para entrevista de emprego. Ao responder essa pergunta, o candidato deve apresentar uma situação real, explicando qual era o problema, quais ações foram tomadas e qual foi o resultado.

O indicado é escolher um exemplo que demonstre capacidade de análise, tomada de decisão e responsabilidade. Relatar como identificou a causa do problema, buscou soluções e executou as ações necessárias mostra maturidade profissional.

Também é preciso destacar o aprendizado obtido com essa experiência, reforçando a capacidade de lidar com desafios.

Como você trabalha em equipe?

Essa pergunta avalia habilidades de convivência e colaboração. Uma boa resposta deve mostrar que o candidato sabe ouvir, respeitar opiniões diferentes e contribuir ativamente para os objetivos do grupo.

Trabalhar em equipe envolve comunicação, cooperação e responsabilidade compartilhada.

É interessante mencionar experiências em que o trabalho coletivo gerou bons resultados, destacando sua postura profissional, comprometimento e capacidade de se adaptar a diferentes perfis dentro da equipe.

Prefere trabalhar sozinho ou em grupo?

O recomendado é demonstrar flexibilidade ao responder essa pergunta. O candidato afirma que se sente confortável trabalhando de forma independente quando necessário, reconhecendo a importância do trabalho em grupo.

Explicar que a escolha depende da tarefa e do contexto mostra maturidade e adaptabilidade. Essa resposta transmite a ideia de que o profissional consegue manter autonomia sem deixar de colaborar com a equipe quando o trabalho exige esforço conjunto.

Como lida com feedbacks?

Lidar bem com feedbacks é uma habilidade muito importante no ambiente profissional. Ao responder, é importante destacar que o feedback é visto como uma oportunidade de aprendizado e crescimento.

O candidato pode mencionar que escuta atentamente, analisa os pontos apresentados e busca aplicar melhorias no dia a dia.

Demonstrar abertura para ouvir críticas construtivas e disposição para evoluir reforça uma postura profissional madura e alinhada ao desenvolvimento contínuo.

Já teve algum conflito no trabalho? Como resolveu?

Conflitos podem acontecer em qualquer ambiente profissional, e essa pergunta avalia como o candidato lida com essas situações. A resposta deve mostrar equilíbrio, diálogo e foco na solução do problema.

O recomendado é explicar que buscou conversar de forma respeitosa, entender os diferentes pontos de vista e encontrar uma solução que beneficiasse o trabalho.

Evitar culpar outras pessoas e destacar a resolução do conflito de forma profissional demonstra inteligência emocional.

Quais são suas maiores conquistas profissionais?

Ao falar sobre conquistas profissionais, o candidato deve destacar resultados alcançados ao longo da carreira. Podem ser metas atingidas, projetos concluídos, reconhecimento interno ou crescimento profissional.

É preciso explicar o contexto, as ações realizadas e os resultados obtidos. Essa resposta permite mostrar competências, dedicação e comprometimento, reforçando o valor que o candidato pode agregar à empresa e fortalecendo sua imagem profissional durante a entrevista.

Qual foi seu maior desafio profissional?

Ao responder essa pergunta, é preciso escolher um desafio que seja importante e explicar o contexto. Descreva qual era a dificuldade, quais ações foram tomadas para superá-la e quais resultados foram alcançados.

O foco deve estar no aprendizado e no desenvolvimento profissional obtido com essa experiência. Demonstrar resiliência, capacidade de adaptação e resolução de problemas transmite maturidade e preparo para novos desafios.

Como organiza suas tarefas no dia a dia?

Essa pergunta avalia organização e gestão do tempo. Uma boa resposta envolve explicar como você prioriza atividades, define prazos e acompanha entregas.

Pode-se mencionar o uso de listas, agendas, ferramentas digitais ou planejamento semanal. Mostrar que você sabe lidar com múltiplas demandas e manter a produtividade reforça uma imagem de responsabilidade no ambiente de trabalho.

Você se considera uma pessoa proativa?

Ao falar sobre proatividade, você deve ir além do “sim”. Deve-se explicar como essa característica se manifesta na prática, citando exemplos como antecipação de problemas, sugestão de melhorias ou busca por soluções sem precisar de cobrança constante.

A proatividade demonstra iniciativa, engajamento e interesse em contribuir para os resultados da empresa.

Como reage a mudanças?

Mudanças fazem parte do ambiente profissional, e essa pergunta avalia a flexibilidade. A resposta deve mostrar que você lida bem com alterações de processos, equipes ou rotinas, mantendo uma postura aberta e colaborativa.

Destacar experiências em que precisou se adaptar rapidamente reforça a capacidade de aprender e evoluir em determinados contextos.

Qual é sua pretensão salarial?

Essa pergunta exige mais equilíbrio. Deve-se informar um valor ou faixa salarial compatível com o mercado e com a vaga, demonstrando que você pesquisou previamente.

Também é possível mencionar abertura para negociação, dependendo do pacote de benefícios e das responsabilidades do cargo.

Tem disponibilidade para viagens ou mudanças?

A resposta deve ser honesta e alinhada à sua realidade. Caso tenha disponibilidade, deixe isso claro. Se houver restrições, deve-se explicar de forma objetiva.

Transparência nessa resposta evita desalinhamentos futuros e demonstra responsabilidade desde o processo seletivo.

Está participando de outros processos seletivos?

Essa é uma pergunta comum e deve ser respondida com sinceridade. Informar que participa de outros processos não é um problema, desde que a resposta seja profissional.

O importante é reforçar o interesse pela vaga em questão e demonstrar comprometimento com a oportunidade.

Como você toma decisões importantes?

Aqui o recrutador avalia raciocínio e responsabilidade. Uma boa resposta envolve explicar que você analisa informações, avalia impactos, considera diferentes pontos de vista e toma decisões com base em dados.

Mostrar equilíbrio entre razão e experiência prática fortalece a imagem profissional.

Qual foi o maior erro que já cometeu profissionalmente?

Ao falar sobre erros, o mais importante é destacar o aprendizado. Escolha um erro real, mas que não comprometa sua competência, e explique como ele contribuiu para seu crescimento.

Demonstrar autocrítica, responsabilidade e evolução é mais relevante do que o erro em si.

E então, mais alguma dúvida sobre como funcionam as perguntas para entrevista de emprego?